初級(jí)人力資源管理：工資與就業(yè)試題

初級(jí)人力資源管理：工資與就業(yè)試題

1、單選（江南博哥）考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員

會(huì)偏好實(shí)行（）方案。

A、計(jì)件工資

B、計(jì)時(shí)工資

C、貨幣工資

D、實(shí)際工資

本題答案：B

2、多選非補(bǔ)償性工資差別包括（）o

A.技能性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

D.結(jié)構(gòu)性工資差別

E.勞動(dòng)性工資差別

本題答案：A,B,C

本題解析：條如償性工資差別主要包括兩種：①競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，

又稱技能性工資差別，指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條

件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別；②壟斷性工資差別，指不同

質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制而出現(xiàn)

的工資差別。

3、多選勞動(dòng)力在進(jìn)行跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，遷移成本有（）o

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.人工成本

D.心理成本

E.勞動(dòng)成本

本題答案：A,B,D

本題解析：勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)需要考慮的因素有以下幾點(diǎn)：（1）地

區(qū)間人均收入差別。（2）工作機(jī)會(huì)的多少。（3）遷移距離。（4）

遷移成本。（5）勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。其中，

遷移成本包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。直接成本是

指因遷移而直接支出的費(fèi)用，如旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等；機(jī)會(huì)成本是

指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，如資歷的損失，甚

至花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢(qián)學(xué)到的技巧的失效等；而心理成本則是指遠(yuǎn)

離親朋好友以及過(guò)去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。因此答案為

ABDo

4、單選除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別，這是

（）O

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節(jié)性工資差別

本題答案：C

本題解析：壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)

償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之

間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來(lái)說(shuō)，壟斷性

工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下：一是非自然性壟斷所造成的收入

差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。

5、多選下列屬于季節(jié)性失業(yè)帶來(lái)的不良影響的有()o

A.季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響

B.不利于勞動(dòng)力資源的有效利用

C.降低勞動(dòng)者的積極性

D.不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定

E.會(huì)增加工人的生活困難

本題答案：A,B,D,E

本題解析：季節(jié)性失業(yè)雖是一種正常的失業(yè)，但它也給社會(huì)帶來(lái)兩個(gè)

方面的不良影響：①季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響，

不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定；②工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源

的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)。

6、單選效率工資是指()o

A.企業(yè)向雇員支付低于市場(chǎng)平均工資水平的工資

B.企業(yè)向雇員支付內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中較高的工資水平

C.企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平

D.企業(yè)向雇員支付低于其在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上能得到的工資水平

本題答案：C

本題解析：效率工資是指企業(yè)向雇員支付的高于市場(chǎng)通行水平的工資,

即企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平。

7、多選消除壟斷性工資差別的手段有()。

A.開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.對(duì)租金性工資收入課以重稅

C.打破行業(yè)之間的隔離狀態(tài)

D.打破地區(qū)之間的隔離狀態(tài)

E.降低工資

本題答案:A,B,C,D

本題解析：壟斷性工資收入包括非自然性壟斷所造成的收入差別和自

然性壟斷所造成的工資差別。消除非自然性壟斷所造成的壟斷性工資

收入，必須從經(jīng)濟(jì)體制上入手，開(kāi)放地區(qū)性乃至全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng),

打破地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間的相對(duì)隔離狀態(tài)；消除自然性壟

斷所造成的壟斷性工資收入，比較合理的政策是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這

一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過(guò)普通人的

個(gè)人所得稅率。

8、多選結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有（）

A.對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

C.地理狀況的差異

D.技術(shù)替代的靈活性大小

本題答案：A,B.D

9、單選在競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)

的0

A.投資收益

B產(chǎn)量

C.生產(chǎn)規(guī)模

D.生產(chǎn)率

本題答案：D

10、多選關(guān)于工資差別，正確的說(shuō)法是（）。

A.工資差別是由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異，以及勞動(dòng)條件差異等多種因素造

成的

B.工資差別具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置的功能

C.工資差別的存在對(duì)社會(huì)是不利的

D.工資差別所反映的是特定主體在工資水平方面存在的差異

E.熟練勞動(dòng)力所占的比重不同是導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別的原因

之一

本題答案：A,B,D,E

本題解析：扁9f資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)的勞

動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的工資差

別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工

資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對(duì)象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

11、單選假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變，只有因退休而使就

業(yè)者成為非勞動(dòng)力這一方向的流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)（）。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無(wú)法判斷

本題答案：B

本題解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業(yè)者成為非勞動(dòng)

力的比率上升，在總體上來(lái)看，失業(yè)率還是上升的。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力

的流動(dòng)也是屬于一種失業(yè)類型。

12、單選下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有()o

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間

D.信息的不完善性

本題答案：B

本題解析：摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個(gè)：①勞動(dòng)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，

指勞動(dòng)力市場(chǎng)是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的，即在任何時(shí)候總是會(huì)

有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者，同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者，

這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因；②信息不完善性，指勞動(dòng)力

供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾，使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè)；

③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間。

13、多選較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是

因?yàn)檩^高的工資水平()0

A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn)

E.有利于激發(fā)員工的合作精神

本題答案：A,B,C

本題解析：為‘什'么較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率呢？較高的工

資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù),

從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使

得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗(yàn)，以及獨(dú)立工作能力和工作動(dòng)機(jī)都更強(qiáng)的員

工，這是因?yàn)樗梢詮拇罅總溥x的求職者中"汲取精華，

14、單選產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因()

