《勞動法》課程階段性考試試題及答案

《勞動法》課程階段性考試試題及答案

一.單選題（每小題5分，共50分）

1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書

面勞動合同。（）［單選題］*

A、一周

B、一個月

C、二個月

D、三個月

2.2019年1月5日，張某到甲公司工作。1月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約

定合同期限自2019年1月9日起至2022年1月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲

公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（）。［單選題］*

A.2019年1月5日

B.2019年1月8日

C.2019年1月9日

D.2019年1月20日

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2019年1月5B,

張某到甲公司工作即為用工之日

3.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。［單選題］*

A.競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)

B.競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款

C.競業(yè)限制義務(wù)適用于所有高級管理人員

D.勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)限制補(bǔ)償金的足

額支付義務(wù)

答案解析：競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的約定義務(wù)，屬于可備條款的內(nèi)容；競業(yè)限制

義務(wù)適用于競業(yè)限制條款，不是保守商業(yè)秘密條款。

4.下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是（）。［單選題］*

A.勞動合同中約定“試用期一年”條款無效（正確答案）

B.勞動合同中約定“社會保險費(fèi)以工資形式發(fā)放有效

C.用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效

D.因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬

答案解析：選項B不得約定勞動合同終止的情形，只能法定；D選項合同無效

的，也要支付已完成工作的勞動報酬。

5?天陪公司與陳某簽訂無固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）。［單選題］*

A.6個月

B.2個月

C.1個月

D.3個月

答案解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合

同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動

合同的是（）。［單選題］*

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（正確答案）

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

答案解析：選項及屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形；選項

ACD,屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

7.張某受A公司委派去英國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用20萬元。培訓(xùn)

前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金20

萬元。張某培訓(xùn)完畢后，在A公司連續(xù)工作滿2年時辭職。A公司依法要求張某

支付的違約金數(shù)額最高為（）萬元。［單選題］*

A.0

B.20

C.12

D.8

答案解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；選項

BCD,違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已履行部分服務(wù)期限

的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

訓(xùn)費(fèi)用本題中，違約金的最高數(shù)額=（20+5）X（5-2）=12（萬元）。

8.根據(jù)規(guī)定，勞動者與用人單位連續(xù)訂立（）次固定期限勞動合同，且沒有違法行

為的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。［單選題］*

A.1

B.2

C.3

D.5

答案解析：勞動者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且沒有違法行為

的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。（）［單選題］*

A、1

B、2

C、3

D、6

10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。［單選題］

A、工作地點(diǎn)

B、勞動報酬

C、休息休假

D、福利待遇

答案解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息

休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防

護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二.多選題（每小題5分，共20分）

11.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。（）*

A、合法、公平：

B、平等自愿（正確答案）

C、協(xié)商一致

D、誠實信用

E、實事求是

12.下列有關(guān)勞動合同變更的說法，正確的是（）。*

A.勞動合同可以協(xié)商變更（正確答案）

B.勞動合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致

C.用人單位可以依法單方變更勞動合同（正確答案）

D.勞動合同的變更不包括主體的變更（正確答案）

答案解析：勞動合同的變更指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商

一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變

化，而不可能是主體的變更。

13.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）人員。（）*

A、高級管理人員

B、高級技術(shù)人員

C、關(guān)鍵崗位人員

D、財務(wù)崗位人員

E、其他負(fù)有保密義務(wù)（正確答案）

14.關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。*

A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員之間

B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）

C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年（正確答案）

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金（正確至

三.判斷題（每小題2分，共20分）

15.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。［判斷題］*

對

錯

16.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定試用期。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

17.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。［判斷題］*

對角答案）

錯

18.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。［判斷題］*

對

錯

19.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

20.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。［判斷題］*

對

錯

21.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同，用

人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。［判斷題］*

對

錯

22.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

23.在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用

期。（）［單選題］*

A.對

B.錯

24.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。［判斷題］*

對

錯

四.填空題（每小題2分，共10分）

25.小明與用人單位2017年5月1日簽訂勞動合同，小明自2017年6月1日起開始

在單位工作，勞動關(guān)系自（按x年x月x日填寫）起建立。［填空題］

（答案：2017年6月］日）

26.用人單位為勞動者提供（）培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期［填空題］

（答案：專業(yè)技術(shù)）

27.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的（）％。