基層矛盾糾紛分析研判制度模板模版（三篇）

第頁共頁基層矛盾糾紛分析研判制度模板模版基層矛盾糾紛是指社會發(fā)展過程中所產(chǎn)生的各種矛盾和糾紛，主要集中在基層單位，如社區(qū)、村莊、企業(yè)等地方。這些矛盾和糾紛如果得不到及時有效的化解和解決，就會影響社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，建立一套完善的基層矛盾糾紛分析研判制度是十分必要的。下面，我將為您提供一個基層矛盾糾紛分析研判制度的模板，供參考。一、制度目的1.為了及時有效地化解和解決基層矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定和發(fā)展。2.提高基層干部和工作人員的分析研判能力，增強他們處理矛盾糾紛的能力和水平。二、制度內(nèi)容1.矛盾糾紛分析研判的目標(biāo)：(1)充分了解矛盾糾紛的背景、性質(zhì)和影響；(2)解剖矛盾糾紛的根源和原因；(3)分析矛盾糾紛的演變過程和趨勢；(4)制定科學(xué)合理的解決方案。2.矛盾糾紛研判的步驟和方法：(1)收集相關(guān)信息和資料，確定矛盾糾紛的主要方面和要素；(2)分析矛盾糾紛的各種因素和關(guān)系，確定矛盾糾紛的主要矛盾和次要矛盾；(3)研判矛盾糾紛的發(fā)展態(tài)勢和趨勢，判斷矛盾糾紛的解決可能性和方法；(4)制定解決方案和措施，進行科學(xué)合理的矛盾糾紛化解與解決。3.矛盾糾紛研判的參與主體：(1)基層干部和工作人員，包括社區(qū)干部、村干部、企事業(yè)單位工作人員等；(2)社會各界群眾，包括矛盾糾紛的當(dāng)事人、專家學(xué)者、社會組織等。4.矛盾糾紛研判的目標(biāo)指標(biāo)：(1)準(zhǔn)確把握矛盾糾紛的主要矛盾和次要矛盾；(2)準(zhǔn)確判斷矛盾糾紛的發(fā)展態(tài)勢和趨勢；(3)提出科學(xué)合理的解決方案和措施；(4)實現(xiàn)矛盾糾紛的化解與解決。5.矛盾糾紛研判的考核和評估：(1)根據(jù)矛盾糾紛的化解與解決情況進行考核，包括矛盾糾紛的解決率、期限等；(2)根據(jù)矛盾糾紛的研判結(jié)果進行評估，包括研判的準(zhǔn)確性、解決方案的科學(xué)性等。三、制度執(zhí)行1.制度的宣傳和培訓(xùn)：(1)向基層干部和工作人員宣傳制度的目的、內(nèi)容和效益；(2)組織培訓(xùn)班和講座，提升基層干部和工作人員的矛盾糾紛分析研判能力。2.制度的執(zhí)行和監(jiān)督：(1)成立專門的矛盾糾紛分析研判小組，負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行和監(jiān)督；(2)加強對基層干部和工作人員的指導(dǎo)和督促，確保制度的有效執(zhí)行。3.制度的改進和完善：(1)定期收集和整理制度執(zhí)行過程中的問題和意見，進行改進和完善；(2)組織經(jīng)驗交流會和矛盾糾紛研判成果展覽等活動，促進制度的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。以上是一個基層矛盾糾紛分析研判制度模板的簡單介紹，希望對您有所幫助。當(dāng)然，該模板僅供參考，具體的制度應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善?；鶎用芗m紛分析研判制度模板模版（二）第一章總則第一條為了加強基層矛盾糾紛的分析研判工作，提高基層矛盾糾紛解決的能力和水平，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和工作要求，制定本制度。第二條基層矛盾糾紛分析研判是指對基層矛盾糾紛進行深入分析、科學(xué)研判，制定相應(yīng)的解決方案的工作。第三條基層矛盾糾紛分析研判以科學(xué)、客觀、公正、專業(yè)為原則，遵循依法、依規(guī)、依紀(jì)進行工作的要求。第四條基層矛盾糾紛分析研判工作的具體內(nèi)容包括但不限于：搜集矛盾糾紛相關(guān)資料、分析研判矛盾糾紛的原因和趨勢、制定矛盾糾紛解決方案、指導(dǎo)矛盾糾紛化解工作、開展矛盾糾紛案例研究等。第五條基層矛盾糾紛分析研判工作由具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的工作人員負(fù)責(zé)。第二章工作程序第六條基層矛盾糾紛分析研判工作按照以下程序進行：（一）搜集資料階段：工作人員通過各種途徑搜集與矛盾糾紛相關(guān)的資料。（二）分析研判階段：工作人員對搜集到的資料進行全面、客觀、科學(xué)的分析和研判，確定矛盾糾紛的主要矛盾和次要矛盾，深入分析矛盾糾紛形成的原因和趨勢。（三）制定解決方案階段：根據(jù)矛盾糾紛的實際情況，制定相應(yīng)的解決方案，包括調(diào)解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等不同方式，確保解決方案的科學(xué)性和實用性。（四）指導(dǎo)工作階段：根據(jù)制定的解決方案，指導(dǎo)相關(guān)部門和人員開展矛盾糾紛化解工作，確保解決工作的順利進行和有效結(jié)果。（五）案例研究階段：對具有代表性的矛盾糾紛進行深入分析和研究，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提供參考和借鑒。第三章工作職責(zé)第七條基層矛盾糾紛分析研判的工作人員的職責(zé)包括但不限于：（一）搜集和整理與矛盾糾紛相關(guān)的資料，包括相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、案例等。