2023年中國(guó)財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)分析報(bào)告

2023年中國(guó)財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告目錄前言451.財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和外部環(huán)境1.1

解決職業(yè)倦怠是1.2

數(shù)字化重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)價(jià)值主面臨人才緊縮1.3

工作流動(dòng)性可能導(dǎo)致雇101.4

財(cái)會(huì)行業(yè)在動(dòng)蕩時(shí)期提供了職業(yè)保障重中之重681214161.5

不斷提升的監(jiān)管壓力進(jìn)一步重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)1.6

把握ESG新機(jī)遇，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展2.

財(cái)務(wù)職場(chǎng)的奮斗與轉(zhuǎn)變192.1

初入職場(chǎng)，審思慎選82.2

耐心沉淀，博觀約取92.3

追隨時(shí)代，勇立潮頭102.4

突破自我，化繭成蝶113.

對(duì)大學(xué)生的寄語(yǔ)于探索，在各領(lǐng)個(gè)域和職位上獲取多元化經(jīng)歷3.2

不斷提升，專業(yè)會(huì)師計(jì)需要具備核心技能與綜合素養(yǎng)，提高抗壓韌性3.3

保持身心健康26深思熟慮3.4

在每段一職場(chǎng)選擇前26243.1

勇2424致謝282023年中國(guó)財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告近年，隨著ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）、可持續(xù)發(fā)展理念的不斷興起和數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展，財(cái)會(huì)行業(yè)也正在經(jīng)歷一次次重

大的革新。新冠疫情的遺留問(wèn)題也不可逆轉(zhuǎn)地改變了我們與職場(chǎng)的關(guān)系。為了追蹤財(cái)會(huì)行業(yè)的新動(dòng)向，ACCA于年初發(fā)布了《2023年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》，以獨(dú)特的視角了解職場(chǎng)人士在工作中的感受。本報(bào)告基究。其中收錄了中國(guó)大陸和香港特別行政區(qū)1840名受訪者時(shí)，ACCA的調(diào)研結(jié)果。同還聯(lián)合上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院開(kāi)展了與10

名財(cái)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)代表的深度訪談。該報(bào)告不僅揭示了中國(guó)財(cái)會(huì)職業(yè)的現(xiàn)狀，

還在此基礎(chǔ)上，深度分享和總結(jié)了受訪企業(yè)代表們職的場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)性給出了針對(duì)大學(xué)生群體職的場(chǎng)議建。于《2023年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》，進(jìn)一步開(kāi)展了針對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)人士的研我們期望這項(xiàng)研究能夠充分發(fā)揮ACCA和上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在人才發(fā)展領(lǐng)域的深刻洞和豐富經(jīng)驗(yàn)，為雇主提供最新的財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)以更好地吸引和留住人才，為高校明晰財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的要求與方向。察力42023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研1.

財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和外部環(huán)境The

accountancy

profession

operates

within

a

dynamic

landscape

in?uencedby

various

external

factors.

This

section

explores

the

current

position

of

theprofession,sheddinglightoncriticalissuesthatdemandattention.52023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.1解決職業(yè)倦怠是重

中之重1.1

解決職業(yè)倦怠是重

中之重62023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.1解決職業(yè)倦怠是重

中之重近年來(lái)，“內(nèi)卷”、“躺平”和“擺爛”等詞匯在中國(guó)社交媒體上廣為流傳。“內(nèi)卷”最初是生物學(xué)術(shù)語(yǔ)，描述的生物在生命外在的邊界的收縮,，在演化過(guò)程中的退化現(xiàn)象。這一概念被引入社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，特指?jìng)€(gè)體們持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致互相沖突，但最終卻未能獲得顯著的收益。相圖1:幸福感和心理健康是全球

中國(guó)反，“躺平”意味著無(wú)論他人如何行動(dòng)，都保持淡定的態(tài)度，展示出沒(méi)有任何反應(yīng)或抵抗的順從心態(tài)。"擺爛"則意味著人們不再采取措施控制自己的狀況，而是因?yàn)槿狈?dòng)力而讓事情

持續(xù)惡化。所有這些詞都表達(dá)了現(xiàn)代專業(yè)人士對(duì)職場(chǎng)的負(fù)面緒。同不同意同意

不同意意情61%30%62%25%幸福感和心理健康排名第三。數(shù)據(jù)表明，在中國(guó)，62%的受訪者報(bào)告說(shuō)他們的心理健康因工作壓力而受到影響，82%的人希望他們的不清楚:9%不清在中國(guó)受訪者對(duì)未來(lái)工作的關(guān)注事項(xiàng)中楚:13%組

織

在

管

理

心

理

健康方面提

供

更

多

幫

助

，

超

過(guò)一半（52%）的人認(rèn)為他們的組織并未將心理健康視為優(yōu)先事項(xiàng)。中國(guó)的這些數(shù)據(jù)稍高于全球調(diào)查結(jié)果（分別為61%、71%和48%）。我覺(jué)得工作壓力影響了我的心理健康“時(shí)下更有挑戰(zhàn)性的求職環(huán)境，快速更新的就業(yè)環(huán)境和發(fā)達(dá)的信息溝通環(huán)境共同作用，使GENZ面臨更大的職場(chǎng)焦慮和精神內(nèi)耗。當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境相比十幾年同意

不同意同意

不同意前更具挑戰(zhàn)性，競(jìng)爭(zhēng)更激烈，對(duì)求職者的要年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，18歲到26歲失業(yè)率高達(dá)26%，因此現(xiàn)在就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力是非常大的。”王強(qiáng)，西門(mén)子醫(yī)療，大中華區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)求更高。去71%17%82%9%不清楚:11%不清楚:9%“GENZ更注重

有意義的人生和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于重

復(fù)簡(jiǎn)

單的工作內(nèi)容興趣并不高。因此，當(dāng)他們對(duì)自己正從事的行業(yè)或者正在做的事情并沒(méi)有特別感興趣我希望組織能在心理健康管理上提供更多幫助時(shí)，很難抱著積極的態(tài)度工作，但又迫于生活壓力等各方面因素必須要有一份工作，因此產(chǎn)生了焦慮，從而有可能選擇以“摸魚(yú)”“、擺爛”的方式對(duì)待自己的工作?！崩铈骆拢‵CCA），逐本化妝品，首席財(cái)務(wù)官同意

不同意同意

不同意“香港職場(chǎng)工作者在精神壓力方面比內(nèi)地肯定要大

。我認(rèn)為香港職場(chǎng)工作者正好是處于一種比較臨界的狀態(tài)，雖然壓力大容易造成精神衰弱，但是因?yàn)楣ぷ鞯膹?qiáng)度也大，會(huì)被周

