專業(yè)培養(yǎng)方案樣本

（人力資源管理(423)）專業(yè)培養(yǎng)方案（適合級(jí)、級(jí)）一、培養(yǎng)目的培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、法律等學(xué)科基本知識(shí)和基本理論，具備開(kāi)拓創(chuàng)新精神和良好職業(yè)道德，具備較強(qiáng)人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能在政府部門、企事業(yè)單位從事人力資源管理及征詢、研究等方面工作高檔復(fù)合型、應(yīng)用型人才。二、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)規(guī)定（一）培養(yǎng)規(guī)格1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論基本原理，具備愿為國(guó)家富強(qiáng)、民族昌盛而奮斗志向和責(zé)任感；具備敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)合伙品質(zhì)；具備不斷追求新知識(shí)、獨(dú)立思考、理論聯(lián)系實(shí)際科學(xué)精神和良好作風(fēng)；具備良好政治思想品德、社會(huì)公德和職業(yè)道德。2、具備一定人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)基本理論知識(shí)。較好地掌握人力資源管理專業(yè)基本理論、基本技能與辦法以及相近專業(yè)基本知識(shí)，并具備良好人際溝通能力、組織管理能力、決策能力及踏實(shí)學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)。3、具備一定體育和軍事知識(shí)，掌握科學(xué)鍛煉身體基本技能，養(yǎng)成良好體育鍛煉和衛(wèi)生習(xí)慣，達(dá)到國(guó)家規(guī)定大學(xué)生體育和軍事訓(xùn)練合格原則。具備健全心理、健康體魄、對(duì)的審美觀和崇高情操。（二）培養(yǎng)規(guī)定1、本專業(yè)學(xué)生應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)當(dāng)代企事業(yè)管理理論與實(shí)務(wù)，掌握人力資源管理理論及實(shí)務(wù)，具備較強(qiáng)人潛能開(kāi)發(fā)能力，良好人際溝通能力、組織管理能力與決策能力。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)獲得如下幾種方面知識(shí)和能力：（1）掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)、法律等學(xué)科基本知識(shí)和基本理論。（2）掌握人力資源管理基本知和識(shí)理論。（3）掌握人力資源管理定性、定量分析辦法。（4）掌握人力資源規(guī)劃與招聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、人工成本核算、勞動(dòng)關(guān)系管理等技能。（5）具備較強(qiáng)語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。（6）熟悉人力資源管理方面關(guān)于方針政策及法規(guī),依法治事。（7）掌握觀測(cè)、問(wèn)卷調(diào)查、訪談、文獻(xiàn)檢索、資料查詢基本辦法，具備初步科學(xué)研究能力和實(shí)際工作能力。（8）具備一定創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。（9）較純熟地使用一種外語(yǔ)，基本上能閱讀本專業(yè)外文書(shū)刊、文獻(xiàn)、資料，并具備一定聽(tīng)、說(shuō)、筆譯能力。（10）較純熟地使用計(jì)算機(jī)從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理實(shí)際工作。（11）良好自學(xué)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力。2、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向：在各級(jí)政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、工商公司中從事人力資源管理工作。3、本專業(yè)畢業(yè)生通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試即可獲得勞動(dòng)保障部頒發(fā)全國(guó)通用人力資源管理員中級(jí)職業(yè)技術(shù)證書(shū)（助理人力資源管理師證）。三、重要課程和特色課程專業(yè)基本課：管理學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（微觀、宏觀）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理心理學(xué)、人力資源管理與開(kāi)發(fā)。專業(yè)主干課：工作分析、員工招聘、篩選與錄取、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、公司文化、中小公司管理、績(jī)效管理、薪酬管理等。特色課程：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃。四、學(xué)習(xí)期限與學(xué)位1、學(xué)制：修業(yè)四年。2、學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士學(xué)位五、畢業(yè)資格與學(xué)位授予規(guī)定1、本專業(yè)學(xué)生必要修滿165學(xué)分方可畢業(yè)。其中必修課131學(xué)分（含實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)24學(xué)分），選修課34學(xué)分。2、符合《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》與《湖南人文科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位授予工作細(xì)則》規(guī)定者，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。