員工考勤管理新規(guī)制度范文

職員考勤管理制度1目標(biāo)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維持良好生產(chǎn)秩序，提升勞動(dòng)效率，并使職員保持良好身體素質(zhì)和工作狀態(tài)。2范圍適合于企業(yè)在冊(cè)職員多種假勤管理。3職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)假勤管理領(lǐng)導(dǎo)工作。3.2行政部負(fù)責(zé)企業(yè)考勤制度制訂、實(shí)施及督辦工作。3.3各部門負(fù)責(zé)依據(jù)本制度制訂本部門考勤細(xì)則，報(bào)企業(yè)審核后實(shí)施，考勤結(jié)果報(bào)行政部，作為職員考勤臺(tái)帳依據(jù)。各部門要嚴(yán)格考勤管理，如部門職員違反考勤制度受四處罰，按職員處罰總金額50%考評(píng)部門責(zé)任人。4內(nèi)容要求4.1作息時(shí)間4.1.1職員實(shí)施五天、每七天40小時(shí)工作制。4.1.2生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)工藝部、行政部相關(guān)人員作息時(shí)間由各部門依據(jù)工作實(shí)際情況制訂，并報(bào)行政部立案。4.1.3除以上部門相關(guān)人員外，企業(yè)上班時(shí)間周一至周五一律實(shí)施夏季：早晨8:00-12:00、下午14:30-18:00；冬季：早晨8:00-12:00、下午14:00-17:30。4.2考勤要求4.2.1企業(yè)職員一律實(shí)施上下班打卡登記制度。4.2.2企業(yè)職員上下班均需親自打卡，任何人不得偽造指紋代理她人或由她人代理打卡，違反要求者，代理人和被代理人均給扣款50元一次處罰。（打卡機(jī)出現(xiàn)故障或指紋無法識(shí)別時(shí)需在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，由門衛(wèi)或行政部主管人員進(jìn)行監(jiān)督）。4.2.3企業(yè)職員須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門責(zé)任人同意并報(bào)行政部立案，未辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4.2.4企業(yè)職員外出辦理業(yè)務(wù)前須填寫《職員出入單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，憑《職員出入單》出門并在外出和返回時(shí)進(jìn)行打卡（《職員出入單》交門衛(wèi)），不然按早退或曠工處理。4.2.5職員因公出差（指外出一天以上），需填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門同意、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)行政部立案。4.2.6職員遲到或早退要求4.2.6.1上班時(shí)間未刷卡者為遲到，遲到一次扣款30元。1小時(shí)以內(nèi)未刷卡者按曠工半日處理，并扣款50元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警告一次，并另行考評(píng)100元。4.2.6.2提前下班者為早退，早退一次扣款30元。提前1小時(shí)以上下班者按曠工半日處理，并扣款50元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警告一次，并另行考評(píng)100元。4.2.7職員曠工一天考評(píng)50元，十二個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)5天以上者，解除勞動(dòng)協(xié)議。4.2.8工作時(shí)間擅離職守（包含上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡(luò)聊天等做和工作無關(guān)事）一次扣款30元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警告一次，并另行考評(píng)100元。4.2.9職員在通常情況下不得加班，確因工作需要加班，填寫《加班申請(qǐng)表》并經(jīng)部門同意、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方能加班，加班后由部門安排相同時(shí)間補(bǔ)休，確實(shí)無法補(bǔ)休，按國家要求，發(fā)給加班工資?！都影嗌暾?qǐng)表》和部門安排補(bǔ)休時(shí)間須一并報(bào)行政部立案。4.3給假細(xì)則4.3.1公休4.3.1.1星期例假。4.3.1.2政府公布休假日。包含元旦3天、春節(jié)7天，清明節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，端午節(jié)3天，中秋節(jié)3天，國慶節(jié)7天、婦女節(jié)女職員休假半天。具體放假時(shí)間由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和政府要求休假日安排確定。4.3.1.3公休例假，企業(yè)可視具體情況，和其它日期交換，交換后休假日相關(guān)薪資照發(fā)，加班薪資按要求發(fā)放。4.3.2公假職員經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試，應(yīng)征兵役體檢，民兵、預(yù)備役活動(dòng)，從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)?