電信員工規(guī)章制度

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員工考勤管理制度

1目的

嚴(yán)厲?公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，明確對法定節(jié)假日、公假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項(xiàng)的管理要求及方法，有效地組織企業(yè)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。

2范圍

適用于地市公司全體員工。

3定義

3.1工資

是指公司以貨幣形式支付給員工的物質(zhì)性酬勞。工資包括固

定工資和績效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼；績效工資包括月度績效、季度績效、年度績效和各種一次性獎(jiǎng)金等。

3.2工作時(shí)間

員工正常工作時(shí)間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周

六、周日作為法定休息日休息。夏季工作時(shí)間或因其他因素需調(diào)整工作時(shí)間的，由綜合部另行通知。

3.3法定節(jié)假日

國家明文規(guī)定的下列節(jié)日為法定節(jié)日：

a)元旦：1月1日；

b)春節(jié)：正月初一、初二、初三；

c)國際勞動(dòng)節(jié)：5月1日、2日、3日；

d)國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。

國家法律、法規(guī)規(guī)定的周六、周日為法定假日。

3.4帶薪年休假

按《XX省電信分公司休假管理制度》執(zhí)行。

3.5婚假

經(jīng)法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工，享受的結(jié)婚假期。

3.6喪假

a)員工直系親屬、供給親屬死亡時(shí)賜予的假期；

b)男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給

予喪假。

3.7產(chǎn)假

對女員工生育正常產(chǎn)、難產(chǎn)、孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）賜予

的假期。

3.8護(hù)理假

對男員工在配偶分娩期間賜予的假期。

3.9病假

員工因患病或非因工（公）負(fù)傷賜予的假期。

3.10事假

員工有事需事前向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。

3.11工傷假

員工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工

傷醫(yī)療的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，需暫停工作進(jìn)行療療養(yǎng)所享受的假期。

3.12加班

因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外工作的視為加班。

3.13遲到

a)若上班超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上；

b)每次分公司或部門組織的開會(huì)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，超過通

知或商定的時(shí)間；

c)在上班中間或開會(huì)中間沒有履行請假手續(xù)私自離開場所，

超過10分鐘。

3.14早退

a)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)提前5--10分鐘下班；

b)每次分公司或部門組織的開會(huì)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，不請假

或未經(jīng)允許提前5--10分鐘離開；

c)參與上級公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或分公司組織的會(huì)議、培

訓(xùn)，不請假未經(jīng)允許，提前5—10分鐘離開；。

3.15曠工

a)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；

b)要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位的；

c)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班的；

d)請假理由與事實(shí)不符的；

e)不聽從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作，或無故拖延超過報(bào)

到日期的；

f)遲到、早退每月累計(jì)三次以上的；

g)遲到、早退超過半小時(shí)的均視為曠工。

4職責(zé)

4.1省分公司

負(fù)責(zé)制定員工考勤的有關(guān)制度，并檢查落實(shí)。

4.2市分公司

a)綜合部是市分公司考勤管理的主管部門；負(fù)責(zé)制定市分

公司考勤管理制度；

b)綜合部負(fù)責(zé)各部室（中心）主任和縣分公司經(jīng)理的考勤管

理并負(fù)責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督、檢查；

c)各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負(fù)責(zé)本單位員工出勤

狀況的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。

5內(nèi)容

5.1請假手續(xù)及審批權(quán)限

5.1.1請假及銷假手續(xù)

a)員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，請假應(yīng)依據(jù)假期期限和審

批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特別緣由確不能自行辦

理請假手續(xù)的，應(yīng)托付他人準(zhǔn)時(shí)辦理請假手續(xù)或事后申明

緣由補(bǔ)辦手續(xù)；

b)員工請假滿一個(gè)工作日時(shí)，不論何類假別（除參與各種會(huì)

議、培訓(xùn)和社會(huì)活動(dòng)外）均應(yīng)填寫《XX省電信公司員工

請假單》；

c)員工休完所請假期或未休完所請假期提前上班的，應(yīng)在上

班當(dāng)天填寫《XX省電信公司員工銷假單》，辦理銷假手續(xù)；

d)各部、中心、縣分公司綜合管理崗應(yīng)于每月5日將本單位

員工上月員工出勤狀況以《XX省電信公司員工考勤表》

的形式，加蓋本單位公章后報(bào)送市分公司綜合部綜合管理

崗；

e)《XX省電信公司員工請假單》和《XX省電信公司員工

銷假單》由員工所在部門指定的考勤管理人員存檔、備查。

5.1.2請假審批權(quán)限

總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）請假出省及省內(nèi)三日及以上假期報(bào)省分公司批準(zhǔn)。副總經(jīng)理、各部（中心）主任、副主任、縣分公司經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)將《XX省電信公司員工請假單》提交綜合部備案（參與各種會(huì)議、培訓(xùn)或社會(huì)活動(dòng)以通知單為準(zhǔn)）。

其他員工請假二個(gè)工作日及以下，應(yīng)