組織架構(gòu)圖：企業(yè)成功的基石

PAGEPAGE1合同編號(hào)：_______本合同由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“顧問(wèn)”）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：______________鑒于公司是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，為了提升公司的組織效能和管理水平，公司決定聘請(qǐng)顧問(wèn)提供組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)；鑒于顧問(wèn)是一家專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁?zhuān)業(yè)的組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)。因此，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就公司聘請(qǐng)顧問(wèn)提供組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1顧問(wèn)應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)方案，包括但不限于組織架構(gòu)圖、各部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)等。1.2顧問(wèn)應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行組織架構(gòu)的實(shí)施和調(diào)整，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.3顧問(wèn)應(yīng)定期對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)的適應(yīng)性和有效性。第二條服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限為_(kāi)___年，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.2雙方在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前____個(gè)月進(jìn)行續(xù)約協(xié)商，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1公司應(yīng)支付顧問(wèn)的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照以下付款計(jì)劃支付：3.2.1合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；3.2.2組織架構(gòu)方案提交后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；3.2.3組織架構(gòu)實(shí)施和調(diào)整完成后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；3.2.4服務(wù)期限屆滿(mǎn)后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%。3.3顧問(wèn)應(yīng)開(kāi)具合法的發(fā)票給公司。第四條保密義務(wù)4.1雙方應(yīng)對(duì)在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。4.2保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方的損失。5.2如顧問(wèn)未能按照約定提交組織架構(gòu)方案或提供的服務(wù)不符合約定，公司有權(quán)要求顧問(wèn)進(jìn)行整改或解除合同，并要求退還相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條合同的變更和解除7.1本合同的變更和解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2如因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，雙方均有權(quán)解除合同。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________合同編號(hào)：_______本合同由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“顧問(wèn)”）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：______________鑒于公司是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，為了提升公司的組織效能和管理水平，公司決定聘請(qǐng)顧問(wèn)提供組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)；鑒于顧問(wèn)是一家專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁?zhuān)業(yè)的組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)。因此，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就公司聘請(qǐng)顧問(wèn)提供組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1顧問(wèn)應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)方案，包括但不限于組織架構(gòu)圖、各部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)等。1.2顧問(wèn)應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行組織架構(gòu)的實(shí)施和調(diào)整，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.3顧問(wèn)應(yīng)定期對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)的適應(yīng)性和有效性。第二條服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限為_(kāi)___年，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.2雙方在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前____個(gè)月進(jìn)行續(xù)約協(xié)商，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1公司應(yīng)支付顧問(wèn)的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照以下付款計(jì)劃支付：3.2.1合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；3.2.2組織架構(gòu)方案提交后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；3.2.3組織架構(gòu)實(shí)施和調(diào)整完成后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；3.2.4服務(wù)期限屆滿(mǎn)后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%。3.3顧問(wèn)應(yīng)開(kāi)具合法的發(fā)票給公司。第四條保密義務(wù)4.1雙方應(yīng)對(duì)在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。4.2保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方的損失。5.2如顧問(wèn)未能按照約定提交組織架構(gòu)方案或提供的服務(wù)不符合約定，公司有權(quán)要求顧問(wèn)進(jìn)行整改或解除合同，并要求退還相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條合同的變更和解除7.1本合同的變更和解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2如因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，雙方均有權(quán)解除合同。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________附件：組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)方案目錄：1.組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)方案2.各部門(mén)職責(zé)描述3.崗位職責(zé)描述4.組織架構(gòu)實(shí)施和調(diào)整計(jì)劃5.培訓(xùn)和指導(dǎo)計(jì)劃6.組織架構(gòu)評(píng)估和優(yōu)化計(jì)劃附件列表：1.組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)方案2.各部門(mén)職責(zé)描述3.崗位職責(zé)描述4.組織架構(gòu)實(shí)施和調(diào)整計(jì)劃5.培訓(xùn)和指導(dǎo)計(jì)劃6.組織架構(gòu)評(píng)估和優(yōu)化計(jì)劃違約行為羅列及認(rèn)定：1.未能按照約定提交組織架構(gòu)方案或提供的服務(wù)不符合約定2.違反保密義務(wù)，向任何第三方披露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息3.未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用4.單方面變更或解除合同，未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致法律名詞及解釋?zhuān)?.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指合同中提出要約的一方，即聘請(qǐng)顧問(wèn)的公司。3.乙方：指合同中接受要約的一方，即提供組織架構(gòu)咨詢(xún)服務(wù)的顧問(wèn)。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與公司實(shí)際情況不符：在執(zhí)行過(guò)程中，可能發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案與公司的實(shí)際情況存在差異。為避免此問(wèn)題，顧問(wèn)應(yīng)充分了解公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)，確保設(shè)計(jì)方案符合公司的實(shí)際需求。2.組織架構(gòu)調(diào)整過(guò)程中員工不滿(mǎn)：在實(shí)施和調(diào)整組織架構(gòu)時(shí)，可能會(huì)遇到員工對(duì)新的職責(zé)和崗位安排不滿(mǎn)的情況。為解決此問(wèn)題，公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通和解釋?zhuān)峁┍匾呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，確保員工的順利過(guò)渡。3.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：在合同執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)公司未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的情況。為避免此問(wèn)題，公司應(yīng)制定合理的付款計(jì)劃，并確保按時(shí)支付。解決方法：1.對(duì)于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與公司實(shí)際情況不符的問(wèn)題，顧問(wèn)應(yīng)與公司進(jìn)行溝通，根據(jù)公司的反饋進(jìn)行方案的調(diào)整和優(yōu)化。2.對(duì)于員工不滿(mǎn)的問(wèn)題，公司應(yīng)與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，解答員工的疑問(wèn)和擔(dān)憂(yōu)，提供必要的支持和幫助，確保員工的權(quán)益得到保障