工傷事故經過范文(十六篇)

工傷事故經過范文(通用十六篇)5工傷事故經過范文(篇一)XX單位工傷事故報告茲有XX縣XX中學職工XX，女，漢族，年月日生，身份證號碼：XXXXXXX，XX年7月參加工作，中學一級教師，職務為副校長，分管教學，語文骨干教師，任初三年級1XX班、1XX班語文課，每周每班5節(jié)課。因X年X月X日星期二早上6：30，副校長照常到教學區(qū)視察學生，招呼學生食用營養(yǎng)餐，坐班上課，開展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課，第二節(jié)上1XX班語文課，第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班；下午第一節(jié)上1XX班語文課，第二、三節(jié)坐班檢查指導教師備課；晚上自習課到1XX班輔導學生，XX結束輔導后，劉副校長急匆匆的從三樓準備趕回宿舍照顧讀小學的女兒吃晚飯、睡覺。可能是因為勞累了一天導致身體不支，當下到最后四級樓梯時不小心絆倒，后背著地，倒地后無法動彈，被后面下來的老師看到后，立即報告校長，聯(lián)系家屬，當晚送往XX縣人民醫(yī)院，醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經XX中學校委會X月X會議討論研究，認為副校長是在學校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關部門給予認定為工傷為盼。XX中學X年X月X日工傷事故經過范文(篇二)工傷證明書工傷證明應列明姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機構會根據(jù)你的實際情況，為你定級，看你能達到幾級工傷，1―10級能得到賠償，10級以外只能報銷點醫(yī)藥費了。事故證明經過9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點左右，騎摩托車到長山商店買絲線100條，送到煤礦并安排我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁)到長山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯在吃到十分鐘時候煤礦三個工人(那、孫、范)因中午沒有帶飯也來小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當時我們都有活沒有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點左右煤礦打電話(孔)接了電話說煤礦還有事，就安排我們四人盡快干完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過西大橋時出事了。連人帶車都掉到橋下了。我們在加工廠聽到消息趕到現(xiàn)場人已經在橋下躺著，周圍有事故證明經過張三是中國XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX時XX分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經XXX醫(yī)院診斷為：左小腿50%XX度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。21工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區(qū)域管轄范圍內的'企業(yè)(包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報告，死亡事故還需同時向區(qū)總工會、區(qū)公安分局報告。(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經濟類型、當事人雙方的聯(lián)絡電話及事故發(fā)生的詳細經過和有關證人、證據(jù)。(5)接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份?！豆鹿蕡蟾姹怼纷钸t不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。2、工傷確認(1)在收到《事故調查報告書》后，應在xxx75號令規(guī)定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認。(5)當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復后六十日內向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定(1)對受傷者，經醫(yī)院治療，醫(yī)療終結后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫(yī)療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。(2)有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論后15日內向區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。4、批復結案工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區(qū)人勞社保局作工傷事故經過范文(篇三)×××勞動和社會保障局：我公司于×年×月×日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報告如下：１、職工信息姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號碼：××××××××；籍貫及現(xiàn)住址：××××××××××××，崗位：×××２、受傷過程×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫(yī)院治療，經初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。３、原因分析在事故發(fā)生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。４、糾正預防公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發(fā)生?