的同事帶起節(jié)奏，從而壓縮了胡思亂不清楚:12%

楚:17%想的時(shí)間，需要及時(shí)休息去應(yīng)對(duì)第二天的工作。所以他

不清們?cè)撍€是能睡著，沒(méi)有太多的時(shí)間和精力去焦慮?！鄙Ｈ~，宜濟(jì)國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)有限公司，執(zhí)行總裁我認(rèn)為組織并未將員工心理健康作為優(yōu)先事項(xiàng)48%40%52%31%圍72023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.2數(shù)字化重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)價(jià)值1.2

數(shù)字化重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)價(jià)值82023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.2數(shù)字化重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)價(jià)值近年來(lái)，由于數(shù)字技術(shù)的快速“雖然數(shù)字化和智能化對(duì)財(cái)會(huì)重

復(fù)性簡(jiǎn)

單性將幫助他們?yōu)榻M織或客戶提供價(jià)值，但另一方面，卻存在能力差距，有88%的受訪者希望他們的雇流程性的工作產(chǎn)生了大量的替代，但是財(cái)會(huì)發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)歷了重

大的轉(zhuǎn)變。受訪者普遍認(rèn)為他們認(rèn)可數(shù)字技術(shù)主為他們提供更多的技術(shù)培訓(xùn)支持，42%的受訪者對(duì)于影響其工作的技術(shù)變革迅猛之速感到措手不及。工作不會(huì)就此而消失，關(guān)鍵要提高自己眼全球調(diào)查的相應(yīng)數(shù)據(jù)分別為86%和42%。界、專業(yè)能力，學(xué)習(xí)能力，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值，來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)發(fā)展的趨勢(shì)?！惫确?/p>

(FCCA)，百聯(lián)集團(tuán)，首席金融官圖2:部分受訪者對(duì)技術(shù)變革尤為擔(dān)憂全球中國(guó)同意

不同意同意

不同意“借用IT工具包括AI的應(yīng)用，通過(guò)數(shù)字化和大數(shù)據(jù)的分析

，重

復(fù)性的財(cái)務(wù)工作能夠有很大的效益提升，特別是數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升。在西門(mén)子，大數(shù)據(jù)的分析工具，可以把86%8%88%6%幾百萬(wàn)條記錄在很快的時(shí)間不清不清需要成為一個(gè)系統(tǒng)的應(yīng)用專家，不一定要具備很強(qiáng)的編內(nèi)做后臺(tái)的加工處理。會(huì)計(jì)楚:6%楚:6%程能力，但要能很熟練地去使用很多標(biāo)準(zhǔn)的工具?！蔽蚁Ｍ?/p>

主能為我提供更多的技術(shù)培訓(xùn)王強(qiáng)，西門(mén)子醫(yī)療，大中華區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意

不同意同意

不同意42%47%42%41%“作為財(cái)務(wù)人員，理論方面需要了解數(shù)字化的作用是什么？現(xiàn)有的數(shù)字化工具有哪些？這些工具都有什么優(yōu)不清不清楚:11%楚:17%缺點(diǎn)？除了理論方面的學(xué)習(xí)，也需要積累一定的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)可以是自己的實(shí)踐經(jīng)歷，也可以是與他人交流以后習(xí)得的經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型視為輔助工具，更重

的是自身對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程有注意的是，數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于數(shù)字技術(shù)的擔(dān)憂尤其來(lái)自年輕員工。盡管Z世代被視為“數(shù)字原更加深入的了解，對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)形成整體的把民”，擁有更多的數(shù)字經(jīng)驗(yàn)，并被認(rèn)為對(duì)數(shù)字技術(shù)更加熟悉。然而，他們很可能正處在技術(shù)變革的前技術(shù)變革的迅猛速度及其對(duì)工作的影響令我措手不及要值得住控，而不僅僅局限于財(cái)務(wù)報(bào)表和計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用?！毖兀刻煸谄髽I(yè)中從事基礎(chǔ)操作性的工作，并親眼見(jiàn)證數(shù)字化轉(zhuǎn)型的速度，進(jìn)而更容易受到技術(shù)變革速度的沖擊。路啟明（FCCA），普華永道，稅務(wù)及商務(wù)咨詢合伙人92023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.3工作流動(dòng)性可能導(dǎo)致雇主面臨人才緊縮1.3

工作流動(dòng)性可能導(dǎo)致雇

主面臨人才緊縮10userid:497168,docid:149373,date:2023-12-22,2023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.3工作流動(dòng)性可能導(dǎo)致雇主面臨人才緊縮財(cái)會(huì)行業(yè)，特別是會(huì)計(jì)事務(wù)所，通常被視為學(xué)習(xí)和職業(yè)轉(zhuǎn)型的平臺(tái)，高流動(dòng)性引起了業(yè)界的高度關(guān)注。例如，在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的人員經(jīng)常自稱為“審計(jì)狗”，這可能會(huì)影響到一些年輕人對(duì)于該行業(yè)的看法。而且，由于在職業(yè)生涯初期承擔(dān)過(guò)多枯燥的工作，這些年輕人在公司的任職期限往往相對(duì)較短。中，近四分之一（23%）的受訪者將在12個(gè)月內(nèi)換崗，而“想要未來(lái)兩年內(nèi)換崗”的比例上升到45%。

Z世代人群以高流動(dòng)性而聞名。中國(guó)受訪者中近半數(shù)（47%）表示我們的中國(guó)受訪者想要希望在下一次換崗時(shí)離開(kāi)現(xiàn)在企的業(yè)。全球調(diào)查相的應(yīng)數(shù)據(jù)分別為：未來(lái)12月個(gè)內(nèi)換崗44%，未來(lái)兩年內(nèi)換崗69%，外部跳槽55%。盡管本調(diào)研顯示，我國(guó)想要換崗的人數(shù)比例低于全球平均水平，但這可能歸因于全球經(jīng)濟(jì)放緩，以及在本調(diào)研進(jìn)行時(shí)我國(guó)采取的疫情防控措施，因此我們?nèi)孕柙谖磥?lái)密切關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。圖3:員工期望的跨行業(yè)工作流動(dòng)性你是否計(jì)劃更換工作？

內(nèi)部調(diào)動(dòng)與外部跳槽所有員工

所有計(jì)換劃崗的員工5年以后5%未來(lái)3-5年內(nèi)未來(lái)1-2年內(nèi)未來(lái)12月個(gè)內(nèi)16%22%內(nèi)部“很多畢業(yè)生進(jìn)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，尤其是工，對(duì)工作環(huán)境和工作時(shí)長(zhǎng)吐槽較多。當(dāng)然，工作太頻繁的跳槽和變動(dòng)，往往因?yàn)樽约涸谌胄兄皼](méi)有很好地去了解，更談不上熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)。在一家公司或者一個(gè)行業(yè)停留的時(shí)間過(guò)短，所獲取的經(jīng)驗(yàn)與能力是有限的，對(duì)個(gè)人未來(lái)在“四大”，調(diào)侃自己是金融民不打算換崗40%47%23%是的成長(zhǎng)無(wú)益。”外部27%(FCCA)，畢馬威中國(guó)，審計(jì)主管合伙人高智緯不清無(wú)偏好:

13%楚:6%112023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.4財(cái)會(huì)行業(yè)在動(dòng)蕩時(shí)期提供了職業(yè)保障1.4

財(cái)會(huì)行業(yè)在動(dòng)蕩時(shí)期提供了職業(yè)保障122023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.4財(cái)會(huì)行業(yè)在動(dòng)蕩時(shí)期提供了職業(yè)保障受訪對(duì)象普遍表示隨著社會(huì)環(huán)境的變化財(cái)會(huì)行業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，整的個(gè)社會(huì)確實(shí)對(duì)財(cái)會(huì)的關(guān)注度或者未來(lái)的就業(yè)環(huán)境，或者就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)生了質(zhì)疑，吸引力發(fā)生了下降。但是受訪對(duì)象也對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展表示了信心。謝維青認(rèn)為，隨著智能化建設(shè)的推進(jìn)，總體上從財(cái)務(wù)的定位上說(shuō)并沒(méi)有變化，變化的可能是財(cái)務(wù)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)揮價(jià)值的方式。基礎(chǔ)性工作或許會(huì)被取代，財(cái)務(wù)人員數(shù)的量也許會(huì)下降，但其發(fā)揮價(jià)的值會(huì)提升。在社會(huì)變遷中，會(huì)計(jì)行業(yè)面展表達(dá)了信心。受訪嘉賓表示，總體上從財(cái)務(wù)的定位上說(shuō)并沒(méi)有變化，變化的可能是發(fā)揮價(jià)值的呈現(xiàn)點(diǎn)和呈現(xiàn)方式。隨著智能化建設(shè)的推進(jìn)，基礎(chǔ)性工作或許會(huì)被取代，也許財(cái)務(wù)人員的數(shù)量會(huì)下降，但價(jià)值量會(huì)上升。臨著重

大挑戰(zhàn)，這導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)的關(guān)注度、未來(lái)的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性等方面產(chǎn)生了質(zhì)疑。但從調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，身處其中的財(cái)會(huì)專業(yè)人士對(duì)該行業(yè)發(fā)對(duì)于那些尋求長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前景的人來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)行業(yè)仍被視為一種明智之選。其優(yōu)勢(shì)包括其可觀的經(jīng)濟(jì)回報(bào)、能夠獲得全球認(rèn)可的專業(yè)資格、可以讓人才不同地區(qū)間流動(dòng)等。此外，獲得跨行業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也成為了眾多職場(chǎng)人士選擇財(cái)會(huì)行業(yè)成為終身職業(yè)發(fā)展道路原的因?！拔彝扑]考生報(bào)考會(huì)計(jì)類專業(yè)。理由是資質(zhì)證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)與中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界聯(lián)系的緊密度逐年加強(qiáng)，合作的廣度和深度不斷擴(kuò)展。對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)類專業(yè)大學(xué)、碩士畢業(yè)生、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)資質(zhì)的國(guó)際認(rèn)可度已經(jīng)有了很大的提升。中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)踐證明，中國(guó)的會(huì)計(jì)師到國(guó)外公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人完全可以勝任。二、延展性強(qiáng)。會(huì)計(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類學(xué)科最重專業(yè)底座學(xué)科之一，向相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域可延展性強(qiáng)，向金融、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、貿(mào)易、管理、信息化系統(tǒng)等專業(yè)方向發(fā)展具有內(nèi)在較強(qiáng)的先天優(yōu)勢(shì)。三、在嚴(yán)重

“內(nèi)卷”的當(dāng)下，會(huì)計(jì)類專業(yè)專業(yè)技能性強(qiáng)，就業(yè)前景廣闊

，沿著本專業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道清晰、穩(wěn)定可期，會(huì)計(jì)類專業(yè)與其他學(xué)科相配合、結(jié)合、融合，為其發(fā)展提供了廣闊

的發(fā)展空間?？鐚I(yè)發(fā)展也有一定的優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多CFO轉(zhuǎn)身成為CEO?！蓖醮红?，亨通國(guó)際產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，副總裁，發(fā)表于上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院公開(kāi)發(fā)表的微信文章：一、國(guó)際認(rèn)可度高。中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)性趨同，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全球性趨同已成為一個(gè)不可阻擋的歷史潮流。國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)要的《高考要不要選會(huì)計(jì)類專業(yè)？怎么選？11位高管這樣說(shuō)》“作為財(cái)會(huì)行業(yè)的重企業(yè)的工作進(jìn)行證明。因此，審計(jì)會(huì)越來(lái)越突顯其必要計(jì)安平，上海上咨會(huì)計(jì)師事務(wù)所，主任合伙人要分支，審計(jì)只會(huì)越來(lái)越重要機(jī)。一家企業(yè)做得再好，社會(huì)上對(duì)這家企業(yè)再信任，也會(huì)需要獨(dú)立公允的第三方來(lái)對(duì)，地位會(huì)進(jìn)一步上升，審計(jì)并不會(huì)有被淘汰的危性。”132023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.5不斷提升的監(jiān)管壓力進(jìn)一步重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)1.5

不斷提升的監(jiān)管壓力進(jìn)一步重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)142023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.5不斷提升的監(jiān)管壓力進(jìn)一步重

塑財(cái)會(huì)行業(yè)審計(jì)師除了工作壓力，要與時(shí)俱進(jìn)地去跟上準(zhǔn)則的變動(dòng)和科技的創(chuàng)新，還有監(jiān)管壓力，因?yàn)楸O(jiān)管對(duì)不規(guī)范的會(huì)計(jì)師的懲罰力度和檢查力度在加強(qiáng)。而事實(shí)上，如果監(jiān)管不嚴(yán)，或者不同的監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)同樣的事情

采取不同的態(tài)度的時(shí)候，作為“總的來(lái)說(shuō)，監(jiān)管從嚴(yán)對(duì)我們國(guó)家和對(duì)我們行業(yè)都一個(gè)專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)，將無(wú)所適從，很難在其中發(fā)揮作用?？偟膩?lái)說(shuō)，監(jiān)管從嚴(yán)對(duì)我們國(guó)家和對(duì)我們行業(yè)都是一件好是一件好事。作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，誠(chéng)信就是初心，希望通過(guò)誠(chéng)信工作能夠讓我們國(guó)家及資本市場(chǎng)更好、更規(guī)范，幫助好的客戶提高財(cái)務(wù)規(guī)范性，借力資本市場(chǎng)做事。能夠讓我們國(guó)家及資本市場(chǎng)更好、更規(guī)范，幫助好客的戶提高財(cái)務(wù)規(guī)范性，借力資本市場(chǎng)做強(qiáng)、做大。財(cái)會(huì)監(jiān)督在規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展發(fā)面發(fā)揮著重要作用。2023年2月中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印7月國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)秩序促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)》；財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》；2023年

