物業(yè)管理公司獎懲條例

物業(yè)管理公司獎懲條例員工如有行為不檢,或工作失誤、失職,管理公司將視情節(jié)輕重按以下類別給予獎勵或處分,各類獎勵或處分均以書面形式通知其本人。有下列情況之一者，酌情給予獎勵厲行節(jié)約，提高效率，有顯著成效者。及時發(fā)現(xiàn)“隱患”及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。為保護(hù)公有財產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶生命及財產(chǎn)，見義勇為者。敢于向不良現(xiàn)象做斗爭，揭發(fā)舉報者。提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效，對改善管理，提高工作質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。拾金（物）不昧，金額較大者。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)者。工作責(zé)任心強(qiáng)，表現(xiàn)突出者，忠于職守，成績顯著者。模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為有關(guān)樹立典范者。10）其他因表現(xiàn)或成績特別優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)獎勵者。有下列情況之一者，給予警告處分（累計(jì)3次警告處分作一次小過處分）工作時不保持工作狀態(tài)者（當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的報刊雜志、在工作場所吃東西、聽音樂、嬉戲等）。工作時間不穿制服、儀容儀表不符合要求者、不佩戴員工證。隨地吐痰，亂丟垃圾或亂寫亂畫。不按指定的員工通道進(jìn)出，下班后無特別原因仍在管理公司范圍內(nèi)逗留。非工作時間或未經(jīng)批準(zhǔn)，穿著制服外出。不服從分配、調(diào)動、指揮者。當(dāng)值時私訪親朋戚友。工作時間串崗或利用外出時間辦理與工作無關(guān)的事情者。下列情況之一者，給予小過處分（累計(jì)3次小過處分作一次大過處分）遲到、早退、上下班不打鐘卡、工作時間違反管理安全、消防規(guī)定者。不按公司規(guī)定進(jìn)入業(yè)戶區(qū)域。占用管理公司電話作私人用途或在管理公司范圍內(nèi)粗言穢語。在管理公司利用職務(wù)售賣私人物品。拾遺不報（價值人民幣200元以下）。私自調(diào)換更衣柜、私配衣柜匙或私自加裝別鎖。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用專供客人使用之設(shè)備。不遵守公司之保安措施。擅自進(jìn)入非職責(zé)允許其進(jìn)入之地方。當(dāng)值吸煙。因服務(wù)不周引起顧客不滿者。其它不符合公司要求的行為。有下列情況之一者，給予大過處分（累計(jì)達(dá)3次大過處分作即時解雇處理）對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令，制造謠言或惡意中傷其它同事或管理公司業(yè)務(wù)。在工作場所進(jìn)行非法聚集或睡覺。遲到、早退超過一小時。蓄意損毀、破壞管理公司財物，未經(jīng)許可擅自移往它處。擅自張貼或涂改管理公司通告，私自派發(fā)任何種類之文字，印刷品者。消極怠工，無故曠工者（一至三天），或不按時間完成工作任務(wù)者。不配合管理公司保安人員檢查手袋、包裹等。要求別人或代別人打卡。在更衣柜內(nèi)存放公司之物品。未經(jīng)批準(zhǔn)私自裝配公司使用的鎖匙。拾遺不報的物品價值達(dá)人民幣200元以上1000元以下（含200元）員工有下列情況之一者，予以即時辭退或開除威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害他人，發(fā)生不道德行為者。工作時間飲酒及受酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值。呈交偽造之醫(yī)生證明，謀取醫(yī)藥費(fèi)。野蠻服務(wù)，而使業(yè)戶嚴(yán)重不滿。偷竊、泄露、偽造文件，謀取私利者。利用公司名義擅自組織任何形式的募捐。曠工三天（含三天）以上，或一年累計(jì)曠工七天（含七天）以上者。觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追刑事責(zé)任者。責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成重大損失者。工作當(dāng)值擅離職守，嚴(yán)重失職，造成損失者。煽動員工、業(yè)戶搞群眾集會或鬧事。虛報個人資料。利用工作之便濫用職權(quán)、違返財經(jīng)紀(jì)律，泄露公司機(jī)密使公司利益和形象受損者。拾遺不報的物品價值人民幣1000元以上（含1000元）者。違反計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃外生育者。過失接受與處理員工必須在警告書上認(rèn)證簽名，如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案且有兩個以上證人確認(rèn)，則該警告書將視作生效。處理標(biāo)準(zhǔn)按“獎懲條例”上的具體處理意見辦理。申訴員工有申訴的權(quán)利，如果員工認(rèn)為自己或他人在工作中受到不公正，不合理對待時，有權(quán)直接向人事行政部申訴，并由人事行政部向上級管理機(jī)構(gòu)反映，尋求解釋和幫助。受理部門須在五個工作日內(nèi)作出回復(fù)，并對經(jīng)證實(shí)的不合理現(xiàn)象作出處理意見，上報上級管理機(jī)構(gòu)執(zhí)行。受理部門對申訴人員有保密責(zé)任。處分1）警告：口頭或書面提醒警告2）小過：紀(jì)律處分、視情節(jié)