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢聊辍痢猎隆痢寥辗梢罁?jù)：2004年5月1日施行的《最高人民##***##關于審理人身損害賠償案件適用若干問題解釋》第12條對工傷事故導致職工人身損害賠償?shù)呢熑我?guī)定按照工傷保險責任處理，即“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民##***##起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！边@實際上采取了免除模式，在工傷事故出現(xiàn)時，無論用人單位對工傷事故的發(fā)生有無責任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應的工傷保險待遇，不能通過訴訟的形式請求用人單位的人身損害賠償責任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民##***##應予支持?！痹摽钍且?guī)范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持，實際上采取了相加模式。當工傷事故與第三人侵權發(fā)生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。這個規(guī)定意味著勞動者可以得到“雙份賠償”，這是對合法勞動關系的有力保護。工傷事故經過范文(篇四)甲方：乙方：，性別，年齡，住址，身份證號：，聯(lián)系方式乙方同志于2018年5月15日上午在地作業(yè)時因何受傷，后被送往醫(yī)學院附屬廣仁醫(yī)院住院治療?，F(xiàn)乙方已治療完畢，住院期間醫(yī)療費用共計元，均已由甲方承擔。為及時解決雙方糾紛，甲乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，在公平、自愿、誠信的基礎上協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、甲方在簽訂本協(xié)議書之日起日內向乙方一次性支付包括但不限于工資、醫(yī)療費、停工留薪期工資福利待遇、護理費、生活護理費、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼、輔助器具費用、伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)治療費、康復費、加班費、經濟補償金及經濟賠償金、社會保險待遇等有關該工傷事故及勞動關系的所有待遇費用人民幣萬元整(小寫￥元)，同時乙方承諾放棄有關該工傷事故及勞動關系的其他全部實體權利，乙方收到款項后應向甲方出具收款收條。二、乙方指定接收上述款項方式為轉賬支付，賬戶信息為：戶名：開戶行：賬號：甲方及甲方委托人員將上述款項轉賬支付至上述賬戶后即為甲方履行了支付義務，雙方對此均完全知悉并理解。三、甲乙雙方的勞動關系自本協(xié)議簽訂時解除，(如果不再聘用該勞動者，則適用前條，如繼續(xù)聘用，則這句話“甲乙雙方的勞動關系自本協(xié)議簽訂時解除”刪除)甲乙雙方之間有關該工傷事故及勞動關系有關的權利義務全部了結，再無糾紛，乙方承諾本協(xié)議簽訂后不得再以該工傷事故及勞動關系再向甲方、甲方合作單位及有關行政機關、司法機關主張包括但不限于仲裁、訴訟、信訪等任何權利。否則乙方返還甲方補償款貳拾捌萬元整及同期銀行貸款利率二倍的利息，并承擔違約金10萬元，并賠償給甲方造成的實際損失包括但不限于因乙方違反本合同的約定導致甲方產生的所有費用由乙方承擔，包括但不限于交通費、食宿費、訴訟費、律師費等費用。四、如果甲方違反本合同的第二條約定，乙方只能就本合同的支付日期與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的向甲方住所地人民法院起訴。五、甲乙雙方對該協(xié)議內容、法律責任及法律后果均完全知悉并理解，雙方均確認簽訂該協(xié)議后，甲乙雙方就該工傷事故及勞動關系有關的權利義務即已全部處理完結，任何一方以后不得再就該工傷事故及勞動關系向對方主張任何權利，同時雙方對該協(xié)議內容負有保密責任。六、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。附：乙方身份證復印件、銀行卡復印件(以下無正文)甲方：乙方：日期：日期：工傷事故經過范文(篇五)×××勞動和社會保障局：我公司于×年×月×日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報告如下：１、職工信息姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號碼：××××××××；籍貫及現(xiàn)住址：××××××××××××，崗位：×××２、受傷過程×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫(yī)院治療，經初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。３、原因分析在事故發(fā)生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。４、糾正預防公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發(fā)生?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢聊辍痢猎隆痢寥辗梢罁?jù)：2004年5月1日施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用若干問題解釋》第12條對工傷事故導致職工人身損害賠償?shù)呢熑我?guī)定按照工傷保險責任處理，即“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”這實際上采取了免除模式，在工傷事故出現(xiàn)時，無論用人單位對工傷事故的發(fā)生有無責任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應的工傷保險待遇，不能通過訴訟的形式請求用人單位的人身損害賠償責任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”該款是規(guī)范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持，實際上采取了相加模式。當工傷事故與第三人侵權發(fā)生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。這個規(guī)定意味著勞動者可以得到“雙份賠償”，這是對合法勞動關系的有力保護。