東莞市揚明五金電子人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)的開題報告

東莞市揚明五金電子人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)的開題報告1.研究背景和意義隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，人力資源的管理越來越受到企業(yè)的重視。為了更好地管理企業(yè)的人力資源，提高企業(yè)的核心競爭力，開發(fā)一套高效、穩(wěn)定、安全的人力資源管理系統(tǒng)就顯得格外重要。本項目以東莞市揚明五金電子有限公司為例，設計與實現(xiàn)了一套符合其具體需求的人力資源管理系統(tǒng)，旨在提高該公司的人力資源管理效率和精度，保證人力資源管理工作的順利進行。2.研究內(nèi)容和方法本項目的主要任務是設計與實現(xiàn)一套符合東莞市揚明五金電子有限公司需求的人力資源管理系統(tǒng)。本項目將采用軟件工程中的開發(fā)模型進行系統(tǒng)開發(fā)，采用Java和MySQL作為軟件開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。具體的開發(fā)過程包括：(1)需求分析：通過會議調(diào)研和訪談等方法，了解東莞市揚明五金電子有限公司的人力資源管理需求和具體要求。(2)系統(tǒng)設計：根據(jù)需求分析結(jié)果，進行系統(tǒng)設計，畫出系統(tǒng)流程圖、用例圖、類圖等。(3)數(shù)據(jù)庫設計：根據(jù)系統(tǒng)設計的結(jié)果，設計相應的數(shù)據(jù)庫，保證數(shù)據(jù)的安全性和完整性。(4)編碼實現(xiàn)：根據(jù)系統(tǒng)設計和數(shù)據(jù)庫設計的結(jié)果進行編碼實現(xiàn)，并進行單元測試和集成測試。(5)系統(tǒng)部署：將編碼實現(xiàn)的結(jié)果部署到東莞市揚明五金電子有限公司的服務器上，并進行聯(lián)調(diào)測試和系統(tǒng)測試。(6)系統(tǒng)維護：在系統(tǒng)交付后，對該系統(tǒng)進行后續(xù)的維護和升級，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可用性。3.預期結(jié)果和意義本項目的預期結(jié)果是實現(xiàn)一套高效、穩(wěn)定、安全的人力資源管理系統(tǒng)，符合東莞市揚明五金電子有限公司的需求和要求。該系統(tǒng)應具備以下功能：(1)人事管理：包括人員檔案管理、員工招聘、員工培訓、員工考核、員工福利等功能。(2)薪酬管理：包括員工工資管理、工資結(jié)算、社會保險、住房公積金等功能。(3)績效管理：包括員工績效考核、績效排名、獎懲管理等功能。(4)離職管理：包括員工離職處理、勞動爭議處理等功能。該系統(tǒng)的實現(xiàn)將提高東莞市揚明五金電子有限公司的人力資源管理效率和精度，滿足企業(yè)的發(fā)展需要，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過該項目的實施，可以為其他企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)提供參考。4.研究進度計劃本項目的研究進度計劃如下：(1)第一周：進行企業(yè)訪談和需求調(diào)研，初步了解東莞市揚明五金電子有限公司的人力資源管理需求和要求。(2)第二周：根據(jù)需求調(diào)研的結(jié)果，進行系統(tǒng)設計，畫出系統(tǒng)流程圖、用例圖、類圖等。(3)第三周：進行數(shù)據(jù)庫設計，設計相應的數(shù)據(jù)庫，保證數(shù)據(jù)的安全性和完整性。(4)第四周至第八周：進行編碼實現(xiàn)，進行單元測試和集成測試。(5)第九周至第十周：進行系統(tǒng)部署，進行聯(lián)調(diào)測試和系統(tǒng)測試。(6)第十一周至第十二周：進行系統(tǒng)維護，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可用性。5.參考文獻[1]朱大可,夏小兵.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[J].科技信息,2013(8):238.[2]焦域?qū)?李茜.基于JavaEE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[J].計算機技術(shù)與發(fā)展,2019(7):21-24.[3]王國平.基于B/S的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].信息技術(shù),2018(14):241.[4