會計誠信調查研究報告范文

會計誠信調查匯報范文

篇一：會計專業(yè)市場調研匯報

20XX年會計專業(yè)市場調研匯報

當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨猛烈。怎樣在社會中定位，找到本身坐標成了很多高校生關注問題。而在高職教育中，市場對高職學生各方面要求是我們探索這片教育領域不可或缺要素之一。為此，在今年暑假中，我院會計專業(yè)開展了一項“企業(yè)會計實務操作及會計人才需求”調研活動。經(jīng)過這次調研，目標是期望能夠對以后會計人才培養(yǎng)方面能夠愈加適應企業(yè)需求，在實務操作教學過程中含有一定針對性。

一、企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一準繩，企業(yè)更為看重應聘者工作經(jīng)驗。

會計工作包含實務工作和理論工作，各企業(yè)需要會計人員大多是部分核實工作，側重是實務，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗人員，一進企業(yè)立即就能投入工作，免去了企業(yè)培訓成本，畢竟部分基礎會計核實工作是做出來，不是“研究”出來，自然學歷在部分初中級會計崗位中就顯得不是那么關鍵了。這一點在這次調研問卷回函中也得到了很好說明。經(jīng)過分析，我們發(fā)覺現(xiàn)在各企業(yè)會計從業(yè)人員中含有大專學歷人數(shù)顯著較本科學歷多，再翻開諸如《中國人才市場報》或《前途無憂》等招聘報刊發(fā)覺企業(yè)對招聘財會人員最低學歷要求也是?？凭佣?。13家受訪企業(yè)對學歷最低要求以下圖：

但對于工作經(jīng)驗幾乎全部企業(yè)全部要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應聘關鍵性。工作經(jīng)驗具體到xx來看也就是實務能力，這不僅要求我們高職學生要有過硬專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證填制到賬簿登記直至報表編制我們全部要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間培訓，其實這只要經(jīng)過一定社會實習實訓是能夠做到。經(jīng)過調研，我們發(fā)覺企業(yè)在招聘xx時，她們對部分技術要求不高工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務加大需要人手時。大多企業(yè)認為會計是一門技術性和實務性很強工作，所以她們更看重是應聘者經(jīng)驗和實際操作能力。這點從下面內容中能夠看出：

問：企業(yè)認為現(xiàn)在會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺什么？

Ａ答：學生欠缺是實踐經(jīng)驗。作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度了解。

Ｂ答：實務經(jīng)驗。職業(yè)規(guī)化及能力和職位定位

Ｃ答：碰到問題無法主動，出色地加以處理。安于現(xiàn)實狀況，缺乏改善工作、管理提議和見解。

事實說明，xx盡管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有部分弱勢，但發(fā)展機會客觀存在，只要自己踏扎實實從基礎核實工作干起，擺正心態(tài)，正確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個過程。

二、會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里極難找到會計蹤影，莫非企業(yè)真不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員數(shù)量就這么多個？其實深入觀察不難發(fā)覺，初級會計人員太多了，連年飽和，這一點從問卷回函中不難發(fā)覺，數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，含有初級職稱人數(shù)比中高級職稱及其它高證書人數(shù)多?，F(xiàn)在在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上通常會計人員企業(yè)通常經(jīng)過內部職員推薦，所以人才市招聘數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭對象，就現(xiàn)在每十二個月供需比來看，中級會計人才需求缺口很大，高級會計人才緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，伴隨對外開放力度不停加大，跨國企業(yè)及部分外國企業(yè)家紛紛在華設置企業(yè)，這就需要大量熟悉國際會計準則本土高級財務人才。這一點也讓我們充足看清市場需求改變方向。

三、對于招聘初中級會計人員，企業(yè)有了新要求。

最早，會計人員一直飾演著“數(shù)豆者”角色，關鍵任務是記賬和

算帳，所以一直以來會計被大家了解為賬房先生。但伴隨經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對會計人員尤其是xx提出了很多新要求。就現(xiàn)在來說，企業(yè)不僅要求財會人員有很扎實專業(yè)基礎功，對外語和計算機等綜合素質也提出了較高要求，就以下3種不一樣類型企業(yè)做一個比較和分析。