工傷事故經過范文(篇六)本次統(tǒng)計樣本包含了本年度已結案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當事人22起（占現(xiàn)有男員工的9、1%），女性當事人2起（占現(xiàn)有在職女員工的）；所選的24起工傷事故按部門分類。由以上分析可得出以下結論：1、沖壓、焊接兩個班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個班組，焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個崗位。2、雖然夜班和加班在整個企業(yè)工作安排中占的比重相對很低，但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠高于正常上班時間；在上下班前后30分鐘內工傷事故的發(fā)生概率也較高。3、從工傷事故發(fā)生的原因來看，主要是由于員工在工作期間自我保護意識薄弱、安全意識不夠或工作過程中注意力不集中等引起的。4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對較為集中，最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發(fā)生工傷后的受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最??；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很??；下料班和裝配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴重。針對以上分析，特對我公司勞動安全與保護工作提出以下意見：1、堅決、認真執(zhí)行公司安全生產相關管理制度，定期對員工開展安全培訓，使基層管理人員和員工提高安全意識。2、分班組和工種對本部門經常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、事件進行分析，并提出相應改進措施，提交生產部和行政部批準、備案；進行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程和工藝紀律的現(xiàn)象，給予及時糾正，并追求直接主管連帶責任。3、改進工傷事故預防、處理、歸檔及統(tǒng)計分析工作流程：為了改進企業(yè)管理，減少工傷事故，降低企業(yè)運營風險，需要總經辦、生產部、行政部、保衛(wèi)室、前臺等部門相關人員相互配合，建立一個反應敏捷、便于統(tǒng)計分析的工傷事故處理流程，并對相關人員進行培訓，明確各自的職責。建議對現(xiàn)有企業(yè)安全管理制度進行修訂。修訂思路宜突出員工培訓及工傷事故發(fā)生后處理流程的標準化，建議由行政部統(tǒng)一提供工傷事故簡易報告格式，以便于工傷事故的統(tǒng)計分析和檔案管理工作。工傷事故經過范文(篇七)??甲方：____________乙方：____________??甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：??1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于______年______月______日在__市________________________工程施工時，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷（第2—5指毀損傷）。后甲方及時送往深圳市__________人民醫(yī)院理解治療，治療期間甲方派專人對乙方進行護理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用（含醫(yī)療費）。現(xiàn)已愈合出院。??2、現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償?shù)雀黜椯M用）共計人民幣貳拾萬元整（現(xiàn)金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律職責。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償職責。??3、甲方應在簽訂本協(xié)議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。??4、本協(xié)議自簽訂時生效。??甲方（簽字）：____________乙方（簽字按手模）：____________??______年______月______日______年______月______日??附：乙方身份證復印件工傷事故經過范文(篇八)潘勝和工傷事故經過：2014年12月27日下午14:00時余，員工潘勝和協(xié)助恒潔保潔有限公司的蔣先生前往東站磅房進行廢品過磅稱重，車輛停在過磅處，員工潘勝和從車輛副駕駛座下車時，未站穩(wěn)右腳不慎踏空，掉進小坑處，摔倒時左腿不慎被鉻鐵劃傷。返回公司后，左下肢腫脹，及時送往醫(yī)院，醫(yī)生診斷為左下肢軟組織損傷。采取糾正措施：加強對外出協(xié)作工作人員的安全教育宣導工作，提高其安全意識;趙光琴工傷事故經過：2014年12月20日7點余時，員工趙光勤在二車間女更衣室更換工作鞋完畢抬頭起身時，頭部撞上左上側第三個更衣柜即七組正在更衣的陳小娟打開的更衣柜。適時頭部疼痛，時有嘔吐，下午14：50分，前往醫(yī)院檢查治療。醫(yī)生診斷為閉合性顱腦損傷(頭皮血腫)，建議休息二周，不適隨診。采取糾正措施：后勤服務部門加強對可能存在的危險點的提醒，同時員工在生產、生活中也要有一定的自身安全意識和對他人安全危害的防范意識。PPT模板下載粵ICP備13028522號工傷事故經過范文(篇九)1.目的為做好各類工傷事故報告及調查處理，積極采取各項有效的防護措施，避免或預防類似事故的發(fā)生，根據(jù)國家的相關法律、文件，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本文件適用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報告與調查處理管理。3.定義工傷事故：本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。未遂事件：是指發(fā)生事故的條件已經具備，或雖然發(fā)生了，但未造成人員傷亡的事件。包扎/急救事故：經過醫(yī)藥箱藥物或在醫(yī)務室簡單處理，不需要進一步去醫(yī)院處理即可繼續(xù)工作的傷害事故。可記錄事故：指所發(fā)生的傷害經醫(yī)院處理后暫時難以繼續(xù)原工作內容，但不損失第二個工作日的傷害事故。