4月財(cái)政部印發(fā)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)綱要》為了有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的眾多挑戰(zhàn)，提高監(jiān)管響應(yīng)敏捷性和協(xié)同性十分必要。從企業(yè)報(bào)告的未來(lái)形態(tài)，到日益嚴(yán)峻的環(huán)境緊急事態(tài)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張，再到新興融資渠道等監(jiān)管領(lǐng)域的發(fā)展，有效監(jiān)管的落實(shí)將離不開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)制定方面的全球協(xié)同，并隨著風(fēng)險(xiǎn)的變化做出快速監(jiān)管響應(yīng)。強(qiáng)、做大?！卑l(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的意見(jiàn)》；2023年高智緯

(FCCA)，畢馬威中國(guó)，審計(jì)主管合伙人152023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.6把握ESG新機(jī)遇，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展1.6

把握ESG新機(jī)遇，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展162023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.6把握ESG新機(jī)遇，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，近兩年來(lái)中國(guó)ESG市場(chǎng)發(fā)展呈現(xiàn)加速與中國(guó)政府大力倡導(dǎo)五大發(fā)展理念、追求高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)綠色低碳和共同富裕的國(guó)家戰(zhàn)略密切相關(guān)。黨

報(bào)告中多次提及環(huán)境、社會(huì)趨勢(shì)，和治理的相關(guān)內(nèi)容，表明了黨在新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的深刻理解和科學(xué)把握，為高質(zhì)量發(fā)展指明了方向，注入長(zhǎng)久動(dòng)能。不斷加強(qiáng)的監(jiān)管政策正在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展信息的披露，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)界應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的共識(shí)正在增強(qiáng)，企業(yè)迫切需要激了對(duì)ESG人才的需求激增。但是我們也看到了目前ESG領(lǐng)域存在著著的人才短缺。進(jìn)行可持續(xù)轉(zhuǎn)型。這些都刺顯“ESG是近幾年炒得紅紅火火的話題，這方面我們公司也在投資，一些合伙人也在積極參與國(guó)際準(zhǔn)則制定，我非常建議財(cái)大以及ACCA在培養(yǎng)新的學(xué)生時(shí)，幫助他們了解企業(yè)如何判別、提升、以及表現(xiàn)出關(guān)注環(huán)境、社會(huì)、治理，這是一個(gè)很好的方向?！备咧蔷?/p>

(FCCA)，畢馬威中國(guó)，審計(jì)主管合伙人“ESG對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)存在很多挑戰(zhàn)。第一個(gè)是的數(shù)據(jù)識(shí)別和標(biāo)記。第二個(gè)是披露的準(zhǔn)確性，如果不準(zhǔn)確，每一年所披露的碳排放的量和金額肯定不準(zhǔn)確的。第三個(gè)是如何將資源向那些能夠節(jié)能減排的地方去傾斜。所以現(xiàn)在這是一個(gè)新興的議題。對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，它還沒(méi)有形成一個(gè)完整的體系，又會(huì)促成新一輪的學(xué)習(xí)變革。”孫麗麗

(FCCA)，美國(guó)艾地盟，中國(guó)共享中心總監(jiān)核算，關(guān)于ESG各方面172023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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1.6把握ESG新機(jī)遇，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展補(bǔ)充資料：七大核心優(yōu)先事項(xiàng)ACCA專業(yè)洞察報(bào)告《財(cái)智重

塑美好世界》明確了行業(yè)未來(lái)的七大優(yōu)先事項(xiàng)，展望明天，財(cái)會(huì)專業(yè)人員將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。經(jīng)濟(jì)1.

塑造經(jīng)濟(jì)韌性7.

加強(qiáng)道德與信任2.

培養(yǎng)未來(lái)人才七大核心優(yōu)先事項(xiàng)3.

推動(dòng)可持續(xù)商6.

助力企業(yè)增長(zhǎng)業(yè)5.

強(qiáng)化公共部門(mén)4.

促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管資料：ACCA2002182023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研2.

財(cái)務(wù)職場(chǎng)的奮斗與轉(zhuǎn)變?cè)诖舜握{(diào)研中，我們采訪了多位從事財(cái)會(huì)工作的專業(yè)人士。他們有些是精英，有些則是積極進(jìn)取、不斷挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)先鋒。他們擁有各自不同的工作經(jīng)歷、成長(zhǎng)經(jīng)歷和心得體會(huì)，在各自的行業(yè)中取得了顯著的成就。他們代表了中國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)的最前沿，對(duì)于當(dāng)前的市場(chǎng)、環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)有著獨(dú)特的見(jiàn)解，愿意與我們分享堅(jiān)守傳統(tǒng)、深入行業(yè)的。192023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.1初入職場(chǎng)，審思慎選2.1

初入職場(chǎng)，審思慎選202023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.1初入職場(chǎng)，審思慎選一個(gè)人的職業(yè)起點(diǎn)在很大程度上決定了他或她未來(lái)的發(fā)展桑葉先生在職業(yè)發(fā)展早期就選擇了創(chuàng)業(yè)。他畢業(yè)之后第一學(xué)習(xí)國(guó)際會(huì)計(jì)是公司做總運(yùn)營(yíng)，但是他還是會(huì)給一些客戶做稅務(wù)架構(gòu)上的策劃。財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)依然為他的創(chuàng)業(yè)過(guò)程帶來(lái)了不可忽視的價(jià)值分不開(kāi)的，包括雖然桑葉先生在醫(yī)療服務(wù)和成功。職業(yè)起點(diǎn)是通往成功之路的重要起點(diǎn)，它不僅能

份工作是在一家日資會(huì)計(jì)事務(wù)所。之后到了新加坡海產(chǎn)品夠影響個(gè)人未來(lái)的職業(yè)選擇和發(fā)展方向，還可以決定一個(gè)人的職業(yè)成就和人生軌跡。因此，在職業(yè)生涯的早期階進(jìn)出口公司擔(dān)任會(huì)計(jì)經(jīng)理，相當(dāng)于從一個(gè)外部審計(jì)到了企業(yè)內(nèi)部，做了一個(gè)類似會(huì)計(jì)崗位的工作。這兩段職場(chǎng)經(jīng)歷。段，積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，擁良好的專業(yè)聲譽(yù)都至關(guān)重