（二）進行矛盾糾紛的分析和研判，確定矛盾糾紛的主要矛盾和次要矛盾，預(yù)測矛盾糾紛的發(fā)展趨勢。（三）根據(jù)矛盾糾紛的實際情況，制定相應(yīng)的解決方案，提出解決矛盾糾紛的建議。（四）指導(dǎo)相關(guān)部門和人員開展矛盾糾紛化解工作，提供咨詢和幫助。（五）開展案例研究，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提供參考和借鑒。第八條工作人員在進行基層矛盾糾紛分析研判工作時，應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)、依紀(jì)進行，嚴(yán)禁違背事實和法律，歪曲分析結(jié)果和事實真相。第四章工作要求第九條基層矛盾糾紛分析研判工作要求工作人員具備一定的專業(yè)知識和能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，以及基層矛盾糾紛解決工作的相關(guān)規(guī)定。第十條基層矛盾糾紛分析研判工作要求工作人員保持學(xué)習(xí)和研究的態(tài)度，不斷提高自身的專業(yè)水平和工作能力。第十一條工作人員在進行基層矛盾糾紛分析研判工作時，要堅持客觀、公正的原則，始終站在矛盾雙方的立場上進行研判和解決。第十二條基層矛盾糾紛分析研判工作要求工作人員保守矛盾糾紛的秘密，不得泄露與矛盾糾紛有關(guān)的任何信息。第五章工作監(jiān)督第十三條基層矛盾糾紛分析研判工作應(yīng)當(dāng)接受上級主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，定期進行工作總結(jié)和評估。第十四條對于基層矛盾糾紛分析研判工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時進行整改和處理，確保工作效率和質(zhì)量。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有，自文本頒布之日起正式執(zhí)行。基層矛盾糾紛分析研判制度模板模版（三）【模板】基層矛盾糾紛分析研判制度模板一、背景介紹基層矛盾糾紛是指在社會基層出現(xiàn)的各種矛盾、糾紛問題?；鶎用芗m紛研判制度是為了解決和化解基層矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定和諧，保障人民群眾合法權(quán)益而制定的一種工作制度。二、目標(biāo)實施基層矛盾糾紛研判制度的目標(biāo)是：1.預(yù)判基層矛盾糾紛的發(fā)生，及時化解；2.加強對基層矛盾糾紛的分析研判，提出合理的處理建議；3.配合有關(guān)部門，及時處理基層矛盾糾紛，確保人民群眾合法權(quán)益。三、制度內(nèi)容1.建立信息收集機制：（1）建立基層矛盾糾紛信息收集網(wǎng)絡(luò)，定期搜集、整理、分析基層矛盾糾紛的相關(guān)信息；（2）完善信息收集工具，包括問題反映箱、矛盾糾紛登記簿等；（3）指定專人負(fù)責(zé)信息收集和分析，確保信息的及時性和準(zhǔn)確性。2.制定矛盾糾紛分類標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)基層矛盾糾紛的性質(zhì)、產(chǎn)生的原因等制定分類標(biāo)準(zhǔn)；（2）對不同類型的矛盾糾紛進行分類，以便進行具體的分析和研判；（3）定期評估和修改分類標(biāo)準(zhǔn)，確保其適應(yīng)基層矛盾糾紛的變化。3.分析研判方法：（1）對每起基層矛盾糾紛進行全面的分析，包括矛盾雙方的觀點、利益關(guān)系等；（2）進行深入的調(diào)研和調(diào)查，了解基層矛盾糾紛的根源和背后的原因；（3）參考相關(guān)法律法規(guī)和政策，對矛盾糾紛的處理提出具體的建議。4.提出解決方案：（1）根據(jù)分析研判的結(jié)果，提出解決基層矛盾糾紛的具體方案；（2）建議適當(dāng)?shù)臏贤▍f(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式，促使雙方達成和解；（3）指導(dǎo)有關(guān)部門和機構(gòu)，負(fù)責(zé)具體方案的實施和跟蹤。5.監(jiān)測與評估：（1）建立基層矛盾糾紛監(jiān)測機制，定期對矛盾糾紛處理情況進行評估；（2）分析評估結(jié)果，及時調(diào)整和改善研判制度及相關(guān)工作；（3）加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，共同推進基層矛盾糾紛的解決工作。四、責(zé)任與監(jiān)督1.制度執(zhí)行責(zé)任：（1）明確相關(guān)部門和機構(gòu)的責(zé)任，負(fù)責(zé)基層矛盾糾紛研判工作；（2）各部門和機構(gòu)要建立協(xié)調(diào)機制，加強工作的銜接和協(xié)同；（3）指定專人負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。2.監(jiān)督與評估：（1）建立監(jiān)督機制，對基層矛盾糾紛研判工作進行監(jiān)督和評估；（2）定期召開會議，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方法和流程；（3）接受上級部門和社會公眾的監(jiān)督，