輕傷事故：指根據(jù)《事故傷害損失工作日標準(GB/T15499-1995)》計算，損失工作日大于1日，低于105日的失能工傷事故重傷事故：指根據(jù)《事故傷害損失工作日標準(GB/T15499-1995)》計算，損失工作日等于和超過105日的失能工傷事故。職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，在國家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內，并經所在地衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機構診斷為職業(yè)病的疾病。事故處理“四不放過”：事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;有關責任者沒有受到處理不放過。4.責任消防與安全(MSF)是公司內工傷事故調查處理的主管部門，組織或參與公司內工傷事故的調查、處理、整改跟蹤和管理工作。安全保障規(guī)劃與控制(MSP)負責工傷的認定申請和工傷假期、工傷檔案的管理工作。職業(yè)健康(MSH)是公司內職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門，負責公司內職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復情況和勞動能力鑒定的管理工作。人事(MP)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負責職工工傷待遇的管理工作。事發(fā)各級部門是事故處理的責任部門，負責事故現(xiàn)場的搶救、事故的上報、組織或參與事故的調查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實施等工作。工會參與并監(jiān)督各類職工傷害事故和職業(yè)病的調查、處理以及善后工作。滬外工廠行政管理部門負責(或配合)滬外工廠工傷事故的上報、調查、處理、整改落實、醫(yī)療救助、工傷認定申請、工傷假期管理、勞動能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。5.規(guī)定工傷事故報告發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告所屬K2部門，涉及人員傷亡的還應報告MSH/滬外工廠行政管理，并應當及時采取自救、互救措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。事發(fā)K2部門領導接到事故報告后，應立即報告所屬K1/R1部門，所屬部門工會，分工會，MSF，MP或滬外工廠行政管理，并在工傷事故發(fā)生的12小時內將工傷快報發(fā)送公司MSF。事發(fā)所屬K1/R1部門、MSF、MP、分工會、滬外工廠行政管理部門接到重傷及以上工傷事故后，應分條線直接或逐級電話快報上級部門，直至公司總經理、工會主席。公司總經理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據(jù)事故性質分條線及時報告上汽集團安監(jiān)中心，區(qū)安監(jiān)、公安、檢察、工會等相關部門，并由上汽集團依法上報市局相關行政部門;滬外工廠負責人、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據(jù)事故性質分條線及時報告上海大眾汽車總部，并依法上報當?shù)匕踩a監(jiān)督管理局，總工會，當?shù)豿xx門和人民檢察院。事故報告內容包括：(a)事故發(fā)生部門概況;(b)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;(c)事故的簡要經過;(d)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù));(e)初步估計的直接經濟損失;(f)事故控制情況，已經采取的措施;(g)其它應報告的情況。事故出現(xiàn)新的情況，應當及時補報。新的情況主要指：(a)事故發(fā)發(fā)生之日起30日內，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的;(b)道路交通事故、火災事故發(fā)生之日起7日內，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的。事故發(fā)生后，有關部門和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何部門和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，拍攝或繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。情況緊急的場合，各相關人員均可越級報告。收到事故快報后，應根據(jù)公司規(guī)定或領導要求快報兩辦，并責成督促工傷事故調查牽頭部門成立事故調查小組，開展事故的調查和處理工作。工傷事故現(xiàn)場處理工傷事故事發(fā)K2部門領導接到事故報告后，應立即啟動相應的安全生產應急救援預案，親自或指定人員趕到現(xiàn)場，保護好事故現(xiàn)場，做好標記，并迅速采取措施，搶救人員和財產，防止事故的進一步擴大。工傷事故發(fā)生后，事發(fā)K2部門應立即組織事故現(xiàn)場的作業(yè)人員，召開現(xiàn)場會，通報事故情況，做好員工的思想工作，總結事故教訓，并做好繼續(xù)生產的準備。工傷事故調查小組組成：未遂事件、包扎/急救事故、可記錄事故由事發(fā)K2部門牽頭，組織K2部門工會、生產、技術、安全的專業(yè)人員組成事故調查小組。輕傷事故由事發(fā)K1/R1部門牽頭，組織事發(fā)K2部門，事發(fā)K1/R1部門工會、分工會等相關的生產、技術、安全的專業(yè)人員組成事故調查小組。重傷、死亡事故由區(qū)人民政府牽頭，組織區(qū)安監(jiān)局、區(qū)總工會、監(jiān)察機關、檢察院、公安局等相關人員組成事故調查小組;滬外工廠的由當?shù)厝嗣裾疇款^，組織當?shù)匕脖O(jiān)局、總工會、監(jiān)察機關、檢察院、公安局等相關人員組成事故調查小組;公司負責人或其指定部門應牽頭，組織事發(fā)K1/R1部門、分工會和公司工會及相關生產、技術、安全的專業(yè)人員組成事故調查協(xié)助小組。工傷事故經過范文(篇十)一、事故發(fā)生經過：在20xx34日晚上，時間22：00左右，鉆孔B部工序員工康成在老長剪板機開鋁片調尺寸時手伸進剪板機刀口下方自己的腳誤踩到啟動開關，導致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重工傷事故。