公司差旅管理規(guī)定(18篇)

公司差旅管理規(guī)定篇一 第一條為規(guī)范出差管理流程、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度。 第二條本制度參照本公司行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。 第二章一般規(guī)定 第三條員工出差依下列程序辦理： 出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實(shí)。 第四條出差的審核決定權(quán)限如下： 1、當(dāng)日出差 出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 2、遠(yuǎn)途出差 由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)： (1)短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 (2)遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。 第三章出差借款與報(bào)銷 第六條費(fèi)用預(yù)算 堅(jiān)持“先預(yù)算后開支”的費(fèi)用控制制度。各部門應(yīng)對(duì)本部門的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算， 做出年計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計(jì)劃外費(fèi)用，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。 第七條借款 (1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。 (2)需借支的出差人員依據(jù)審批后的出差申請(qǐng)表填制借款單，財(cái)務(wù)部門收到經(jīng)核簽的出差申請(qǐng)及借款單時(shí)，需再對(duì)出差費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行合理性測(cè)算，若認(rèn)為合理則給以辦理借支，若認(rèn)為有不合理之處，可與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通，溝通后如未獲共識(shí)則交付總(副)經(jīng)理進(jìn)行裁決。 (3)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批; (4)借款要及時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。無(wú)正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。 (5)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超過借款人的月工資收入。 (6)借款金額原則上限制為：普通員工借款金額在1000~20xx元，主管級(jí)以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報(bào)到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?第八條報(bào)銷程序及出差費(fèi)用的報(bào)銷 嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費(fèi)報(bào)銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷。 出差人員需于出差返回三日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提報(bào)經(jīng)部門主管簽核的該行次《差旅費(fèi)報(bào)銷單》、《出差報(bào)告》，財(cái)務(wù)部門依據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行初次審核，同時(shí)還需對(duì)費(fèi)用支出的合理性進(jìn)行審核。如未按規(guī)定期限提報(bào)者，財(cái)務(wù)部直接于最近期發(fā)放工資 時(shí)扣減該員所預(yù)支之金額，且于日后報(bào)銷時(shí)，按報(bào)銷單所填金額90%予以報(bào)銷。 第四章差旅管理 第九條出差申請(qǐng)與報(bào)告 1、出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》并注明出差路線、事由、計(jì)劃及出差費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意并簽字確認(rèn)后方可出差，否則出差費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 2、部門經(jīng)理對(duì)出差申請(qǐng)進(jìn)行審批時(shí)，除須對(duì)申請(qǐng)人員所填具之出差目的及時(shí)間安排進(jìn)行審核外，還應(yīng)對(duì)其所提出的出差費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行合理性測(cè)算。 3、出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實(shí)。 4、將出差申請(qǐng)表送至行政部留存、記錄考勤。原則上出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以前的可以不來(lái)公司報(bào)到;出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報(bào)到，特殊原因不來(lái)公司的必須有部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案。 5、出差返回時(shí)間(以機(jī)票、車票上的到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))在中午12點(diǎn)以前的要來(lái)公司報(bào)到;出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部后可不來(lái)公司報(bào)到。 6、出差后須按《出差申請(qǐng)表》中擬定的時(shí)間、路線、擬計(jì)劃拜訪客戶名錄等事項(xiàng)開展出差工作。到達(dá)當(dāng)?shù)氐谝粫r(shí)間予以報(bào)點(diǎn)，報(bào)點(diǎn)須用當(dāng)?shù)仉娫?，由行政?nèi)勤按報(bào)點(diǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、電話號(hào)碼、車次等內(nèi)容予以登記(銷售人員交由銷售內(nèi)勤登記)。出差后回公司報(bào)銷時(shí)須與報(bào)點(diǎn)相吻合，否則不報(bào)銷有出入的部分。 7、銷售人員出差后每天向銷售部門負(fù)責(zé)人報(bào)告工作進(jìn)展及下一步工作計(jì)劃安排。 8、出差途中生病、遇意外或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間的，應(yīng)打電話向公司請(qǐng)示;不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。 9、出差人員返回后均需提報(bào)《出差報(bào)告》，出差報(bào)告中需將本次出差的任務(wù)完 成情況(包括出差目的達(dá)成情況、費(fèi)用支出情況等內(nèi)容)做詳細(xì)說(shuō)明，同時(shí)該報(bào)告也是出差費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)之一。 10、出差報(bào)告的審核及審批：流程同出差申請(qǐng)。 11、出差結(jié)束后，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報(bào)告，并到財(cái)務(wù)部費(fèi)用報(bào)銷。未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用，公司將不予報(bào)銷。 12、銷售部門各駐外辦事處業(yè)務(wù)人員，除財(cái)務(wù)審核環(huán)節(jié)外，在辦事處內(nèi)部需嚴(yán)格按前述內(nèi)容執(zhí)行，但與總部財(cái)務(wù)部門核銷時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況或根據(jù)財(cái)務(wù)部門的要求進(jìn)行核銷，并以財(cái)務(wù)部門的為準(zhǔn)。 13、為強(qiáng)化出差費(fèi)用管控及提升遠(yuǎn)途出差(本市以外)成本效益，遠(yuǎn)途出差人員在填具《差旅費(fèi)報(bào)銷單》時(shí)，必須與相對(duì)應(yīng)的《出差申請(qǐng)表》上所載明的預(yù)算金額相接近，如高于預(yù)算金額10%或超過300元者，則必須提出說(shuō)明并經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后超出部分始得報(bào)銷。 第十條員工出差活動(dòng)的監(jiān)管 各部門經(jīng)理對(duì)自己部門的員工出差活動(dòng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督管理，定期(按月)開展檢查，對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)處理。 違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、員工出差未辦理申請(qǐng)手續(xù)的，處罰責(zé)任人20-100元/次，期間產(chǎn)生的費(fèi)用不得報(bào)銷入帳。 2、員工出差期間獲得的信息未按規(guī)定整理，總結(jié)上報(bào)的，處罰責(zé)任人20-200元/次，獲得的資料未按時(shí)辦理歸檔手續(xù)的，處罰責(zé)任人50-200元/次，如因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。 3、出差人員未按時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)批手續(xù)并入賬的，處罰20-200元/次，對(duì)超期報(bào)銷的出差費(fèi)用按90%報(bào)銷入賬。 4、出差費(fèi)用報(bào)批存在弄虛作假的，按照作假部分的多少處罰責(zé)任人，同時(shí)做假部分的費(fèi)用不得入賬，已入賬的應(yīng)進(jìn)行剝離。 5、財(cái)務(wù)部門未按相關(guān)規(guī)定審核報(bào)銷票據(jù)，存在違規(guī)的，處罰責(zé)任人50-200元/次，如因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由審核人承擔(dān)。 第十一條出差相關(guān)規(guī)定 1、本市出差： 1)、原則上要求使用本公司交通工具，不報(bào)銷任何費(fèi)用和補(bǔ)助; 2)、如因特殊原因未派車的，出差之交通費(fèi)用憑乘車票據(jù)實(shí)數(shù)報(bào)銷，乘坐出租車需取得部門主管同意后方可; 2、市外出差： 非業(yè)務(wù)人員原則上應(yīng)當(dāng)天往返，若確需住宿留駐，應(yīng)取得部門主管同意后方可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用;業(yè)務(wù)人員則根據(jù)其《出差申請(qǐng)》進(jìn)行相關(guān)時(shí)間安排;出差人員所乘交通工具及食宿標(biāo)準(zhǔn)具體按附件1的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況經(jīng)主管副總及以上級(jí)別批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3、差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。 4、差旅費(fèi)報(bào)銷必須一次一清，上次不清下次不借，不能結(jié)清者，從當(dāng)月工資中扣回，直至扣清。 5、出差不享受休息待遇，不得報(bào)支加班費(fèi)或輪休，要保證每天工作8小時(shí)和一定的工作績(jī)效，但重大節(jié)假日(春節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié))可酌情給以補(bǔ)貼。 第五章附則 第十二條出差紀(jì)律 1、遵紀(jì)守法; 2、遵守公司制度; 3、注意安全，不從事危險(xiǎn)活動(dòng); 4、不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動(dòng); 5、不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論; 6、不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求; 7、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得向客戶借款; 8、不得接受客戶的宴請(qǐng)和招待; 9、嚴(yán)禁挪用公司貨款。 第十三條本制度(暫行)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)修改。公司差旅管理規(guī)定篇二 第一章總則 第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工差旅費(fèi)管理，根據(jù)集團(tuán)文件規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條員工出差本著業(yè)務(wù)需要、厲行節(jié)約、反對(duì)旅費(fèi)，費(fèi)用包干、超標(biāo)自負(fù)的原則執(zhí)行。 