（1）家樂福（中國）管理咨詢服務是屬于服務業(yè)外商獨資企業(yè)。其要求是：外語能力最少4級，有良好聽說寫能力，尤其是在文字表示方面。計算機能力方面要求熟練使用Windows，其中對網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高要求。并含有獨立工作，在壓力下工作能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時含有不停學習和上進能力。

（2）哈爾濱空調股份屬于工業(yè)板塊上市企業(yè)。其要求是：因我企業(yè)對外接觸較少，所以對外語掌握在通常程度即可，對財會人員計算機能力要求是會熟練操作即可。有扎實專業(yè)基礎理論知識，熟練理論和實踐結合能力，廣泛管理、法律等和財會工作往往會相涉綜合判定能力，誠信、敬業(yè)人格素質，誠懇、勤力工作態(tài)度。

（3）國聯(lián)期貨經(jīng)紀長沙營業(yè)部是屬于金融業(yè)企業(yè)。其要求是：計算機則是能熟練利用WindowsOffice軟件，對通常財務軟件能掌握則更佳。并有老實、勤奮、謙虛、好學良好素質。

由上述資料可見，現(xiàn)代企業(yè)對財會人才不再單一只是在專業(yè)上要求，而是由單極化向多極化發(fā)展。除了熟悉掌握專業(yè)學識之外，英語等級考試及口語、文字表示能力、計算機軟件操作等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時必慮之點。誠然，現(xiàn)代科技給人類工作和生活帶來了翻天覆地改變，計算機發(fā)明被稱為二十世紀三大關鍵發(fā)明之一?，F(xiàn)代財務軟件使信息統(tǒng)一化，格式規(guī)范化，而且人工成本也隨之得到顯著減低，而工作效率卻顯著提升。網(wǎng)絡更是一條信息高速公路，是全球交流平臺。E-mail郵件傳送系統(tǒng)則是省人力省物力有效路徑，也完全符合會計信息立即性這一標準要求。對英語要求更是不言而喻。在學習上全英國際會計書本，在工作中全英會計科目和報表，這些問題掌握全部建立在良好英語基礎之上。鑒于如此種種，現(xiàn)在大學流行考證熱也就事出有因了?？梢?，“求職三件寶——文憑、英語、計算機”這一說法也非空穴來風了。除了在能力上要求，企業(yè)對畢業(yè)生人格素質和工作態(tài)度也十分看重。米盧曾說過態(tài)度決定一切，態(tài)度也能夠改變一切。工作態(tài)度是否良好往往是一個人對事物負責程度折射和反應。誠信，也是一項必備素質，對于從事財會工作我們就顯得尤為關鍵，它是一切數(shù)據(jù)和資料真實性和可靠性前提和保障。

四、應聘形式多個多樣，信息渠道“寬帶化”。

現(xiàn)在企業(yè)招聘所經(jīng)過路徑有很多，她們不僅會經(jīng)過在報紙、人才市場和大型招聘會等傳統(tǒng)形式，網(wǎng)絡等新形式也成為企業(yè)新寵。網(wǎng)上現(xiàn)有很多人才網(wǎng)站，著名如中國人才熱線、等，她們以完善服務和沒有時空限制吸引了不少用人單位和求職者眼光，就連政府也創(chuàng)辦了專業(yè)人才招聘網(wǎng)（）來幫助學生就業(yè)。另外，學校還有專門學生就業(yè)指導中心，幫助學生尋求自己適宜工作。伴隨信息平臺規(guī)模擴大，獲取信息已經(jīng)變得很輕易，求職效率提升了很多，這在一定程度上緩解了就業(yè)壓力所帶來不利影響。讓我們經(jīng)過資料去直觀等了解一下部分企業(yè)每十二個月基礎上會經(jīng)過什么路徑招收經(jīng)濟類從業(yè)人員。三份資料數(shù)據(jù)情況以下：

