中小企業(yè)員工手冊

河南省----實業(yè)有限公司員工手冊一月一日總則合用范圍本員工手冊合用于公司的全體員工，所有員工必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。目的為樹立組織和管理的良好秩序，增強(qiáng)公司員工的高度責(zé)任感，建立完善的管理體制，維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊。發(fā)放與回收

本手冊印制成冊，全體員工人手一冊，于員工入職時發(fā)放。如因人為因素丟失的，由當(dāng)事人補領(lǐng)，補領(lǐng)款為30元/冊。每位員工均應(yīng)愛惜手冊，在完畢或終止聘用時交還行政部門。制定程序本員工手冊由本公司行政部門牽頭，并在廣泛征求公司員工意見并與職工代表及工會討論的前提下頒布出臺。員工對本手冊有不批準(zhǔn)見或改善方案的，可以向公司行政部提出。員工守則行為準(zhǔn)則

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

2、愛惜公司財物，不浪費，不化公為私；

3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

4、保持公司信譽，不做任何損害公司利益的行為。員工守則所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。員工上班必須著裝整潔，樸素大方。若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班。工作期間必須佩戴工作證.嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，打架斗毆，聚眾賭博。恪盡職守，高效率工作，工作時間不從事與工作無關(guān)事務(wù)及影響工作的行為。各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻礙組織運作。嚴(yán)格遵守公司的崗位操作章程及規(guī)定。嚴(yán)禁濫用職權(quán)。保密制度嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、生產(chǎn)規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文獻(xiàn)資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等商業(yè)機(jī)密資料。公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、記錄報表、行政檔案、工資及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性報告、會議記錄不得泄露。公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（涉及公司經(jīng)營及特有的專利）為別人或自己服務(wù)。聘用細(xì)則聘用公司本著“公開招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄取”為公司招聘原則，由用人部門根據(jù)本部門工作的需要填寫用人申請表，交行政部門進(jìn)行招聘。主管級人員或增長編制，需報總經(jīng)理審批。行政部門根據(jù)實際情況，依照公司有關(guān)規(guī)定及各用人部門的編制情況對申請表進(jìn)行審核。入職流程：應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，方可被公司聘為正式員工。對管理崗位和重要技能崗位員工或特殊崗位員工的最終需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)（管理崗位、重要技能崗位員工或特殊崗位員工的范圍由行政部門擬定）。公司決定聘用員工后，雙方應(yīng)簽訂勞動協(xié)議。崗前教育及住宿安排：員工上崗前先由行政部辦理入廠手續(xù)、辦理廠牌、安排住宿并進(jìn)行相關(guān)的制度培訓(xùn)。部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。員工入職時填寫資料及提供證件需對的、真實，如有隱瞞、虛報、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時與其解除勞動關(guān)系，并可追究其相關(guān)法律責(zé)任，并且由此產(chǎn)生的一切后果一律由本人負(fù)責(zé)。