在線網(wǎng)課知慧《集體協(xié)商與集體合同（山盟-山東管理學(xué)院）》單元測試考核答案

第一章測試1.【多選題】正確答案：AC下列人員在集體談判中屬于職工方代表的是？A.工會(huì)主席B.財(cái)務(wù)經(jīng)理C.女職工委員D.人力資源經(jīng)理2【判斷題】通過集體協(xié)商維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé).A.錯(cuò)B.對3【單選題】(2分)春斗是哪個(gè)國家的工人運(yùn)動(dòng)形式之一？A.德國B.日本C.英國D.美國4.【多選題】正確答案：BCD下列屬于集體談判內(nèi)容的是？A.企業(yè)發(fā)展方向B.勞動(dòng)報(bào)酬C.休息休假D.工作時(shí)間5【單選題】(2分)1871年英國的哪項(xiàng)法典首次承認(rèn)了工人的結(jié)社權(quán)？A.《工會(huì)法》B.《勞動(dòng)協(xié)約法》C.《企業(yè)主和工人法》D.《國家勞動(dòng)關(guān)系法》6【判斷題】工業(yè)革命推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，并從根本上決定了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向A.對B.錯(cuò)7【單選題】(2分)目前美國最大的工會(huì)組織是？A.美國勞工聯(lián)盟B.勞聯(lián)---產(chǎn)聯(lián)C.“走向勝利”(Changetowin)D.工業(yè)組織協(xié)會(huì)8【判斷題】集體談判中雙方主體只能由企業(yè)方讓步?A.錯(cuò)B.對9【判斷題】集體談判中雙方主體談判能力差距越大越容易談成？A.對B.錯(cuò)10【判斷題】集體談判的具體內(nèi)容可以涉及任何與勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，工資、福利、工作保障、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)健康安全、社會(huì)保險(xiǎn)、工作環(huán)境等問題尤為普遍A.錯(cuò)B.對第二章測試1【單選題】(2分)從社會(huì)學(xué)角度研究集體談判，下列說法正確的是（）。A.工人參與集體談判，意味著工人可以參與到與自身利益密切相關(guān)的決策過程中，從而使工人產(chǎn)生一定的滿足感，也就是通常所說的“過程控制效應(yīng)”。B.亞當(dāng)斯認(rèn)為在員工感覺到不公平之后，是選擇“退出”還是“表達(dá)”取決于組織是否給員工提供了便捷的表達(dá)渠道。C.貝葉斯認(rèn)為公正概念包括結(jié)果公正和起點(diǎn)公正兩項(xiàng)內(nèi)容。D.根據(jù)約翰·巴德的觀點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系追求目標(biāo)的三角框架包括公平、效率和集體談判。2【單選題】(2分)（）的研究重點(diǎn)是勞資雙方在協(xié)商過程中行為方式的規(guī)律及其依據(jù)，并為之后更復(fù)雜的談判理論模型奠定了基礎(chǔ)。A.談判能力理論B.工會(huì)與雇主的目標(biāo)函數(shù)C.集團(tuán)理論D.?？怂沟淖尣角€3.【多選題】正確答案：ABD傳統(tǒng)的集體勞權(quán)包括（）。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體爭議權(quán)C.民主參與權(quán)D.集體談判權(quán)4.【多選題】正確答案：ABD談判能力理論認(rèn)為談判的結(jié)果是由雙方力量對比所決定的，工會(huì)為了提高“雇主不答應(yīng)工會(huì)的要求帶來的損失”，采取的措施一般包括（）。A.罷工B.靜坐C.參與商品宣傳D.設(shè)置糾察線5【判斷題】按照權(quán)利主體是單個(gè)人還是多個(gè)人組成的集體，勞動(dòng)者權(quán)利可以分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)，其中對集體勞權(quán)的研究為集體談判提供了法理依據(jù)。（）A.錯(cuò)B.對6【判斷題】根據(jù)?？怂沟淖尣角€模型，談判協(xié)議的達(dá)成是隨著罷工時(shí)間的增加雙方妥協(xié)的結(jié)果。（）A.錯(cuò)B.對7【判斷題】根據(jù)談判能力理論，談判能力就是自身具有的，能影響對方收益和減少自身損失的能力。（）A.對B.