《勞動(dòng)法》項(xiàng)目考核客觀題試題及答案

《勞動(dòng)法》項(xiàng)目考核客觀題試題及答案

1勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方

采取的處理方式是（）［單選題］*

A.撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同

B.宣布勞動(dòng)合同無(wú)效

C.變更勞動(dòng)合同

D.解除勞動(dòng)合同（正確答案）

2勞動(dòng)合同期限為三年，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）［單選題］*

A9個(gè)月

B3個(gè)月

C6個(gè)月

D2個(gè)月

3李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法

正確的是（）［單選題］*

A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系

C.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同

D.視為李某與餐館已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（正確答案）

4勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*

A90%

B70%

C60%

D80%

5下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是：（）［單選題］*

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程

完成后，勞動(dòng)合同自行終止

C.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固

定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿8年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

6王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）［單

選題］*

A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同

B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同

C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同

D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（正確答案）

7張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同

尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損

失，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

8勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）［單選題］*

A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B.經(jīng)濟(jì)性裁員

C.非過(guò)錯(cuò)性辭退

D.因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同（正確答案）

9下列社會(huì)保險(xiǎn)中，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）［單選題］*

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

10休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）［單選題］*

A支付不低于原工資150%的工資報(bào)酬

B支付不低于原工資200%的工資報(bào)酬（正確答案）

C支付不低于原工資300%的工資報(bào)酬

D不用支付勞動(dòng)報(bào)酬

H、勞動(dòng)合同期限為五年，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）［單選題］*

A9個(gè)月

B3個(gè)月

C6個(gè)月

D2個(gè)月

12、符合即時(shí)辭退的許可條件（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的是（）［單選題］*

A勞動(dòng)者試用期間被證明不合格；（正確答案）

B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位后仍不能勝任

C勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

D勞動(dòng)者受到行政處罰

13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按（）計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。［單選題］*

A1個(gè)月工資半年半個(gè)月工資

B3個(gè)月工資1年1個(gè)月工資

C1個(gè)月工資1年半個(gè)月工資

D2個(gè)月工資半年半個(gè)月工資

14、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。［單選題］*

A本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍15

B本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍12

C勞動(dòng)者月工資12

D勞動(dòng)者月工資15

15、小李的與單位簽定的合同為2年，試用期為1個(gè)月，試用期工資為3000元，

轉(zhuǎn)正后工資為4000元。請(qǐng)問(wèn)按規(guī)定，單位最少應(yīng)給小李多少試用期工資才合理？

［單選題］*

A2800元

B2900元

C3100元

D3200元■：；

16、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)下列行為中，（）［單選題］*

A、15天

B、30天

C、一年

D、90天

17、符合即時(shí)辭退的許可條件（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的是（）［單選題］*

A用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

B勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失（正確答案）

C因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

的

D勞動(dòng)者患病或負(fù)傷

18、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立

書(shū)面勞動(dòng)合同。［單選題］*

A1個(gè)月

B3個(gè)月

C7天

D半年

19、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。［單選題］*

A.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系（正確答案）

20、職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死

亡的視同工傷。［單選題］*

A.48

B.24

C.72

D.12

1勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。（）［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

2失業(yè)人員在應(yīng)征服兵役后停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（）［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

3勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（）［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

4勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，必須提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位（）［判

斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

5勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

6發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十天內(nèi)

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)（）［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

7用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

8勞動(dòng)者拒絕用人單位