企業(yè)道德教育與誠信文化建設(shè)制度

企業(yè)道德教育與誠信文化建設(shè)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)員工的道德素養(yǎng)培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的誠信文化建設(shè)，提升企業(yè)形象和競爭力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)自身發(fā)展需求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條定義道德教育：指以道德規(guī)范和價值觀為基礎(chǔ)，培養(yǎng)和提升員工道德意識、道品性為和道德情感的教育活動。誠信文化：指企業(yè)內(nèi)部形成并培育的誠實守信、信守承諾、公正透亮、互惠互利的價值觀和行為規(guī)范。第二章道德教育制度第四條道德教育目標(biāo)加強(qiáng)員工的社會責(zé)任感，提高道德素養(yǎng)；培養(yǎng)員工樂觀向上、誠實守信的品質(zhì)；培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第五條道德教育內(nèi)容公司價值觀：向員工轉(zhuǎn)達(dá)公司核心價值觀，包含誠信、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新進(jìn)取、客戶至上等；道德規(guī)范：向員工普及相關(guān)道德規(guī)范，包含誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、敬重他人、保密等；員工權(quán)利和義務(wù)：向員工介紹其在企業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)，包含培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作環(huán)境、薪酬待遇、工作責(zé)任等；弘揚正能量：組織員工參加公益活動，傳播正能量，樹立企業(yè)社會責(zé)任形象；道德案例共享：組織共享道德典型案例，引導(dǎo)員工借鑒正面經(jīng)驗。第六條道德教育方式內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織公司內(nèi)部道德教育培訓(xùn)，授課、講座、研討等形式；外部培訓(xùn)：鼓舞員工參加道德教育培訓(xùn)課程，由專業(yè)機(jī)構(gòu)或外部專家供應(yīng)；在崗教育：結(jié)合實際工作，引導(dǎo)員工在崗位上實踐道德規(guī)范；個人學(xué)習(xí)：鼓舞員工通過自主學(xué)習(xí)、閱讀相關(guān)書籍、參加在線學(xué)習(xí)等提升個人道德素養(yǎng)。第七條道德教育考核與獎懲道德教育考核：將道德素養(yǎng)納入員工績效考核體系，對于道德表現(xiàn)良好的員工予以加分或嘉獎；道德教育嘉獎：定期評比道德模范，予以物質(zhì)嘉獎和榮譽(yù)表揚；道德教育懲罰：對于違反道德規(guī)范的行為，依據(jù)企業(yè)紀(jì)律處分條例進(jìn)行相應(yīng)處理，包含批判教育、罰款、降職或解雇等。第三章誠信文化建設(shè)制度第八條誠信文化建設(shè)目標(biāo)建立企業(yè)形象：打造企業(yè)良好的品牌形象，樹立誠信企業(yè)形象；提升合作伙伴信任度：加強(qiáng)與合作伙伴的合作信任基礎(chǔ)，共同發(fā)展；加強(qiáng)員工凝集力：培養(yǎng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，提升員工工作樂觀性。第九條誠信文化的要素誠實守信：在商業(yè)交往中講求誠實守信，信守承諾，不得有意欺詐、誤導(dǎo)、隱瞞信息；透亮公正：公開企業(yè)經(jīng)營情況，敬重客戶、合作伙伴和員工的知情權(quán)；互惠互利：重視長期合作關(guān)系，以互惠互利為基礎(chǔ)，共同成長發(fā)展；保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，禁止侵害他人的專利、商標(biāo)和著作權(quán)等；公益慈善：樂觀參加社會公益慈善事業(yè)，關(guān)懷員工和社會的福祉。第十條誠信文化建設(shè)措施宣傳教育：利用內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站、企業(yè)文化活動等形式宣傳誠信文化理念；制度建設(shè)：建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，明確誠信行為準(zhǔn)則和違規(guī)懲罰措施；多方合作：與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、商會等建立聯(lián)合誠信機(jī)制，共同營造誠信文化氛圍；自查自糾：定期組織內(nèi)部誠信文化自查，及時矯正和改進(jìn)工作中存在的問題；措施獎懲：鼓舞和表揚誠信行為，對違規(guī)行為依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第四章違規(guī)與處理第十一條違規(guī)行為認(rèn)定嚴(yán)禁有意違反道德規(guī)范、誠信要求；違反公司的核心價值觀和道品性為準(zhǔn)則；違反法律法規(guī)或與企業(yè)利益不符的行為。第十二條處理措施批判教育：對于細(xì)小違規(guī)行為，及時進(jìn)行批判教育，并要求整改；警告通報：對于較嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以書面警告通報，提示員工嚴(yán)守紀(jì)律；績效考核減分：將違規(guī)行為作為員工績效考核的一項指標(biāo)，并相應(yīng)減分；經(jīng)濟(jì)懲罰：對于造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違規(guī)的行為，可依法罰款、停發(fā)獎金、扣發(fā)薪資等；降職處分：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，可降低崗位級別或解除合同關(guān)系。第十三條追究法律責(zé)任對于涉及犯罪行為或嚴(yán)重違法違規(guī)行為，將依法追究相應(yīng)法律責(zé)任，搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章附則第十四條監(jiān)督與評估監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由企業(yè)工會、紀(jì)委等部門共同監(jiān)督誠信文化建設(shè)；評估與改進(jìn)：定期對企業(yè)道德教育和誠信文化建設(shè)情況進(jìn)行評估，并依據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化制度內(nèi)容和措施；第十五條實施時間本制度自頒布之