員工個人勞動合同簡易

第頁共頁員工個人勞動合同簡易員工個人勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本個人勞動合同，并共同遵守合同的約定，共同維護合同的權(quán)益和義務(wù)。第一條合同目的甲方經(jīng)招聘，聘用乙方為公司職員，乙方愿意接受甲方的聘用。第二條工作內(nèi)容乙方將按照甲方的工作要求，主要負責以下工作內(nèi)容：（具體列舉工作內(nèi)容）第三條工作時間與地點1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地，如有需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他工作地點工作。第四條薪酬待遇1.乙方的起薪為（具體金額）人民幣，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資和績效工資。2.乙方每月可依據(jù)工作績效獲得相應(yīng)的績效工資，績效工資的具體金額由甲方根據(jù)工作情況決定。3.乙方的薪酬將按照國家規(guī)定的稅率收取個人所得稅。第五條保險與福利甲方將為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)保險和福利，具體辦理方式和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工作期限1.本合同自（日期）起生效，期限為（具體時長）。2.合同期滿前，雙方如無特殊情況，需提前一個月書面通知對方終止合同或續(xù)簽合同。3.合同期滿時，如雙方未續(xù)簽合同，雙方的勞動關(guān)系將解除。第七條違約責任1.乙方如違反勞動合同約定，擅自離職或嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方如解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職之后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密，不得泄露給任何第三方。第九條糾紛解決1.合同履行中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。2.乙方在勞動合同履行過程中如遭到侵犯權(quán)益，可向主管部門和工會申訴，主管部門和工會將為乙方維護合法權(quán)益。第十條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同的其他事項，雙方可另行協(xié)商約定，并在合同中明確。3.本合同一經(jīng)簽署，即為雙方共同遵守的法律文書。（以下空白無正文）甲方：（公司名稱）簽字：年月