錯(cuò)8【判斷題】無論雇主還是工會(huì)，在集體談判中，不僅僅追求經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，同時(shí)還會(huì)關(guān)注民主、社會(huì)公平等事項(xiàng)。（）A.對B.錯(cuò)9【判斷題】社會(huì)學(xué)角度研究集體談判是以社會(huì)學(xué)的公平理論為基礎(chǔ)的。（）A.對B.錯(cuò)10【判斷題】集團(tuán)是具有共同利益的個(gè)人組成的團(tuán)體，工會(huì)和雇主都是大型的利益集團(tuán)。A.錯(cuò)B.對第三章測試1【判斷題】接觸階段的主要目的是揭示自己立場的大致輪廓，收集盡可能多的關(guān)于對方的信息來加強(qiáng)或改變先前對對方談判底線的看法。A.對B.錯(cuò)2【判斷題】工會(huì)的談判力量將決定著管理方事實(shí)上重視工會(huì)優(yōu)先選擇的程度。A.對B.錯(cuò)3【單選題】(2分)()指勞資雙方針對共同面臨的問題，通過相互協(xié)商一起解決問題的談判類型。A.分配式談判B.整合式談判C.組織內(nèi)談判D.態(tài)度塑造4【判斷題】在采取談判策略的時(shí)候，把代理人和委托人的個(gè)人利益和動(dòng)機(jī)進(jìn)行細(xì)致分析，采取相應(yīng)的談判對策，往往可以取得超出預(yù)期目標(biāo)的收獲。A.對B.錯(cuò)5【判斷題】整合式談判理論簡單地認(rèn)為某種資源居固定的，一方受益另一方則承擔(dān)相應(yīng)的損失。A.錯(cuò)B.對6【判斷題】如果工會(huì)組織的會(huì)員占領(lǐng)了產(chǎn)品市場很大份額的話，工會(huì)就可以提高談判的杠桿作用。A.對B.錯(cuò)7【判斷題】談判單元是指由特定的談判結(jié)果的書面形式(即集體協(xié)議)，所影響的或者說是所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。A.對B.錯(cuò)8【單選題】(2分)以下不屬于談判準(zhǔn)備階段的工作的是（）。A.收集相關(guān)數(shù)據(jù)B.考察以往簽訂的合同C.劃定參與談判的人員D.提出議題9【單選題】(2分)()階段是談判成功的關(guān)鍵。A.準(zhǔn)備階段B.接觸階段C.磋商階段D.敲定階段第四章測試1.【多選題】正確答案：AC西方市場經(jīng)濟(jì)國家的集體合同一般都注重工資的年增長率問題。但是，近年來集體合同的內(nèi)容發(fā)生了變化，其重點(diǎn)放在了（）。A.更加關(guān)注社會(huì)保障問題B.強(qiáng)調(diào)工資不與通貨膨脹掛鉤C.強(qiáng)調(diào)工資要與通貨膨脹掛鉤D.更加關(guān)注就業(yè)歧視問題2【單選題】(2分)近年來，市場經(jīng)濟(jì)國家企圖降低集體談判的層次，把其重心轉(zhuǎn)移到（），目的是使產(chǎn)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議無需再參照國家級(jí)的集體協(xié)議，企業(yè)的集體合同也無需再以上一級(jí)集體協(xié)議為參照物。A.企業(yè)一級(jí)B.產(chǎn)業(yè)一級(jí)C.行業(yè)一級(jí)D.區(qū)域一級(jí)3.【多選題】正確答案：ABD美國法律規(guī)定集體談判的內(nèi)容包括()A.不合法內(nèi)容B.必備內(nèi)容C.合法內(nèi)容D.可選內(nèi)容4.【多選題】正確答案：BCD英國的集體談判主要包括（）方式。A.自愿談判B.正式談判C.非正式談判D.考察性會(huì)議5【單選題】(2分)德國勞資雙方談判大多（）進(jìn)行一次。A.一年B.三年C.兩年D.半年6【單選題】(2分)德國的集體談判以（）為主。A.國家級(jí)B.區(qū)域級(jí)C.企業(yè)級(jí)D.產(chǎn)業(yè)級(jí)7【判斷題】集體合同覆蓋面的廣覆蓋原則主要在美國、加拿大等國家實(shí)行。（）A.錯(cuò)B.對8【判斷題】就英國的集體談判而言，勞資雙方在解決他們之間的糾紛時(shí)，反對任何外界的介入，主要靠自愿原則解決糾紛。（）A.對B.錯(cuò)9【判斷題】德國政府在勞資關(guān)系管理中不能直接干預(yù)集體談判，但可以通過經(jīng)濟(jì)利益平衡系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)力平衡系統(tǒng)來保持各利益組織之間的平衡。（）A.錯(cuò)B.對10【判斷題】日本的勞資關(guān)系處理機(jī)制主要包括集體談判、“秋斗”和集體協(xié)商會(huì)議。A.錯(cuò)B.對第五章測試1【判斷題】簽訂集體合同不一定要經(jīng)過集體協(xié)商，有集體協(xié)商也不一定有集體合同。