五、伴隨經(jīng)濟飛速發(fā)展，時代給予了現(xiàn)代會計人才很多新定義。

伴隨經(jīng)濟發(fā)展步伐不停加緊，新時代上海對會計人才要求也越來越高，含有一般會計技能專業(yè)人員已開始無法適應快捷企業(yè)發(fā)展，而含有“管理型”會計人才卻屬于極度緊缺人才行列。

相關教授說，現(xiàn)在會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急階段。出納、一般會計員并沒有出現(xiàn)供不應求情況，而要找一個有過硬專業(yè)背景，手中拿著國際認可會計職業(yè)資格證書，并在相關行業(yè)中“滾打”過幾年人才卻是件極不輕易事。

那么，怎樣會計人才才能算是市場真正需要人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口“會計人才大全部含有本科及以上文憑，有3—5年“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬職業(yè)資格證書。不過，本科文憑并不是必需，豐富實踐經(jīng)驗才是走向成功法寶。王先生持有上海財經(jīng)大學大專文憑，但靠十幾年經(jīng)驗積累，一步步“爬”到了某跨國企業(yè)財務主管職位。

六、深化高職教育改革仍是目前重中之重，改革路徑應尋求多元化。有些人問：是否有必需落實高職教育改革？這幾年來，全國教育部門全部在主動推進中小學教育改革—由素質教育替換原有應試教育，但經(jīng)過幾年努力并沒有達成預期效果。教育部門片刻呼吁減壓減負方法，時常通告試點材料優(yōu)越性，但舉目望去，大大小小補習班仍然是人滿為患，仍然是十年寒窗苦讀后奔赴那黑色七月。即使改革之路艱辛重重，高職教育改革仍然迫在眉睫。我們先從調查問卷中資料來了解一下，企業(yè)對現(xiàn)在會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作所欠缺這首先見解。

篇二：會計誠信問題理性思索

會計誠信問題理性思索

劉佳佳06會計二班06011207

摘要:市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟,因為中國經(jīng)濟轉軌時期市場體系不健全、信用

制度不完善、法規(guī)體系不完備等原因,造成現(xiàn)在社會普遍信用不足,而信用缺失已

經(jīng)成為制約企業(yè)生存發(fā)展、經(jīng)濟高效運行關鍵原因之一。所以,只有以誠信為

本,加強會計職業(yè)道德建設,強化契約理性,健全全市體系,建立有效會計誠信

約束機制、會計誠信確保機制,加強會計職業(yè)道德建設,才能更大地發(fā)揮會計在經(jīng)

濟管理中作用。

關鍵詞:誠信;會計職業(yè)道德;約束機制

一、以誠信為本,加強會計職業(yè)道德建設意義

會計業(yè)是誠信行業(yè),多年來發(fā)生很多會計造假事件,使會計公信力受到嚴

峻挑戰(zhàn),對會計業(yè)發(fā)展帶來了嚴重不利影響。所以,以誠信為本,加強會計職

業(yè)道德,會計人員共筑“誠信”長城,已成為當務之急。

（一）誠信就是一個企業(yè)經(jīng)濟資源

誠信是經(jīng)濟資源市場經(jīng)濟條件下，社會分工深入細化，交換方法也展現(xiàn)多

樣性，若信用缺失，就會造成市場秩序混亂，交易鏈條中止。在商品生產和交換

中，生產、運輸、購銷全部存在委托代理關系。沒有些人愿意同不守信用個人、公

司、企業(yè)進行合作，所以，誠信就是一個企業(yè)經(jīng)濟資源。在銀行、股票、債券

及其它融資市場，信用是發(fā)展基礎，離開誠信，該市場就無法健康發(fā)展，即誠

信和重大利益相關。守信者得到利益，失信者必將付出成本。也就是指誠信品牌

是一個極大無形資產，市場經(jīng)濟越發(fā)展，誠信作用越關鍵，誠信一旦缺失。

就意味著中國企業(yè)失去了走向市場和國際化通行證。

（二）立信，乃會計之本“沒有信用，也就沒有會計”