；蚪?jīng)企業(yè)同意休養(yǎng)、參觀，可申請(qǐng)公假，準(zhǔn)假天數(shù)，參考請(qǐng)假單。4.3.3事假4.3.3.1事假須按企業(yè)制度填寫請(qǐng)假單，由部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后生效。4.3.3.2事假必需事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。4.3.3.3事假以半日累計(jì)，每個(gè)月累計(jì)不得超出10天，整年累計(jì)不得超出30天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理同意。4.3.3.4整年事假累計(jì)3-5天（含5天）考評(píng)年底效益工資10%；整年事假累計(jì)5-8天（含8天）考評(píng)年底效益工資30%；整年事假累計(jì)8-15天（含15天）考評(píng)年底效益工資50%；整年事假累計(jì)15-22天（含22天）考評(píng)年底效益工資70%；整年事假累計(jì)22-30天（含30天）考評(píng)年底效益工資100%；4.3.35職員事假扣薪以崗位工資（非生產(chǎn)經(jīng)營部門加績效工資）作為計(jì)算基數(shù)，以整年月平均工作天數(shù)為時(shí)間，以天數(shù)作為計(jì)算單位，職員事假考評(píng)率為100%。4.3.4工傷職員因傷不能工作須休息時(shí)，憑行政部確定《傷亡事故記錄表》和醫(yī)院（限企業(yè)定點(diǎn)醫(yī)院）填寫《工傷休假證實(shí)書》休假天數(shù)，能夠給工傷假。因工傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院判定，確系舊傷復(fù)發(fā)引發(fā)，可按工傷對(duì)待。4.3.5病假職員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)指定就診醫(yī)院診療確定不能工作者，將醫(yī)院開據(jù)“病假證實(shí)”及本人請(qǐng)假單交部門主管審查同意，并辦理工作交接手續(xù)后，可休病假，未辦理上述手續(xù)者，其休假期間按曠工處理。4.3.5.1因重病或特殊情況當(dāng)日不能遞交病假條，應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)交。兩日內(nèi)未補(bǔ)交者，病假條作廢。其休假期間按曠工處理。4.3.5.2職員在外地如遇急性病不能回來醫(yī)治者，須持有縣以上醫(yī)療部門開具病假證實(shí)，經(jīng)行政部審查同意，可按病假處理。4.3.5.3職員因病、傷連續(xù)休假30天以上者（包含30天），必需經(jīng)就診醫(yī)院會(huì)診確定繼續(xù)休假或復(fù)工。職員因病已享受醫(yī)療期診療，每三個(gè)月應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行一次病情檢驗(yàn)。經(jīng)醫(yī)院會(huì)診后確定休假或復(fù)工。4.3.5.4職員在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。4.3.5.5職員有薪病假休完，超出病假只發(fā)保障工資，重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓病、精神?。﹩适趧?dòng)能力者只發(fā)保障工資，另加200元/月（住院期間為300元/月）.4.3.5.6職員十二個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)超出15天者，考評(píng)年底效益工資50%；超出30天者，考評(píng)年底效益工資100%；4.3.64.3.6.1企業(yè)職員可享受五天有薪婚假4.3.6.2職員結(jié)婚須提供結(jié)婚證書等有效證實(shí)，提前向所在部門申請(qǐng)婚假，并經(jīng)分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效4.3.6.3職員婚假需續(xù)假比照事假處理，最長不超出15天4.3.7喪假4.3.7.1職員父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要職員本人辦理喪事給假5天。4.3.7.2職員休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理，超出要求天數(shù)按事假處理，最長不超出10天。4.3.8.1許可息工生育條件和對(duì)象。凡計(jì)劃內(nèi)生育孩子女職員（包含正在休產(chǎn)假而未到期）從懷孕后起，實(shí)施息工十二個(gè)月，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，最長可延長十二個(gè)月息工制度。4.3.8.2息工手續(xù)辦理程序。本人填寫《女職員息工申請(qǐng)審批表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，企業(yè)女工委員會(huì)簽署意見后，報(bào)行政部審批。符合息工條件者由部門和息工者本人簽署“息工協(xié)議”，“息工協(xié)議”一式三份，息工者、本部門、行政部各存一份。經(jīng)同意息工者，需將戶口本、準(zhǔn)生證或獨(dú)生證等相關(guān)證件交行政部統(tǒng)一去市局辦理息工手續(xù)。