第二章出差審批程序 第三條員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)派出差的，應(yīng)做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作,并將待辦的工作安排好交接。 第四條員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請(qǐng)單”，標(biāo)明出差人、部門、職務(wù)、前往地點(diǎn)、出差任務(wù)、計(jì)劃出差天數(shù)、返回時(shí)間等，按以下規(guī)定提請(qǐng)核準(zhǔn)(出差申請(qǐng)單樣本見附件)： 1、一般員工出差由部、室負(fù)責(zé)人簽字后送分管副總簽字;部、室正副職以上人員出差須由總經(jīng)理審批。 2、公司副總級(jí)干部出差以及各級(jí)職員到國(guó)外出差均由董事長(zhǎng)，執(zhí)行總裁或董事會(huì)批準(zhǔn)。 第五條出差申請(qǐng)單填寫一式兩份，按以上規(guī)定提請(qǐng)核準(zhǔn)后，一份送行政部門考勤崗位備案，一份由出差人員憑此單到財(cái)務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)。 第六條差旅費(fèi)預(yù)借由出差人填寫借款單，財(cái)務(wù)部根據(jù)出差時(shí)間、業(yè)務(wù)需要和出差標(biāo)準(zhǔn)等核準(zhǔn)借款數(shù)額，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理或會(huì)計(jì)主管人 員核批后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第三章費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 第七條員工出差按級(jí)別實(shí)行住宿費(fèi)用、膳食費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)包干使用，節(jié)余歸已，超支自負(fù)的辦法。 第八條職員到集團(tuán)分、子公司或下設(shè)的服務(wù)中心出差，對(duì)方提供食宿的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助;若對(duì)方只提供住宿，按每天60元給予伙食補(bǔ)貼，辦公室應(yīng)建立健全出差人員回訪制度，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。 第九條出差交通工具及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)路途長(zhǎng)短及出差人員級(jí)別按以下標(biāo)準(zhǔn)選擇相應(yīng)的交通工具：1、公司副總級(jí)以上干部原則上可以搭乘火車(軟)硬座以上、動(dòng)車、高鐵二等座以上。 2、部門正副級(jí)干部及一般員工可以搭乘火車硬座/硬臥、動(dòng)車、高鐵二等座。 3、各級(jí)職員出差原則上不準(zhǔn)帶車，特殊情況由總經(jīng)理審批;4、各級(jí)職員出差須搭乘飛機(jī)的，事先須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理 批準(zhǔn)。擅自乘坐飛機(jī)的，按機(jī)票面額的30%報(bào)銷或按相同路程火車硬座票面額報(bào)銷。 5、夜間乘坐火車在6小時(shí)以上(晚8點(diǎn)至凌晨6點(diǎn))的可以購(gòu)買臥鋪，或按硬臥票價(jià)30%予以補(bǔ)貼。白天乘坐火車硬座在8小時(shí)以上可以購(gòu)買臥鋪，或按硬座票價(jià)的30%給予補(bǔ)貼。 6、員工出差當(dāng)天返回的，給予每天60元的膳食補(bǔ)貼,沒有住宿補(bǔ)助;實(shí)際出差天數(shù)超過一天，食宿標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際住宿天數(shù)給予補(bǔ)助，往返途中每天給予60元的膳食補(bǔ)貼。 7、員工出差，市內(nèi)交通費(fèi)按出差自然天數(shù)計(jì)算。出差當(dāng)天往返機(jī)場(chǎng)、火車站、等的大巴、地鐵費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷。 第十條因工作需要,下級(jí)陪上級(jí)出差，其住宿費(fèi)可以參照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條職員外出參加會(huì)議需交會(huì)議費(fèi)的，嚴(yán)格按會(huì)議通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會(huì)議費(fèi)包括住宿費(fèi)的，不再享受住宿包干費(fèi)用。 第十二條職員到國(guó)外出差實(shí)行預(yù)算制，經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十三條職員出差由公司派車的，不報(bào)銷交通費(fèi)，食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照第七條。 第四章費(fèi)用報(bào)銷程序 第十四條出差人員返回后，應(yīng)在一周內(nèi)辦理完報(bào)銷手續(xù)。無(wú)特殊原因，不時(shí)間報(bào)銷的，將按公司其它有關(guān)規(guī)定處理。 第十五條報(bào)銷程序： 1、出差人根據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單后并持出差申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位進(jìn)行審核，參加會(huì)議的應(yīng)附會(huì)議通知。 2、財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位嚴(yán)格按制度規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核：根據(jù)車票、出差時(shí)間與回返時(shí)間確定報(bào)銷人員出差天數(shù);根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù)、住宿包干費(fèi)用總額;根據(jù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審核費(fèi)用是否超支和票據(jù)是否合法。弄虛作假的，一律不得報(bào)銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的一律進(jìn)行核減。經(jīng)審核無(wú)誤后在差旅費(fèi)報(bào)銷單上簽字確認(rèn)，并登記臺(tái)帳。 3、出差人員持財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位審核確認(rèn)后的差旅費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)出差審批人簽準(zhǔn)(一般員工由部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn))后由財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后予以報(bào)銷。 第十六條出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報(bào)銷。 1、乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標(biāo)準(zhǔn)出具購(gòu)票證明單(發(fā)票)，無(wú)故繞道的，繞道部分不予報(bào)銷，確需臨時(shí)繞道的，應(yīng)電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可。搭乘公司交通工具的不報(bào)銷交通費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)。 2、出差期間發(fā)生的傳真、郵寄等費(fèi)用按電信局、郵局收據(jù)為準(zhǔn)。經(jīng)辦人在票面上應(yīng)注明事由。 3、因公攜帶的行李托運(yùn)費(fèi)、物件寄存費(fèi)應(yīng)有正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)。 第五章附則 第十七條出差期間有公休日或法定節(jié)假日的，返回后一天內(nèi)可適當(dāng)安排輪休，乘夜間車在6小時(shí)以上返回的，可根據(jù)工作情況安排返回當(dāng)天休息一天。出差7天以內(nèi)不輪休，一周以上不超過二周補(bǔ)休1天;二周以上補(bǔ)休2天。在公司放假期間出差原則上可補(bǔ)休同等時(shí) 間。 第十八條員工出差本著節(jié)約時(shí)間、節(jié)儉費(fèi)用、提高辦事效率的原則，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親、不準(zhǔn)游山玩水、不無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間。否則，一經(jīng)查實(shí)，除扣減差旅費(fèi)外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。出差期間嚴(yán)禁請(qǐng)客送禮(特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，嚴(yán)禁收受禮品。對(duì)違犯者除嚴(yán)肅批評(píng)外，所需費(fèi)用一律自己承擔(dān)。 第十九條員工因公負(fù)傷須到外地治療的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可據(jù)實(shí)報(bào)銷路費(fèi)及治療費(fèi)，給予每天60元的膳食補(bǔ)貼;需要陪護(hù)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，差旅費(fèi)參照因公出差人員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十條員工因公出國(guó)(境)的，住宿、伙食、交通標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(附國(guó)家有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定)。 第二十一條本管理辦法自20xx年4月1日起實(shí)行。 第二十二條本管理辦法由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。公司差旅管理規(guī)定篇三 為了簡(jiǎn)化程序，方便操作和提高工作效率，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)文件精神，特對(duì)差旅費(fèi)開支管理作如下規(guī)定： 一、差旅費(fèi)開支范圍：包括住宿費(fèi)、車船費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助、電話費(fèi)。 二、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (一)住宿費(fèi)、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助和生活補(bǔ)助費(fèi)三費(fèi)合一，統(tǒng)稱為出差補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行按出差補(bǔ)助天數(shù)憑據(jù)報(bào)銷，其中：出差補(bǔ)助天數(shù)按出差往返天數(shù)減去一天核算。 1、一般工作人員兩人以上一并同行出差的，標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天100元(住宿費(fèi)60元、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)20元、生活補(bǔ)助費(fèi)20元); 2、一般工作人員一人單獨(dú)出差的標(biāo)準(zhǔn)：每人每天140元(注：指住宿費(fèi)增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的，按一人單獨(dú)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算。 3、若臨時(shí)出差辦事一天往返的，只報(bào)銷往返車船費(fèi)、生活補(bǔ)助20元和城市市內(nèi)交通補(bǔ)助20元;若臨時(shí)出差參加會(huì)議當(dāng)天往返的，只報(bào)銷往返車船費(fèi)和生活補(bǔ)助20元。 4、參加會(huì)議不計(jì)算會(huì)議期間出差補(bǔ)助費(fèi)，但參加會(huì)議往返期間，按往返天數(shù)減一天核算補(bǔ)助天數(shù)，并按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助。 