宣傳立信會計精神，弘揚立信職業(yè)道德思想不僅對發(fā)展立信會計事業(yè)，并對

建設中國會計職業(yè)道德，完善中國會計誠信教育有一定主動意義。立信會計精

神是一個含有優(yōu)良傳統(tǒng)會計誠信精神，不僅含有鮮明會計職業(yè)特色，而且體

現(xiàn)著強烈時代氣息。我們現(xiàn)代會計人員應該永遠珍愛，并發(fā)揚光大立信會計精神。

把信用作為會計工作生命線，假如一個人失去信用，就會弄虛作假，徇私舞弊。

以至身敗名裂，更為嚴重是，會危害她人和單位，給社會和國家會造成不可估

量損失。誠信不僅是一個責任，更是一個道德問題。

（三）誠信是企業(yè)取勝法寶

縱觀中外成功企業(yè)，全部把誠信作為企業(yè)共同追求和必備品質之一，無一

不是以誠信為本而發(fā)展壯大。如香港巨富李嘉誠，幾十年來，在猛烈市場競

爭中，企業(yè)經(jīng)營不停拓展壯大，贏得了消費者，贏得了市場，在全國全部產生巨大

影響。她取得今日發(fā)展，其關鍵思想就是緊緊抓住了“誠信”，把誠信作為企

業(yè)一個資源，一個思想，一個經(jīng)營理念，一個管理方法，成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

無形推進力。GE、海爾之所以能夠有著如此強勁競爭力，也全部和其良好誠信

是分不開。相反，部分企業(yè)，經(jīng)過以破壞市場秩序為策略，亂中取勝。其所獲

得超額利潤其實是以傷害大多數(shù)人利益為前提。這么企業(yè)也肯定開始走

下坡，最終走向滅亡了。

二、造成誠信問題原因

中國現(xiàn)在會計職業(yè)道德失范原因伴隨社會主義市場經(jīng)濟體制建立,大家

職業(yè)道德觀念發(fā)生了深刻改變,部分原有道德規(guī)范已經(jīng)不能完全適應新形

勢需要,而新道德規(guī)范還未形成,出現(xiàn)了部分會計職業(yè)道德失范問題。本文

認為，造成政協(xié)現(xiàn)象關鍵原因可歸納為以下幾點：

（一）市場體系不健全

現(xiàn)在,誠信不足、會計職業(yè)道德失范第一原因是市場體系不健全、市場透

明度低造成誠信激勵機制不足。中國現(xiàn)在市場信息披露機制很不健全,市場信息

傳導機制不暢,造成信息缺乏、市場信息傳輸速度緩慢,市場主體各自擁有信息

不對稱,致使好商譽難以得到廣泛而快速傳輸,失信者不能立即地被曝光和發(fā)