A.總量需求過(guò)剩

B.總量需求不足

C.總量供給過(guò)剩

D.總量供給不足

本題答案：B

15、多選計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有()o

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質(zhì)量

D.有利于提高效率

E.有利于節(jié)省開(kāi)支

本題答案：A,D,E

本題解析：計(jì)'件'工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的

計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反

映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不

但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，

所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度,

提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，

并可減少管理人員及其工資支出。

16、多選根據(jù)美國(guó)勞工部的定義，凡是在被調(diào)查的人中已經(jīng)年滿16

周歲，屬于非被管制人口，沒(méi)有工作，但是具有勞動(dòng)能力的以下()

均屬于失業(yè)人口。

A.在過(guò)去的4周中從事過(guò)專門(mén)的求職活動(dòng)的人

B.被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人

C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.本來(lái)能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人

E.已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人

本題答案:A,B,D,E

本題解析：根據(jù)美國(guó)勞工部的定義，凡是在被調(diào)查的人中已經(jīng)年滿

16周歲，屬于非被管制人口，沒(méi)有工作，但是具有勞動(dòng)能力的以下

人口均屬于失業(yè)人口：①在過(guò)去的4周中從事過(guò)專門(mén)的求職活動(dòng)的

人；②被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人；③本來(lái)能夠?qū)?/p>

找工作，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人；④已經(jīng)找到了工作，并

且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人(盡管這些人已經(jīng)不找工作了，他

們卻并沒(méi)有被任何一種勞動(dòng)合同所覆蓋，而且具有工作的意愿，因此

仍然屬于失業(yè)人口)。

17、單選在競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的

時(shí)滯所引起的失業(yè)是()

A、摩擦性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、技術(shù)性失業(yè)

本題答案：A

18、單選在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)，稱

之為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

本題答案：B

本題解析：技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的，即在生產(chǎn)中

采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

19、多選下列各項(xiàng)屬于隱性失業(yè)的有（）o

A.失業(yè)人口實(shí)現(xiàn)再就業(yè)

B.把失業(yè)人口安置到企業(yè)中去

C.被解雇的雇員繼續(xù)處于被雇用狀態(tài)

D.雇員從事不能充分發(fā)揮其能力的工作

E.兩個(gè)人從事本來(lái)一個(gè)人就能完成的工作

本題答案:B,C,D,E

本題解析:形成隱性失業(yè)的情況一般有兩種：①20世紀(jì)70年代以來(lái)，

一些國(guó)家的政府為了取得政治和社會(huì)的穩(wěn)定，通過(guò)各種優(yōu)惠措施鼓勵(lì)

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和衰退時(shí)期縮減工時(shí)、降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、讓熟練工人

從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無(wú)需技能的工作等；②在

高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，不承認(rèn)失業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可避免

的現(xiàn)象，所以政府用行政手段強(qiáng)制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中去，或

下放到農(nóng)村中去，從而在表面上保持勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的狀態(tài)。

20、單選經(jīng)濟(jì)學(xué)中，失業(yè)率的計(jì)算公式為（）o

本題答案：B

本題解析：一般可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、

失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝冢词?/p>

業(yè)人口和就業(yè)人口之和）之比來(lái)定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失

業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為：

21、多選較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處有（）。

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會(huì)上升

C.生產(chǎn)率會(huì)提高

D.利潤(rùn)水平更高

E.產(chǎn)品銷量大

本題答案：A,B,C

本題解析：相對(duì)于員工能夠在別處獲得的工資而言，當(dāng)前企業(yè)所支付

的工資越高，員工辭職的可能性就越??；員工也意識(shí)到一旦自己違背

努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致被解雇

就會(huì)失掉這份高于市場(chǎng)工資的工作，從而會(huì)自動(dòng)減少偷懶行為，工作

會(huì)更加努力，最終企業(yè)的生產(chǎn)率得到提高。

22、多選（）之間的工資差別可以成為考察工資差別的對(duì)象。

A.不同年齡和性別勞動(dòng)者

B.不同職業(yè)勞動(dòng)者

C.不同地區(qū)

D.不同工資項(xiàng)目

E.不同學(xué)歷的勞動(dòng)者

本題答案：A,B,C

本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業(yè)的勞

動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的工資差

別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工

資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對(duì)象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

23、多選在實(shí)際生活中，實(shí)施同工同酬原則所遇到的障礙包括（）o

A.各部門(mén)之間存在不同的工資支付能力

B.各部門(mén)之間的工會(huì)集體談判力量不同

C.各部門(mén)之間存在流動(dòng)壁壘

D.各部門(mén)之間的工作性質(zhì)不同

E.各部門(mén)之間的分工不同

本題答案：A,B,C

本題而析：定重際生活中，要做到同工同酬遇到的障礙包括：①由

于不同部門(mén)之間的利潤(rùn)水平或工資支付能力不同，做相同技術(shù)水平工

作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資；②在存在流動(dòng)壁壘的情況

下，處于人員短缺部門(mén)的勞動(dòng)者與處于人員過(guò)剩部門(mén)的勞動(dòng)者也往往

很難實(shí)現(xiàn)同工同酬；③各部門(mén)、各單位中是否存在工會(huì)以及工會(huì)的

組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確

定偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。

24、多選較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是()o

A.員工辭職的可能性更小

B.員工更有可能產(chǎn)生公平感

C.工資成本更低

D.利潤(rùn)水平更高

E.產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益

本題答案：A,B

本題解析：有較高的工資水平，員工對(duì)該企業(yè)的依賴性比較大，因此

員工辭職的可能性更小，同時(shí)在同行業(yè)中進(jìn)行比較，員工更有可能產(chǎn)