六、重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)驗(yàn)（如人員素質(zhì)測(cè)評(píng)操作）、實(shí)訓(xùn)（如人員招聘仿真訓(xùn)練、管理信息系統(tǒng)操作）、社會(huì)調(diào)查（如人力資源需求供應(yīng)狀況調(diào)查分析）、課題研究、工商公司人力資源部門見(jiàn)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)（含操作層面實(shí)習(xí)和決策層面實(shí)習(xí)）、畢業(yè)論文等實(shí)踐環(huán)節(jié)。七、課程設(shè)立與教學(xué)進(jìn)程表（見(jiàn)附表）附表：本科專業(yè)公共必修課（表一）課程類別課程性質(zhì)課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)總學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)分派考核方式各學(xué)期學(xué)時(shí)分配備注理論實(shí)踐一二三四五六七八1518181818181816必修課公共必修課994001思想道德修養(yǎng)與法律基本2543024查2另有社會(huì)實(shí)踐（一）994002馬克思主義基本理論3543618試2994003中華人民共和國(guó)近現(xiàn)代史綱要23636查2994004毛鄧和“三個(gè)代表“概論51087236試4另有社會(huì)實(shí)踐（二）994005形勢(shì)與政策21616查√√√√√√√1講座994006大學(xué)英語(yǔ)A（一）3604515查4994007大學(xué)英語(yǔ)A（二）4725418試4994008大學(xué)英語(yǔ)A（三）5906030查5994009大學(xué)英語(yǔ)A（四）4804535試5994014大學(xué)語(yǔ)文24545試399大學(xué)生就業(yè)指引11616查199大學(xué)生健康教誨11616查199大學(xué)體育（1）130426查2健康素質(zhì)檢查合格99大學(xué)體育（2）130426查299大學(xué)體育（3）130426查299大學(xué)體育（4）130426查299大學(xué)計(jì)算機(jī)3603030試4過(guò)級(jí)99VFP程序設(shè)計(jì)（文）4723636試499普通話*2查達(dá)標(biāo)小計(jì)478995533461612911011闡明：“形式與政策”以講座形式分布在八個(gè)學(xué)期，學(xué)分與周學(xué)時(shí)計(jì)算在第八學(xué)期。本科專業(yè)實(shí)踐必修課（表二）課程名稱總學(xué)分各學(xué)期周學(xué)時(shí)分派備注一二三四五六七八必修課實(shí)踐必修課9922周9912周9912周994018課外文化科技活動(dòng)12周分散進(jìn)行994046專業(yè)實(shí)習(xí)614周994021994055994056薪酬管理或績(jī)效管理實(shí)例調(diào)查分析任選一種2√在專業(yè)實(shí)習(xí)期間完畢994057994058人力資源管理實(shí)例調(diào)查分析報(bào)告或市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)分析報(bào)告任選一種2√在專業(yè)實(shí)習(xí)期間完畢423021公司見(jiàn)習(xí)（一）12周423024專業(yè)必修課（表三）課程類別課程性質(zhì)課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)總學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)分派考核方式各學(xué)期學(xué)時(shí)分配備注理論實(shí)討或踐論一二三四五六七八1518181818181816必修課專業(yè)必修課423001經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（一）４7575試5423002政治經(jīng)濟(jì)學(xué)24545試3423003經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（二）35454試3423004普通心理學(xué)354486試3423005管理學(xué)原理472666試４擬授雙語(yǔ)課423006微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)354486試3423007人力資源開(kāi)發(fā)與管理372666試4擬授雙語(yǔ)課423008宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)354486試3423009勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)354486試3423010管理心理學(xué)354486試3423011經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（三）354504試3423011應(yīng)用寫(xiě)作3544014試3423312工作分析236306試2423313Spss記錄分析2362016試2423014組織行為學(xué)*３361818查2自修課程423015人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2362016試2423016員工招聘、篩選與錄取3543618試3423017會(huì)計(jì)學(xué)354459試3423018市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)354459試3423019管理信息系統(tǒng)3544014試3423020勞動(dòng)政策與法規(guī)236306試21-5周授課小計(jì)5910929201728131671062選修課（限選課）（表四）課程類別課程性質(zhì)課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)總學