員工需提交以下資料：有效身份證復(fù)印件（原件核對后返回本人）健康證明復(fù)印件（原件核對后返回本人）最高學(xué)歷證書復(fù)印件（原件核對后返回本人）有關(guān)技能的資格證書、評估職稱的相關(guān)證書復(fù)印件（原件核對后返回本人）個人簡歷（原件）外來人員需提供有效暫住證、計生證復(fù)印件（原件核對后返回本人）特殊崗位須有擔(dān)保證明及戶籍證明復(fù)印件試用期新聘員工須經(jīng)歷一定的試用期（特殊崗位人員除外）。優(yōu)秀的員工試用期可以縮短，優(yōu)秀員工的擬定由用人部門主管根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，填寫申請表，由行政主管署名確認(rèn)。假如員工試用不合格，公司酌情將延長試用期或終止聘用關(guān)系。試用期內(nèi)公司和員工須終止聘用關(guān)系的，應(yīng)按照法律規(guī)定提前書面告知對方。試用合格轉(zhuǎn)正的員工，由行政部發(fā)上崗證，被正式聘為公司全職工工。檔案公司行政部門將為員工設(shè)立工作檔案，個人履歷、培訓(xùn)、考核、獎懲及相關(guān)情況都將具體記錄在案。員工如住址、緊急情況告知人、通訊方式或其它事項發(fā)生變更時，應(yīng)及時告知公司行政部門進(jìn)行變更。員工存檔于公司行政部門的地址、通訊方式為員工的有效送達(dá)方式。員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者須將情況告知行政部，以便以后提高時予以考慮。工作調(diào)動公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)對員工進(jìn)行工作調(diào)動，并按照勞動協(xié)議變更辦理相關(guān)手續(xù)。職位調(diào)動：由部門主管填寫申請并注明調(diào)升、調(diào)降理由，任何人員的調(diào)動變更均需視情況由有關(guān)的部門經(jīng)理審核后加意見，由行政部進(jìn)行嚴(yán)格的面試、考核后作出批復(fù)并報公司備案。對主管級以上的管理位，需報總經(jīng)理審批批準(zhǔn)。兼職在公司工作期間，員工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是無償?shù)?。離職員工離職涉及四種情況，為辭職、自動離職、辭退、開除等。員工在任何情況下離開公司，請先報經(jīng)核準(zhǔn)，并將經(jīng)辦事項、宗卷、帳目、款項、公物等相關(guān)事宜移交并經(jīng)確認(rèn)，方能離開公司。辭退在符合法律規(guī)定情形下公司有權(quán)辭退員工，并書面告知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由，并按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。特殊崗位須接受離任審計，并在限定的時間內(nèi)完畢離職手續(xù)。辭職員工無論各種因素提出辭職申請，均需提前三十天書面提出，但主管級、經(jīng)理級以上等人員需另行保證一個月至兩個月的保密期。員工因故需辭職的，應(yīng)一方面向行政部索取《辭職申請表》，填寫后交上級主管，上級主管在三個工作日內(nèi)簽發(fā)意見上交行政部。員工辭職申請被核準(zhǔn)后，行政部門發(fā)出批準(zhǔn)離職告知單，并組織辦理移交手續(xù)，移交環(huán)節(jié)如下：嚴(yán)格遵守、服從工作移交有關(guān)規(guī)定。B.在指定人員的監(jiān)督下做工作交接。C.向管理部門交還借用之物品、財務(wù)借款。D.向行政部門交還員工證、已領(lǐng)用的文獻(xiàn)資料等。自動離職公司有權(quán)暫時凍結(jié)自動離職工工的工資，直至其到公司辦理相關(guān)手續(xù)為止。公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失從薪資中扣還。開除開除合用于員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度的情形，給予相應(yīng)的處罰后開除，對于給公司導(dǎo)致重大損失的還要追究責(zé)任。行政部門及時做好離職人員備案記錄。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的均以違反公司規(guī)章制度論處，公司有權(quán)追究其相應(yīng)法律責(zé)任。