企業(yè)人事爭議仲裁制度

企業(yè)人事爭議仲裁制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效處理和解決企業(yè)內(nèi)部人事爭議，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部員工的人事爭議處理，包含但不限于勞動合同解除、薪酬待遇、晉升調(diào)整、工作糾紛等方面的爭議。第三條基本原則公正公平：處理人事爭議要堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，確保爭議處理的公正性和公平性?？焖俑咝В籂幾h處理過程應(yīng)當(dāng)盡量簡化和加快，確保及時(shí)解決爭議。保護(hù)權(quán)益：爭議處理過程中應(yīng)充分敬重和保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工權(quán)益得到合理和妥當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。第二章爭議處理流程第四條提交申請當(dāng)發(fā)生人事爭議時(shí)，員工應(yīng)向公司人力資源部門提交書面申請，申請應(yīng)包含以下內(nèi)容：爭議的事實(shí)經(jīng)過和爭議的內(nèi)容；員工的主張和要求；相關(guān)證據(jù)和證人。第五條受理與調(diào)解公司人力資源部門收到員工的申請后，應(yīng)盡快組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并與雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解期限不得超出5個(gè)工作日，如調(diào)解無效或一方拒絕調(diào)解，應(yīng)立刻進(jìn)入仲裁程序。第六條仲裁程序仲裁委員會由公司內(nèi)部設(shè)立，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)主任仲裁人，其他成員由不同部門的代表構(gòu)成。仲裁委員會應(yīng)在受理爭議后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行仲裁，爭議當(dāng)事人應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和證人。仲裁庭作出的決議為終局裁決，對于爭議雙方有管束力。第七條訴訟權(quán)爭議雙方不滿仲裁決議的，可以在接受仲裁決議后的15個(gè)工作日內(nèi)向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第三章爭議解決費(fèi)用第八條申請費(fèi)用對于申請仲裁的員工，申請費(fèi)用由公司承當(dāng)。如申請被駁回，員工應(yīng)自行承當(dāng)申請費(fèi)用。第九條仲裁費(fèi)用仲裁過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。如仲裁決議對員工不利，員工應(yīng)承當(dāng)部分仲裁費(fèi)用。第四章附則第十條爭議解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門負(fù)責(zé)人，如有需要，可征詢法律顧問看法。第十一條完善和修改公司人力資源部門應(yīng)定期評估本制度的執(zhí)行情況，并依據(jù)需要對本制度進(jìn)行完善和修改。第十二條施行日期本制度自發(fā)布之日起施行，對公司內(nèi)部全部人事爭議適用，爭議發(fā)生前的爭議仲裁依照原有制度進(jìn)行處理。結(jié)束語本制度旨在規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部的人事爭議處理程序，保障員工合法權(quán)益的同時(shí)也保證公