5、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報(bào)銷住宿費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：縣市級(jí)(含縣級(jí)市)以下住宿費(fèi)每人每天150元，地級(jí)及以上每人每天200元; 6、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機(jī)，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的，司機(jī)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天100元; 7、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差，若有專車隨行的，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元;若無(wú)專車隨行的，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元; 8、一般工作人員帶專車出差，出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元; 9、若出差往返期間，乘坐長(zhǎng)途火車，在火車上過夜，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費(fèi)。若連續(xù)出差在同一城市(兩個(gè)月及以上的)，必須采用在當(dāng)?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題，公司據(jù)實(shí)予以報(bào)銷。特殊情況，沒有采用租房方式解決住宿問題的，必須事先向分管副總經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)同意，報(bào)銷時(shí)，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報(bào)告，否則，不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 (二)車船費(fèi)：實(shí)行按直線和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷，先由出差人員按實(shí)際直線路線分段填報(bào)(注：若出差人繞道的車船費(fèi)，不予報(bào)銷)，一般工作人員出差可購(gòu)買火車硬臥票，副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可購(gòu)買火車軟臥票。 (三)乘坐飛機(jī)：集團(tuán)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐飛機(jī)。出差人員因工作需要乘坐飛機(jī)，必須事先請(qǐng)示集團(tuán)公司總經(jīng)理同意，否則只能按同一出差路線的火車票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四)本公司人員到集團(tuán)公司外地子(分)公司或辦事處辦事，只報(bào)銷車票，住宿、進(jìn)餐由外地公司統(tǒng)一安排;若未安排住宿和進(jìn)餐的，另按制度報(bào)銷; (五)連續(xù)出差時(shí)間20天以上，憑話費(fèi)清單報(bào)銷出差期間電話費(fèi)的80%。 三、差旅費(fèi)審核責(zé)任界定 單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核出差人員出差線路和相對(duì)應(yīng)的票價(jià)，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核出差人員出差時(shí)間(若單位負(fù)責(zé)人出差，直接報(bào)分管副總經(jīng)理審核)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)票據(jù)的合法合規(guī)合理性審核。 四、本公司內(nèi)部承包合同有約定的，仍按內(nèi)部承包合同執(zhí)行。 五、差旅費(fèi)報(bào)銷程序 公司所有人員出差，所需差旅費(fèi)用一律不準(zhǔn)在公司借款(注：參加會(huì)議費(fèi)用準(zhǔn)許憑會(huì)議通知的金額據(jù)實(shí)借款;小車司機(jī)出差準(zhǔn)許借支過路費(fèi)，并核定1000元/人以內(nèi)的周轉(zhuǎn)金，超過部分不準(zhǔn)再借)。要 求出差人員回公司的次日五天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理辦理出差報(bào)銷手續(xù)，不在規(guī)定的時(shí)間辦理報(bào)銷手續(xù)的，每超一天按報(bào)銷金額的5%扣減工資(連續(xù)出差的以最后一次回公司時(shí)間計(jì)算)。報(bào)銷程序?yàn)椋?(一)一般工作人員出差：由出差人填報(bào)差旅費(fèi)報(bào)銷單，單位負(fù)責(zé)人、公司分管副總經(jīng)理審核后，再報(bào)財(cái)務(wù)部審核，企管辦登記后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷。 (二)公司副總經(jīng)理出差，其差旅費(fèi)直接報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)企管辦登記后，財(cái)務(wù)部按集團(tuán)公司總經(jīng)理批示予以報(bào)銷。 (三)出差人員乘坐飛機(jī)、輪船的費(fèi)用，必須先經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理在機(jī)票或船票上簽字認(rèn)可后，再按以上報(bào)銷程序辦理。集團(tuán)公司總經(jīng)理未批準(zhǔn)的，按第二條第三款執(zhí)行。 六、出差規(guī)定 因工作需要出差，必須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意方可安排(注：特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意)，否則，其費(fèi)用不予報(bào)銷;副總經(jīng)理出差必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意。要求各部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部長(zhǎng)必須對(duì)出差費(fèi)用據(jù)實(shí)審核，嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行。 七、本規(guī)定從20xx年2月10日起執(zhí)行，同時(shí)，廢除20xx年1月7日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》和20xx年1月27日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支補(bǔ)充規(guī)定》。 八、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其解釋權(quán)和修訂權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。 企業(yè)管理辦公室公司差旅管理規(guī)定篇四 為加強(qiáng)公車管理，保證行車安全，特制定本辦法。 一、公車僅限于公司公務(wù)活動(dòng)。嚴(yán)禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 二、鑒于車輛狀況，公車原則上只限于xx市內(nèi)行駛，嚴(yán)禁公車市外長(zhǎng)途駕駛。 三、各部門因公務(wù)用車需填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用車。 四、法定休息時(shí)間無(wú)公務(wù)時(shí)，公車應(yīng)在本單位指定地點(diǎn)停放，任何人不得擅自使用。 五、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告并處理，嚴(yán)禁車輛帶“病”行駛。 六、車輛正常檢修，應(yīng)事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 七、駕駛?cè)藛T在行車時(shí)應(yīng)帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受到處罰，由駕駛?cè)藛T本人承擔(dān)全部責(zé)任。 八、員工個(gè)人一般不得擅自借用公車，不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。 九、公車的日常保養(yǎng)、修理、保險(xiǎn)及稅費(fèi)辦理等事宜由綜合管理部具體負(fù)責(zé)。 十、本辦法由x公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。公司差旅管理規(guī)定篇五 一、范圍 本規(guī)定適用于在中國(guó)區(qū)的所有員工。 二、目的 為了保證出差人員工作與生活的需要，并結(jié)合公司商務(wù)實(shí)際情況保證差旅費(fèi)用的合理支出。 三、出差分類 a.短途出差(公出) 1短途出差是指當(dāng)天能來(lái)回的出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)用和餐費(fèi)。 2員工短途出差無(wú)需書面批準(zhǔn)，但需要得到上級(jí)主管口頭同意，到前臺(tái)登記。對(duì)流動(dòng)辦公的員工，所有考勤由其部門主管自行管理。 b.長(zhǎng)期派駐 1由于項(xiàng)目的需要，員工需長(zhǎng)期派駐在某一地方工作，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)60天以上(含60天)，視作長(zhǎng)期派駐。 2長(zhǎng)期派駐的住宿由公司安排，若不能安排則按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。若能按財(cái)務(wù)規(guī)定 4由于不同工作地之間的職位變動(dòng)和員工流動(dòng)，不屬于長(zhǎng)期派駐。 c.正常出差(出差) 以下四、五、六、七內(nèi)容皆指正常出差的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。 四.出差地區(qū)的劃分 員工出差目的地，按照不同省市、地區(qū)的物價(jià)水平分為二類。 一類地區(qū)：中國(guó)范圍內(nèi)，除二類地區(qū)外的其余省市、地區(qū)。 二類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳。 五.交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) a.往返交通工具費(fèi) 員工出差可乘坐飛機(jī)、輪船(限于二等艙或以下)、火車(軟臥或以下)、或長(zhǎng)途汽車。以火車特快車程在16小時(shí)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，員工出差選擇火車和飛機(jī)的準(zhǔn)則為下(同次 1市內(nèi)交通工具是指城市公共汽車、公共地鐵、機(jī)場(chǎng)到市中心的交通班車和出租車。2員工出差時(shí)，可以報(bào)銷機(jī)場(chǎng)、火車站、碼頭、長(zhǎng)途車站至酒店或公司之間的出租車費(fèi)用及過路費(fèi)。 六.出差住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 1員工與上級(jí)一起出差可以享受上級(jí)住宿限額標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工出差到同一城市，原則上應(yīng)同住一房，單個(gè)員工出差或是復(fù)數(shù)為單的員工出差可以住單人房間。 標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含上網(wǎng)費(fèi)、酒店電話費(fèi)等。 3在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店，在沒有超過以上住宿限額的前提下，員工必須在此酒店按定點(diǎn)住宿。 4在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍，員工必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦姓康陌才湃胱?，并?yán)格遵守當(dāng)?shù)剞k公室對(duì)宿舍管理規(guī)定。 5員工參加預(yù)先安排好的會(huì)議可以住在會(huì)議組織者預(yù)訂的酒店內(nèi)。如住宿費(fèi)用超出上述限額標(biāo)準(zhǔn)，必須附上會(huì)議通知單，由上級(jí)審核，報(bào)送至負(fù)責(zé)該部門五級(jí)及五級(jí)以上員工批準(zhǔn)。 6凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的，按該類地區(qū)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 7以下在酒店中發(fā)生的費(fèi)用不在報(bào)銷范圍內(nèi)： 在出差旅程中個(gè)人丟失或損壞的物品。 出差的衣物洗熨費(fèi)用。 酒店健身、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所及相關(guān)的費(fèi)用。 迷你吧中的飲料、酒類飲品。 購(gòu)買行李箱或文件包。 付費(fèi)報(bào)紙或雜志。 辦公或個(gè)人禮品。 個(gè)人費(fèi)用、娛樂項(xiàng)目。 七.注：出差補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算： 出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計(jì)只能算作一天。 當(dāng)天往返不計(jì)算出差天數(shù)。 八.審批和報(bào)銷規(guī)定 1出差申請(qǐng) (1)員工需至少提前2個(gè)工作日填寫《出差申請(qǐng)表》，寫明預(yù)計(jì)出差地點(diǎn)、往返時(shí)間、交通方式、事由目的，由上級(jí)(該部門主管)審核，經(jīng)再上一級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn)后方得出差。