現(xiàn),并得到應有處罰?，F(xiàn)階段中國市場特點決定了市場本身不含有誠信確保

機制,沒有能力對違規(guī)交易者給足夠處罰,并使市場主體自發(fā)形成誠信約束機

制和道德規(guī)范。市場體系不完善造成市場獎懲機制不完備,直接造成誠信

確保機制缺乏,實際是對守信者主動性打擊和對失信者失信行為放縱,從而

使市場主體缺乏遵守和推行誠信內在激勵。

（二）信用制度不健全

誠信不單是一個契約,更是制度反應和表現(xiàn),誠信制度不完善是造成信用

關系危機深層次原因。一個有序信用體系是建立在一個有效市場經(jīng)濟制度基

礎之上。現(xiàn)在,中國還沒有完全確立起企業(yè)自主經(jīng)營、公平競爭、有效監(jiān)管

市場制度;金融制度、財稅制度、投融資制度還很不完善,使信用活動缺乏制度約

束,其中最根本是有效產權制度。有效產權制度關鍵是指產權得到明確界定

和有力保護并能夠自主轉讓。產權明晰是達成一切交易必需條件,也是形成正

常信用關系不可或缺條件?，F(xiàn)在,中國企業(yè)信用制度還未建立,個人信用體系幾

乎還是空白,社會上假冒偽劣商品泛濫、虛假廣告遍地、偷稅漏稅現(xiàn)象嚴重。就

中國現(xiàn)在實際情況而言,失信成本仍小于失信收益,即失信有利可圖,這使得作

為“經(jīng)濟人”企業(yè)或個人自然會有一個失信傾向。

（三）會計人員身份不獨立

每個行業(yè)全部有對應職業(yè)道德規(guī)范,會計行業(yè)也不例外,每名會計人員在接收

專業(yè)知識訓練同時,也全部接收過會計職業(yè)道德教育。從總體上說,會計人員本

身全部是愿意遵守職業(yè)道德,不愿意做假賬或做出不誠信行為。但從現(xiàn)實中部分

事件分析,會計人員卻往往全部不是自主地處理各項業(yè)務,也就是說,會計人員身份

不獨立。依據(jù)《會計法》要求,中國會計人員實際上含有雙重身份,她們既要維

護企業(yè)利益,又要代表國家、投資者監(jiān)督企業(yè)財務收支。然而,在實際工作中,

會計人員是完成不了其雙重職能。因為會計人員置身于企業(yè),她們自己能否在

一個企業(yè)工作下去,除本身原因外,關鍵取決于這個企業(yè)責任人。會計人員工

資、獎金、福利及在職消費等,全部要由企業(yè)經(jīng)理等責任人決定,會計人員任用、

調動、免職或免職等重大人事問題也掌握在這些人手中。在這種情形下,會計人

員工作只能是對企業(yè)負責,對經(jīng)理負責,按企業(yè)責任人旨意要求進行會計核

算。所以,只要企業(yè)責任人想做假賬,對會計人員來說,除非不怕受四處分乃至被開

除等威脅,不然,她們是難以抵制和違抗領導意志。

（四）執(zhí)法不嚴,處罰力度不大,缺乏威懾力,造成會計職業(yè)道德失范行為產生

首先,現(xiàn)在中國經(jīng)濟立法滯后?，F(xiàn)有法律即使對部分不誠信行為提供了法律

依據(jù),但還不能涵蓋全部不誠信或道德失范行為,使信用活動缺乏法律支撐,

道德失范者逃之夭夭。其次,法律監(jiān)督機制不健全,在執(zhí)法過程中存在著有法不

依、執(zhí)法不嚴、違法不糾現(xiàn)象。監(jiān)督組織不完善,監(jiān)督內容不完備,致使法律監(jiān)

督力度不夠,不能對企業(yè)形成有效監(jiān)督機制。權利缺乏有效法制監(jiān)督,行政權利

干預執(zhí)法,致使腐敗現(xiàn)象屢禁不止,嚴重破壞了市場競爭秩序和社會經(jīng)濟秩序。

三、不誠信危害

（一）危害市場經(jīng)濟秩序

市場經(jīng)濟是一個信用經(jīng)濟，信用是一切經(jīng)濟活動基礎標準，沒有了信用。

市場經(jīng)濟就無法維系。假如市場主體采取不誠信手段，大量會計資料失真。

將直接影響國家財稅收入，造成各項經(jīng)濟指標失真，最終造成國家經(jīng)濟政策和

實際偏離，影響國家各項方針政策對宏觀經(jīng)濟有效調控，從而危害市場經(jīng)

