心理輔導(dǎo)室工作制度范本

第頁共頁心理輔導(dǎo)室工作制度范本第一章總則第一條為規(guī)范心理輔導(dǎo)室工作行為，提高工作效率，制定本工作制度。第二條心理輔導(dǎo)室是為師生員工提供心理支持和輔導(dǎo)服務(wù)的機構(gòu)，旨在幫助解決個人問題，提升心理健康水平。第三條心理輔導(dǎo)室工作制度是為規(guī)范心理輔導(dǎo)室日常工作和管理的準則，適用于全體心理輔導(dǎo)室工作人員。第二章工作時間第四條心理輔導(dǎo)室工作時間為每周五天，每天的工作時間為8小時，上午9:00至下午17:00。第五條心理輔導(dǎo)室可以根據(jù)實際需要，安排晚上或周末的工作時間，但需要提前與工作人員協(xié)商并獲得許可。第章三崗位職責(zé)第六條心理輔導(dǎo)室工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的心理學(xué)專業(yè)背景和心理咨詢工作經(jīng)驗，并能夠熟練運用各種心理咨詢技術(shù)和方法。第七條心理輔導(dǎo)室工作人員的主要職責(zé)包括：1.提供心理咨詢服務(wù)，幫助師生員工解決各類心理問題；2.進行心理評估和心理測試，為師生員工提供準確的心理分析和建議；3.組織開展心理健康教育活動，提高師生員工的心理健康水平；4.定期收集整理心理資料和案例，為工作提供參考；5.參與心理輔導(dǎo)室的日常管理工作，維護心理輔導(dǎo)室的正常運轉(zhuǎn)。第八條心理輔導(dǎo)室工作人員應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和工作紀律，尊重師生員工的隱私和個人空間，并保守秘密。第四章工作流程第九條心理輔導(dǎo)室接受師生員工的咨詢預(yù)約，按照先到先得的原則進行安排。第十條心理輔導(dǎo)室工作人員應(yīng)及時響應(yīng)咨詢預(yù)約，并按照約定時間進行咨詢。第十一條在心理咨詢中，工作人員應(yīng)傾聽并理解咨詢者的問題和需求，給予適當?shù)闹С趾徒ㄗh，并記錄咨詢過程和成果。第十二條心理輔導(dǎo)室工作人員應(yīng)保持專業(yè)的工作態(tài)度和技巧，不得超范圍提供咨詢服務(wù)，避免偽裝心理醫(yī)生或藥物治療。第五章工作紀律第十三條心理輔導(dǎo)室工作人員應(yīng)遵守以下工作紀律：1.忠于職守，勤勉工作，不遲到、早退或曠工；2.保持良好的工作形象，不隨意更改外觀形象，不穿著不雅和不合規(guī)范的服裝；3.不私自調(diào)動輔導(dǎo)室內(nèi)的設(shè)備和資料；4.保守師生員工的個人信息和案例資料，不得泄露給他人；5.文明禮貌待人，尊重咨詢者的權(quán)益和選擇；6.遵守心理咨詢的職業(yè)倫理和法律法規(guī)，不濫用職權(quán)和職務(wù)。第十四條心理輔導(dǎo)室工作人員違反工作紀律的，將按照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。第六章工作考核第十五條心理輔導(dǎo)室工作人員每年進行一次工作考核，評估其工作能力和工作質(zhì)量。第十六條工作考核包括個人面試、工作報告、用戶滿意度評估等環(huán)節(jié)，將綜合評估結(jié)果作為工作人員的工作定級和晉升依據(jù)。第七章獎懲制度第十七條心理輔導(dǎo)室根據(jù)工作人員的表現(xiàn)，進行獎勵和懲罰。第十八條對于優(yōu)秀的工作人員，可以進行表揚和獎勵，包括發(fā)放獎金、提升職位等。第十九條對于不履行工作職責(zé)、嚴重違反工作紀律的工作人員，可以進行警告、暫停工資、降職或解雇等處理。第八章附則第二十條本工作制度的修