出勤管理辦法正常工作時間冬季：上午工作時間：8：00~11：30下午工作時間：13：00~17：30夏季：上午工作時間：8：00~11：30下午工作時間：14：00~18：00保安員、司機(jī)及等特殊崗位員工因工作性質(zhì)不同，不嚴(yán)格按照上述工作時間執(zhí)行。加班1．因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會協(xié)商后可以延長工作時間，一般每月不得超過36小時。超過36小時的，要向工會提出申請，經(jīng)審批后方可實行。2．一般情況下，員工不能無理拒絕公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司批準(zhǔn)的。3．如生產(chǎn)和工作需要時，員工也許需要在法定假期內(nèi)加班。在法定假期內(nèi)加班的員工，優(yōu)先安排補休；若不能得到補休，則發(fā)放加班工資。4．當(dāng)發(fā)生不可抗力的災(zāi)害或其他特殊事件時，加班不受第一款規(guī)定限制，員工應(yīng)服從公司安排?？记诜椒ü締T工均應(yīng)以打卡方式考勤?？偨?jīng)理特準(zhǔn)的其他特職人員可免予打卡，但免打卡人員只是因工作的彈性而給予的工作便利，其上下班時間及請假等出勤管理辦法均同打卡人員，假如免打卡人員出勤不佳，行政部門有權(quán)核定為打卡人員。細(xì)則參與打卡考勤的人員須依次排隊打卡不得損壞機(jī)器，違者照價補償。參與打卡考勤的人員應(yīng)按作息時間打卡上下班，不準(zhǔn)代人打卡或托別人打卡，違者兩人各補償損失50元；每月累計遲到、早退三次計曠工半天解決；不得有遲到、早退、連打卡等與實際工作時間不相符的現(xiàn)象，打上班卡后必須到崗工作，違者按遲到解決。因出差、請假等因素未能打卡者，需及時向行政部門提交出差單、請假條。因遺忘漏打卡者，經(jīng)部門主管核算的，并經(jīng)經(jīng)理審批后，方可補出勤（人/月僅限2次）；無此手續(xù)漏打卡者，所有按曠工解決。因工作需要，公司指定員工合理的加班，員工不得拒絕，違者每次補償損失50元，因特殊因素報上級主管批準(zhǔn)者除外。請、休假管理辦法法定假日按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。年休假在本公司工作滿一年者可享有4天帶薪假期；每增長一年加一天，以此類推，但最多不超過8天。事假員工遇特別事情，必須請假時，公司可酌情批予事假。請假生產(chǎn)部門員工請假一天以內(nèi)（含一天）的，可由領(lǐng)班署名，主管審批；請假二天（含）以上的，由車間主管署名，交部門經(jīng)理審批。請假兩天以內(nèi)的，須提前一天申請；兩天以上，須提前兩天申請。特急請假特殊解決。休假前，憑當(dāng)天請假條離廠，請假條交門衛(wèi)（若無請假條，保安有權(quán)規(guī)定補辦手續(xù)后，才給予通行），門衛(wèi)將所存的請假條統(tǒng)一交行政部。2、員工未請假而缺勤，則按曠工解決，連續(xù)曠工三天者或總計曠工五天者公司將以自動離職論處。病假員工因病不能上班的，須及時請假。因病情加重需要續(xù)假或因忽然生病本人無法請假的，可由別人代請假或用其它方式請假。工傷假員工因工受傷的，部門主管于事發(fā)后24小時內(nèi)向行政部呈交工傷意外報告，公司根據(jù)實際情況給予休假及補貼。分娩假

已婚女工可享受90天分娩假，按分娩前后日期連續(xù)計算。其中，晚育者增長產(chǎn)假15天；計劃生育難產(chǎn)的增長產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨生子女證的增長產(chǎn)假35天；分娩假的工資按本人底薪工資支付。婚喪假1．婚假：適齡員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚員工增長10天?；榧俟べY按照底薪工資支付。2．喪假；若配偶、子女、本人或配偶之父母死亡可休喪假3天。若本人或配偶之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡可休喪假1天。喪假期間工資按底薪工資支付。探親假在本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有無薪探親假一次（7天以內(nèi)）。探親假須在人力充足的情形下執(zhí)行，請?zhí)接H假的員工不再休年休假，但若探親假的天數(shù)未超過年休假的天數(shù)享受帶薪休假，超過部分才不帶薪。說明請假人須將經(jīng)辦事務(wù)交托相關(guān)人員代理，并在請假單上注明。員工假期已滿，需要續(xù)假單尚未核準(zhǔn)而不到職者，除非因病或發(fā)生不可抗力事項外（以電話或傳真形式辦理續(xù)假手續(xù)，事后提供有效書面注明），均以曠工論處。