廠內員工立即匯報了事發(fā)經過通知了廠內領導將此人送往上海醫(yī)院進行治療。經過醫(yī)院搶療，將中指和無名指接好，小指和食指無法接好，直接截肢處理，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。二、事故原因分析及性質：1、員工操作方法有誤，對培訓的安全知識疏忽，警惕心不夠所致。2、對員工的安全預防糾正，對本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視，規(guī)范的操作動作未按要求操作。3、老廠設備沒有防護擋板，刀口露很容易發(fā)生工傷事故。三、糾正及預防措施：1、新員工必須培訓上崗，能標準的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。2、對老員工也要做定期的培訓，工序存在的安全隱患，開工前的檢查。3、老廠設備沒有安全防護擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔A部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機上裁剪墊板鋁片。4、管理人員隨時監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的，立即糾正培訓，對屢教不改的要進行處罰。5、針對現(xiàn)已有防護擋板的設備絕對不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰。工傷事故經過范文(篇十一)工傷保險管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門員工。第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。第二章工傷管理職責第四條各部門必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各部門安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各部門負責安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。第五條工會是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各部門必須有專人負責工傷管理事務。第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安辦和工會各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚）。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，工會審查，總經理批準。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長到安辦登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安辦、工會審核后方可辦理工傷。報分管領導簽字、財務科科長簽字、分管安全生產的副總批準。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在部門必須在8小時內報安辦登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安辦或當班值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由所在部門報辦公室備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安辦，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安辦、經工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安辦有關人員和安辦主任必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安辦牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由所在部門牽頭，有關部門參加，組織事故部門的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，職工受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安辦主任簽署意見并加蓋公章，經安辦、工會討論后，作出處理決定，任何部門或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的部門必須按事故調查組、安辦的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究部門負責人員的行政責任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，對有關部門負責人和直接責任人給予從重處理。第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。第七章附則第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。工傷認定申請（1）職工發(fā)生工傷后，用人單位應在24小時內電話快報社保處（電話：8800071），并于30日內向社會保障行政科室提出工傷認定申請（超出30日申請的，在工傷認定受理前產生的費用由用......工傷保險工作職責一、做好本級工傷保險繳費基數(shù)的核定和保險基金籌集工作。二、做好本級工傷職工轉診、轉院和工傷職工康復審批、報批工作。三、做好本級工傷職工醫(yī)療（康復）費......今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是xxx《安全生產許可......工傷保險工作經驗匯報材料工傷保險工作經驗匯報材料2007-02-0612:26:今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不......2012年工傷保險工作總結各位領導、同事們:一年來，在局領導班子的正確領導下，在局機關全體同志的幫助、支持下，工傷保險以建立和諧社保為目標，開拓進取，認真踐行科學發(fā)展觀，認真執(zhí)......工傷事故經過范文(篇十二)員工工傷證明范文_單位工傷事故證明怎么寫員工因公負傷可寫工傷證明，讓公司承擔相應的責任。那么要為員工的工傷事實寫一個證明該如何寫呢？下面是為大家整理的員工工傷的證明范文，僅供大家參考。