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)分派考核方式各學(xué)期學(xué)時(shí)分配備注理論實(shí)討或踐論一二三四五六七八1518181818181816企業(yè)人力資源管理423301中小公司管理354468試3423302薪酬管理236306試2423303績(jī)效管理236306試2423304公司文化236306試2423305員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)236306試2423306職業(yè)生涯規(guī)劃236306試2小計(jì)（選一種方向合計(jì)數(shù)）13234196383442公共藝術(shù)課995001藝術(shù)導(dǎo)論2322選修一門995002影視鑒賞2322995003戲劇鑒賞2322995004音樂(lè)鑒賞2322995005戲曲鑒賞2322995006舞蹈鑒賞2322995007美術(shù)鑒賞2322995008書(shū)法鑒賞2322小計(jì)2322合計(jì)15266196303462選修課（任選課）（表五）課程類別課程性質(zhì)課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)總學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)分派考核方式各學(xué)期學(xué)時(shí)分配備注理論實(shí)討或踐論一二三四五六七八1518181818181816任選課專業(yè)任選課423401市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)﹡2361818查2任選六門課（第七學(xué)期授課課程授課時(shí)間為1-5周）423402經(jīng)濟(jì)法236306試2423403公司戰(zhàn)略管理236306試2423404國(guó)際勞務(wù)貿(mào)易23630６查2423405公共關(guān)系學(xué)236306試2423406組織理論與組織設(shè)計(jì)236306查2423407人事行政學(xué)236306試2423408勞動(dòng)力市場(chǎng)管理236306查2423409社會(huì)保障學(xué)236288查2423410人力資源管理案例2362016查2423411秘書(shū)工作實(shí)務(wù)﹡2361818試2423412財(cái)務(wù)管理236306試2小計(jì)（六門課程合計(jì)數(shù)）1221624224公共任選課※99100123636查2任選四門課99100223636查299100323636查299100423636查2小計(jì)8144144224合計(jì)2036046624公共任選課由學(xué)院教務(wù)處先發(fā)布課程名稱標(biāo)﹡號(hào)為自修課程，理論學(xué)時(shí)量為自修輔導(dǎo)學(xué)時(shí)量人力資源管理專業(yè)各類課程學(xué)時(shí)/學(xué)分構(gòu)成表（表六）課程類別各學(xué)期周學(xué)時(shí)/學(xué)分分布學(xué)時(shí)學(xué)分總數(shù)165備注一二三四五六七八1518181818181816應(yīng)修總學(xué)分比例必修課16/1212/129/811/100/21／11/2899/4728.49%形勢(shì)與政策講座及普通話共4學(xué)分2周（2）2周（1）2周（1）2周（1）14周（10）14周（8）38周/2414.55%科技文化活動(dòng)分散進(jìn)行記1學(xué)分8/613/1316/167/710/106/62/21092/5935.75%選修課限選課3/34/44/42/2216/137.88%2/232/21.21%任選課2/24/42/24/4216/127.27%2/22/24/4144/84.85%小計(jì)24/2025/2625/2325/2520/2219/204/145／142617/165100%教學(xué)活動(dòng)安排一覽表（表七）內(nèi)周次容學(xué)期123456789第一學(xué)期▲◎◎√√√√√√√√√√√√√√√＊△△第二學(xué)期√√√√√√√√√√√√√√√√√√＊△△□第三學(xué)期√√√√√√√√√√√√√√√√√√＊△△第四學(xué)期√√√√√√√√√√√√√√√√○○＊△△□第五學(xué)期√√√√√√√√√√√√√√√√√√＊△△第六學(xué)期√√√√√√√√√√√√√√√√○○＊△△第七學(xué)期√√√√√■■■■■■■■■■■■■■△△第八學(xué)期◆◆◆◆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★▲符號(hào)闡明：√上課◆生產(chǎn)實(shí)習(xí)●教誨實(shí)習(xí)○見(jiàn)習(xí)★論文答辯

課程設(shè)計(jì)△考試▲入學(xué)或畢業(yè)教誨☆畢業(yè)設(shè)計(jì)/論文◎軍訓(xùn)■畢業(yè)實(shí)習(xí)□社會(huì)實(shí)踐＊機(jī)動(dòng)（執(zhí)筆人：胡益龍、李晚芳）人力資源管理專業(yè)重要課程修讀指南課程編號(hào)：423001課程名稱：經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)二(MathematicsⅡ)課程類別：專業(yè)必修課內(nèi)容概要：教材：龔德恩等編，《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基本（第二分冊(cè)線性代數(shù)）》，四川人民出版社，參照書(shū)目：胡顯佑等編，《線性代數(shù)學(xué)習(xí)指引》，南開(kāi)大學(xué)出版社，胡顯佑編著，《線性代數(shù)習(xí)題集（經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)題庫(kù)）》，中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社，課程編號(hào)：423002課程名稱：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)（Politicaleconomy）課程類別：專業(yè)必修課內(nèi)容概要：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，研究是整個(gè)人類社會(huì)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律產(chǎn)生和運(yùn)營(yíng)。