常重的一個(gè)部門(mén)。原因在于，公司的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人

從以上兩位嘉賓職場(chǎng)初期的經(jīng)歷可以看出，選擇行業(yè)非常事變動(dòng)等等都可以從會(huì)計(jì)賬目中體現(xiàn)。桑葉先生的職場(chǎng)轉(zhuǎn)

，因?yàn)椴煌袠I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、人才需求和職業(yè)前景等孫麗麗女士的第一段職業(yè)經(jīng)歷是折點(diǎn)發(fā)生在工作五年后?？紤]到未來(lái)四五十歲的職場(chǎng)發(fā)展

因素都會(huì)直接影響到我們的職業(yè)發(fā)展。在做出選擇時(shí)，我Alcatel。這段經(jīng)歷對(duì)她來(lái)說(shuō)一直難忘的，因?yàn)樵摴玖?/p>

會(huì)遇到瓶頸，所以他去香港讀了研究生。這為他的創(chuàng)業(yè)之

們需要綜合考慮自己的興趣、能力、職業(yè)成長(zhǎng)以及市場(chǎng)需程完善、組織架構(gòu)規(guī)整。在這家企業(yè)里，她得到了良好的路埋下了伏筆。恰巧在當(dāng)時(shí)，由于以前在日資事務(wù)所的經(jīng)

求等多個(gè)方面因素，同時(shí)保持冷靜的思考態(tài)度，而不是歷，了解到一些關(guān)于日本醫(yī)療方面的業(yè)務(wù)。在2016、

2017

目追求熱門(mén)行業(yè)。某些行業(yè)可能在一段時(shí)間內(nèi)非?；馃?，年之后，大家都從金融和房地產(chǎn)慢慢轉(zhuǎn)向大健康。桑葉先

但這種熱度可能是暫時(shí)的，也并不代表該行業(yè)就一定適生表示，他從小有一個(gè)志愿就是當(dāng)一個(gè)醫(yī)生，但是到現(xiàn)在

每個(gè)人。為止國(guó)內(nèi)的要求是必須有本科醫(yī)學(xué)專業(yè)，后來(lái)想做一個(gè)醫(yī)公司制度和組織架構(gòu)是否完善，是否提供專業(yè)的教育培療的協(xié)調(diào)服務(wù)也很不錯(cuò)，能夠利用海外一些國(guó)內(nèi)沒(méi)有的技體系。這些因素將對(duì)職場(chǎng)素養(yǎng)、技能提升以及未來(lái)職業(yè)發(fā)

術(shù)、藥品或者政策限制的療法，在國(guó)外有一些比較成熟的展產(chǎn)生積極的影響。此外，合作伙伴和同事也是非常重

技術(shù)、藥品和方式，就可以把國(guó)內(nèi)的一些患者送到海外去做治療。在認(rèn)真考慮了行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的興趣等因素之后，桑葉先生選擇了在醫(yī)療服務(wù)行業(yè)開(kāi)啟他的創(chuàng)業(yè)之路，目前他也是一位出色的滬港兩地的“雙城工作者”，為不同區(qū)域間的醫(yī)療事業(yè)做出貢獻(xiàn)。桑葉先生提及在公司人士共事，將有助于為成功的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基成

立的時(shí)候，他們也簡(jiǎn)

單做了一個(gè)海外的架構(gòu)，這和當(dāng)時(shí)有全面的技能和知識(shí)，以及建立

讓他意識(shí)到，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常好的學(xué)科，也是公司里面非要要。重要在法國(guó)老牌網(wǎng)絡(luò)通信公司是盲職場(chǎng)教育，這對(duì)她的職業(yè)發(fā)展都起到了巨大的推動(dòng)作用。孫女士起步于業(yè)務(wù)分析，并在短短三年內(nèi)成為了事業(yè)部的合伙人。孫麗認(rèn)為，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的早期階段，選擇合一家優(yōu)秀的公司至關(guān)重要。除了考慮薪酬外，更應(yīng)該注重訓(xùn)要的因素。一個(gè)專業(yè)、優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)可以為你提供良好的職場(chǎng)教育，并激發(fā)你不斷進(jìn)步。因此，在選擇公司時(shí)，不僅要總之，在職業(yè)生涯早期，選擇一家優(yōu)秀企業(yè)并與資深專業(yè)礎(chǔ)。關(guān)注公司本身，還應(yīng)該關(guān)注與之共事的人員。212023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.2耐心沉淀，博觀約取2.2

耐心沉淀，博觀約取222023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.2耐心沉淀，博觀約取在度過(guò)了擇業(yè)期的迷茫和初入職場(chǎng)時(shí)的青秀的財(cái)務(wù)人員而言，如何持之以恒地積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、不

脈搏，才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。斷提升專業(yè)素養(yǎng)，成為他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上必不可少的澀之后，對(duì)于優(yōu)對(duì)崗位的思考方式和理解，以積極的態(tài)度擁抱時(shí)代發(fā)展的一環(huán)。"耐心沉淀，博觀約取"這句話意味著有一段獨(dú)特而，只有通過(guò)持續(xù)的耐心積累，財(cái)會(huì)人員才能夠擴(kuò)展自己的視野，從多個(gè)角度獲取有用的信息，并更好地應(yīng)對(duì)行業(yè)的挑戰(zhàn)，為個(gè)人西門(mén)子醫(yī)療大中華區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)王強(qiáng)先生擁豐富的成長(zhǎng)經(jīng)歷。作為西門(mén)子集團(tuán)的資深員工，他在該公司的職業(yè)生涯涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)，包括生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理和國(guó)際貿(mào)易等。最初，王強(qiáng)先生從事手機(jī)工廠的供應(yīng)鏈管理和生產(chǎn)效率提升工作，這使他深入了申能集團(tuán)商務(wù)服務(wù)有限公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理謝維青解了企業(yè)和工廠運(yùn)營(yíng)，并為未來(lái)的業(yè)務(wù)理解和數(shù)字解讀提生對(duì)此有著自己的理解。自2001年畢業(yè)以來(lái)，謝維青先生

供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。隨后，他參與了企業(yè)并購(gòu)整合和項(xiàng)目工一直從事財(cái)務(wù)管理工作，他的職業(yè)經(jīng)歷涵蓋了基建項(xiàng)目建作，進(jìn)一步加深了對(duì)客戶關(guān)系管理和合作的了解。他還在設(shè)、運(yùn)營(yíng)到集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、集團(tuán)共享中心搭建及運(yùn)營(yíng)

輸配電集團(tuán)銷售務(wù)和西門(mén)子?xùn)|北亞區(qū)等不同崗位上積累管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。他在剛畢業(yè)后就全程參與了國(guó)家級(jí)示范

了豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于在跨國(guó)企業(yè)工作，王強(qiáng)先生在建項(xiàng)目的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和決算的過(guò)程，耐心沉淀和深入了

