個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究開題報告_第1頁
個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究開題報告_第2頁
個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究開題報告_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究開題報告開題報告一、選題的背景和意義現(xiàn)代組織越來越重視員工的創(chuàng)新行為，特別是在科技發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)需要員工的積極性，才能在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，從而推進企業(yè)的發(fā)展。而員工的創(chuàng)新行為則是企業(yè)獲得成功的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的作用。個體和組織之間的匹配程度，對員工的創(chuàng)新行為會產(chǎn)生影響，因此，個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響，是一個具有研究意義和應用價值的問題。二、研究內容和目標1.研究內容（1）個體-組織匹配的理論分析，包括個體-組織匹配的概念、構成要素等。（2）員工創(chuàng)新行為的概念與影響因素分析，包括員工創(chuàng)新行為的概念、影響因素分析等。（3）個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究，包括個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響規(guī)律、機制分析等。2.研究目標（1）深入探討個體-組織匹配的概念、構成要素，并對個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為影響的本質做出解釋。（2）分析員工創(chuàng)新行為的影響因素、特征，為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新管理建議。（3）揭示個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響的規(guī)律和機制，為企業(yè)提供更多的員工管理策略建議。三、研究方法1.文獻綜述法：采用這種方法，通過查閱國內外相關文獻，系統(tǒng)概述個體-組織匹配的概念、員工創(chuàng)新行為及其影響因素等問題的研究進展。2.實證研究法：采用問卷調查和實驗對個體-組織匹配與員工創(chuàng)新行為關系進行量化分析，以驗證個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的的影響。四、研究預期結果1.在個體-組織匹配理論上概念及構成要素等達成共識。2.揭示員工創(chuàng)新行為的影響因素、特征。3.對個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響機制進行分析，并給出適當?shù)膯T工管理策略建議。五、論文框架第一章緒論1.1研究背景及意義1.2研究內容及目標1.3研究方法1.4研究預期結果1.5研究限制和不足第二章相關理論及文獻綜述2.1個體-組織匹配的概念2.2員工創(chuàng)新行為的影響因素2.3相關文獻綜述第三章個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響3.1個體-組織匹配與員工創(chuàng)新行為的關系3.2個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論