酒店不定時工時和綜合工時實施方案

PAGE4關(guān)于實行不定時和綜合計時員工工作制度和實施方案根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，針對酒店行業(yè)經(jīng)營存在淡旺季差的特點，同時我公司屬于服務(wù)性行業(yè)，隨時隨地為客人提供貼心服務(wù)為企業(yè)經(jīng)營最高宗旨，故此也對員工的工作時間和休息時間有所要求。為確保酒店經(jīng)營用工，同時能切實保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就實行勞動不定時制和綜合計時制制度，制定本方案。公司情況說明。本公司由_________投資，委托___________公司管理，酒店位于________________，地處__________，緊鄰主城區(qū)。目前共設(shè)有餐位數(shù)320個，客房53間，另有會議室、接待室、多功能廳、休息室、健身房、KTV包廂等。2、本公司在職人員已全部簽訂勞動合同，繳納五項社會保險。3、本公司已依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。4、本公司有健全的工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。5、本公司已依法申報繳納各項社會保險。6、本公司已依法建立安全管理制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。二、適用對象和工時綜合計算周期1、實行綜合計時的崗位序號崗位或工種人數(shù)月工作時間延時工作處理1餐飲部員工55以月為周期，月工作時間為166.64小時/月。若特殊情況，按照國家規(guī)定支付150%的加班費2房務(wù)部員工293工程部員工44安保部員工65財務(wù)部員工46人事行政部員工22、不定時工作制的崗位有：序號崗位或工種人數(shù)申請理由1經(jīng)理級以上管理人員7無法按正常上下班時間衡量，需要機動作業(yè)2市場營銷部員工23采購經(jīng)理及采購1三、實施期限1、申請實行綜合計算工時工作制及不定時工時制期限為自201___年___月____日至201___年____月____日，期限一年。2、實施期限屆滿一個月，企業(yè)要召開職工代表大會，向全體員工報告實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的基本情況，聽取職工代表意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。四、工時實施辦法1、綜合計算工時工作制實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時工作時間；增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如茶水、風(fēng)油精、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3、對于本單位在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的動防護用品。4、實行綜合計算工時工作制的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。附則1、本方案須經(jīng)與工會協(xié)商確定，報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。2、經(jīng)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。_