濟秩序，造成嚴重不公平競爭，損害國家及社會公眾利益，加劇信用危機。

調查報告

題目相關重慶二十四城家俱裝飾設計有限責任企業(yè)市場擁有率調查匯報

姓名譚好

所在系會計系

專業(yè)班級會計13級16班

學號20XX111626

指導老師陳祥碧

日期20XX年6月10日

內容摘要

重慶二十四城家俱裝飾設計有限責任企業(yè)（簡稱：二十四城裝飾）。

定在為城市中產階級提供健康品質整裝服務，連續(xù)踐行整裝全環(huán)境保護。

伴隨經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)也在不停發(fā)展和壯大，為了在競爭中取得

相對優(yōu)勢，該企業(yè)不停對其市場擁有率進行提升，但在其提升過程中也

無可避免出現(xiàn)部分弊端，本人經(jīng)過進入工作一線進行調查研究，尋求

該企業(yè)在提升市場擁有率進程中失誤，并結合自己知識背景及工作

經(jīng)驗提出了相關政策提議，經(jīng)過企業(yè)所生產產品在市場銷售量或銷

售額占同類產品銷售量或銷售額比重，大大提升了企業(yè)在各個階層

地位。

關鍵詞：市場擁有率競爭策略調查和研究分析

目錄

一、企業(yè)概況

二、該企業(yè)提升市場擁有率現(xiàn)實狀況

三、該企業(yè)提升市場擁有率中存在難題

（一）市場擁有率沒有衡量企業(yè)經(jīng)營姿勢和競爭能力關鍵

指標

（二）市場擁有率越高，投資酬勞率就越高，企業(yè)投資效果

沒有用投資酬勞率來衡量

（三）市場擁有率沒有表現(xiàn)企業(yè)無形資產

四、政策及提議

（一）提升企業(yè)著名度

（二）打開價格下降通道

(三）定制設計或成新賣點

參考文件

相關重慶二十四城家俱裝飾設計

有限責任企業(yè)市場擁有率調查匯報

重慶二十四城家俱裝飾設計有限責任企業(yè)（簡稱：二十四城裝飾），定

在為城市中產階級提供健康品質整裝服務，連續(xù)踐行整裝全環(huán)境保護。是中

國套裝裝飾開創(chuàng)者。伴隨經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)也在不停發(fā)展和壯大。

為了在競爭中取得相對優(yōu)勢，該企業(yè)不停對其市場擁有率進行調整，但在

其調整過程中也無可避免出現(xiàn)部分弊端，為深入了解該工作在調整市場

擁有率方面出現(xiàn)問題，我于20XX年4月0日至20XX年6月10日到重慶

二十四城家俱裝飾設計有限責任企業(yè)就該問題進行調查，現(xiàn)將情況匯報如

下：

一、企業(yè)概況

實際調查時間：20XX年4月10日——20XX年6月10日

實習地點：重慶二十四城家俱裝飾設計有限責任企業(yè)

二十四城裝飾于1999年成立于中國成全部，隸屬于創(chuàng)客聯(lián)創(chuàng)集團旗下品牌，企業(yè)相繼推出有喜悅整裝、心悅整裝、尊悅整裝等系列，成為中國知

名裝修企業(yè)。二十四城裝飾擁有超出10000㎡展廳，并開設有多家連鎖分企業(yè)。截止到現(xiàn)在，二十四城裝飾已開設有成全部、德陽、綿陽、昆明、重慶、全部江堰等分企業(yè)。重慶二十四城家俱裝飾設計有限責任企業(yè)在重慶市九龍坡區(qū)楊家坪，該企業(yè)擁有職員兩百多名，其中分為市場部、設計

部、預算部、財務部、人資部、工程部。企業(yè)關鍵以創(chuàng)新者姿態(tài)打造健

康品質家裝產品，精心設計“心悅”、“喜悅”系列家裝產品。二十四城引

進更多德標工藝和品牌主材，完善全球采購系統(tǒng)，和產品供給商合作，減

少中間流通步驟，價格更低30%。

二、該企業(yè)提升市場擁有率現(xiàn)實狀況

1.在計劃經(jīng)濟時代，裝飾裝修業(yè)是在國家房改政策出臺后，催生一

種熱門行業(yè)，因為投入成本較