員工工傷證明范文篇1證明我公司員工____________在__________月__________號__________左右，在下班回家的路上，路經__________的地方，過一陰井時被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。xx有限公司年月日員工工傷證明范文篇2證明XXX，性別，XX歲(身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX)，系XXXXXXXXX有限公司員工。在崗期間，于20XX年X月XX日在辦公樓內消防通道檢修設備時，不慎滑落跌倒，于當日X時X份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。特此證明。XXXXX有限公司20xx年x月x日員工工傷證明范文篇3—：茲有我司促銷員___________,身份證號碼____________________________,該員工為我司新員工，入職日期_______年_____月_________.我司已按照國家規(guī)定給該員工辦理保險，其中包括工傷保險，在此期間，促銷員若在貴商場發(fā)生工傷情況，一切責任由我司負責，特此證明!供應商(蓋章)年月日員工工傷管理規(guī)定1、目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。2、范圍本標準適用于與公司簽到勞動用工合同的每位員工。3、定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡的。4、職責董事長負責全面領導公司工傷管理工作。現(xiàn)場總指揮全面負責公司安全管理制度建設和實施，監(jiān)督和指導工傷管理工作。各部門的負責人全面負責本部門的工傷管理工作。各部門負責人負責辦理工傷事故認定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率。人力資源部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。5.工傷事故認定范圍.下列情形之一，認定為工傷：從事本公司日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的;經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的工作的;在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;在工作的時間和工作區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的;因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的;在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;下列情形之一，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;下列情形之一，不認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的。醉酒導致傷亡的。自殘或者自殺的。公司明令禁止而造成傷亡的。6.工傷治療及申報程序工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即報告給現(xiàn)場指揮部，在24小時內向人力資源部報告，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任7.工傷認定材料事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交\"出差申批表\"或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、xxx門出具的相關證明;舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論8、工傷事故報銷管理人力資源部負責將工傷報銷材料提報給工傷保險部門。凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔應承擔的部分，剩余部分由公司承擔。未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫(yī)療費用。工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。9、醫(yī)療補償標準及工資待遇有下列情形之一的，應當追究責任人的責任：有事故隱患，生產作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的;因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的;發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的;違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的;在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的;事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的;袒護、包庇事故責任人故意破壞事故現(xiàn)場的。共2頁，當前第1頁12員工工傷證明范文篇4xx人力資源和社會保障局：茲有我公司伐木工人張xx，男，身份證號碼：53272619900202xxxx，于20xx年2月20日18時40分左右在我公司鎮(zhèn)沅縣恩樂鎮(zhèn)民江村民委員會上中坡組等色丫口伐區(qū)伐木時，一根已經被砍倒的樹突然從背后滑下，不慎打在其腰背。事故發(fā)生后其工友熊安華、王安華、魯永等人立即叫了伐木運輸將其送往鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院進行救治。后經診斷為L4椎體棘突開放性骨折。由于該工人在我公司伐區(qū)正常上班時間內進行伐木作業(yè)而受到傷害，我公司認為該事故屬于工傷。特此證明xx木業(yè)有限公司二〇xx年三月十八日員工工傷證明范文篇5本人***和工友***在*年*月*日上午*點多，親眼看到當事人***在*********作業(yè)時，不慎被掉下來的鋼筋戳傷頭部，安全帽被戳穿，造成腦部損傷，隨即被我們兩人送往醫(yī)院進行救治。特此證明!