珠海理想公司福利管理規(guī)定樣本

珠海抱負(fù)公司福利管理規(guī)定目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章法定內(nèi)福利 1第三章法定內(nèi)福利繳納程序 1第四章非法定內(nèi)福利 2第五章附則 3第一章總則依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于規(guī)定，為保障員工依法享有國家規(guī)定各項(xiàng)福利，并體現(xiàn)公司對員工關(guān)懷，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，使公司福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。本辦法合用于已與公司訂立勞動(dòng)合同員工。第二章法定內(nèi)福利珠海抱負(fù)總部根據(jù)珠海市《＊＊＊＊規(guī)定》，員工法定福利重要涉及如下各項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，詳細(xì)金額原則詳見《＊＊＊＊規(guī)定》。各公司可依照本地省、市政府規(guī)定福利保險(xiǎn)，結(jié)合珠海抱負(fù)總部法定福利原則，參照執(zhí)行。第三章法定內(nèi)福利繳納程序公司員工法定福利實(shí)行與勞動(dòng)合同訂立掛鉤原則。與珠海抱負(fù)總部訂立勞動(dòng)合同員工，按珠海市《＊＊＊＊規(guī)定》原則與規(guī)定統(tǒng)一辦理；與各分公司訂立勞動(dòng)合同員工，按分公司所在地省、市原則統(tǒng)一辦理，并報(bào)珠海抱負(fù)總報(bào)人力資源部備案。各項(xiàng)福利保險(xiǎn)繳納時(shí)間與勞動(dòng)合同生效期為準(zhǔn)。試用期員工，在其轉(zhuǎn)正后才辦理各項(xiàng)福利保險(xiǎn)手續(xù)，但需補(bǔ)繳試用期間各項(xiàng)福利保險(xiǎn)。法定福利保險(xiǎn)規(guī)定，公司繳納某些金額由公司支付，個(gè)人繳納某些金額由個(gè)人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中直接扣除代繳。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理跨地區(qū)間福利保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移。員工離開公司時(shí)，在辦理完畢公司調(diào)職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移。否則，不予以辦理福利保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移。第四章非法定內(nèi)福利非法定內(nèi)福利：指與工作性質(zhì)、崗位無關(guān)，每位在崗已轉(zhuǎn)正員工均可享有福利，其目是為提高員工福利待遇，體現(xiàn)公司對員工關(guān)懷，加強(qiáng)員工歸屬感。帶薪年休假：由員工年齡及在公司工作年數(shù)兩某些決定，予以在抱負(fù)公司工作滿一年員工帶薪年休假。員工人帶薪年休假天數(shù)基數(shù)原則統(tǒng)一為3天。后來每位員工在公司工作每滿一年可增長1天，不含第一年，增長上限20天?？偛抗芾砣藛T夫妻兩地分居或未婚且父母均不在珠海市居住，每年另加6天帶薪休假。帶薪年休假實(shí)行：員工應(yīng)提前15天申請，由直接上級視工作狀況，給予批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。節(jié)假日補(bǔ)貼：在法定節(jié)假日，員工可享有節(jié)假日補(bǔ)貼。詳細(xì)原則如下：春節(jié)為500元/人生日禮物：每位員工生日，公司贈(zèng)送價(jià)值200元禮物。結(jié)婚禮金：凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供1000元禮金。喪葬補(bǔ)貼：員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)貼1000元。職務(wù)工資：按原原則執(zhí)行年功工資：為加強(qiáng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，給員工每年以50元遞增標(biāo)發(fā)放年功工資，但最高不超過300元。地區(qū)差別補(bǔ)貼：依照地區(qū)差別，視詳細(xì)狀況而定。資格津貼：為勉勵(lì)員工掌握各種可應(yīng)用于工作技能，為其此后職業(yè)生涯發(fā)展打好基本。對掌握特殊技能（如日語，等）員工發(fā)放資格津貼。發(fā)放原則：＊＊＊＊＊住房補(bǔ)帖：為改進(jìn)員工住房條件，故給公司員工提供住房補(bǔ)貼（不含公司已提供住宿員工）。設(shè)立原則：公司本部副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）員工由公司提供住房，不拿住房津貼；正部長級人員按工作所在地普通兩房一廳原則租金2/3發(fā)放；此級別如下人員按本地普通兩房一廳原則原則1/2發(fā)放。通勤費(fèi)：為補(bǔ)貼員工某些路費(fèi)，公司總部管理人員及某些技術(shù)工人每人每月＊＊＊元。午餐補(bǔ)貼：對因外出不能在公司吃午餐員工發(fā)放此項(xiàng)補(bǔ)貼。發(fā)放原則如下：A、工廠3-5元/人B、本部10元/人C、分公司/事務(wù)所、3-5元/人D、外出人員10元/人特殊工種補(bǔ)貼：對于從事如下特殊工種員工，發(fā)放此項(xiàng)補(bǔ)貼。發(fā)入原則：A、焊接工100-300元B、電梯工50-150元C、叉車工50-150元D、高低壓電工50-150元體檢費(fèi)：每年3月份公司提供一次常規(guī)體檢機(jī)會(huì)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)：在工作或非工作時(shí)間，公司將定期組織有關(guān)活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五章附則本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，原有有關(guān)規(guī)定自動(dòng)廢止。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