《出差申請(qǐng)表》請(qǐng)及時(shí)送一份交各部門的公共支持秘書處，以備申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)用。特殊情況，可暫用郵件代替，報(bào)銷時(shí)再補(bǔ)出差申請(qǐng)。五級(jí)以上(含五級(jí))的員工出差，可以自己審批。 (2)出差人若需要借款，須按財(cái)務(wù)規(guī)定填寫《借款單》，按財(cái)務(wù)流程審批后，提前1個(gè)工作日到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取差旅費(fèi)。 2訂票訂房 出差員工需要在上海訂票、訂房的，至少應(yīng)提前2個(gè)工作日將經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》送交當(dāng)?shù)匦姓块T請(qǐng)求為其訂票訂房。行政部接到《出差申請(qǐng)表》的6個(gè)小時(shí)內(nèi)，為員工訂房訂票，并將訂票訂房結(jié)果告知出差員工。預(yù)訂的交通工具費(fèi)用和住宿費(fèi)用由員工自行結(jié)算。 3報(bào)銷出差費(fèi)用 報(bào)銷出差費(fèi)用按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九.生效時(shí)間 本規(guī)定自20xx年3月1日起生效，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前，按原規(guī)定執(zhí)行。 附件： 一、有效報(bào)銷憑證(原始憑證 1根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國(guó)財(cái)政部頒布的《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》要求，旅館發(fā)票、購(gòu)物發(fā)票、招待費(fèi)發(fā)票、出租車發(fā)票等一切票據(jù)，一律使用全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務(wù)局章，標(biāo)有 3票證丟失 4票據(jù)粘貼 報(bào)銷人員須將報(bào)銷單后所附的所有效報(bào)銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報(bào)銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起)，粘貼要平整，錯(cuò)開貼，一張貼不下，請(qǐng)用兩張，不允許使用訂書器裝訂。注意不要將金額部分粘貼在左側(cè)，以免裝訂時(shí)給蓋上，也不要將金額部分重疊粘貼在一起，使得審核人員無(wú)法認(rèn)定報(bào)銷金額。對(duì)于粘貼不合格者，財(cái)務(wù)部審核人員有權(quán)要求其重貼。 二、各單據(jù)填寫說(shuō)明 1《借款單》的填寫 (1)借款人須憑經(jīng)批準(zhǔn)的《員工差旅申請(qǐng)單》按規(guī)定填寫姓名、部門、借款日期、借款事由、借款金額，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后(以直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)e-mail或簽字為準(zhǔn))，在財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取。 (2)借款人應(yīng)認(rèn)真填寫“借款事由”，以表明借用何種款項(xiàng)。 (3)借款人以匯票、電匯方式申請(qǐng)借款時(shí)，應(yīng)將收款方名稱、開戶銀行、銀行帳號(hào)在備注欄中注明。 2《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫 報(bào)銷人須按規(guī)定分項(xiàng)正確填寫好《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的相關(guān)內(nèi)容于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 3《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫 報(bào)銷人要及時(shí)并按規(guī)定填寫《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》，并將出差前《員工差旅申請(qǐng)單》附后備查，于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 4報(bào)銷單的填寫要干凈、整齊，涂改無(wú)效，對(duì)于填寫不合格者，審核人員有權(quán)要求重新填寫。公司差旅管理規(guī)定篇六 第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團(tuán)總部辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，特制定本規(guī)定。 第二條：耐用辦公用品的領(lǐng)用： 1、耐用辦公用品包括：電話、計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、戒紙刀、直尺、起釘器。 2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。 第三條：易耗辦公用品的領(lǐng)用： 1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品。 2、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)(寫)印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾、白板筆。 3、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙。 4、部門常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)見附表。此標(biāo)準(zhǔn)為暫定數(shù)，可依據(jù)每月平均用量進(jìn)行合理調(diào)整。 5、每月22日前，由各部門將次月《易耗辦公用品需求計(jì)劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)部門經(jīng)理初核，中心總監(jiān)或副總復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后交采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。 6、發(fā)放時(shí)間：每月1-2號(hào)(如遇假期，順延)。其余時(shí)間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)。 7、領(lǐng)用方法：由各部門文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉(cāng)申領(lǐng)，填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交倉(cāng)管員按《易耗辦公用品需求計(jì)劃表》發(fā)放，若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃的，須經(jīng)人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后方可發(fā)放。 8、部分辦公用品(油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換新原則，傳真紙領(lǐng)用時(shí)須以中間紙交換。 9、電腦耗材品(鼠標(biāo)、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經(jīng)辦電腦部經(jīng)理審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，申領(lǐng)時(shí)須依舊換新。 9、本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。文秘資源網(wǎng)對(duì)于節(jié)儉成效突出的員工，公司將予以表?yè)P(yáng)。 第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng)，按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。 第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司差旅管理規(guī)定篇七 為營(yíng)造公司良好學(xué)習(xí)氛圍，豐富員工業(yè)余生活，提高圖書利用率，特制定本制度。 一、圖書途徑 公司購(gòu)置，員工可捐贈(zèng)圖書，保證圖書至少7成新。 二、圖書閱讀、借閱對(duì)象 僅限本公司內(nèi)部員工。 三、圖書管理 *部門為圖書的責(zé)任及管理部門，負(fù)責(zé)圖書采購(gòu)、保管、借閱、催還等工作。 1、根據(jù)公司各部門圖書需求，結(jié)合公司實(shí)際情況及員工業(yè)余愛好等，定期統(tǒng)一報(bào)批采購(gòu)相關(guān)圖書。 2、新購(gòu)圖書，圖書管理員應(yīng)在2日內(nèi)完成書籍的備注、編號(hào)、臺(tái)賬、分類、陳列等工作; 3、圖書臺(tái)賬應(yīng)詳細(xì)記錄圖書書名、出版社名稱、作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購(gòu)買日期、金額等相關(guān)信息; 4、圖書管理員應(yīng)定期公示并更新圖書目錄，方便員工查閱; 5、圖書庫(kù)管規(guī)則：新購(gòu)圖書登記及臺(tái)帳，按照?qǐng)D書的：issn編號(hào)，書名、作者、購(gòu)買日期、單價(jià)進(jìn)行登記。 6、員工憑工作證件借閱圖書，圖書管理員在圖書借閱登記表上對(duì)圖書借閱人姓名、工作部門，借閱日期、書issn編號(hào)、書名，歸還情況等進(jìn)行詳細(xì)登記，并由借閱人和圖書管理人簽字。 7、圖書陳列應(yīng)做到分類清晰、方便查閱、標(biāo)示明顯。 8、圖書保管應(yīng)做到“八防”，即防塵、防潮、防光、防火、防霉、防蟲、防鼠、防盜。發(fā)現(xiàn)破損，要及時(shí)裝訂、裱糊。 9、圖書管理員定期進(jìn)行圖書盤點(diǎn)，對(duì)圖書遺失、破損等情況進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)批處理。 四、圖書借、閱 1、圖書管理員負(fù)責(zé)公司圖書借閱手續(xù)的辦理; 2、公司閱覽室于每周一至周五上班時(shí)間開放，員工可在本時(shí)間段內(nèi)瀏覽相應(yīng)區(qū)域的圖書，一般書報(bào)雜志可隨意閱覽，閱畢應(yīng)歸回原外，不得私自攜帶出圖書室或撕剪。 2、其他時(shí)間看書，或?qū)鴰С鲩営[室，須在圖書管理員處辦理圖書借閱手續(xù)，并在30日以內(nèi)登記歸還。超期務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。 3、每人一次最多可借閱兩冊(cè)。 4、員工需愛護(hù)圖書，不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫。 5、員工所借圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)隨時(shí)通知收回，借書人須盡快配合辦理還書。 6、員工還書時(shí)應(yīng)先對(duì)圖書進(jìn)行自查，圖書管理人員對(duì)所還圖書進(jìn)行仔細(xì)檢查，確認(rèn)完好無(wú)損后，在《圖書借閱登記表》上完成歸還流程，按規(guī)定放置圖書。 五、罰則 1、逾期30日未歸還圖書，視為圖書自動(dòng)出讓，按書價(jià)的原價(jià)賠償，由公司財(cái)務(wù)代扣; 2、故意損壞或未經(jīng)允許撕剪圖書，按雙倍書價(jià)賠償; 3、不愛惜圖書，隨意批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫的，處以罰款5-10元/次。 4、未辦理圖書借閱手續(xù)，私自將圖書帶出閱覽室，給予通報(bào)批評(píng)并處以罰款10-1000元/次。公司差旅管理規(guī)定篇八 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不得出租、出借本企業(yè)銀行賬戶。 2.出納人員簽發(fā)支票時(shí)須以有關(guān)人員辦理的手續(xù)齊全的有關(guān)憑據(jù)為依據(jù)，不得私自簽發(fā)支票、空白支票和遠(yuǎn)期支票，不得簽發(fā)空頭支票影響公司信譽(yù)。 3.“銀行存款日記賬”每月應(yīng)定期與“銀行對(duì)賬單”核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)差額，必須逐筆查明原因進(jìn)行處理，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使企業(yè)賬面與銀行賬面的余額相符。 4.“銀行存款日記賬”要按月結(jié)清，月底，貨幣資金余額明細(xì)賬必須與總賬核對(duì)相符，會(huì)計(jì)、出納要在日記賬與總賬上交叉加蓋本人印章，做好對(duì)賬記錄。 5.出納員對(duì)個(gè)人借支未及時(shí)還清者，有權(quán)催收和拒絕辦理新的借款手續(xù)。 6.集團(tuán)公司內(nèi)各單位銀行賬戶的開立本著“合理布局、統(tǒng)一規(guī)劃、履行審批、統(tǒng)一管理”的原則。 7.各公司、廠部的銀行賬戶開設(shè)，一般情況下在集團(tuán)公司指定的銀行金融系統(tǒng)范圍內(nèi)辦理。