特別是揭示了社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)普通原理，分析了資本主義生產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展和滅亡歷史過(guò)程，證明社會(huì)主義制度代替資本主義制度是人類社會(huì)發(fā)展必然成果，并分析了社會(huì)主義初級(jí)階段所有制構(gòu)造、分派關(guān)系和經(jīng)濟(jì)體制等內(nèi)容。教材：參照書(shū)目：馬伯鈞主編，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中南大學(xué)出版社，馬克思：《資本論》第1、2卷，人民出版社，1975年吳樹(shù)青主編，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，1999年課程編號(hào)：423003課程名稱：經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（二）（LinearAlgebra）課程類別：專業(yè)必修課先修課程：經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（一）內(nèi)容概要：《線性代數(shù)》是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)核心數(shù)學(xué)基本課程之一，《線性代數(shù)》內(nèi)容是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)課程基本。《線性代數(shù)》重要講授是向量和矩陣及其各自運(yùn)算法則，向量與向量之間互有關(guān)系，向量與矩陣之間互有關(guān)系，向量空間線性構(gòu)造等內(nèi)容。本門課程還簡(jiǎn)介了線性代數(shù)在求解線性方程組時(shí)詳細(xì)應(yīng)用以及線性代數(shù)在其她學(xué)科領(lǐng)域某些詳細(xì)應(yīng)用。教材：龔德恩主編，《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基本第二分冊(cè)線性代數(shù)》四川人民出版社，參照書(shū)目：W.KeithNicholson,《ElementaryLinearAlgebrawithApplication2ndEdition》,BostonPWS-KENTPublishingCompany1990課程編號(hào)：423005課程名稱：管理學(xué)原理課程類別：專業(yè)必修課先修課程：內(nèi)容概要：《管理學(xué)原理》這門課程是門專業(yè)基本課。通過(guò)這門課程學(xué)習(xí)，全面掌握管理學(xué)科理論體系和知識(shí)構(gòu)造，以及管理理論流派和發(fā)展過(guò)程，并探討其發(fā)展趨勢(shì)。該課程采用是南京大學(xué)周三多專家主編《管理學(xué)》教程。該教程運(yùn)用理論和實(shí)際相結(jié)合辦法，汲取古今中外人類在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所積累管理思想和管理理論精華，通過(guò)管理職能分析，系統(tǒng)簡(jiǎn)介管理學(xué)基本原理。該教程將管理原則歸納為效益原則，人本原則，系統(tǒng)原則，道德原則，并以這一思路引導(dǎo)全書(shū)內(nèi)容展開(kāi)，分析了管理信息、決策、籌劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制以及創(chuàng)新等職能活動(dòng)。既注意了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成熟公司管理理論系統(tǒng)分析，又充分體現(xiàn)了管理研究最新成果，探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下公司面臨管理、組織、制度、文化創(chuàng)新趨勢(shì)。特別是對(duì)公司管理實(shí)踐中道德意識(shí)和社會(huì)責(zé)任及創(chuàng)新探討對(duì)國(guó)骨公司管理者成長(zhǎng)有深刻啟迪。本課程講授將引入案例教學(xué)，以協(xié)助學(xué)生加深理解，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)以致用能力。教材：周三多：《管理學(xué)》·高等教誨出版社·參照書(shū)目：斯蒂芬·P·羅賓斯：《管理學(xué)》·中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社·1997年4月第一版王利平：《管理學(xué)原理》·中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社·4月第一版許慶瑞：《管理學(xué)》·高等教誨出版社·1997年5月第一版課程編號(hào)：423006課程名稱：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（Microeconomics）課程類別：專業(yè)必修課先修課程：高等數(shù)學(xué)一內(nèi)容概要：本課程講授關(guān)于微觀主體經(jīng)濟(jì)決策和市場(chǎng)在資源配備方面作用基本知識(shí)。咱們一方面在抱負(fù)化完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，討論消費(fèi)者和廠商決策問(wèn)題以及市場(chǎng)均衡和其福利經(jīng)濟(jì)學(xué)含義，然后咱們轉(zhuǎn)向不太抱負(fù)但更為現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)條件下浮現(xiàn)問(wèn)題。咱們將討論不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)構(gòu)造，市場(chǎng)失?。╩arketfailure）經(jīng)濟(jì)學(xué)后果及對(duì)策，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府作用。