生更大公平感，繼續(xù)留在企業(yè)努力工作。

25、單選競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要是由()引起的。

A.工作條件

B.社會(huì)環(huán)境

C.勞動(dòng)者技能

D.職業(yè)的社會(huì)地位

本題答案：C

本題解析：所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充

分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條

件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于

不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)

效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較

低的工資?；谶@種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場(chǎng)條件下，盡管人們都爭(zhēng)取進(jìn)入勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè),

而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者的原因。

26、多選美國(guó)的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到

五年中的績(jī)效掛鉤，其主要考慮是()0

A.三年以內(nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效

B.美國(guó)企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年

C.在五年以后再對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差

D.出于避稅的原因

E.為了激勵(lì)經(jīng)理人員努力工作

本題答案：A.C

本題解析：美國(guó)的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到

五年中的績(jī)效掛鉤，其主要是要對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行一種激勵(lì)，使經(jīng)理人

員將目標(biāo)與組織績(jī)效掛鉤，達(dá)到更好的效果。

27、單選關(guān)于效率工資的陳述，正確的是()o

A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資

B.效率工資是一種計(jì)件工資

C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工

D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

本題答案：C

本題解析：效率工資是指企業(yè)支付的工資高于其他企業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)

所能得到的工水平，它并非一種計(jì)件工資，可以節(jié)省企業(yè)管理成本,

故選項(xiàng)c最合題意。

28、單選在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條

件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是()o

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節(jié)性工資差別

本題答案：A

本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞

動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于

不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動(dòng)，因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。

29、單選下列不屬于因季節(jié)變化遭遇購(gòu)買波動(dòng)，從而出現(xiàn)失業(yè)的行

業(yè)有()o

A.服裝業(yè)

B.制鞋業(yè)

C.汽車業(yè)

D.農(nóng)業(yè)

本題答案：D

本題解析：一些行業(yè)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝

業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為派生需求的勞動(dòng)力需求；此外，

一些部門(mén)或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)隨著季節(jié)變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅

游業(yè)、建筑業(yè)等，這兩種情況都會(huì)造成季節(jié)性失業(yè)。

30、單選建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高，是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中()

A.熟練勞動(dòng)力所占比重較小

B.大多數(shù)雇員都屬于非熟練工作

C.熟練勞動(dòng)力所占比重較大

D.對(duì)雇員的技能要求不是太高

本題答案：C

31、單選當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，由于一些遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的

環(huán)境而產(chǎn)生的不舒適是勞動(dòng)力遷移的()o

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.外在成本

D.心理成本

本題答案：D

本題解析：包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。直接成本

是指因遷移而直接支出的費(fèi)用，如旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等；機(jī)會(huì)成本

是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，如資歷的損失,

甚至花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢(qián)學(xué)到的技巧的失效等；而心理成本則是指

遠(yuǎn)離親朋好友，以及過(guò)去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。

32、多選工資的形式可概括為()o

A.基本工資

B.福利

C.效率工資

D.計(jì)時(shí)工資

E.計(jì)數(shù)工資

本題答案:A,B

本題解析：工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工

資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。可以總結(jié)為基本工資和福利兩種類型。

33、單選下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有()o

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間

D.信息的不完善性

本題答案：B

本題解析：摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個(gè)：①勞動(dòng)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，

指勞動(dòng)力市場(chǎng)是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的，即在任何時(shí)候總是會(huì)

有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者，同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,

這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因；②信息不完善性，指勞動(dòng)力

供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾，使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè);

③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間。

34、單選亞當(dāng)?斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、

具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小

等等，是造成()工資差別的主要因素。

A.不同個(gè)人間

B.不同地區(qū)間

C.不同行業(yè)間

D.不同職業(yè)間

本題答案：D

本題解析：200多年前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密

提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有五個(gè)因素：①不同職業(yè)在

勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別；②不同職業(yè)引起的愉快或不愉快

程度有差別；③不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別；④不同

職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；⑤不

同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

35、單選收入彈性是指()o

A.居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比

B.居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的供給變動(dòng)百分比

C.產(chǎn)品需求變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

D.產(chǎn)品供給百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

本題答案：A

36、單選失業(yè)人口屬于()

A.就業(yè)人口

B.非勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)適齡人口

D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

本題答案：C

37、多選城鎮(zhèn)待業(yè)人員包括()o

A.城鎮(zhèn)待業(yè)青年

B.社會(huì)閑散勞動(dòng)力

C.退伍軍人

D.農(nóng)民

E.學(xué)生

本題答案:A,B

本題解析：1982年我國(guó)人口普查中對(duì)待業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為：

在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力、要求就業(yè)而無(wú)任何職業(yè)的人為待業(yè)人

員。一般來(lái)說(shuō)，待業(yè)在我國(guó)指的是城鎮(zhèn)待業(yè)人員，即在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)

人口中，那些有勞動(dòng)能力且要求就業(yè)，但一時(shí)無(wú)法就業(yè)的勞動(dòng)適齡人

口。城鎮(zhèn)待業(yè)人口主要包括城鎮(zhèn)待業(yè)青年和社會(huì)閑散勞動(dòng)力這兩部分

人。

38、單選對(duì)長(zhǎng)期處于噪音環(huán)境下的紡織女工應(yīng)給予()工資差別。

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.技能性

C補(bǔ)償性

D.壟斷性

本題答案：C

本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞

動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于

不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動(dòng)，因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。