所有假期局限性半天的以半天計，半天以上局限性一天的以一天計。試用期員工每月請假累計不得超過3天（含）；正式員工請假全年累計不得超過30天（含），特批的假期除外。請假未滿，本人須于上班當(dāng)天到行政部辦理銷假復(fù)工手續(xù)。請假所須提供的證明，必須真實；如提供虛假證明，騙取假期者，將按照曠工解決。薪資福利說明薪金公司根據(jù)員工從事工作的職位、責(zé)任、能力、奉獻(xiàn)擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并按月計發(fā)工資。員工應(yīng)對個人薪金狀況予以保密。工資支付公司財務(wù)部于每月30日前發(fā)放上個月工資，節(jié)假日提前或順延，支付方式：鈔票或者銀行轉(zhuǎn)帳。福利公司所有員工，可按規(guī)定享受公司組織的各項福利活動。工作制度第一條員工必須按照生產(chǎn)安排進(jìn)行生產(chǎn)，對規(guī)定在規(guī)定期間內(nèi)完畢的，必須在規(guī)定的時間內(nèi)完畢，對在規(guī)定期間內(nèi)不能完畢生產(chǎn)任務(wù)的應(yīng)積極加班完畢。第二條對自己使用的生產(chǎn)設(shè)備等要天天清潔、保養(yǎng)，出現(xiàn)問題及時報告維修。第三條下班后不準(zhǔn)在廠內(nèi)停留（除繼續(xù)加班的人員），下班時清理好車間、搞好值日工作，保養(yǎng)好機(jī)器且將自己使用的一切電器設(shè)備關(guān)電，最后離開者關(guān)掉總電源和車間門窗。第四條全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)檢人員的規(guī)定工作。第五條全體員工上班時間應(yīng)抓緊工作，不能偷懶或工作時間私自外出，如有違反按曠工解決，不得悲觀怠工、造謠生事、擾亂秩序、煽動罷工。第六條按公司和生產(chǎn)部的規(guī)定最大限度地節(jié)約原材料。培訓(xùn)發(fā)展入職培訓(xùn)所有員工進(jìn)入公司時，需接受入職培訓(xùn)以及了解公司的全面管理制度，考核不合格者，公司有權(quán)解雇。上崗培訓(xùn)根據(jù)需要，公司可在員工上崗（含新上崗、調(diào)職、升職、管理位員工）前對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者不得上崗。專項培訓(xùn)根據(jù)需要，公司將組織在崗員工參與公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)或外部技能培訓(xùn)。員工接受公司安排的培訓(xùn)后，應(yīng)同公司簽訂服務(wù)協(xié)議，若在服務(wù)期內(nèi)離職的，需向公司償還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)考核行政部門負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)事務(wù)，涉及具體方針、目的、計劃、實行、考核監(jiān)督與總結(jié)。行政部門對員工培訓(xùn)費用予以記入個人檔案。晉升對于需晉升的人員，公司將按以下條件進(jìn)行嚴(yán)格考核：公司的忠誠度、工作態(tài)度、工作能力、才德情況、年資、適應(yīng)性。激勵和處罰對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業(yè)，在工作中發(fā)明更好的業(yè)績。獎勵的條件:員工符合下列條件之一者，根據(jù)情況予以嘉獎（50---500元）：服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.為公司爭得榮譽者；全年達(dá)成全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，對本職工作有良好奉獻(xiàn)者；保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失者；對于經(jīng)辦的業(yè)務(wù)有重大改善或突破，或領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作效率和業(yè)績明顯提高，使公司收益較大者；檢舉揭發(fā)各類違章現(xiàn)象，敢干同壞人壞事作斗爭，對公司維持正常生產(chǎn)秩序，有顯著功績者；公司經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議,并被采納，經(jīng)實行提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯箸成效者；直接減少物耗、減少成本、費用、節(jié)約物料能源等。