教材：高鴻業(yè)主編，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)第三版（微觀某些），中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社，參照書(shū)目：平新喬著，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)18講，北京大學(xué)出版社，。Microeconomics，ThirdEdition，MichaelL.KatzandHarveyS.Rosen，IrwinMcGraw-Hill。課程編號(hào)：423007課程名稱：人力資源開(kāi)發(fā)與管理（humanresourcemanagement）課程類別：專業(yè)必修課先修課程：管理學(xué)原理內(nèi)容概要：人力資源管理實(shí)一門重要管理學(xué)科，其重要內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)計(jì)與職位分析、員工招聘、素質(zhì)測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核，薪酬管理、人員調(diào)節(jié)與流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等。教材：諶新民主編：《新人力資源管理》，中華人民共和國(guó)編譯局出版社，參照書(shū)目：史若玲、金延平編著：《工商公司人力資源管理》東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社[美]亞瑟·W·小舍曼等著，張賢文主譯：《人力資源管理》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，馬洪、孫尚清主編：《當(dāng)代管理百科全書(shū)》，中華人民共和國(guó)發(fā)展出版社，1990年課程編號(hào)：423008課程名稱：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（Macroeconomics）課程類別：專業(yè)必修課先修課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容概要：本課程以整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)為研究對(duì)象，采用總量分析辦法，研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各種總量關(guān)系及其變動(dòng)規(guī)律。教材：高鴻業(yè)主編，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)第三版（宏觀某些），中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社，參照書(shū)目：袁志剛,《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》，上海人民出版社，1997年8月第1版。曼昆,《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，北京大學(xué)出版社，1999年1月第1版。布萊恩.斯諾登等,《當(dāng)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)指南——各思想流派比較研究引論》，商務(wù)印書(shū)館，1998年4月第1版。蔣中一，《數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)基本辦法》，商務(wù)印書(shū)館，1999年8月第1版。尹伯成,《當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)習(xí)題指南（宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)）》，復(fù)旦大學(xué)出版社，1999年10月第3版。課程編號(hào)：423009課程名稱：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（EconomicsofLaboring）課程類別：專業(yè)必修課內(nèi)容概要：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)律、勞動(dòng)力資源充分開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配備、就業(yè)與收入分派以及關(guān)于公共政策等知識(shí)。教材：楊河清主編，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，參照書(shū)目：袁倫渠主編，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，課程編號(hào)：423010課程名稱：管理心理學(xué)（ManagerialPsychology）課程類別：專業(yè)必修課先修課程：內(nèi)容概要：學(xué)科性質(zhì)及研究對(duì)象、任務(wù)與辦法，學(xué)科發(fā)展及其研究現(xiàn)狀，人性假設(shè)基本理論與管理觀點(diǎn)，個(gè)體社會(huì)知覺(jué)、個(gè)性差別與管理關(guān)系，勉勵(lì)及其理論與應(yīng)用，群體動(dòng)力、人際關(guān)系、群體溝通和沖突與管理，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及影響力，領(lǐng)導(dǎo)行為理論及應(yīng)用，決策及其有效性。教材：《當(dāng)代管理心理學(xué)》程正方編著，北京師范大學(xué)出版社，1991年1月版。參照書(shū)目：《管理心理學(xué)》盧盛忠主編，浙江教誨出版社，1998年7月版?！豆芾硇睦韺W(xué)》俞文釗著，東方出版中心，7月版?！豆芾硇睦韺W(xué)》蘇東水著，復(fù)旦大學(xué)出版社，1998年3月版。