珠海理想公司福利管理規(guī)定樣本

珠海抱負公司福利管理規(guī)定目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章法定內福利 1第三章法定內福利繳納程序 1第四章非法定內福利 2第五章附則 3第一章總則依照《中華人民共和國勞動法》關于規(guī)定，為保障員工依法享有國家規(guī)定各項福利，并體現(xiàn)公司對員工關懷，增強公司凝聚力和競爭力，使公司福利管理進一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。本辦法合用于已與公司訂立勞動合同員工。第二章法定內福利珠海抱負總部根據(jù)珠海市《＊＊＊＊規(guī)定》，員工法定福利重要涉及如下各項：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金，詳細金額原則詳見《＊＊＊＊規(guī)定》。各公司可依照本地省、市政府規(guī)定福利保險，結合珠海抱負總部法定福利原則，參照執(zhí)行。第三章法定內福利繳納程序公司員工法定福利實行與勞動合同訂立掛鉤原則。與珠海抱負總部訂立勞動合同員工，按珠海市《＊＊＊＊規(guī)定》原則與規(guī)定統(tǒng)一辦理；與各分公司訂立勞動合同員工，按分公司所在地省、市原則統(tǒng)一辦理，并報珠海抱負總報人力資源部備案。各項福利保險繳納時間與勞動合同生效期為準。試用期員工，在其轉正后才辦理各項福利保險手續(xù)，但需補繳試用期間各項福利保險。法定福利保險規(guī)定，公司繳納某些金額由公司支付，個人繳納某些金額由個人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中直接扣除代繳。員工內部調動工作，由公司人力資源部負責統(tǒng)一辦理跨地區(qū)間福利保險帳戶轉移。員工離開公司時，在辦理完畢公司調職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險帳戶轉移。否則，不予以辦理福利保險帳戶轉移。第四章非法定內福利非法定內福利：指與工作性質、崗位無關，每位在崗已轉正員工均可享有福利，其目是為提高員工福利待遇，體現(xiàn)公司對員工關懷，加強員工歸屬感。帶薪年休假：由員工年齡及在公司工作年數(shù)兩某些決定，予以在抱負公司工作滿一年員工帶薪年休假。員工人帶薪年休假天數(shù)基數(shù)原則統(tǒng)一為3天。后來每位員工在公司工作每滿一年可增長1天，不含第一年，增長上限20天?？偛抗芾砣藛T夫妻兩地分居或未婚且父母均不在珠海市居住，每年另加6天帶薪休假。帶薪年休假實行：員工應提前15天申請，由直接上級視工作狀況，給予批準，并報人力資源部備案。節(jié)假日補貼：在法定節(jié)假日，員工可享有節(jié)假日補貼。詳細原則如下：春節(jié)為500元/人生日禮物：每位員工生日，公司贈送價值200元禮物。結婚禮金：凡公司員工在公司任職期間結婚者，公司提供1000元禮金。喪葬補貼：員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補貼1000元。職務工資：按原原則執(zhí)行年功工資：為加強員工隊伍穩(wěn)定，給員工每年以50元遞增標發(fā)放年功工資，但最高不超過300元。地區(qū)差別補貼：依照地區(qū)差別，視詳細狀況而定。資格津貼：為勉勵員工掌握各種可應用于工作技能，為其此后職業(yè)生涯發(fā)展打好基本。對掌握特殊技能（如日語，等）員工發(fā)放資格津貼。發(fā)放原則：＊＊＊＊＊住房補帖：為改進員工住房條件，故給公司員工提供住房補貼（不含公司已提供住宿員工）。設立原則：公司本部副總經理以上（含副總經理）員工由公司提供住房，不拿住房津貼；正部長級人員按工作所在地普通兩房一廳原則租金2/3發(fā)放；此級別如下人員按本地普通兩房一廳原則原則1/2發(fā)放。通勤費：為補貼員工某些路費，公司總部管理人員及某些技術工人每人每月＊＊＊元。午餐補貼：對因外出不能在公司吃午餐員工發(fā)放此項補貼。發(fā)放原則如下：A、工廠3-5元/人B、本部10元/人C、分公司/事務所、3-5元/人D、外出人員10元/人特殊工種補貼：對于從事如下特殊工種員工，發(fā)放此項補貼。發(fā)入原則：A、焊接工100-300元B、電梯工50-150元C、叉車工50-150元D、高低壓電工50-150元體檢費：每年3月份公司提供一次常規(guī)體檢機會，費用由公司承擔。團隊活動費：在工作或非工作時間，公司將定期組織有關活動，費用由公司承擔。第五章附則本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，原有有關規(guī)定自動廢止。本規(guī)定由人力資源部負責解釋