與其他國(guó)家的同事溝通和協(xié)作過(guò)程中個(gè)人能力得到了顯著解業(yè)務(wù)為項(xiàng)目順利有序推進(jìn)提供了有效的專業(yè)支撐。謝維

提升。王強(qiáng)先生在西門(mén)子的職業(yè)經(jīng)歷使他能夠從多個(gè)角度先生的全程參與為后續(xù)的運(yùn)營(yíng)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和指

深入了解企業(yè)和業(yè)務(wù)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和能力。這使他導(dǎo)。我們需要注重

實(shí)踐和積累，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)業(yè)務(wù)

能夠以不同的視角解讀數(shù)字，并提供前瞻性的業(yè)務(wù)分析。的深入了解來(lái)不斷提升自己，在職場(chǎng)中，這是至關(guān)重

時(shí)，他培養(yǎng)了國(guó)際視野，這些能力使他能夠從戰(zhàn)略角度的。謝維青先生還參與過(guò)市委組織部香港德勤的交流培出發(fā)，制定正確的業(yè)績(jī)考核體系和風(fēng)險(xiǎn)控制措施。這對(duì)于項(xiàng)目。在這段經(jīng)歷中，他快速學(xué)習(xí)了新行業(yè)的知識(shí)和解決

他的職業(yè)發(fā)展和成為一名CFO有很大的幫助。王強(qiáng)先生本問(wèn)題的能力，并從中獲得了深刻的理解。這段經(jīng)歷奠定了

人認(rèn)為跨領(lǐng)域鍛煉和跨國(guó)企業(yè)工作對(duì)于個(gè)人能力的成長(zhǎng)和他快速學(xué)習(xí)能力的理解和把握。在申能集團(tuán)擔(dān)任財(cái)務(wù)部門(mén)

職業(yè)發(fā)展具有重

義。我們可以看到他在長(zhǎng)期的職業(yè)生職務(wù)的過(guò)程中，謝維青先生立足于大型企業(yè)集團(tuán)全局管理

涯中，在西門(mén)子這樣一家大型跨國(guó)企業(yè)中展現(xiàn)了耐心沉淀的視角，對(duì)全面預(yù)算管理、資金管理以及財(cái)務(wù)體系構(gòu)建有

和博觀約取的精神。他毫不畏懼于接觸新事物，不斷拓展了更深入的理解。在集團(tuán)財(cái)務(wù)公司任職期間，謝維青先生

自己在不同行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)面，并通過(guò)在不同崗位上的工致力于完善企業(yè)集團(tuán)司庫(kù)體系搭建及優(yōu)化。2019年，謝維作積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，他持續(xù)學(xué)習(xí)和探先生牽頭負(fù)責(zé)企業(yè)集團(tuán)共享中心籌建，從基層調(diào)研、標(biāo)

索，逐步發(fā)展了卓越的職業(yè)技能和高度的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)集準(zhǔn)化著手，設(shè)計(jì)集團(tuán)共享高階規(guī)劃，搭建統(tǒng)一、高效的共團(tuán)架的構(gòu)和細(xì)節(jié)也有了更清晰的理解。服務(wù)平臺(tái)，助力企業(yè)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。歷時(shí)一年，申能共享服務(wù)平臺(tái)“申享通”順利上線，并逐步拓展覆蓋務(wù)、人力資源、培訓(xùn)、采購(gòu)、商旅等五條產(chǎn)品線。這一過(guò)

元化的經(jīng)驗(yàn)的要求越來(lái)越高。從以上兩位嘉賓職場(chǎng)經(jīng)歷可以看出，只有財(cái)會(huì)人員具備求變求新、耐心沉淀和廣泛學(xué)習(xí)的思維方式，才能應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)和企業(yè)要求。尤其在擁有完善養(yǎng)機(jī)制的大型企業(yè)中，我們不能停止進(jìn)步種跨越式的變化改變了謝維青先生的職業(yè)思維和思和求變的步伐。通過(guò)在這樣的企業(yè)中深耕細(xì)作，掌握全度，使他逐漸成長(zhǎng)為一位更加優(yōu)秀和全面的高管。在職場(chǎng)

局，才能成長(zhǎng)為一名高級(jí)財(cái)務(wù)人員。中，對(duì)專業(yè)的積累與沉淀至關(guān)重

，深耕專業(yè)領(lǐng)域，保持職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。先商基青要同訓(xùn)要意青享財(cái)如今，在工作中，對(duì)于財(cái)會(huì)人員具備豐富的行業(yè)背景和多程中，他逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作視角，積極了解和學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)和智能應(yīng)用，將自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化與財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)體系融會(huì)貫通。從基層項(xiàng)目制到管理崗位，這培考角要232023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.3追隨時(shí)代，勇立潮頭2.3

追隨時(shí)代，勇立潮頭242023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.3追隨時(shí)代，勇立潮頭在當(dāng)今時(shí)代，財(cái)會(huì)領(lǐng)域的就業(yè)市場(chǎng)不斷豐富和擴(kuò)大。隨著金融科技和數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)會(huì)人員面臨著新的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)，通過(guò)傾聽(tīng)并思考了許多CFO的交流，形成了他意識(shí)到每一段經(jīng)歷都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化的支持。他機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，勇于面對(duì)潮流并做出職業(yè)

從公司整體層面考的能力。此后，余道江先生意識(shí)到自

強(qiáng)調(diào)深刻理解和吸收良好的企業(yè)文化，在自己選擇的職業(yè)規(guī)劃和選擇變得至關(guān)重

。財(cái)會(huì)人員需要不斷提升自己的己獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，選擇返回學(xué)校攻讀研究生，進(jìn)一步

道路上不斷豐富和完善自己。知識(shí)和技能，與時(shí)俱進(jìn)，并靈活應(yīng)對(duì)不斷變化的職業(yè)環(huán)

豐富自己的知識(shí)。之后，他回到企業(yè)，在職業(yè)發(fā)展中不斷行，最終成為世界五百?gòu)?qiáng)中國(guó)區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。在事業(yè)發(fā)展的黃金期，他做出了轉(zhuǎn)型的決定，并創(chuàng)立了公益平臺(tái)“CFO良師益友”。余道江先生強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)人員必須具備獨(dú)國(guó)內(nèi)直播行業(yè)的巨大發(fā)展前景后，她勇敢地辭

去工作，與的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并善于抓住機(jī)會(huì)，在各種機(jī)遇中吸取養(yǎng)