特殊情況也可以根據(jù)實(shí)際需要在其它金融機(jī)構(gòu)開設(shè)，但須經(jīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。 8.集團(tuán)各公司及下屬單位銀行賬戶的開設(shè)必須是在公司指定的銀行金融機(jī)構(gòu)內(nèi)。下屬單位一般情況下在銀行開立賬戶數(shù)不得超 9.各公司及下屬單位的資金余額實(shí)行上限管理。公司根據(jù)各公司、廠部的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)績(jī)水平、資產(chǎn)狀況核定其流動(dòng)資金。對(duì)超過公司核定流動(dòng)資金限額以上的，各單位不得占用并及時(shí)劃撥回集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部指定的賬戶。公司差旅管理規(guī)定篇九 一、目的： 1.1.加強(qiáng)叉車的規(guī)范化管理，提高叉車的完好率和使用效率。 1.2.確保叉車的安全運(yùn)行，避免公司財(cái)產(chǎn)和人員受到損失和傷害。 二、范圍： 公司所有叉車和涉及的管理、駕駛和使用部門和人員。 二、職責(zé)： 3.1.設(shè)備管理部： 3.1.負(fù)責(zé)叉車的申購(gòu)、報(bào)廢、叉車駕駛員的委外培訓(xùn)等工作。 3.2，負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)賬中叉車的登記、管理卡、維修記錄的登記。 3.3.負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 3.2.叉車維保、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)： 3.1.1.負(fù)責(zé)叉車的日常點(diǎn)檢、維護(hù)和保養(yǎng)。 3.1.2.負(fù)責(zé)叉車用配件、燃油的控制和申購(gòu)。 3.1.3.負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。 3.1.4.負(fù)責(zé)叉車各車間、部門使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度。 3.1.5.負(fù)責(zé)叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。 3.2.叉車使用部門(車間、倉(cāng)庫(kù)等)： 3.2.1.負(fù)責(zé)所屬叉車工的工作分配和考勤。 3.2.2.負(fù)責(zé)所屬叉車工的薪資核算。 3.3.叉車工： 3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排。 3.3.2.在使用專屬使用部門使用外，服從叉車管理人員的統(tǒng)一調(diào)度。 3.3.3.嚴(yán)格按本規(guī)定的要求進(jìn)行作業(yè)和日常保養(yǎng)。 3.4.監(jiān)察部： 3.4.1.按本規(guī)定的要求，對(duì)叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行檢查和處理。 四、具體的管理、作業(yè)規(guī)定： 4.1.叉車管理： 4.1.1.在用、新增及改裝的叉車由設(shè)備管理部到所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理登記，建立叉車檔案，經(jīng)勞動(dòng)行政部門對(duì)車輛進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)合格，核發(fā)牌照后方可使用。 4.1.2.叉車定期檢驗(yàn)周期為一年，由設(shè)備管理部負(fù)責(zé)車車的定期檢驗(yàn)。定期檢驗(yàn)不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志超過有效期的不得使用。 4.1.3.設(shè)備辦理不應(yīng)建立健全每輛叉車的安全技術(shù)管理檔案，內(nèi)容包括： 1)、出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證; 2)、使用、維護(hù)、修理和自檢記錄; 3)、安全技術(shù)檢驗(yàn)報(bào)告; 4)、車輛事故記錄。 4.2駕駛?cè)藛T管理： 4.2.1所有駕駛叉車人員必須市、區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)行政部門組織考核、發(fā)證，獲得合格證書后方可上崗。 4.2.2操作人員必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格者取消操作資格。 4.2.3無(wú)證、無(wú)效及過期證件的人員，不得從事叉車操作。 4.2.4非工作期間叉車司機(jī)不準(zhǔn)操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車。 4.2.5嚴(yán)禁酒后駕駛，行駛中不得飲食和閑談。 4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排，使用部門使用間歇期間，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度。 4.3叉車鑰匙管理： 4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管，并做好上下班的交接，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人收發(fā)。 4.3.2操作人員離開車輛，必須拔下鑰匙，做到“人離鑰匙離”。 4.3.3使用結(jié)束后，鑰匙需及時(shí)交還到當(dāng)班負(fù)責(zé)人處。 4.4使用前點(diǎn)檢： 4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點(diǎn)檢。 4.4.2.按照《叉車點(diǎn)檢表》(如附件1)對(duì)叉車各個(gè)部位和系統(tǒng)進(jìn)行仔細(xì)檢查 4.4.3.點(diǎn)檢完成，對(duì)叉車車況進(jìn)行判別，車況良好投入運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)異常即停止運(yùn)行并及時(shí)報(bào)告叉車維保和管理人員，及時(shí)進(jìn)行維修和維護(hù)。由叉車維保、管理人員判別，達(dá)到良好狀態(tài)，方可投入運(yùn)行。 4.5.行駛過程安全注意事項(xiàng)： 4.5.1.叉車起步時(shí)要由慢而快，應(yīng)先對(duì)制動(dòng)器和轉(zhuǎn)向功能進(jìn)行驗(yàn)證，要看清周圍有無(wú)人員和障礙物方可起步。 4.5.2.前后換向時(shí)，應(yīng)使叉車完全停止后方可進(jìn)行。 4.5.3.轉(zhuǎn)彎時(shí)必須慢速行駛，倒車是須注意車后的人和物品。 4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr。 4.5.5.叉車不得載人行駛，除司機(jī)室外，其它部位嚴(yán)禁乘人。叉車在起重升降或行駛時(shí)，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用。 4.5.6.叉車行駛過程中須時(shí)刻注意行駛路徑上的物品，防止物品損壞。 4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時(shí)貨叉底端距地高度應(yīng)保持300～400毫米，門架須后傾。不得作劇烈的剎車和急轉(zhuǎn)彎。 4.6.叉運(yùn)貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項(xiàng)： 4.6.1.在未發(fā)動(dòng)前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素，確保運(yùn)載的安全。 4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品。 4.6.3.貨叉在規(guī)定的負(fù)載中心，最大負(fù)載不超過額定起重量。如貨物重心改變，其起重能力應(yīng)按車上起重量規(guī)定執(zhí)行。 4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離，注意貨品的平衡，使貨物重量均勻地分配兩叉之間。 4.6.4貨叉插入貨堆時(shí)貨叉架應(yīng)前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應(yīng)后傾，使貨物緊靠叉壁，然后才可行駛。 4.6.5升降貨叉時(shí)，一般應(yīng)在垂直位置下進(jìn)行。 4.6.6在進(jìn)行裝卸時(shí)必須使用手制動(dòng)，使叉車穩(wěn)定。并絕對(duì)禁止叉架下有人。 4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時(shí)，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3。 4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置。在操縱一個(gè)手柄時(shí)，注意不得使另一個(gè)手柄移動(dòng)。 4.6.9當(dāng)搬動(dòng)貨物時(shí)，貨物擋住駕駛員的視線，叉車應(yīng)倒車低速行駛。正常情況嚴(yán)禁倒車行駛。 4.6.10嚴(yán)禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè)，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物，禁止用制動(dòng)慣性溜放圓形或易滾物品，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨。禁止高速叉取物品。 4.7.叉車的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)： 4.7.1.叉車在停止使用時(shí)，應(yīng)按定置管理規(guī)定，在定置地點(diǎn)停放，隨用隨開，用后及時(shí)歸位。 4.7.2.停車后，拉緊手制動(dòng)桿，換檔手柄置于“空”速檔。 4.7.3.工作完畢，貨叉應(yīng)置于地面，不得懸空，將車剎穩(wěn)。 4.7.4.清洗車內(nèi)外的污物，檢查各部緊固件連接有無(wú)松動(dòng)或滲漏。 4.8事故報(bào)告、調(diào)查和處置： 4.8.1.叉車在行駛和叉運(yùn)、裝卸過程中損壞公司設(shè)施、物品和叉車本身，或因疏于點(diǎn)檢和維護(hù)造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故。 4.8.2.叉車發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)馬上報(bào)告叉車維保管理人員。叉車維保管理人員須在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報(bào)告給使用部門的主管和設(shè)備管理部門。 4.8.3.使用部門的主管和設(shè)備管理部門，須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。查明事故原因，，以書面形式對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)執(zhí)行審批后，報(bào)監(jiān)察部門備案。 4.8.4.由叉車維保管理人員、設(shè)備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)跟蹤預(yù)防措施的執(zhí)行和落實(shí)。 4.9.叉車管理和安全使用的獎(jiǎng)懲規(guī)定： 4.9.1.對(duì)違反本規(guī)定4.2“駕駛?cè)藛T管理”相關(guān)條款的，第一次發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰100元，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元，三次以上，扣發(fā)500元。 4.9.2.對(duì)違反本規(guī)定4.4，“使用前點(diǎn)檢”按照《叉車檢查表》中的項(xiàng)目在上車前對(duì)車況進(jìn)行檢查，或是存在不檢、漏檢及不及時(shí)上報(bào)檢查結(jié)果的情況。凡是由下一位檢查出的前一位未報(bào)告的問題，由前一位員工承擔(dān)責(zé)任。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元，三次以上扣發(fā)200元。 4.9.3.對(duì)違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項(xiàng)”，和4.6“叉運(yùn)貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項(xiàng)”造成公司設(shè)施、物品和貨品損壞的，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外，第一次追加扣發(fā)150元。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元。 4.9.4.對(duì)違反第4.7,”叉車的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)”的，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進(jìn)行處罰外，對(duì)違反其他條款的，每次處罰50元。 4.9.5.對(duì)違反4.8“事故報(bào)告、調(diào)查和處置”的規(guī)定，發(fā)生安全事故上報(bào)和處置者，每次處罰200元。 