（）A.對B.錯(cuò)2【判斷題】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同,分為企業(yè)集體合同,行業(yè)集體合同,區(qū)域集體合同等。（）A.錯(cuò)B.對3【判斷題】我國集體合同體制以企業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)簽訂,只對簽訂單位具有法律效力。（）A.錯(cuò)B.對4【判斷題】集體合同變更與解除是無條件的，任何時(shí)間任何情況下都可以進(jìn)行變更和解除。（）A.對B.錯(cuò)5【判斷題】集體合同是雙務(wù)合同,即雙方當(dāng)事人互相承擔(dān)義務(wù)的合同。但集體合同又不是一般的雙務(wù)合同。（）A.錯(cuò)B.對6【判斷題】1996年1月1日正式實(shí)施《集體合同規(guī)定》。（）A.對B.錯(cuò)7【判斷題】中國的集體談判制度的產(chǎn)生是在19世紀(jì)末20世紀(jì)初。（）A.對B.錯(cuò)8【判斷題】一般來說,集體協(xié)商的直接目的就是簽訂集體合同。（）A.對B.錯(cuò)9【判斷題】簽訂集體協(xié)議的各類企業(yè)中,私營企業(yè)所占比例較大。（）A.錯(cuò)B.對10【判斷題】在市場經(jīng)濟(jì)條件下,罷工權(quán)與集體談判權(quán)是不可分割的。集體談判是罷工的直接目的,罷工則是保證集體談判的主要手段。A.錯(cuò)B.對第六章測試1【單選題】(2分)“談判協(xié)議的最佳替代方案”，它是在談判一方（）最終談判協(xié)議的情況下，所傾向采取的行動(dòng)方針。A.沒有達(dá)成B.已經(jīng)達(dá)成2【單選題】(2分)對于談判交易的結(jié)果即便不進(jìn)行談判，依然有利于自己的是（）。A.不利的替代方案B.有利的替代方案3【單選題】(2分)替代方案的改進(jìn)可以分為談判前的改進(jìn)和談判過程中的改進(jìn)，談判準(zhǔn)備中進(jìn)行的改進(jìn)屬于（）。A.談判前的改進(jìn)B.談判過程中的改進(jìn)4【單選題】(2分)參與談判的每一方的保留價(jià)格決定了底線的端點(diǎn)，如果底線真實(shí)存在，它就是談判各方的保留價(jià)格（）A.存在重疊的部分B.沒有交集的部分5【單選題】(2分)談判各方就某一協(xié)議中的利益分配問題有爭論時(shí)，常會(huì)使用的談判形式是（）A.讓步式談判B.整合式談判6【單選題】(2分)談判是達(dá)成使買賣雙方都滿意的協(xié)議的一個(gè)過程，大多數(shù)談判的目的是（）A.要建立關(guān)系B.一次性交易7【單選題】(2分)在訂立談判策略之初，最重要的是（）A.謀算自己的利益B.說服談判對方坐到談判桌邊8【單選題】(2分)破解談判僵局的核心就是在保證談判（）的情況下，客觀分析談判形勢，靈活運(yùn)用策略。A.出發(fā)點(diǎn)B.落腳點(diǎn)第七章測試1【判斷題】在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于所有制結(jié)構(gòu)單一，企業(yè)由私人所有且由個(gè)人直接經(jīng)營。A.對B.錯(cuò)2【判斷題】職工代表大會(huì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)計(jì)劃或是年度計(jì)劃進(jìn)行審議。A.錯(cuò)B.對3【判斷題】職工代表大會(huì)能直接任免企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高級(jí)行政管理人員。A.錯(cuò)B.對4【判斷題】改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營和股份合作制、出售等形式，阻礙了國有企業(yè)的改制步伐。A.錯(cuò)B.對5【判斷題】1978—1985年開始實(shí)行“工效掛鉤”的工資制，基本工資形式是崗位技能工資制。A.錯(cuò)B.對6.【多選題】正確答案：ABD國有企業(yè)可以從哪些方面發(fā)展工資談判制度。A.完善勞動(dòng)力市場建設(shè)B.充分發(fā)揮工會(huì)的作用C.培育民間力量D.加大法規(guī)執(zhí)行力度7.【多選題】正確答案：ABC我國企業(yè)的工資集體協(xié)商制度的四種模式？A.工資增長援助制度B.三方工資增長指導(dǎo)制度C.工資增長磋商干預(yù)制度8.【多選題】正確答案：ABC民營企業(yè)中存在哪些勞動(dòng)關(guān)系問題？A.勞動(dòng)時(shí)間長，勞動(dòng)強(qiáng)度大B.