朋友一起創(chuàng)業(yè)成為國(guó)內(nèi)首批MCN機(jī)構(gòu)的成員。她負(fù)責(zé)管理上咨會(huì)計(jì)師事務(wù)所的董事長(zhǎng)計(jì)安平先生認(rèn)為，要分，夯實(shí)基礎(chǔ)，并在時(shí)代的浪潮中積極前進(jìn)。他對(duì)自己的網(wǎng)紅背后的運(yùn)營(yíng)，并在工作中機(jī)緣巧合下加入了逐本公代數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的需求，財(cái)會(huì)人員必須不斷學(xué)習(xí)和掌握最新

職業(yè)發(fā)展充滿了感激之情

，并將這種感激轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，推

司，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，為公司提供財(cái)務(wù)管理知識(shí)和深入的業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)。計(jì)安平先生本人是一位技術(shù)工人后通

動(dòng)著自己不斷成長(zhǎng)。

務(wù)了解。李媛媛女士認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)歷為她過(guò)電大學(xué)習(xí)后改行從事財(cái)務(wù)工作，后來(lái)成了上海機(jī)床鑄造

提供了相當(dāng)完整和豐富的職場(chǎng)教育。她建議在職業(yè)發(fā)展過(guò)廠財(cái)務(wù)科長(zhǎng)。隨后，他全身心投入到專業(yè)學(xué)習(xí)中，并成功

畢馬威中國(guó)程中，注重個(gè)人專業(yè)技能的培養(yǎng)和積累。這些技能和能力有清晰的規(guī)劃。高先生于1991年畢業(yè)后加入會(huì)計(jì)事務(wù)所將在不經(jīng)意提升自己并發(fā)掘機(jī)會(huì)。李女士還告訴我們要KPMG，在香港從事審計(jì)工作一年多。隨后，他承接了四跟隨時(shí)代的發(fā)展，了解新興行業(yè)和模式，勇于嘗試新事通電子項(xiàng)目，并申請(qǐng)參與國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目工作。在接下來(lái)的歲

物。面對(duì)職業(yè)生涯中的瓶頸和挑戰(zhàn)，她鼓勵(lì)我們轉(zhuǎn)換角月里，他陸續(xù)參與了南方航空、東方航空等國(guó)有企業(yè)的重

度，尋找突破的方法。的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。他建議財(cái)會(huì)人員要不斷學(xué)習(xí)和掌組改革和上市過(guò)程，負(fù)責(zé)摸底調(diào)查和審計(jì)工作。1997年，務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，以適應(yīng)新時(shí)代數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的需求。同時(shí)，

他還參與了中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石化等項(xiàng)目。1999年，他成功綜合來(lái)看，根據(jù)計(jì)安平先生、余道江先生、高智瑋先生和他指出職業(yè)發(fā)展中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)需要具備敏銳的市場(chǎng)和商完成了中國(guó)石化的全球改革上市，并被直接調(diào)往北京辦公

李媛媛女士的職業(yè)經(jīng)歷，我們可以得出一個(gè)共同的結(jié)論：業(yè)洞察力，并積極參與職業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)分享。在

室，一直駐扎在北京。2003年左右，由于安然事件導(dǎo)致了“追隨時(shí)代，勇立潮頭”是財(cái)會(huì)人員必備的品質(zhì)。換句話，財(cái)會(huì)人員雖然面臨著全新的挑戰(zhàn)和復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)，

薩班斯法案的實(shí)施，高先生負(fù)責(zé)建立內(nèi)控集群業(yè)務(wù)以應(yīng)對(duì)

，我們需要緊緊把握時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，勇敢地嘗試新事但追求卓越、不斷提高個(gè)人能力和素質(zhì)的重

性始終如

該法案。自2016年起，他開(kāi)始擔(dān)任全國(guó)審計(jì)業(yè)務(wù)主管，并物和新模式，積極拓展自己的職業(yè)發(fā)展道路。一。只有這樣，才能在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中勇立潮頭，并為企業(yè)和

參與了KPMG國(guó)際體量控制與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等路線的討論。高社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

智瑋先生擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和跨地區(qū)、跨行業(yè)的工作背對(duì)于財(cái)會(huì)人士而言，要秉持追隨時(shí)代、勇立潮頭的品質(zhì)。景。這些經(jīng)歷不僅使他積累了廣泛的知識(shí)，而且與他的職

這意味著保持對(duì)行業(yè)的深入了解和分析，注重個(gè)人技能業(yè)發(fā)展路徑緊密結(jié)合。他認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)變化多

和能力的提升，以及管理經(jīng)驗(yàn)的積累。同時(shí)，要應(yīng)行業(yè)時(shí)代浪潮中堅(jiān)持成長(zhǎng)，尋找時(shí)代機(jī)遇，把握時(shí)代脈絡(luò)是端，頻繁變動(dòng)，使得他的工作環(huán)境充滿活力，開(kāi)拓視野，的變化和趨勢(shì)。當(dāng)面臨職業(yè)生涯中的困境和挑戰(zhàn)時(shí)，要業(yè)成長(zhǎng)的黃金法則。余道江先生畢業(yè)后進(jìn)入德勤會(huì)計(jì)師事

結(jié)識(shí)不同景的人，擴(kuò)展知識(shí)和見(jiàn)識(shí)。然而，在這個(gè)變化

于創(chuàng)新和實(shí)踐，積極與他人合作，建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)。務(wù)所從事審計(jì)工作，憑借教育背景和英語(yǔ)能力，常常與外

不斷的環(huán)境中，高先生強(qiáng)調(diào)對(duì)自身和工作的要求必須有清只有這樣，才能不斷進(jìn)步，獲得事業(yè)上的發(fā)展和成功。企的外籍CFO進(jìn)行交流。在這個(gè)過(guò)程中，他獲得了豐富的晰的認(rèn)識(shí)。他時(shí)不時(shí)地突破舒適區(qū)，嘗試新事物。同時(shí)，思要境。通過(guò)積極發(fā)展自己的專業(yè)能力和拓展職業(yè)視野，財(cái)會(huì)人員將能夠抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，并為自己的職業(yè)道路鋪就成功之路。前一位勇敢的冒險(xiǎn)家。她在逐本化妝品的CFO李媛媛女士是畢業(yè)后進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了三年多。然而，在意識(shí)到特適應(yīng)新時(shí)主管審計(jì)合伙人高智瑋先生強(qiáng)調(diào)在時(shí)代變化中獲得擁間了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格并進(jìn)入了上海大公會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。最終，他成為了上海投資咨詢公司引進(jìn)的第一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師，并參與了上咨會(huì)計(jì)師事務(wù)所的籌建過(guò)程。計(jì)安平先生認(rèn)為，在他的職業(yè)發(fā)展中，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)重要握最新的財(cái)說(shuō)要要公益平臺(tái)“CFO良師益友”的創(chuàng)始人余道江先生認(rèn)為，在適職勇背252023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.4突破自我，化繭成蝶2.4

突破自我，化繭成蝶262023年財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告——ACCA與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合調(diào)研