員工存有下列第1－10項行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（補償損失50--500元）解決，并給予警告、記過處分；上班時間未掛廠牌，或穿拖鞋或赤膊上班的；因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；有浪費或侵占公物行為，情節(jié)輕微者；上班時間紀(jì)律松散，無節(jié)制撥打私人電話，干私活、聊天、睡覺等悲觀怠工或故意減少工作效率者；不服從公司安全生產(chǎn)規(guī)定以及操作指南者；擾亂辦公、生產(chǎn)、生活秩序，妨礙別人工作或生活，情節(jié)輕微者；在禁煙區(qū)吸煙者；無端遲到、早退月累計達(dá)三次（含），曠工一天者；對員工、管理者、客戶出言不遜、無理取鬧或有刁難、威脅、恐嚇行為者；違反公司管理規(guī)則制度之初犯者以及認(rèn)錯態(tài)度較好者；若以上1－10項行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，或者員工有以下第11-28項行為之一的，除給予記過處分、補償損失外，公司可視情況解除與其之勞動關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補償金，并有權(quán)追究其他責(zé)任：因個人因素給工作質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量給公司導(dǎo)致較大損失者；違反安全規(guī)程和保安、消防等制度釀成危險或遺留事故隱患、導(dǎo)致?lián)p失者；違反操作規(guī)程，導(dǎo)致儀器、設(shè)備損壞者；無端曠工三天以上者；在廠區(qū)打架鬧事；一年累計警告達(dá)三次者；對于公司錢物或帳務(wù)未按規(guī)定解決，情節(jié)嚴(yán)重者；不服從管理或拒不執(zhí)行上級指令，無合法理由而不完畢工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作、生產(chǎn)進(jìn)度，給公司導(dǎo)致?lián)p失者；向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者、破壞公司與客戶關(guān)系者；濫用職權(quán)致使公司財產(chǎn)遭受重大損失者（直接損失5000元以上）；散布有損公司、領(lǐng)導(dǎo)及其他員工利益或形象的謠言并產(chǎn)生一定影響者；在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；未遵守薪資、行政保密等管理制度者；虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；威脅主管或撕毀、涂改公司文獻(xiàn)者；對同事惡意襲擊或誣陷、偽證、制造事端，經(jīng)查屬實者；年累計小過達(dá)三次（含）者；違反公司其它規(guī)章制度或犯有其它過失，情節(jié)較重者。損失承擔(dān)方法1.補償額從當(dāng)月工資中直接扣除，可分月執(zhí)行。2.若給公司導(dǎo)致的損失超過上述補償額的，經(jīng)鑒定需要承擔(dān)補償責(zé)任的，公司可規(guī)定員工承擔(dān)所有責(zé)任。員工獎懲情況通報全公司，作為員工考核、激勵與晉升的重要依據(jù)。實行程序部門提名：說明員工（集體）獲獎或處罰因素及重要事跡，填寫《員工獎懲申報表》。權(quán)限審批：交行政部匯總，由行政部依事件限度予以獎罰（特大功過報總經(jīng)理審批）。給予獎勵：一次性鈔票獎勵由行政部貫徹，并計入員工檔案。視情節(jié)予以表彰宣傳。獎勵類別獎勵分為嘉獎、小功、大功、三次大功、晉升；處罰分為警告、小過、大過、三次大過、開除。獎勵：三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功，以此類推；處罰：三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過，以此類推。獎懲相相應(yīng)之金額嘉獎一次獎勵30元；小功一次獎勵50元；大功一次獎勵100元及以上。警告一次補償損失30元；小過一次補償損失50元；大過一次補償損失100元及以上。相同級別的獎、懲可以互相抵消，但需登記在檔案。