39、單選在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，()工資差別是最重要的一種非補(bǔ)償

性工資差別。

A.補(bǔ)償性

B.壟斷性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.制度性

本題答案：C

本題解析：所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充

分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條

件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于

不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)

效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較

低的工資?；谶@種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場(chǎng)條件下，盡管人們都爭(zhēng)取進(jìn)入勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè),

而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者的原因。

40、多選員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企

業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()0

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

本題答案：B,C,D

本題解析：計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的，以個(gè)人

為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產(chǎn)的每

一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出

相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往

可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。

41、單選按照經(jīng)濟(jì)專家的觀點(diǎn)，不計(jì)入"自然失業(yè)率"的是()o

A.周期性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

本題答案：A

42、多選個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對(duì)()的重視。

A.個(gè)人的產(chǎn)出水平

B.同事的產(chǎn)出水平

C.組織的整體績(jī)效

D.產(chǎn)品的質(zhì)量

E.企業(yè)的文化水平

本題答案:B,C,D

本題解析：從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，以個(gè)人為單位、按產(chǎn)出定工資的激勵(lì)

計(jì)劃的最大優(yōu)點(diǎn)是，它誘使員工接受與其企業(yè)目標(biāo)相一致的一系列工

作目標(biāo)。在計(jì)件工資制下，員工們受到更快地完成工作的激勵(lì)；而在

傭金制下，員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求。

43、多選"從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使

我們真實(shí)地見(jiàn)證了中國(guó)改革開(kāi)放的巨大變化。九十年代之前，各級(jí)政

府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對(duì)于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心

有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)

力已經(jīng)不再被稱為“盲流”，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化

充分反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明

我國(guó)工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在

不少城市間出現(xiàn)，表明我國(guó)制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011年4月17日中

新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號(hào)。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考

慮因素是()O

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機(jī)會(huì)的多少

C.勞動(dòng)成本

D.遷移距離

本題答案：A,B,D

44、單選下列不屬于影響工資水平確定的因素是()o

A.個(gè)人偏好

B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬的原則

D.企業(yè)的工資支付能力

本題答案：A

45、多選通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增

長(zhǎng)的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對(duì)此解釋正確的是()o

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過(guò)程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)對(duì)員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺

本題答案：A,B,C,E

46、單選文體影視"明星"的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之

間的差別屬于()工資差別。

A.非自然競(jìng)爭(zhēng)性

B.自然競(jìng)爭(zhēng)性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

本題答案：D

47、多選計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有()o

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質(zhì)量

D.有利于提高效率

E.有利于節(jié)省開(kāi)支

本題答案：A,D,E

本題解析：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的

計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反

映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不

但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，

所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度,

提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，

并可減少管理人員及其工資支出。

48、多選自然失業(yè)率通常是指()。

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.隱性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

本題答案：A,B,D,E

本題解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均

屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常

性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的"自然失業(yè)率"，即

勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%?6%左

右，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

49、多選關(guān)于摩擦性失業(yè)，下列說(shuō)法正確的有()o

A.摩擦性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起

B.摩擦性失業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不完善性無(wú)關(guān)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性是摩擦性失業(yè)的原因之一

D.摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

E.摩擦性失業(yè)是一種非正常性的失業(yè)

本題答案：C,D

本題解析：因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業(yè)，

即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)

態(tài)屬性；②信息不完善性；③從獲知信息到雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成就業(yè)

合同這之間也需要一定的時(shí)間。摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一

個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、

達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的

存在與充分就業(yè)并不矛盾。

50、單選勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以被劃分為工資歧視和()o

A.人格歧視

B.性別歧視

C.形象歧視

D.職業(yè)歧視

本題答案：D

本題解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以被劃分為：①工資歧視，是指雇

主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同

而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別；②職業(yè)歧視，是指對(duì)具有相同的受教育水平

和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待。

51、多選"從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使

我們真實(shí)地見(jiàn)證了中國(guó)改革開(kāi)放的巨大變化。九十年代之前，各級(jí)政

府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對(duì)于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心

有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)

力已經(jīng)不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化

充分反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明

我國(guó)工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在

不少城市間出現(xiàn)，表明我國(guó)制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011年4月17日中

新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號(hào)。從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)

增長(zhǎng)的要素有三個(gè)（）0

A.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率

B.地區(qū)工業(yè)組合

C.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)

D.國(guó)際局勢(shì)穩(wěn)定

本題答案：A,B,C

52、多選關(guān)于勞動(dòng)力的流動(dòng)，下面說(shuō)法正確的是（）o

A.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)是有利的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于員工總是有利可圖的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)是整個(gè)社會(huì)配置勞動(dòng)力資源的一種重要方式

D.勞動(dòng)者流動(dòng)越頻繁，則對(duì)勞動(dòng)者越有利

本題答案：A.C

本題解析：勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在

企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間及地區(qū)間的移動(dòng)。從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度

來(lái)看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化

而引起的人力資源問(wèn)題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問(wèn)題，它

還有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整。總之,

我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來(lái)保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率，即通過(guò)勞動(dòng)力流

動(dòng)促使勞動(dòng)者從衰落的或發(fā)展緩慢的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)流