課程編號(hào)：423011課程名稱：經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)三(MathematicsⅢ)課程類別：專業(yè)必修課先修課程：經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)二內(nèi)容概要：教材：《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基本》（第三分冊(cè)概率記錄）參照書(shū)目：中山大學(xué)數(shù)學(xué)系梁之瞬等編著，《概率論與數(shù)理記錄》,高等教誨出版社。周概容著《概率論與數(shù)理記錄教程》高等教誨出版社。浙江大學(xué)盛驟等主編《概率論與數(shù)理記錄》高等教誨出版社。課程編號(hào)：423312課程名稱：工作分析（TheoriesandTechniquesofJobAnalysis）課程類別：專業(yè)必修課內(nèi)容概要：環(huán)繞工作分析理論與實(shí)務(wù)重要方面，即工作分析本質(zhì)及特性、戰(zhàn)略價(jià)值、動(dòng)態(tài)機(jī)制、辦法與技術(shù)、組織與實(shí)行、工作分析成果、工作評(píng)價(jià)等內(nèi)容。教材：蕭鳴政編著，《工作分析辦法與技術(shù)》，中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社，12月第2版參照書(shū)目：王小艷編著，《如何進(jìn)行工作分析》，北京大學(xué)出版社，鄭曉明等編著，《工作分析實(shí)務(wù)手冊(cè)》，機(jī)械工業(yè)出版社，冉斌等編著，《工作分析與組織設(shè)計(jì)》，海天出版社，課程編號(hào)：423014課程名稱：組織行為學(xué)課程類別：專業(yè)必修課先修課程：內(nèi)容概要：研究組織行為學(xué)目，是在掌握一定組織中人心理和行為規(guī)律基本上，提高人行為預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目的。通過(guò)學(xué)習(xí)，規(guī)定學(xué)生較為系統(tǒng)地掌握組織行為學(xué)中個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為有關(guān)理論，并通過(guò)案例分析和實(shí)踐練習(xí)，加深對(duì)有關(guān)理論結(jié)識(shí)；由于組織行為學(xué)研究對(duì)象復(fù)雜性，在組織行為學(xué)領(lǐng)域中人們對(duì)許多問(wèn)題看法還存在分歧，某個(gè)觀點(diǎn)，會(huì)有正反兩方面爭(zhēng)論，讓學(xué)生探討不同觀點(diǎn)，從爭(zhēng)論中獲得啟發(fā)。學(xué)會(huì)權(quán)變思想，權(quán)變地看待問(wèn)題，解決問(wèn)題。該課程涉及個(gè)體行為、群體行為和組織行為三個(gè)某些。個(gè)體某些涉及個(gè)體行為基本、知覺(jué)和個(gè)人決策、價(jià)值觀、態(tài)度和工作滿意度、勉勵(lì)理論及其應(yīng)用等。群體某些涉及：群體行為基本、團(tuán)隊(duì)管理、溝通、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理決策、沖突、談判和權(quán)力等。組織某些涉及組織構(gòu)造與組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。教材：《組織行為學(xué)》，張德主編，高等教誨出版社出版。參照書(shū)目：中華人民共和國(guó)人民大學(xué)工商管理案例.組織行為學(xué)，李劍鋒主編，中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社課程編號(hào)：423015課程名稱：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（TheoriesandTechniquesOfPersonnelMeasurement）課程類別：專業(yè)必修課先修課程：人力資源管理、工作分析內(nèi)容概要：人員測(cè)評(píng)基本理論與知識(shí)，素質(zhì)模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，測(cè)評(píng)辦法，測(cè)評(píng)成果分析與解決，測(cè)評(píng)方案與測(cè)評(píng)報(bào)告教材：蕭鳴政主編：《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》，高等教誨出版社，參照書(shū)目：鳴政主編：《人員測(cè)評(píng)與選拔》，復(fù)旦大學(xué)出版社，況志華、張洪衛(wèi)編著：《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》，上海交通大學(xué)出版社，吳春華、張建主編：《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與辦法》，天津教誨出版社，彭劍鋒、荊小娟著：《員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)》，中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社，何菲、顧磊等著：《破解人才測(cè)評(píng)中大難題》，機(jī)械工業(yè)出版社，課程編號(hào)：423016課程名稱：?jiǎn)T工招聘、篩選與錄取課程類別：專業(yè)必修課先修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)容概要：《招聘、篩選與錄取》是人力資源管理專業(yè)限選課程。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握人才招聘、篩選與錄取知識(shí)，使之具備招聘與錄取人才干力，為公司科學(xué)運(yùn)用人力資源做出貢獻(xiàn)。本課程重要簡(jiǎn)介招聘定義、原則、方式、影響因素和法律環(huán)境分析，人力資源規(guī)劃，甄選辦法，面試種類和技巧，錄取決策，員工培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展與職業(yè)管理等內(nèi)容。教材：廖泉文著.招聘與錄取.北京：中華人民共和國(guó)人民大學(xué)出版社，參照書(shū)目：廖泉文.人力資源考核系統(tǒng).濟(jì)南：山東人民出版社謝晉宇.公司人力資源形成——招聘、篩選與錄取.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社,1999趙曙明.