2024總經理勞動合同書模版

第11頁共11頁2024總經理勞動合同書模版甲方(用人單位)：地址：乙方(總經理)：地址：_____身份證號碼：__________聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條總則乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。本合同只是根據法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務目標責任”的原則性協議;第二條勞動合同期限(一)合同期限固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。(二)試用期限從本協議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經考察合格后，以公司名義正式下文聘用。(三)合同其它問題合同期滿需要解除聘用關系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。第三條工作內容和工作地點(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在總經理崗位工作，完成以生產管理為主的各項工作內容。(二)工作地點在，甲方在合同期內因生產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協商一致后，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。第四條工作時間和休息休假根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結合企業(yè)生產安排實際情況，安排如下:1、每工作時間上午：7:30-12:00下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以調休，但不能連續(xù)休息4天。3、法定節(jié)假日根據國家規(guī)定，可以調休。4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。第五條勞動報酬(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅(二)目標月薪1、目標月薪是甲乙雙方協商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。(三)月崗位工資1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。(四)季度績效工資1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為元/月)，績效考評為系數，計算出來的。2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低于最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。(五)年底分紅3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇1、合同期內，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費提供住宿。3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。4、其它福利參照《員工福利待遇》。第七條甲方的權利和義務1、制定工廠的經營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產管理計劃表》。2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。3、決定內外管理架構的設置，并制定生產部的基本管理制度。4、甲方有權監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產管理活動中有知情權及糾正不當做法的權力。5、甲方應根據生產訂單款式的要求，添置必要的設備以滿足生產工藝的制作標準。6、配合乙方工作其它的支持。第八條乙方的權利和義務1、乙方負責全面的生產管理工作。2、乙方根據下單情況，制定并落實《生產管理計劃》。3、乙方負責采購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。6、根據相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。7、受董事長委托，代表公司簽署相應合同。8、定期匯總生產計劃、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長匯報。9、乙方應遵守法律法規(guī)及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。10、乙方有義務完成甲方安排的其它臨時管理工作。第九條乙方的責任乙方所有責任都會體現在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》(一)產量責任1、乙方必須要根據甲方的年經營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產計劃，確保產量。2、乙方根據接單情況，合理快速反應，確保產品保質保量保期完成。(二)質量責任1、認真研究產品特性，嚴格管理物料采購，確保產品原材料質量。2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的范圍內。3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單要求，確?？蛻魸M意。不要出現客戶投訴、退單的事情。(三)安全生產責任1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。2、乙方必須加強生產流程與生產細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。第十條保密責任(一)需要保密內容甲方或其關聯公司商業(yè)秘密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內容，具體包括：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業(yè)秘密等。2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節(jié)、生產數據;客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數據庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。5、將來的資金項目，營業(yè)發(fā)展或計劃，商業(yè)關系和談判等。6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。(二)乙方的保密義務1、乙方在任期內，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，并不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團體、個人)建立勞動關系的，對完成本單位的工作任務造成影響的;(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更本合同達成協議的。4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告后，可以裁減人員;(1)瀕臨破產進行法定整頓期間;(2)生產經營狀況嚴重困難;(3)企業(yè)轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同后，仍需要裁減人員的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情況。5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(3)第(4)款的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷被勞動鑒定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內的;(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;(4)扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;(5)低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。7、除本條第(6)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設工程的負責人或主要骨干，工作任務尚未完成的;(2)從事涉及機密、絕密工作的規(guī)定的保密期內的;(3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前____日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方。由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。10、合同終止。(1)本勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。第十二條違反勞動合同的責任(一)乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良后果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任;(二)任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。(三)乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益并造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重后果的，乙方要負相應的法律責任。(四)乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。(五)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規(guī)章制度的有關操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。(六)甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據其后果和責任的大小，按有關規(guī)定予以賠償。(七)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十一條其他約定(一)本合同未盡事宜，雙方可協商訂充協議，補充協議與本合同具法律效力。(二)乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內容，并將視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行(三)雙方確認在簽訂合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。(四)本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協商解決，協商不成可向當地勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當地人民法院起訴。第十二條附則本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效。甲方(蓋章)乙方：_____法定代表人：_____年月2024總經理勞動合同書模版（二）乙方：_____性別：_____由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于____年____月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金____元人民幣(大寫:_____)(稅后)5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承