五、附則： 5.1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心和公司監(jiān)察部。 5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實(shí)行。公司差旅管理規(guī)定篇十 為了加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務(wù)工作，保證工作人員就餐質(zhì)量，根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定并結(jié)合工作人員工作實(shí)際情況需要，公司食堂的就餐時(shí)間規(guī)定如下： 早餐：07:50——08:20 午餐：11:50——13:00 晚餐：18:00——19:20 提醒： 1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。) 2、(為了準(zhǔn)守公司作息時(shí)間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時(shí)用餐，超出用餐時(shí)間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。)以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴(yán)格準(zhǔn)守公司差旅管理規(guī)定篇十一 第一章總則 第一條完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第二條通過對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。 第三條本制度適用于公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。 第四條試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為3~6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月(含培訓(xùn)時(shí)間)。 第五條實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準(zhǔn)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。 第六條區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效改進(jìn)考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面的評(píng)價(jià)。 第七條考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面。 第八條效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用，解除勞動(dòng)合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二章考核形式、周期及內(nèi)容 第九條試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式。月度考核每月進(jìn)行一次;期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。 第十條試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績(jī)效三項(xiàng)。 1、工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。 2、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含學(xué)習(xí)理解能力、解決問題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。 3、工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。 第十一條期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格、品德、素質(zhì)、能力、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)。 具體實(shí)施辦法及考核用表可由各人力資源部(處)根據(jù)具體情況設(shè)置。 第三章相關(guān)責(zé)任 第十二條經(jīng)理、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上經(jīng)理為一級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé);員工的主管為二級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。若二級(jí)考核者修改了一級(jí)考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級(jí)考核者反饋，共同協(xié)商決定。 第十三條一級(jí)考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對(duì)面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足及改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見?？己苏吲c被考核者負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋、溝通的責(zé)任。 第十四條反饋時(shí)，被考核者無(wú)論是否認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可。 第十五條被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者的上級(jí)主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起10個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。 第四章操作程序 第十六條試用期員工綜合考核操作步驟。 1、由考核辦確定各部門考評(píng)小組人員名單及考評(píng)日程安排。 2、考評(píng)辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等。 3、員工填寫自我評(píng)價(jià)卡，填后移交考評(píng)辦。 4、考評(píng)時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，先由被考核者陳述個(gè)人季度工作表現(xiàn)，考評(píng)小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。 5、考評(píng)辦對(duì)每人的資料進(jìn)行匯總，并與計(jì)劃處、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評(píng)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核用表進(jìn)行審核，審核完成后，考評(píng)結(jié)果將通知被考核者本人，對(duì)不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評(píng)經(jīng)分析后，提出考評(píng)調(diào)整建議。 6、考評(píng)調(diào)整建議將及時(shí)通知考核者與被考核者本人。 7、考評(píng)辦對(duì)有異議的地方進(jìn)行協(xié)調(diào)，包括組織考核者與被考核者面對(duì)面地交流等，考評(píng)辦協(xié)調(diào)不了的，將進(jìn)入特殊考核程序。 第五章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用 第十七條經(jīng)理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評(píng)價(jià)員工，信息來(lái)源一般有以下幾種： 1、主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。 2、員工的歷次培訓(xùn)記錄。 3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。 4、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見或證明材料。 5、相關(guān)部門或個(gè)人反饋意見或證明材料。 6、主管與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。 第十八條不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)(a、b、c、d)兩部分。 第十九條考核等級(jí)(a、b、c、d)的定義如下： a、杰出。相對(duì)于調(diào)節(jié)作用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績(jī)效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求。 b、良好。各方面超過對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求。 c、合格。達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求。 d、不合格。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。 月度考核與期終評(píng)議的關(guān)系 第二十條綜合月度考核和期終評(píng)議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正(提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正)、定級(jí)與辭退。 1、試用期員工連續(xù)兩月得“d”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評(píng)議。 2、連續(xù)兩月得“a”，且業(yè)績(jī)突出者，可由部門安排，提前參加期終評(píng)議。評(píng)議“杰出”者，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。 3、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時(shí)的期終評(píng)議。根據(jù)期終評(píng)議和月度考核兩方面成績(jī)決定其轉(zhuǎn)正定級(jí)。 第二十一條試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外，其他主要看其綜合評(píng)定結(jié)果。 1、綜合評(píng)定為“d”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。 2、綜合評(píng)定為“c”者，原則上給予正常轉(zhuǎn)正。如試用成績(jī)接受“d”，在與員協(xié)商一致且試用期總長(zhǎng)度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。 3、綜合評(píng)定為“a”、“b”者，公司給予正常轉(zhuǎn)正。 第二十二條試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的決定主要依據(jù)對(duì)其任職資格的評(píng)定結(jié)果，參照公司職位說(shuō)明書、職位及薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表，及相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。 第六章附則 第二十三條本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。 第二十四條本辦法簽發(fā)之日起開始生效。 第二十五條各部門可在本暫行辦法的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化，并組織實(shí)施。公司差旅管理規(guī)定篇十二 1.0【目的】 1.1明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵(lì)隊(duì)員提升績(jī)效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 2.0【適用范圍】 2.1本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。 3.0【薪酬結(jié)構(gòu)】 3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。 4.0【加班工資】 4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 5.0【薪資的支付】 5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算， 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。 5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放。 5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。 5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。 6.0【附則】 6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。 6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。