獎懲之對的流程獎懲應(yīng)由建議人依據(jù)事實提出建議，填寫《獎懲單》，建議人應(yīng)是部門主管（部門經(jīng)理等所直接管轄區(qū)的人員，不可越級或下屬開單罰上司）。再由建議人的上級審批，交行政部調(diào)查、如實簽署意見并復(fù)印一份貼公布欄和存檔案；勞動紀(jì)律和其他方面，由行政部辦事員、保安開出《獎懲單》,由行政部門簽批有效；行政、勞動紀(jì)律和品質(zhì)的獎懲申請單要復(fù)印張貼到公司獎懲宣傳欄中（補償單據(jù)不用公布貼于宣傳欄），并原件送行政歸檔和送薪資部門扣款；公司每季評選的優(yōu)秀員工不超過公司內(nèi)全體員工比例的5％；對部門經(jīng)理和經(jīng)理以上人員的獎懲由總經(jīng)理室決定；總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)特殊情況，對于有特殊奉獻(xiàn)的員工給予獎勵；行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)律處分的具體實行和監(jiān)督。生活管理辦法申住條件凡在本公司內(nèi)服務(wù)的員工于本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所者，可以申請住宿，公司負(fù)責(zé)提供房間及床位，員工本人負(fù)責(zé)床上用品。由行政部總務(wù)統(tǒng)一登記安排和服從必要的調(diào)動，不得隨意私自變動房間及床位。總則集體宿舍每個房間暫設(shè)八個床位，由行政部統(tǒng)一分派每宿舍，員工不得以任何藉口不準(zhǔn)已安排的員工入住或拒住。住宿員工按性別、工種及班次區(qū)分安排房間，以免互相影響員工的休息時間。室內(nèi)的物品在移交入住者時屬于公司的要逐個清點，設(shè)立專用的每一間房的物品帳冊，并雙方簽字確認(rèn)，物品交由入住者保管。入住者在離開本公司工作時，房間物品帳冊內(nèi)容的物品須移交公司，如有發(fā)現(xiàn)損壞或遺失的，按價補償。宿舍要保持清潔、空氣流通，液化石油氣每次用完后要關(guān)好氣制。合理使用冷氣機(jī)，人離斷電。本公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，若員工離職后對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起遷離宿舍，不得借故遲延。宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如照明燈、風(fēng)扇、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）和宿舍給水排污系統(tǒng)，本公司以完好狀態(tài)交給員工使用，但因疏于管理或人為損壞，如能舉證損壞當(dāng)事人的，則由損壞當(dāng)事人負(fù)責(zé)補償，如無確鑿證據(jù)指證損壞當(dāng)事人的，則由本住房所有住宿人員平均分擔(dān)該項修理費或補償費，如屬惡意破壞的，一經(jīng)查證，除負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)補償外，并視情節(jié)輕重論處。住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：（每違反一項補償損失20-200元）服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。保證室內(nèi)衛(wèi)生、整潔，節(jié)約水電等資源。嚴(yán)禁躺在床上抽煙。就寢后不得有影響別人睡眠的行為。宿舍不得帶外人進(jìn)入，不得留宿外人或親友。夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍，有特殊情況需延遲返回的，應(yīng)事前向舍監(jiān)或協(xié)理員報告。員工不得于宿舍內(nèi)會餐喝酒、打麻將、賭博或其他有影響宿舍正常秩序安寧的不良行為。員工一律不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍內(nèi)。每個住房，由舍監(jiān)或協(xié)理員指定一名室長，由室長監(jiān)督并編排本住房的住宿人員輪值表，輪值人負(fù)責(zé)本住房內(nèi)的衛(wèi)生清潔，物品的修繕，水、電、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)外，并呈報公司行政部議處：不服從舍監(jiān)或協(xié)理員的監(jiān)督、指揮屢誡不改情節(jié)惡劣者。在宿舍賭博、斗毆及酗酒。蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。擅自帶外人進(jìn)宿舍或留宿外人經(jīng)糾正拒不服從者。經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者，違反宿舍安全規(guī)定經(jīng)糾正拒不服從者。無合法理由經(jīng)常外宿或連續(xù)一周外宿者。有偷竊行為者。住宿遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品等清理干凈，將房門鑰匙交回總務(wù)，并辦理好個人物品出廠手續(xù)，所攜出廠的個人物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)和協(xié)理員檢查并簽發(fā)放行條，門衛(wèi)保安需憑放行條驗放行李物品。宿舍的費用管理房租費在宿舍大樓集體宿舍居住的，按每人￥25元/月計作為宿舍管理費用，在當(dāng)月工資中扣取。水費：A. 員工用自來水，暫不收費用，但要節(jié)約用水；B. 套房宿舍的員工用熱水，自負(fù)液化石油氣或電費費用，由房間內(nèi)的住宿人員平均分?jǐn)傎M用，在當(dāng)月工資中扣取。電費：集體宿舍每個房間每月給予10度的免費用電，超過10度電以上按每度電￥1元計，由房間內(nèi)住宿的人員平均分?jǐn)傠娰M，在當(dāng)月工資中扣取。就餐管理新進(jìn)人員在試工滿一天后，可到人事部報餐，并憑人事部發(fā)放的專用飯卡在規(guī)定地點排隊打飯菜。入職工工一旦報餐，原則上是固定的。已報餐人員半途停餐（停餐時間在1天或以上）的，需在停餐前一天18：00之前將名單報給行政部人事文員處，否則餐費照扣。未報餐人員半途需就餐的，需在就餐前一天的18：00之前將名單報給行政部人事文員。每月2日前，各就餐人員需將上月飯卡交到行政部人事處，未上交飯卡的人員則按全月餐數(shù)扣費。行政部人事處根據(jù)員工的報餐、停餐情況計算員工每月的餐費。飯卡需妥善保管，僅限本人使用。飯卡遺失需到人事處補辦，補辦飯卡將在當(dāng)月工資中扣費5元。安全管理辦法出入人員管理保安人員應(yīng)對來賓進(jìn)行登記、傳達(dá)與引導(dǎo)等程序，依規(guī)定核準(zhǔn)后，并填寫《來訪客人登記表》方得準(zhǔn)其入內(nèi)。上班時間內(nèi)，員工進(jìn)出大門依有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，上、下班憑廠牌進(jìn)出大門。員工攜帶物品外出，必須憑有效憑據(jù)，經(jīng)保安檢查后，方可攜物外出；保安檢查之后還要在值班登記本上作值班記錄，涉及攜出物品的記錄，以備查驗；有下列情形之一者,保安人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠內(nèi)：己離職離廠人員。不遵守會客制度而強(qiáng)行規(guī)定入廠者。酗酒鬧事者。持有兇器或成群結(jié)隊的不速之客。精神不正?；驊B(tài)度惡劣者。推銷商品動機(jī)之行商。被拒絕接見者。應(yīng)急解決凡遇下述情形,應(yīng)立即報告上級,并依指示采用適當(dāng)措施,實際情形報告上級或公安機(jī)關(guān)。有發(fā)生天災(zāi)地變之也許者。公司外有群眾暴動足以影響本公司時。設(shè)備發(fā)生嚴(yán)重故障時。公司發(fā)現(xiàn)火災(zāi)預(yù)警時。員工有集體斗毆或不良行為之也許時。消防安全。嚴(yán)禁擅自動用、毀壞消防設(shè)備。機(jī)械操作人員、特種機(jī)械操作人員、鍋爐操作員必須要有證上崗，遵守機(jī)械操作規(guī)定，注意用電安全，做好防火措施。所有產(chǎn)品、設(shè)備用品、物料不能在防火通道、行人通道、安全出口和有防火設(shè)備的地方。員工發(fā)現(xiàn)火情及其它非常災(zāi)情后，應(yīng)立即告知值班管理人員或安全保衛(wèi)人員，并就近組織人員進(jìn)行撲救搶救，同時報警。附則本手冊遵照國家法律、法規(guī)或政策由xxx公司xx部門編制，有權(quán)根據(jù)公司實際情況及法律法規(guī)變化進(jìn)行完善與修改（于使用前通過書面形式進(jìn)行公布），并保存解釋權(quán)。本員工手冊從二零零x年x月x日開始試行。xxxxxx公司xxxx年xx月xx日（以上為正文內(nèi)容，以下為確認(rèn)人簽章）注：本員工手冊正文內(nèi)容共頁，本人已于公司的公示欄內(nèi)仔細(xì)閱讀并知悉上述手冊的所有內(nèi)容，本人樂意遵照執(zhí)行。特此確認(rèn)。確認(rèn)人（簽章）：