息工期從行政部審查同意之日起，由行政部下令實(shí)施。息工期待遇。息工期間工資待遇，按企業(yè)保障工資支付。息工期工齡連續(xù)計(jì)算。息工期間工資，均由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。女職員因病或因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)生育或小產(chǎn)時(shí)，自生育或小產(chǎn)之日起算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病、傷仍未痊愈，其產(chǎn)后病假和產(chǎn)前病假合并計(jì)算。息工其它要求。應(yīng)遵守國家政策和法律和企業(yè)相關(guān)要求，并參與必需企業(yè)管理活動(dòng)。在息工期內(nèi)應(yīng)以休養(yǎng)和撫育嬰兒為主，同時(shí)要主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)知識(shí)，努力提升本身文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，為返回生產(chǎn)、工作崗位做好準(zhǔn)備。息工期滿重返工作崗位，各部門標(biāo)準(zhǔn)上給不超出30天時(shí)間崗位適應(yīng)期，以促進(jìn)立即適應(yīng)工作需要。息工職員在息工期滿后須按期復(fù)工。對(duì)無故不按期復(fù)工者，視為曠工，企業(yè)將按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)要求辦理。息工者利用息工期間在外從事第二職業(yè)者，除息工工資停發(fā)外，企業(yè)將按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)要求辦理。4.3.8.6配偶分娩可憑有效證實(shí)申請(qǐng)三天有薪事假，并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。4.3.8.7女職員做產(chǎn)前檢驗(yàn)，給每個(gè)月半天有薪假。4.3.9節(jié)育手術(shù)假4.3.9.1上環(huán)休息2天。重體力勞動(dòng)者，上班后7天內(nèi)不干重活。取環(huán)休息1天。4.3.9.2男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息21天。4.3.9.3人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天；中期終止妊娠休息30天。4.3.9.4人工流產(chǎn)（包含同時(shí)上環(huán)）休息14天。4.3.9.5中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎，休息40天。4.3.9.6產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假另加7天。4.3.9.7以上假期包含住院和手術(shù)時(shí)間在內(nèi)。4.3.9.8一方結(jié)扎家中確實(shí)無人照料，另一方可依據(jù)具體情況給假3至7天，按事假處理。4.3.9.9女職員按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開具證實(shí)，需要保胎休息，其保胎休息期按病假處理。4.3.9.10哺乳時(shí)間:凡有未滿一周歲嬰兒女職員，需要親自哺乳時(shí)，天天可在工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時(shí)間通常為40至50分鐘。兩次時(shí)間不得合并一次使用。4.4職員請(qǐng)假4.5請(qǐng)假程序4.5.1職員請(qǐng)假須持請(qǐng)假單及相關(guān)證實(shí)，依據(jù)假勤類別立即間得到批假權(quán)限人同意后給假。4.5.2除有要求特殊假期外，職員請(qǐng)假（一天以內(nèi)）通常在本部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.5.3職員假勤得到許可后，各部門根據(jù)請(qǐng)假單時(shí)間如實(shí)填報(bào)考勤，行政部根據(jù)企業(yè)假勤薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。5說明5.1本制度由行政部提出并負(fù)責(zé)解釋。5.2本制度如有和國家、省市要求有抵觸之處，按國家、省市相關(guān)要求實(shí)施。6相關(guān)步驟職員假勤審批步驟，詳見附錄7《企業(yè)職員請(qǐng)假單》——附錄：相關(guān)步驟圖職員假勤審批步驟職員請(qǐng)假需求職員請(qǐng)假需求取消否行政部審核批假權(quán)限人審批填寫請(qǐng)假單 取消否行政部審核批假權(quán)限人審批填寫請(qǐng)假單否取消 取消工作完成人事統(tǒng)計(jì)工作完成人事統(tǒng)計(jì)編號(hào)：企業(yè)職員請(qǐng)假單姓名部門崗位類別事假病假婚假喪假公假工傷產(chǎn)假節(jié)育其它請(qǐng)假事由申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：請(qǐng)假期限起始時(shí)間年月日時(shí)終止時(shí)間年月日時(shí)共計(jì)天時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)意見署名：日期：行政部經(jīng)理意見署名：日期