公司差旅管理規(guī)定篇十三 一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。 二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。 三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。 四、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天 數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。 五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。 人力資源部公司差旅管理規(guī)定篇十四 一、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了辦公區(qū)6s管理的相關(guān)要求;各類文件資料、辦公用品、輔助用品的規(guī)范管理要求;各類定置圖、牌的有關(guān)標(biāo)示要求;以及公共部位的管理要求等。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于醫(yī)療中心機(jī)關(guān)單位及各院所(科室)的辦公區(qū)的6s管理。 二、引用文件 1、6s現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 2、醫(yī)療中心辦公區(qū)清潔衛(wèi)生考核打分標(biāo)準(zhǔn) 3、視覺形象識(shí)別系統(tǒng) 三、辦公區(qū)的6s管理要求 中心的各級(jí)管理人員按標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化、系統(tǒng)化工作方式管理各種物品及文件資料，及時(shí)準(zhǔn)確地按工作內(nèi)容、工作程序分類定置，便于及時(shí)處理各種信息，提高工作效率。 ㈠辦公區(qū)門廳、通道、地面、門窗、墻壁、天花板管理規(guī)定 1、辦公區(qū)門廳及走廊通道通暢、明亮、地面、墻壁、天花板保持潔凈、無(wú)塵。 2、空中、頂棚、墻壁管線規(guī)范，置于墻壁的線路要有 線盒;管路按要求顏色達(dá)標(biāo)，管線清潔無(wú)污漬、吊灰等;墻壁張貼、懸掛物統(tǒng)一、規(guī)范。 3、辦公區(qū)門窗、墻壁、天花板完好整潔，油漆無(wú)脫落，玻璃無(wú)損壞。墻面不允許有廢棄的多余物。 4、辦公室的地面無(wú)煙頭、煙灰、痰跡、廢紙屑等贓物，干凈整潔;放置計(jì)算機(jī)、檔案資料、電器、儀器設(shè)備的辦公室要保持無(wú)煙、無(wú)塵;室內(nèi)外、走廊、窗外不允許潑灑茶葉水、扔垃圾。 5、禁止自行車、電動(dòng)車、三輪車等車輛進(jìn)入辦公樓通道、樓口、辦公室、儲(chǔ)物間。 6、各辦公樓大廳要有辦公區(qū)平面示意圖，各樓層要有樓層標(biāo)識(shí)。 7、辦公室各類門牌、標(biāo)識(shí)牌等按照《醫(yī)療中心文化手冊(cè)》要求制作。 8、辦公區(qū)內(nèi)放置的滅火器箱實(shí)行地面劃線定置，線寬50mm，顏色為紅色。 ㈡辦公室各類物品擺放的規(guī)定 1、辦公室定置圖實(shí)行一室一圖，張貼于門內(nèi)的一側(cè)或門后，底邊距地面高度不低于1.6m(特殊地方可視情況確定)，各單位統(tǒng)一位置;室內(nèi)物品按圖定置，分類存放，責(zé)任明確，杜絕隨意性。 2、辦公室內(nèi)辦公家具按各類人員辦公要求配置，無(wú)多 3、辦公室要干凈、整潔，個(gè)人物品、衣物不允許搭在椅子靠背上或放在桌上;報(bào)紙、雜志定位放置;人員離開辦公區(qū)，椅子必須放回辦公桌的空擋處，桌面物品按定置復(fù)位。 4、窗臺(tái)上只允許擺放符合定置要求的盆花，并要有接水盤，其他物品不允許放在窗臺(tái)上;水壺放置，應(yīng)有托盤。 5、辦公室計(jì)算機(jī)、電話等線路要用夾子、膠布等捆扎好，杜絕零亂、架空或拖地現(xiàn)象;電器插線盒離地?cái)[放。 6、辦公室衛(wèi)生潔具要保持干凈，集中放置于清潔工具定置區(qū)，有防污染措施。對(duì)于易造成散亂和影響美觀的物品進(jìn)行外包裝，標(biāo)識(shí)清楚。 7、辦公室各類物品要做到下班前按定置要求全部整理到位。 8、辦公區(qū)內(nèi)設(shè)施、物品的保潔要進(jìn)行責(zé)任分工。㈢辦公室物品的定置規(guī)定 1、辦公桌有定置圖，辦公桌內(nèi)外物品可根據(jù)各自專業(yè)特點(diǎn)及日常工作進(jìn)行分類，定置擺放。 2、辦公桌面放置的文件資料均是當(dāng)日要用的，桌面物品保證正常辦公需要，且達(dá)到最低限量。下班前將辦公用品歸位，將資料分類裝夾。桌面上文件架內(nèi)的文件資料必須分類裝夾，文件夾上有打印標(biāo)識(shí)，并具體反應(yīng)出夾內(nèi)資料的名稱，標(biāo)識(shí)清楚，易于查找。文件架內(nèi)禁止放置零散紙張及其 3、辦公桌抽屜內(nèi)的物品按辦公桌定置圖分類擺放，易于查找;抽屜內(nèi)物品及資料原則上不允許超出2/3高度，擺放整齊有序。 4、物品定置原則上分為三大類，即文件資料、辦公用品、輔助用品。 a)文件資料：凡是已書寫文字的，包括筆記本、帳頁(yè)、卡片、記錄，各種技術(shù)資料、文件、圖紙、計(jì)劃、總結(jié)，各類管理制度和規(guī)定、軟盤，各類學(xué)習(xí)材料、工具書、參考資料、簡(jiǎn)報(bào)等; )辦公用品：辦公用筆、尺、墨水、橡皮、訂書機(jī)、膠水、膠帶、文具盒、計(jì)算器、繪圖儀器、刀片、曲別針、大頭針、錢夾、名片、印臺(tái)、印章及空文件夾、待用軟盤、空白的各類辦公用紙、記錄本、各種單據(jù)、表格、帳薄等。 c)輔助用品：協(xié)助完成工作的各類物品，與工作有密切關(guān)系的私人物品。如：各類電器附件，修理用的小型工具、眼鏡、藥品類、衛(wèi)生紙、雨具、勞保品及個(gè)人隨身攜帶的小包等。 5、輔助用品放置要嚴(yán)格控制在最低限度。其工作用的物品物品與私人物品分類擺放，不允許混放。禁止放置食品。 6、辦公桌的玻璃板下只允許擺放與工作有關(guān)的印刷體資料，且擺放整齊。 ㈣文件柜(架)內(nèi)物品的定置 1、文件柜要有定置圖，張貼于柜左門側(cè)偏上，并按圖分類擺放。 2、資料架可直接在隔框上粘貼分類標(biāo)簽，標(biāo)簽不能超出隔框?qū)挾?。?biāo)簽打印字統(tǒng)一為黑體。 3、資料架可直接在分類標(biāo)簽上標(biāo)注物品名稱，如表格、報(bào)表、單據(jù)、雜志、報(bào)紙等。 4、1.5米以上的資料柜柜頂禁止放任何物品，柜后、柜底無(wú)雜物，無(wú)衛(wèi)生死角;低柜臺(tái)面上只能擺放定置物品。 5、文件柜(架)、資料柜(架)內(nèi)物品原則上實(shí)行“一對(duì)一”標(biāo)識(shí)，超過一周以上要用的資料、文件要裝夾(盒、包)豎放在柜(架)內(nèi)，文件、資料夾(盒、包)要分類標(biāo)識(shí)。 6、凡是定置在辦公區(qū)的文件柜、資料柜、辦公用品柜、輔助用品柜等，;一律在外表面左上角粘貼外部標(biāo)識(shí)。各單位統(tǒng)一標(biāo)識(shí)位置，標(biāo)識(shí)字體為黑體。 ㈤辦公室規(guī)范 1、有完整的6s管理規(guī)章制度和檢查考核辦法，且有效貫徹到位。 2、辦公區(qū)開展班前班后6s管理10分鐘活動(dòng)，始終保持工作環(huán)境清新、優(yōu)美，物品定置井然有序。 3、遵守辦公室文明辦公規(guī)范，6s檢查考核形成制度，各種檢查記錄詳實(shí)、規(guī)范，并有整改落實(shí)反饋記錄;人人自覺遵章守紀(jì)，養(yǎng)成每日整理清掃的習(xí)慣。 4、廣泛使用網(wǎng)絡(luò)辦公，計(jì)算機(jī)內(nèi)保存的文件資料科學(xué)分類，便于查找。 5、計(jì)算機(jī)室禁止吸煙，計(jì)算機(jī)上不得裝載游戲軟件，更不得上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票等。計(jì)算機(jī)上粘貼有各類保密標(biāo)識(shí)。 四、公共部位的管理要求 ㈠會(huì)議室 1、保持室內(nèi)干凈、整潔、明亮，物品擺放有序、責(zé)任落實(shí)，各類設(shè)施處于完好狀態(tài)。 2、實(shí)行禁煙，且有禁煙標(biāo)志。 3、會(huì)議室飲水用具(非一次性使用)應(yīng)具有嚴(yán)格的消毒措施。 ㈡衛(wèi)生間 1、衛(wèi)生間標(biāo)識(shí)清楚，設(shè)備完好、整潔。保證衛(wèi)生紙供給到位。 2、地面鋪地磚，四壁貼瓷磚;墻面保持潔凈，地面無(wú)積水，無(wú)煙頭、痰跡。 3、具備有效的通風(fēng)裝置;電線走向合理、規(guī)范;上下水道通暢;門窗、燈具、隔段等各種設(shè)備完好。 4、大、小便池?zé)o水銹、無(wú)積便、無(wú)外漏，手紙入簍，簍內(nèi)套垃圾袋;洗手池?zé)o污漬、無(wú)堵塞。 5、衛(wèi)生間無(wú)異味，無(wú)垃圾、污漬;墻壁、隔段無(wú)刻、畫、涂、掛現(xiàn)象。 6、門窗、玻璃、燈具、四壁、頂棚、墻角和各種設(shè)施無(wú)灰塵、蛛網(wǎng);無(wú)多余物。 7、定期消毒，有防蚊蠅設(shè)施，杜絕蚊蠅孳生。 8、衛(wèi)生工作有專人負(fù)責(zé)檢查。 ㈢洗手間 1、同衛(wèi)生間管理。 2、衛(wèi)生潔具保持干凈、完好，集中擺放于衛(wèi)生潔具架內(nèi)。 3、洗手間內(nèi)洗手液或肥皂配置到位。 4、禁止將鋸末、雜物等沖洗到水池內(nèi)，造成水池或下水道堵塞。 ㈣垃圾點(diǎn)(口、桶) 1、辦公室的垃圾桶、廢紙簍內(nèi)要套垃圾袋，防止垃圾外溢污染。每天下班前將垃圾袋扎口扔進(jìn)垃圾口內(nèi)，沒有垃圾口的單位，可在每天下午下班時(shí)將垃圾袋放在辦公室門外，由清潔工清理。 2、垃圾點(diǎn)(口、桶)要做到日集日清，垃圾無(wú)外溢、堆放，周圍環(huán)境保持清潔。 3、增圾點(diǎn)(口、桶)要有專人負(fù)責(zé)清理，垃圾口要定期消毒。 ㈤電加熱水器 1、正確使用電加熱水器，防止意外發(fā)生，保持熱水器及周邊環(huán)境衛(wèi)生。 2、電加熱水器要有專人負(fù)責(zé)。下半時(shí)切斷電源。 五、各類定置圖圖示 ㈠辦公室定置圖 1、辦公室定置圖采用a4(210mm×297mm)幅面紙張，用計(jì)算機(jī)編排打印，提倡用塑封或用像框裝鑲，按方位標(biāo)出門的開啟方向(一般是上方)及物品圖例(無(wú)圖例的物品可畫實(shí)線方塊代替，并在方塊內(nèi)注明物品名稱)。 2、辦公室內(nèi)部如調(diào)整，要及時(shí)更換定置圖。 3、辦公室定置圖(外框尺寸)圖例，見圖1。 4、辦公室定置圖圖例，見圖2。 5、辦公室內(nèi)物品圖例，見圖3。 ㈡辦公桌定置圖 1、辦公桌定置圖采用90mm×130mm幅面紙，用計(jì)算機(jī)編排打印，直接在定置圖上標(biāo)明物品分類名稱，邊框外距離留有5mm即可。 2、辦公桌定置圖壓于玻璃板下外側(cè)左下或右下角，于對(duì)桌對(duì)稱。 3、沒有玻璃的辦公桌，將定置圖塑封后用透明膠帶粘貼于桌旁外側(cè)。 4、特殊辦公桌，如計(jì)算機(jī)辦公桌、大班臺(tái)等，可根據(jù)實(shí)際隔框面制定置圖，塑封后粘貼于桌旁外側(cè)，要求大單位統(tǒng)一。 5、辦公桌定置圖圖例，見圖4。 ㈢資料柜(架)定置圖 1、資料柜定置圖采用a5(148.5mm×210mm)幅面紙張，按內(nèi)部實(shí)際隔框畫制(計(jì)算機(jī)編排打印)，字體規(guī)格統(tǒng)一，目視美觀，標(biāo)明資料或物品分類名稱。 2、帶有玻璃門的資料柜，應(yīng)按內(nèi)部隔框畫制定置圖，標(biāo)明分類物品名稱，貼與柜外左上側(cè)。 3、資料柜(架)圖例，見圖5、圖6。 ㈣儲(chǔ)物間、會(huì)議室、值班室、病房的定置及定置圖a)儲(chǔ)物間、會(huì)議室可以不畫定置圖，但室內(nèi)物品要分類擺放整齊并貼分類標(biāo)簽，零散物品要有存放器具，分類標(biāo)簽要統(tǒng)一規(guī)范，目視美觀。有易燃易爆物品時(shí)，須備消防器材。b)值班室的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行;c)病房的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行。 6s管理檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 注：尺寸界線30mm、15mm/3處的外沿線應(yīng)為a4紙張外沿。 圖1辦公室定置圖(外框尺寸)圖例(示意圖) 注：1、采用130mm×180mm幅度紙，標(biāo)題字體為黑體。 2、圖中文字為宋體，字號(hào)可根據(jù)實(shí)際情況選定。3、定置圖或標(biāo)簽可按4.3資料柜(架)定置圖規(guī)定執(zhí)行。 圖5柜(架)定置圖(示意圖) 注：1、現(xiàn)圖中標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化。在每層、每隔放置同一種物品的，可直接標(biāo)注物品名稱(如工具書、參考書、技術(shù)資料，分類放置后，可直接標(biāo)注“書籍”即可，就不用再標(biāo)注“文件資料”。 2、各資料室、柜(架)定置圖標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化。 圖6柜(架)定置圖(示意圖) 6s紅牌作戰(zhàn)看板 說(shuō)明：紅色代表警告、危險(xiǎn)、不合格或不良。公司差旅管理規(guī)定篇十五 第一章總則 第一條為加強(qiáng)全局車輛維修與保養(yǎng)管理，確保車輛維修保養(yǎng)的及時(shí)、經(jīng)濟(jì)、可靠，制定本制度。 第二條本制度適用于機(jī)關(guān)公務(wù)車輛及局屬單位工作用車和工具車。 第三條車輛維修與保養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)維修與保養(yǎng)。定點(diǎn)廠家從財(cái)政采購(gòu)的廠家中擇優(yōu)選定兩家。 