向發(fā)展迅速的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)流動(dòng)，并且合理的勞動(dòng)力

流動(dòng)也是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。

53、多選市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)（）。

A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解

釋

B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)

解釋

C.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)大

D.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)小

E.在工資率較低的情況下，較收入效應(yīng)大

本題答案：B,D,E

本題解析：替‘代'效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力

的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)

果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升，

而另外一種生產(chǎn)要素-資本的價(jià)格卻沒(méi)有發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力價(jià)

格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)

所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升

的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動(dòng)力需求

量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效

應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

54、多選大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)?)o

A.大企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程相互依賴程度較高，因而需要對(duì)員工施加較大的

約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B.企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采

用效率工資等方案來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

C.大企業(yè)往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的制定者，而不是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的

接受者

D.大企業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性更大一些

E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較高的成本，因此需要

用高工資降低員工的離職率

本題答案：A,B,E

本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞

動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

大企業(yè)的工作者比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因

而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償，即補(bǔ)償性工資差別。大

企業(yè)所涉及的員工較多，需要采取一定的措施來(lái)進(jìn)行激勵(lì)，以免造成

員工之間的依賴，并且要避免員工離職對(duì)企業(yè)所造成的損失。

55、單選在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該

企業(yè)的()o

A.投資收益

B產(chǎn)量

C.生產(chǎn)規(guī)模

D.生產(chǎn)率

本題答案：D

本題解析：部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)工資

水平的一個(gè)主要因素。即使是在同一國(guó)家或者地區(qū)，不同的部門(mén)或企

業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也常常存在很大差別。

56、多選從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)的就業(yè)增長(zhǎng)

()0

A.該地區(qū)的人口增長(zhǎng)率低于全國(guó)人口增長(zhǎng)率

B.在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位

C.該地區(qū)的人口密集度高于其他地區(qū)

D.該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

E.該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度低于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

本題答案：B,D

本題解析：在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位,

這將會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量要求增加，帶來(lái)更多的就業(yè)崗位。其次是

該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平，該地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者

數(shù)量的要求也會(huì)相應(yīng)的增加。

57、單選貨幣工資是指()

A.貨幣能夠購(gòu)買的商品和服務(wù)

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬

C.貨品的實(shí)際購(gòu)買力

D.經(jīng)過(guò)價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資

本題答案：B

58、多選從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了下列()

三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源。

A.個(gè)人歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.非統(tǒng)計(jì)性歧視

D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

本題答案：A,B,E

本題解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可

能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源：①個(gè)人歧視，實(shí)際上是指雇主、客戶或

者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見(jiàn)的；②統(tǒng)計(jì)性歧視，統(tǒng)

計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)；③非競(jìng)爭(zhēng)性歧視，是指勞

動(dòng)力市場(chǎng)處于非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。

59、多選依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于()o

A.就業(yè)者

B.失業(yè)人口

C.社會(huì)總?cè)丝?/p>

D.非勞動(dòng)力人口

E.家務(wù)勞動(dòng)人口

本題答案：C,D

本題解析：就業(yè)者是指從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口；失業(yè)者是指處于

勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并且要求參加社會(huì)勞動(dòng)，但是尚未找到工

作的人口；家務(wù)勞動(dòng)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，但

是完全從事沒(méi)有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)的人口，通常為家庭婦女。依靠利息

收入謀生而不愿工作的人員不屬于這三種情況。

60、單選下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的陳述，錯(cuò)誤的是()o

A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗

位的喪失

B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門(mén)或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成一定的人力浪費(fèi)

本題答案：A

61、多選下列各項(xiàng)屬于技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生原因的有()o

A.引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備

B.引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)方法

C.先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理方式

D.信息的不完整性

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

本題答案:A,B,C

本題解析：技術(shù)性失業(yè)是指由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù),

比如先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)或經(jīng)營(yíng)管理

方式，從而提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，造成了部分勞動(dòng)力的失業(yè)。DE兩項(xiàng)

屬于摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。

62、多選就業(yè)概念的含義包括()o

A.參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿

B.所參加的勞動(dòng)是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

C.所參加的必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)

D.參加的勞動(dòng)為公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)

E.家庭勞動(dòng)

本題答案:A,B,C

本題解析：就業(yè)又稱勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有

報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)。就業(yè)的概念包含三層含義：①參

加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；②所參加的勞動(dòng)必

須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；回參加的勞動(dòng)必須

是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)，而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。

63、多選()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對(duì)象

A.不同年齡和性別勞動(dòng)者

B.不同職業(yè)勞動(dòng)者

C.不同地區(qū)

D.不同工資項(xiàng)目

本題答案:A,B,C

64、多選下列關(guān)于員工收入的說(shuō)法正確的有()o

A.工會(huì)化程度一定會(huì)引起產(chǎn)業(yè)之間工資率的差別

B.在生產(chǎn)狀況不景氣的部門(mén)，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)低于總體平均水平

C.各產(chǎn)業(yè)部門(mén)所處的地理區(qū)域的不同一般不會(huì)產(chǎn)生工資差別

D.傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)一般具有較高的工會(huì)化程度

E.工資率反映的是未來(lái)，而平均工資反映的是過(guò)去

本題答案：B,D,E

本題解析：A項(xiàng)，工會(huì)化程度是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的因素，但不

是絕對(duì)化的，比如美國(guó)的紡織業(yè)和服裝業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織