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2.4突破自我，化繭成蝶許多人的職業(yè)生涯會(huì)迎來(lái)第二次、甚至第三次突破，可能職位的提升、工作環(huán)境的變化，甚至可能是職業(yè)的轉(zhuǎn)變。每一次職業(yè)的突破都是發(fā)展的新機(jī)遇，意味著廣闊

企業(yè)，并在4年后經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的來(lái)襲。當(dāng)時(shí)，集團(tuán)的發(fā)展空間。然而，突破是需要積累和準(zhǔn)備的過(guò)程。它需要數(shù)據(jù)不足，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)之間存在嚴(yán)重

脫節(jié)，各后勤部不斷探索和嘗試，面對(duì)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，保持積極的心

門(mén)間的溝通成本和工作成本都非常高。面對(duì)這樣的情

況，態(tài)。當(dāng)在工作中遇到瓶頸時(shí)，有時(shí)候需要走出舒適區(qū)，注

孫麗開(kāi)始思考機(jī)遇和挑戰(zhàn)往往并存，尤其對(duì)于當(dāng)前的情個(gè)人的專業(yè)能力和知識(shí)儲(chǔ)備，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，勇于嘗

況而言，建立負(fù)責(zé)共享中心是一個(gè)機(jī)遇。共享中心通過(guò)集約化的處理手段，可以采集、合并關(guān)聯(lián)、挖掘和分析數(shù)據(jù)，并向管理層呈現(xiàn)結(jié)果，幫助他們做出決策。因此，孫麗計(jì)劃搭建整個(gè)的ERP系統(tǒng)，將中國(guó)的12家企業(yè)集合在濟(jì)南成立共享中心，并花費(fèi)一年的時(shí)間新梳例，證明職業(yè)發(fā)展是理、審核和重建流程。值一提的是，孫麗并非會(huì)計(jì)專谷峰先生曾在上汽集團(tuán)從事財(cái)務(wù)工作長(zhǎng)達(dá)十余年，一直業(yè)出身，在面對(duì)市場(chǎng)大環(huán)境的挑戰(zhàn)時(shí)，她需要進(jìn)行成本控隨上汽集團(tuán)的發(fā)展直到集團(tuán)上市，并在這過(guò)程中晉升為集制，并意識(shí)到企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的需求以及當(dāng)前數(shù)據(jù)不足的團(tuán)CFO。在巨大的成功和上汽集團(tuán)優(yōu)渥的資源下，谷峰先

現(xiàn)狀。因此，孫女士毅然放棄合伙人身份，投身于財(cái)務(wù)數(shù)生于2017年抱著氣創(chuàng)立了愛(ài)馳汽車，并擔(dān)任CEO巨大的勇?lián)蚕碇行牡慕ㄔO(shè)，以解決公司所面臨的困境。更難能可成為一名創(chuàng)業(yè)者。在為期四年的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，他獨(dú)立完成

貴的是，孫女士從未將這樣的選擇視為受環(huán)境迫使或不得了許多重

任務(wù)，包括融資、招募人才和建立工廠。在這

已而為之。她始終將這樣的挑戰(zhàn)看作是機(jī)遇，不僅是對(duì)自個(gè)復(fù)雜而艱難的過(guò)程中，他的能力得到了全面提升，從身

己能力和職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)和提升機(jī)會(huì)，更是對(duì)整個(gè)公司結(jié)份的變化到對(duì)汽車行業(yè)的深入理解，谷峰先生變得更加出

構(gòu)和盈利能力提升的重

構(gòu)機(jī)遇。在危機(jī)中，孫女士勇往直，在挑戰(zhàn)中不斷成長(zhǎng)，在困境中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。孫麗麗女士是一個(gè)在財(cái)務(wù)行業(yè)內(nèi)敢于冒險(xiǎn)并跳出舒適圈

，是追求自己理想工作的典范。她于2008年加入一家法國(guó)工業(yè)的品重試新的工作領(lǐng)域和角色，積極參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和重項(xiàng)目。大谷峰先生的職業(yè)經(jīng)歷為跨行的職業(yè)路徑轉(zhuǎn)換作了很好的范可以擺脫路徑依賴做出更大突破的。重得跟要色。隨后，谷峰先生在2020年底開(kāi)始轉(zhuǎn)向投資領(lǐng)域，并加入百聯(lián)集團(tuán)拓展金融領(lǐng)域。談及自己創(chuàng)業(yè)的心路歷程，谷峰先生首先提到他在財(cái)務(wù)條線上已經(jīng)定型，但個(gè)人非常渴前從以上兩位嘉賓在職場(chǎng)不斷實(shí)現(xiàn)新突破的經(jīng)歷可以看通過(guò)持之以恒的練級(jí)和升級(jí)，可以提高個(gè)人的影響力和領(lǐng)向前進(jìn)，最終獲得導(dǎo)力，為職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，擁有本行業(yè)或跨領(lǐng)域職業(yè)生涯中不僅學(xué)到了財(cái)務(wù)管理的知識(shí)和技能，還學(xué)會(huì)了的經(jīng)驗(yàn)，才能更好地把握機(jī)會(huì)，恰逢其時(shí)地完成職業(yè)生涯如何處理不同職責(zé)區(qū)別，以及如何掌握并運(yùn)用資源，以期的突破。因此，對(duì)于財(cái)會(huì)人員而言，持續(xù)的學(xué)習(xí)、積極的實(shí)現(xiàn)公司的最佳利益。在上汽的時(shí)間里，他獲得了豐富的態(tài)度和敢于接受挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)是至關(guān)重的。只有不斷經(jīng)驗(yàn)，使他在產(chǎn)品和技術(shù)方面不遜于其他從業(yè)者，并對(duì)汽

追求進(jìn)步，勇于拓展自己的邊界，才能在變化不斷的財(cái)會(huì)行業(yè)中獲得成功和成長(zhǎng)。出，望從事企業(yè)管理。因此，他選擇聽(tīng)從內(nèi)心，朝著預(yù)定的方了巨大的成功。谷峰先生在上汽集團(tuán)的要車行業(yè)有更深入的理解，為后續(xù)的事業(yè)發(fā)展提供了巨大的幫助和啟示。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，谷峰先生不僅充分運(yùn)用了之前在上汽積累的能力和經(jīng)驗(yàn)，還通過(guò)創(chuàng)業(yè)過(guò)程掌的技能和知識(shí)，例如如何創(chuàng)造新產(chǎn)品、融資、建立和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等等。谷峰先生在汽車行業(yè)內(nèi)沉淀了十余年，這為他切換到創(chuàng)業(yè)者角色提供了充足的知識(shí)儲(chǔ)備和勇氣。在他從事財(cái)務(wù)工作的十余年間，他充分利用自身的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，抓