證明人：日期：員工工傷證明范文篇6本人陸xx和工友xx，是當事人劉培培的工友，在20xx年10月12日晚上八點多，劉xx在公司繞城廣告設施建設工程現(xiàn)場倉庫進行裝卸作業(yè)時，我們看見劉xx不慎被物資壓傷他的左手食指，造成裂傷，我們親自去幫扶，13號和劉偉一起把他送到黨山社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行包扎，由于傷情有些嚴重，14號又一起將他送往蕭山區(qū)第二人民醫(yī)院進行治療。特此證明!證明人：日期：員工工傷證明范文篇7中國平安財產保險股份有限公司：茲有我單位工地聘請的工人，年齡歲，身份證號：xxxxxxxx，在我單位從事xx工作，已在中國平安財產保險股份有限公司投保建筑工程意外傷害險。現(xiàn)因xxx年xxx月xx日，在xxxxxxxx地點，因xxxxxxx原因，導致xxxxxxx結果，于xxxxxxx就診。特此證明單位蓋章：負責人：年月日共2頁，當前第2頁12文檔為doc格式工傷事故經過范文(篇十三)依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這勝傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。一、我國對工傷事故賠償責任法律性質的態(tài)度（一）我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定我國工傷保險賠償責任的制度規(guī)定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則；對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國頒布實施的《xxx職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規(guī)定：因生產安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規(guī)定。20xx年5月1日起施行的《最高人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民應予支持；勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。（二）對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧對工傷賠償責任性質的認識，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償?shù)臋嗬目捶ㄊ且恢碌?，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協(xié)調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經辦機構代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。二、工傷事故賠償責任雙重性質的理論分析（一）工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任界定工傷事故賠償責任性質的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動者提供最限度的平等保護的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結果。現(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯(lián)，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發(fā)展，保證基本的社會公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關。舍棄工傷保險賠償不用，而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。（二）工傷事故產生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯（過失）造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險自承擔，這勝傷保險分散工業(yè)災害風險的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務，表現(xiàn)為安全設備設施不健全、安全生產責任不落實等；或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。工傷事故經過范文(篇十四)工傷事故證明范文張三是中國xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。21工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區(qū)域管轄范圍內的企業(yè)(包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報告，死亡事故還需同時向區(qū)總工會、區(qū)公安分局報告。(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經濟類型、當事人雙方的聯(lián)絡電話及事故發(fā)生的詳細經過和有關證人、證據(jù)。(5)接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份?！豆鹿蕡蟾姹怼纷钸t不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。2、工傷確認(1)在收到《事故調查報告書》后，應在xxx75號令規(guī)定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認。(5)當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復后六十日內向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定(1)對受傷者，經醫(yī)院治療，醫(yī)療終結后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫(yī)療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。(2)有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論后15日內向區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。