業(yè)的工會(huì)化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會(huì)化；C項(xiàng)，地理位置是

影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的一個(gè)因素，在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)

較高的熟練工人，而在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞

動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。

65、多選失業(yè)的類型包括()o

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

本題答案：A,B,C,E

66、單選除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別，這

是()。

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節(jié)性工資差別

本題答案：C

本題解析：壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)

償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之

間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來(lái)說(shuō)，壟斷性

工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下：一是非自然性壟斷所造成的收入

差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。

67、單選下列關(guān)于工資水平的陳述，錯(cuò)誤的是()o

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本

相等，那么這時(shí)的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

本題答案：A

68、單選對(duì)于“退休〃這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其方向是()。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者

B.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

C.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

本題答案：C

本題解析：由于勞動(dòng)者到了一定的年齡需要退休離開(kāi)工作崗位，但是

他在離開(kāi)工作崗位之前是就業(yè)者，退休之后不用再?gòu)氖聞趧?dòng)，因此是

從就業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧?dòng)力。

69、單選“同工同酬〃原則的"同工〃指的是勞動(dòng)者()。

A、處于同一種行業(yè)

B、從事同一種職業(yè)

C、完成相等價(jià)值的工作

D、屬于同一種族

本題答案：C

70、多選下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的陳述，正確的是()o

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視

C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者

加以區(qū)別對(duì)待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人偏見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

本題答案：A,B,C,E

初級(jí)人力資源管理：工資與就業(yè)考試題

1、多選"從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我

們真實(shí)地見(jiàn)證了中國(guó)改革開(kāi)放的巨大變化。九十年代之前，各級(jí)政府

重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對(duì)于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心有

余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)力

已經(jīng)不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充

分反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明我

國(guó)工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在不

少城市間出現(xiàn)，表明我國(guó)制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011.年4月17日中新

網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號(hào)。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮

因素是OO

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機(jī)會(huì)的多少

C.勞動(dòng)成本

D.遷移距離

本題答案:A,B,D

2、多選()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對(duì)象。

A.不同年齡和性別勞動(dòng)者

B.不同職業(yè)勞動(dòng)者

C.不同地區(qū)

D.不同工資項(xiàng)目

E.不同學(xué)歷的勞動(dòng)者

本題答案：A,B,C

本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業(yè)的勞

動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的工資差

別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工

資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對(duì)象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

3、單選產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因()

A.總量需求過(guò)剩

B.總量需求不足

C.總量供給過(guò)剩

D.總量供給不足

本題答案：B

4、多選非補(bǔ)償性工資差別包括()o

A.技能性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

D.結(jié)構(gòu)性工資差別

E.勞動(dòng)性工資差別

本題答案：A,B,C

本題解析：非補(bǔ)償性工資差別主要包括兩種：①競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，

又稱技能性工資差別，指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條

件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別；②壟斷性工資差別，指不同

質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制而出現(xiàn)

的工資差別。

5、多選從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)的就業(yè)增長(zhǎng)()o

A.該地區(qū)的人口增長(zhǎng)率低于全國(guó)人口增長(zhǎng)率

B.在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位

C.該地區(qū)的人口密集度高于其他地區(qū)

D.該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

E.該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度低于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

本題答案：B,D

本題解析：在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位,

這將會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量要求增加，帶來(lái)更多的就業(yè)崗位。其次是

該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平，該地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者

數(shù)量的要求也會(huì)相應(yīng)的增加。

6、多選城鎮(zhèn)待業(yè)人員包括()o

A.城鎮(zhèn)待業(yè)青年

B.社會(huì)閑散勞動(dòng)力

C.退伍軍人

D.農(nóng)民

E.學(xué)生

本題答案：A,B

本題解析：1982年我國(guó)人口普查中對(duì)待業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為：

在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力、要求就業(yè)而無(wú)任何職業(yè)的人為待業(yè)人

員。一般來(lái)說(shuō)，待業(yè)在我國(guó)指的是城鎮(zhèn)待業(yè)人員，即在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)

人口中，那些有勞動(dòng)能力且要求就業(yè)，但一時(shí)無(wú)法就業(yè)的勞動(dòng)適齡人

口。城鎮(zhèn)待業(yè)人口主要包括城鎮(zhèn)待業(yè)青年和社會(huì)閑散勞動(dòng)力這兩部分

人。

7、多選工資的形式可概括為()o

A.基本工資

B.福利

C.效率工資

D.計(jì)時(shí)工資

E.計(jì)數(shù)工資

本題答案：A,B

本題解析：工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工

資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。可以總結(jié)為基本工資和福利兩種類型。

8、單選在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企

業(yè)的()。

A.投資收益

B產(chǎn)量

C.生產(chǎn)規(guī)模

D.生產(chǎn)率

本題答案：D

本題解析：部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)工資

水平的一個(gè)主要因素。即使是在同一國(guó)家或者地區(qū)，不同的部門(mén)或企

業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也常常存在很大差別。

9、多選較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處有（）。

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會(huì)上升

C.生產(chǎn)率會(huì)提高

D.利潤(rùn)水平更高

E.產(chǎn)品銷量大

本題答案：A,B,C

本題解析：相對(duì)于員工能夠在別處獲得的工資而言，當(dāng)前企業(yè)所支付

的工資越高，員工辭職的可能性就越?。粏T工也意識(shí)到一旦自己違背

努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致被解雇

就會(huì)失掉這份高于市場(chǎng)工資的工作，從而會(huì)自動(dòng)減少偷懶行為，工作

會(huì)更加努力，最終企業(yè)的生產(chǎn)率得到提高。

10、多選關(guān)于工資差別，正確的說(shuō)法是（）o

A.工資差別是由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異，以及勞動(dòng)條件差異等多種因素造