中華人民共和國(guó)公司人力資源管理.南京：南京大學(xué)出版社,1995課程編號(hào)：423017課程名稱：會(huì)計(jì)學(xué)（Accounting）課程類別：專業(yè)必修課內(nèi)容概要：《會(huì)計(jì)學(xué)》是經(jīng)濟(jì)及管理類專業(yè)專業(yè)基本課，是屬于微觀經(jīng)濟(jì)管理方面重要學(xué)科，它重要闡明、闡述在會(huì)計(jì)核算前提和有關(guān)會(huì)計(jì)原則前提條件下，尋常會(huì)計(jì)核算重要原理、原則、辦法、程序，作為本科專業(yè)專業(yè)基本課程，由于管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生沒(méi)有開(kāi)設(shè)其她有關(guān)會(huì)計(jì)學(xué)課程，因而，本課程在安排上分為兩大塊，一塊是講述“基本會(huì)計(jì)學(xué)”基本原理、原則、辦法、體系；另一塊是簡(jiǎn)介詳細(xì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)“公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”，由于學(xué)時(shí)有限和專業(yè)方面規(guī)定，學(xué)生在一定限度上會(huì)感到有一定難度，因而，在講述過(guò)程中，會(huì)計(jì)記賬辦法——借貸記賬法是本課程重點(diǎn)和難點(diǎn)。教材：參照書(shū)目：《基本會(huì)計(jì)學(xué)》李海波立信會(huì)計(jì)出版社《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》劉文莉湖南科技出版社課程編號(hào)：423018課程名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)（Marketing）課程類別：專業(yè)必修課內(nèi)容概要：市場(chǎng)營(yíng)銷和市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷管理哲學(xué)及演進(jìn)，公司戰(zhàn)略規(guī)劃，市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境，消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)及其購(gòu)買行為分析，市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研和預(yù)測(cè)，目的市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，產(chǎn)品、品牌、定價(jià)、分銷及促銷方略市場(chǎng)營(yíng)銷籌劃、組織和控制。教材：參照書(shū)目：甘碧群：《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》武漢大學(xué)出版社、11課程編號(hào)：423019課程名稱：管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem）課程類別：專業(yè)限選課先修課程：管理學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)文化基本、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)內(nèi)容概要：當(dāng)今時(shí)代兩個(gè)明顯特點(diǎn)就是世界經(jīng)濟(jì)一體化和以計(jì)算機(jī)為代表信息技術(shù)迅速發(fā)展。一種組織要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)和不斷發(fā)展，必要對(duì)迅速變化環(huán)境敏捷地做出有效地反映。管理信息系統(tǒng)應(yīng)用可以提供這種有效決策支持。管理信息系統(tǒng)是一種以人為主導(dǎo)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其她辦公設(shè)備，進(jìn)行信息收集、傳播、加工、儲(chǔ)存、更新和維護(hù)，支持組織高層決策、中層控制、基層運(yùn)作集成化人機(jī)系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)學(xué)科是一門理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)學(xué)科。理論研究指引管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用；反過(guò)來(lái)在開(kāi)發(fā)和應(yīng)用實(shí)踐中形成理論。其學(xué)科內(nèi)容隨著管理信息系統(tǒng)應(yīng)用而進(jìn)步和完善。學(xué)習(xí)該門課程目是使學(xué)生學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)基本概念和原理，掌握管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)行和評(píng)價(jià)辦法，懂得人因素、社會(huì)因素在實(shí)現(xiàn)和發(fā)展管理信息系統(tǒng)中重要作用。管理信息系統(tǒng)是管理類專業(yè)基本課程，由一系列教學(xué)環(huán)節(jié)構(gòu)成。重要有課堂授課、作業(yè)練習(xí)、實(shí)驗(yàn)、專業(yè)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、專項(xiàng)講座、課外自學(xué)等。每一種教學(xué)環(huán)節(jié)均有教學(xué)目、重點(diǎn)、難點(diǎn)和所要達(dá)到效果。本網(wǎng)站提供教學(xué)文獻(xiàn)，完整地反映了咱們對(duì)該課程各教學(xué)環(huán)節(jié)重要內(nèi)容和規(guī)定理解，也是咱們近年來(lái)對(duì)該課程教學(xué)改革成果報(bào)告。恭請(qǐng)各位專家，同行和廣大同窗批評(píng)指正。教材：潘安敏等著《管理信息系統(tǒng)》，湖南師范