職業(yè)道德和職業(yè)訓(xùn)練制度

職業(yè)道德和職業(yè)訓(xùn)練制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道品性為，提高整體職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，加強(qiáng)職業(yè)訓(xùn)練，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)和規(guī)范，適用于公司內(nèi)的全部員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、臨時員工和合同工。第二章職業(yè)道德第三條誠信守法員工必需誠實(shí)守信，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)道德，不得從事違法、不道德的行為，如賄賂、商業(yè)欺詐等。員工不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶隱私信息。第四條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)平等對待他人，不得鄙視、虐待、羞辱他人。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的隱私權(quán)和個人空間。員工應(yīng)當(dāng)聽取他人的看法，虛心學(xué)習(xí)，相互敬重。員工應(yīng)當(dāng)建立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，共同推動企業(yè)發(fā)展。第五條保守機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工不得未經(jīng)授權(quán)泄露公司或客戶的商業(yè)信息。員工不得盜用公司資源或?yàn)E用管理權(quán)限。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用公司的辦公設(shè)備和工具。第六條公正公平員工應(yīng)當(dāng)公正對待公司的內(nèi)外部利益相關(guān)方。員工不得參加違反公平競爭原則的行為，如賄賂、競爭限制等。員工應(yīng)當(dāng)以客觀、公正的態(tài)度處理職業(yè)事務(wù)，不得偏袒個人或團(tuán)隊(duì)利益。第七條社會責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行企業(yè)的社會責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會發(fā)展方面做出貢獻(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)參加公益事業(yè)，關(guān)注社會問題，樹立良好的企業(yè)形象。第三章職業(yè)訓(xùn)練第八條崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的崗位需求，進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的崗位培訓(xùn)活動，提高自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。員工應(yīng)當(dāng)依照公司要求完成崗位培訓(xùn)的考核。第九條綜合素養(yǎng)提升公司將供應(yīng)員工綜合素養(yǎng)提升的培訓(xùn)機(jī)會，如溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)等。員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)個人需要和公司介紹，參加相關(guān)的綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)。第十條職業(yè)道德培訓(xùn)公司將定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加職業(yè)道德培訓(xùn)，提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。第十一條學(xué)習(xí)溝通公司鼓舞員工之間的學(xué)習(xí)溝通，促進(jìn)知識共享和技能提升。員工應(yīng)當(dāng)自動與同事溝通經(jīng)驗(yàn)和見解，共同提高職業(yè)素養(yǎng)。第十二條進(jìn)修嘉獎公司將依據(jù)員工的進(jìn)修情況，予以相應(yīng)的嘉獎措施。員工完成進(jìn)修課程后，應(yīng)當(dāng)向公司提交相關(guān)證明料子，并填寫申請表格。第四章監(jiān)督和責(zé)任第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對員工的職業(yè)道品性為進(jìn)行監(jiān)督。公司將建立舉報(bào)制度，接受員工對違反職業(yè)道品性為的舉報(bào)。第十四條懲罰措施對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的員工，公司將依法和規(guī)定予以懲罰。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、行政處分、立刻解雇等。第十五條考核評估公司將把員工的職業(yè)道德表現(xiàn)納入年度考核評估的內(nèi)容。職業(yè)道德表現(xiàn)評估結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整和嘉獎的依據(jù)。第五章附則第十六條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司管理層全部。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。第十八條其他本制度如有