4、批復結案工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區(qū)人勞社保局作工傷事故經過范文(篇十五)工傷申請證明-證明范文第一篇：工傷申請證明工傷申請證明證人證明一定要寫清證人姓名與申請人的關系。還要寫清楚事故發(fā)生的經過，發(fā)生的時間地點。這些是一定要填的內容。建議你一定要收羅與自己有利的證據(jù)，比如勞動合同，工資單，以備不時之需。關于工傷方面的問題你也可以去正規(guī)書店買一本中國法制出版社出版的損害賠償法律手冊3-《工傷事故賠償》一)工傷認定申請表;二與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料;三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。工傷認定申請表的樣式由xxx統(tǒng)一制定2在申請工傷認定時，要提供以下材料：1、勞動關系證明，比如合同、工資、工作牌等;2、醫(yī)療證明病歷、疾病證明書、手術記錄、住院記錄等;3、傷殘鑒定書;4、申請書，提交當?shù)貏趧?工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告1本行政區(qū)域管轄范圍內的企業(yè)包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個體、三資企業(yè)單位發(fā)生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。2事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。3事故單位應向勞動保障已投工傷保險的主管部門或行業(yè)管理部門報告，死亡事故還需同時向區(qū)總工會、區(qū)公安分局報告。4屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經濟類型、當事人雙方的聯(lián)絡電話及事故發(fā)生的詳細經過和有關證人、證據(jù)。5接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份?！豆鹿蕡蟾姹怼纷钸t不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。2、工傷確認1在收到《事故調查報告書》后，應在xxx75號令規(guī)定的結案期限結案時間一般90日，最長不超過180日內給予確認。死亡事故應在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。2對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人或分管的領導簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。3分別交給事故單位、工傷者或其家屬。4職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認。5當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復后六十日內向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定1對受傷者，經醫(yī)院治療，醫(yī)療終結后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫(yī)療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。2有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張四寸，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。3如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論后15日內向區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。4、批復結案工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區(qū)人勞社保局作主管部門。如果協(xié)調未果，你父親可以向法院提出訴訟，上述材料及工傷鑒定書可以作為依據(jù)。第二篇：工傷證明格式證明本人_______________，身份證號為:________________________,是xx公司xx車間的員工,和___________是同一車間的同事。在_____年_____月______日______點左右,我看見當事人_________________________________________________________。以上為事實經過。特此證明。證明人：蓋手印日期:第三篇：工傷證明證明普洱市人力資源和社會保障局：茲有我公司伐木工人張仕榮，男，身份證號碼：532*********2014114，于2014年2月20日18時40分左右在我公司鎮(zhèn)沅縣恩樂鎮(zhèn)民江村民委員會上中坡組等色丫口伐區(qū)伐木時，一根已經被砍倒的樹突然從背后滑下，不慎打在其腰背。事故發(fā)生后其工友熊安華、王安華、魯永等人立即叫了伐木運輸將其送往鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院進行救治。后經診斷為l4椎體棘突開放性骨折。由于該工人在我公司伐區(qū)正常上班時間內進行伐木作業(yè)而受到傷害，我公司認為該事故屬于工傷。特此證明普洱寅森木業(yè)有限公司二〇一四年三月十八日第四篇：證明工傷證明，民族漢，系溫州國際大酒店職工，工種，店內員工宿舍，身份證號碼為。證明內容：是溫州國際大酒店有限公司職工，與我在一起工作。證明人：時間：第：工傷證明的格式工傷證明的格式姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機構會根據(jù)你的實際情況，為你定級，看你能達到幾級工傷，1—10級能得到賠償，10級以外只能報銷點醫(yī)藥工傷認定申請表;二與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料;三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。工傷認定申請表的樣式由xxx統(tǒng)一制定3***是中國xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。21工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告1本行政區(qū)域管轄范圍內的企業(yè)包括國