成的

B.工資差別具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置的功能

C.工資差別的存在對(duì)社會(huì)是不利的

D.工資差別所反映的是特定主體在工資水平方面存在的差異

E.熟練勞動(dòng)力所占的比重不同是導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別的原因

之一

本題答案：A,B,D,E

本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)的勞

動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的工資差

別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工

資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對(duì)象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

11、單選對(duì)長(zhǎng)期處于噪音環(huán)境下的紡織女工應(yīng)給予（）工資差別。

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.技能性

C補(bǔ)償性

D.壟斷性

本題答案：C

本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞

動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于

不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動(dòng)，因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。

12、多選()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對(duì)象

A.不同年齡和性別勞動(dòng)者

B.不同職業(yè)勞動(dòng)者

C.不同地區(qū)

D.不同工資項(xiàng)目

本題答案:A,B,C

13、單選經(jīng)濟(jì)學(xué)中，失業(yè)率的計(jì)算公式為()o

A.

B

C.

D.

本題答案：B

本題解析：一般可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、

失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失

業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來(lái)定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失

業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為：

14、單選在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，()工資差別是最重要的一種非補(bǔ)償

性工資差別。

A.補(bǔ)償性

B.壟斷性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.制度性

本題答案：C

本題解析：所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充

分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條

件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于

不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)

效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較

低的工資?；谶@種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場(chǎng)條件下，盡管人們都爭(zhēng)取進(jìn)入勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè)，

而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者的原因。

15、單選假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變，只有因退休而使就

業(yè)者成為非勞動(dòng)力這一方向的流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)（）。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無(wú)法判斷

本題答案：B

本題解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業(yè)者成為非勞動(dòng)

力的比率上升，在總體上來(lái)看，失業(yè)率還是上升的。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力

的流動(dòng)也是屬于一種失業(yè)類型。

16、多選關(guān)于勞動(dòng)力的流動(dòng)，下面說(shuō)法正確的是（）o

A.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)是有利的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于員工總是有利可圖的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)是整個(gè)社會(huì)配置勞動(dòng)力資源的一種重要方式

D.勞動(dòng)者流動(dòng)越頻繁，則對(duì)勞動(dòng)者越有利

本題答案：A.C

本題解析：勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在

企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間及地區(qū)間的移動(dòng)。從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度

來(lái)看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化

而引起的人力資源問(wèn)題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問(wèn)題，它

還有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整。總之,

我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來(lái)保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率，即通過(guò)勞動(dòng)力流

動(dòng)促使勞動(dòng)者從衰落的或發(fā)展緩慢的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)流

向發(fā)展迅速的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)流動(dòng)，并且合理的勞動(dòng)力

流動(dòng)也是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。

17、多選下列關(guān)于員工收入的說(shuō)法正確的有（）o

A.工會(huì)化程度一定會(huì)引起產(chǎn)業(yè)之間工資率的差別

B.在生產(chǎn)狀況不景氣的部門(mén)，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)低于總體平均水平

C.各產(chǎn)業(yè)部門(mén)所處的地理區(qū)域的不同一般不會(huì)產(chǎn)生工資差別

D.傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)一般具有較高的工會(huì)化程度

E.工資率反映的是未來(lái)，而平均工資反映的是過(guò)去

本題答案:B,D,E

本題解析：A項(xiàng)，工會(huì)化程度是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的因素，但不

是絕對(duì)化的，比如美國(guó)的紡織業(yè)和服裝業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織

業(yè)的工會(huì)化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會(huì)化；C項(xiàng)，地理位置是

影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的一個(gè)因素，在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)

較高的熟練工人，而在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞

動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。

18、單選在競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的

時(shí)滯所引起的失業(yè)是()

A、摩擦性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、技術(shù)性失業(yè)

本題答案：A

19、單選考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行()

方案。

A、計(jì)件工資

B、計(jì)時(shí)工資

C、貨幣工資

D、實(shí)際工資

本題答案：B

20、單選建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高，是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中()

A.熟練勞動(dòng)力所占比重較小

B.大多數(shù)雇員都屬于非熟練工作

C.熟練勞動(dòng)力所占比重較大

D.對(duì)雇員的技能要求不是太高

本題答案：C

21、多選失業(yè)的類型包括()o

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

本題答案：A,B,C,E

22、多選消除壟斷性工資差別的手段有()o

A.開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.對(duì)租金性工資收入課以重稅

C.打破行業(yè)之間的隔離狀態(tài)

D.打破地區(qū)之間的隔離狀態(tài)

E.降低工資

本題答案:A,B,C,D

本題解析：壟斷性工資收入包括非自然性壟斷所造成的收入差別和自

然性壟斷所造成的工資差別。消除非自然性壟斷所造成的壟斷性工資

收入，必須從經(jīng)濟(jì)體制上入手，開(kāi)放地區(qū)性乃至全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng),

打破地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間的相對(duì)隔離狀態(tài)；消除自然性壟

斷所造成的壟斷性工資收入，比較合理的政策是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這

一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過(guò)普通人的

個(gè)人所得稅率。

23、多選員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企

業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）o

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

本題答案：B,C,D

本題解析：計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的，以個(gè)人

為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產(chǎn)的每

一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出

相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往

可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。

24、多選市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)（）。

A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解

釋

B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)