第四條辦公室負(fù)責(zé)全局車輛維修與保養(yǎng)管理。局里成立車隊(duì)，車隊(duì)長(zhǎng)由專職司機(jī)兼任。 第二章崗位職責(zé) 第五條駕駛員職責(zé) (一)日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)，確保車輛安全駕駛; (二)定期對(duì)車輛進(jìn)行清洗，保持車輛內(nèi)外清潔; (三)定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng); (四)車輛需要維修與保養(yǎng)的，提出維修與保養(yǎng)申請(qǐng)，填寫《車輛維修審批單》; (五)負(fù)責(zé)車輛年檢。 第六條車隊(duì)長(zhǎng)職責(zé) (一)協(xié)助辦公室對(duì)全局車輛實(shí)施統(tǒng)一管理; (二)對(duì)需要維修與保養(yǎng)的車輛，從技術(shù)上對(duì)維修與保養(yǎng)項(xiàng)目把關(guān)，確定維修與保養(yǎng)項(xiàng)目。 (三)負(fù)責(zé)與組織大修車輛的出廠驗(yàn)收(大修指單次維修與保養(yǎng)費(fèi)用在5000元以上的維修與保養(yǎng))。 第七條辦公室職責(zé) (一)組織監(jiān)察室、車隊(duì)長(zhǎng)每年確定兩家維修與保養(yǎng)廠家; (二)負(fù)責(zé)車輛使用費(fèi)用的初審與登記; (三)會(huì)同車隊(duì)長(zhǎng)對(duì)車輛維修與保養(yǎng)項(xiàng)目詢價(jià)，提出建議，按程序報(bào)局里審批。 第三章維修與保養(yǎng) 第八條車輛維修與保養(yǎng)按照“先申請(qǐng)批準(zhǔn)后維修”的原則進(jìn)行。未批準(zhǔn)同意的，駕駛員不能擅自對(duì)車輛進(jìn)行維修與保養(yǎng)。 第九條車輛維修保養(yǎng)程序 (一)駕駛員提出維修或保養(yǎng)報(bào)告，填寫《車輛維修審批單》; (二)車隊(duì)長(zhǎng)對(duì)車輛維修保養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，確定維修與保養(yǎng)項(xiàng)目，并簽署意見; (三)辦公室會(huì)同車隊(duì)長(zhǎng)一道對(duì)車輛維修保養(yǎng)項(xiàng)目詢價(jià)，按照質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則，提出維修保養(yǎng)廠家與維修保養(yǎng)金額的初步建議; (四)經(jīng)車輛使用領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批;詢價(jià)金額超過5000元的，報(bào)局長(zhǎng)審批。 (五)駕駛員持《車輛維修審批單》到定點(diǎn)廠家維修或保養(yǎng); (六)車輛維修或保養(yǎng)完畢，駕駛員驗(yàn)收合格后，對(duì)所用材料、工時(shí)費(fèi)等在維修清單上予以簽字確認(rèn)，更換的零配件交車隊(duì)長(zhǎng)查驗(yàn)并登記保管。屬大修的，還需車隊(duì)長(zhǎng)簽字。 第十條車輛在維修或保養(yǎng)過程中，遇到超出《車輛維修審批單》確定的維修范圍的，駕駛員應(yīng)及時(shí)按車輛維修保養(yǎng)程序的規(guī)定辦理報(bào)修審批手續(xù)。 第十一條車輛在外出途中或異地發(fā)生故障等特殊情況下需維修或更換零配件的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行維修。返回單位后，駕駛員應(yīng)按程序補(bǔ)辦手續(xù)。 第十二條車輛原則上每5000公里保養(yǎng)一次，每30000公里更換輪胎一次(特殊情況除外)。 第四章費(fèi)用報(bào)銷 第十三條發(fā)生下列情形之一的，費(fèi)用不予報(bào)銷： (一)未申請(qǐng)或申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)同意，對(duì)車輛維修與保養(yǎng)的; (二)更換的零配件未上交的; (三)超出《車輛維修審批單》確定的維修范圍的; (四)未在定點(diǎn)廠家維修與保養(yǎng)的; (五)其它違反規(guī)定的情形。 第十四條在車輛維修與保養(yǎng)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，辦公室要認(rèn)真核對(duì)經(jīng)車隊(duì)長(zhǎng)核簽的《車輛維修審批單》與維修清單上的維修與保養(yǎng)項(xiàng)目。核對(duì)無(wú)誤后，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。 第十五條車輛維修與保養(yǎng)費(fèi)用原則上每季度報(bào)銷一次。第十六條駕駛員違反駕駛規(guī)定或其它有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生的費(fèi)用，由駕駛員負(fù)責(zé)。 第五章其它 第十七條車輛加油卡管理實(shí)行“總卡統(tǒng)管、一車一卡”原則。非特殊情況，嚴(yán)禁未通過油卡直接為車輛加油。 第十八條局公務(wù)用車相對(duì)固定到局班子成員，副處級(jí)干部用車實(shí)行掛靠，科室工作用車隨對(duì)應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況用車由辦公室調(diào)配。因工作需要交換用車的，須在辦公室登記備案，原則上由固定到該車輛的專職駕駛員駕駛，其費(fèi)用與里程登記在用車領(lǐng)導(dǎo)名下。 第十九條駕駛員福利待遇：勞動(dòng)保護(hù)用品每車全年400元;洗車費(fèi)按150元每車每月包干;行車安全獎(jiǎng)(全年無(wú)事故的)按3000元/年·車發(fā)放;衛(wèi)生、保潔用品、飲用水由辦公室統(tǒng)一配置。兼職駕駛員參照?qǐng)?zhí)行。 第二十條車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)比照副科級(jí)享受經(jīng)濟(jì)待遇(補(bǔ)助100元/月)。 第二十一條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。公司差旅管理規(guī)定篇十六 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司車輛維修與保養(yǎng)管理，確保車輛維修保養(yǎng)的及時(shí)、經(jīng)濟(jì)、可靠，制定本制度。 第二條本制度適用于機(jī)關(guān)公務(wù)車輛及公司屬單位工作用車和工具車。 第三條車輛維修與保養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)維修與保養(yǎng)。定點(diǎn)廠家從采購(gòu)的廠家中擇優(yōu)選定兩家。 第四條后勤負(fù)責(zé)公司車輛維修與保養(yǎng)管理。 第二章崗位職責(zé) 第五條駕駛員職責(zé) (一)日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)，確保車輛安全駕駛; (二)定期對(duì)車輛進(jìn)行清洗，保持車輛內(nèi)外清潔; (三)定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng); (四)車輛需要維修與保養(yǎng)的，提出維修與保養(yǎng)申請(qǐng)，填寫《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)》; (五)負(fù)責(zé)車輛年檢。 第六條車隊(duì)長(zhǎng)職責(zé) (一)協(xié)助后勤對(duì)公司車輛實(shí)施統(tǒng)一管理; (二)對(duì)需要維修與保養(yǎng)的車輛，從技術(shù)上對(duì)維修與保養(yǎng)項(xiàng)目把關(guān)，確定維修與保養(yǎng)項(xiàng)目。 (三)負(fù)責(zé)與組織大修車輛的出廠驗(yàn)收(大修指單次維修與保養(yǎng)費(fèi)用在5000元以上的維修與保養(yǎng))。 第七條后勤專責(zé)職責(zé) (一)組織監(jiān)察室、車隊(duì)長(zhǎng)每年確定兩家維修與保養(yǎng)廠家; (二)負(fù)責(zé)車輛使用費(fèi)用的初審與登記; (三)會(huì)同車隊(duì)長(zhǎng)對(duì)車輛維修與保養(yǎng)項(xiàng)目詢價(jià)，提出建議，按程序報(bào)公司審批。 第三章維修與保養(yǎng) 第八條車輛維修與保養(yǎng)按照“先申請(qǐng)批準(zhǔn)后維修”的原則進(jìn)行。未批準(zhǔn)同意的，駕駛員不能擅自對(duì)車輛進(jìn)行維修與保養(yǎng)。 第九條車輛維修保養(yǎng)程序 (一)駕駛員提出維修或保養(yǎng)報(bào)告，填寫《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)》; (二)車隊(duì)長(zhǎng)對(duì)車輛維修保養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，確定維修與保養(yǎng)項(xiàng)目，并簽署意見; (三)后勤專責(zé)會(huì)同車隊(duì)長(zhǎng)一道對(duì)車輛維修保養(yǎng)項(xiàng)目詢價(jià)，按照質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則，提出維修保養(yǎng)廠家與維修保養(yǎng)金額的初步建議; (四)經(jīng)車輛使用領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;詢價(jià)金額超過5000元的，報(bào)總經(jīng)理審批。 (五)駕駛員持《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)》到定點(diǎn)廠家維修或保養(yǎng); (六)車輛維修或保養(yǎng)完畢，駕駛員驗(yàn)收合格后，對(duì)所用材料、工時(shí)費(fèi)等在維修清單上予以簽字確認(rèn)，更換的零配件交車隊(duì)長(zhǎng)查驗(yàn)并登記保管。屬大修的，還需車隊(duì)長(zhǎng)簽字。 第十條車輛在維修或保養(yǎng)過程中，遇到超出《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)》確定的維修范圍的，駕駛員應(yīng)及時(shí)按車輛維修保養(yǎng)程序的規(guī)定辦理報(bào)修審批手續(xù)。 第十一條車輛在外出途中或異地發(fā)生故障等特殊情況下需維修或更換零配件的，應(yīng)及時(shí)通知后勤，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行維修。返回單位后，駕駛員應(yīng)按程序補(bǔ)辦手續(xù)。 第十二條車輛原則上每5000公里保養(yǎng)一次，每30000公里更換輪胎一次(特殊情況除外)。 第四章費(fèi)用報(bào)銷 第十三條發(fā)生下列情形之一的，費(fèi)用不予報(bào)銷： (一)未申請(qǐng)或申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)同意，對(duì)車輛維修與保養(yǎng)的; (二)更換的零配件未上交的; (三)超出《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)》確定的維修范圍的; (四)未在定點(diǎn)廠家維修與保養(yǎng)的; (五)其它違反規(guī)定的情形。 第十四條在車輛維修與保養(yǎng)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，后勤專責(zé)要認(rèn)真核對(duì)經(jīng)車隊(duì)長(zhǎng)核簽的《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)》與維修清單上的維修與保養(yǎng)項(xiàng)目。核對(duì)無(wú)誤后，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。 第十五條車輛維修與保養(yǎng)費(fèi)用原則上每季度報(bào)銷一次。 第十六條駕駛員違反駕駛規(guī)定或其它有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生的費(fèi)用，由駕駛員負(fù)責(zé)。 第五章其它 第十七條車輛加油卡管理實(shí)行“總卡統(tǒng)管、一車一卡、現(xiàn)場(chǎng)簽字”原則。非特殊情況，嚴(yán)禁未通過油卡直接為車輛加油。 第十八條公務(wù)用車相對(duì)固定到班子成員，科室工作用車隨對(duì)應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況用車由后勤調(diào)配。因工作需要交換用車的，須在后勤登記備案，原則上由固定到該車輛的專職駕駛員駕駛，其費(fèi)用與里程登記在用車領(lǐng)導(dǎo)名下。 第十九條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。公司差旅管理規(guī)定篇十七 為規(guī)范中心差旅費(fèi)管理，貫徹務(wù)實(shí)、節(jié)儉的精神，根據(jù)勝利油田分公司有關(guān)差旅費(fèi)開支管理規(guī)定的要求，結(jié)合中心實(shí)際制定本規(guī)定。 第一條本規(guī)定所指差旅費(fèi)包括住宿費(fèi)、交通費(fèi)(非市內(nèi)交通)和伙食 補(bǔ)助費(fèi)三部分。出差工作人員的住宿費(fèi)、交通費(fèi)(非市內(nèi)交通)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷， 第二條伙食補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出差日歷天數(shù)計(jì)發(fā)