解釋

C.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)大

D.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)小

E.在工資率較低的情況下，較收入效應(yīng)大

本題答案：B,D,E

本題解析：替‘代'效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力

的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)

果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,

而另外一種生產(chǎn)要素-資本的價(jià)格卻沒(méi)有發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力價(jià)

格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)

所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升

的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動(dòng)力需求

量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效

應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

25、多選個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對(duì)（）的重視。

A.個(gè)人的產(chǎn)出水平

B.同事的產(chǎn)出水平

C.組織的整體績(jī)效

D.產(chǎn)品的質(zhì)量

E.企業(yè)的文化水平

本題答案：B,C.D

本題解析：從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，以個(gè)人為單位、按產(chǎn)出定工資的激勵(lì)

計(jì)劃的最大優(yōu)點(diǎn)是，它誘使員工接受與其企業(yè)目標(biāo)相一致的一系列工

作目標(biāo)。在計(jì)件工資制下，員工們受到更快地完成工作的激勵(lì)；而在

傭金制下，員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求。

26、單選競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要是由()引起的。

A.工作條件

B.社會(huì)環(huán)境

C.勞動(dòng)者技能

D.職業(yè)的社會(huì)地位

本題答案：C

本題解析：所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充

分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條

件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于

不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)

效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較

低的工資。基于這種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場(chǎng)條件下，盡管人們都爭(zhēng)取進(jìn)入勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè)，

而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者的原因。

27、多選計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有()o

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質(zhì)量

D.有利于提高效率

E.有利于節(jié)省開(kāi)支

本題答案：A,D,E

本題解析：計(jì)'件'工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的

計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反

映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不

但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，

所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度,

提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，

并可減少管理人員及其工資支出。

28、多選下列各項(xiàng)屬于技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生原因的有()o

A.引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備

B.引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)方法

C.先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理方式

D.信息的不完整性

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

本題答案：A,B,C

本題解析：技術(shù)性失業(yè)是指由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù),

比如先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)或經(jīng)營(yíng)管理

方式，從而提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，造成了部分勞動(dòng)力的失業(yè)。DE兩項(xiàng)

屬于摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。

29、多選下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的陳述，正確的是()o

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視

C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者

加以區(qū)別對(duì)待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人偏見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

本題答案：A,B,C,E

30、單選在競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企

業(yè)的0

A.投資收益

B產(chǎn)量

C.生產(chǎn)規(guī)模

D.生產(chǎn)率

本題答案：D

31、單選在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條

件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是()o

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節(jié)性工資差別

本題答案：A

本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞

動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于

不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動(dòng)，因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。

32、單選除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別，這

是()。

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節(jié)性工資差別

本題答案：C

本題解析：壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)

償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之

間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來(lái)說(shuō)，壟斷性

工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下：一是非自然性壟斷所造成的收入

差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。

33、多選自然失業(yè)率通常是指()o

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.隱性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

本題答案：A,B,D,E

本題解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均

屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常

性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的"自然失業(yè)率"，即

勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%?6%左

右，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

34、單選貨幣工資是指()

A.貨幣能夠購(gòu)買的商品和服務(wù)

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬

C.貨品的實(shí)際購(gòu)買力

D.經(jīng)過(guò)價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資

本題答案：B

35、多選下列屬于季節(jié)性失業(yè)帶來(lái)的不良影響的有()o

A.季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響

B.不利于勞動(dòng)力資源的有效利用

C.降低勞動(dòng)者的積極性

D.不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定

E.會(huì)增加工人的生活困難

本題答案：A,B,D,E

本題解析：季節(jié)性失業(yè)雖是一種正常的失業(yè)，但它也給社會(huì)帶來(lái)兩個(gè)

方面的不良影響：①季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響，

不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定；②工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源

的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)。

36、多選通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增

長(zhǎng)的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對(duì)此解釋正確的是()o

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過(guò)程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)對(duì)員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺

本題答案:A,B,C,E

37、單選失業(yè)人口屬于()

A.就業(yè)人口

B.非勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)適齡人口

D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

本題答案：C

38、多選結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有0

A.對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

C.地理狀況的差異

D.技術(shù)替代的靈活性大小

本題答案：A,B,D

39、單選“同工同酬，原則的"同工〃指的是勞動(dòng)者()。

A、處于同一種行業(yè)

B、從事同一種職業(yè)

C、完成相等價(jià)值的工作

D、屬于同一種族

本題答案：C

40、單選按照經(jīng)濟(jì)專家的觀點(diǎn)，不計(jì)入"自然失業(yè)率"的是()o

A.周期性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

本題答案：A

41、多選大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.大企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程相互依賴程度較高，因而需要對(duì)員工施加較大的

約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B.企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采

用效率工資等方案來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

C.大企業(yè)往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的制定者，而不是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的

接受者

D.大企業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性更大一些

E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較高的成本，因此需要

用高工資降低員工的離職率

本題答案：A,B,E

本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞

動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

大企業(yè)的工作者比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因

而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償，即補(bǔ)償性工資差別。大

企業(yè)所涉及的員工較多，需要采取一定的措施來(lái)進(jìn)行激勵(lì)，以免造成

員工之間的依賴，并且要避免員工離職對(duì)企業(yè)所造成的損失。

42、單選下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有（）o

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間

D