質(zhì)量助理停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1質(zhì)量助理停薪留職協(xié)議書本協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________乙方（雇員）：____________________聯(lián)系號：________________________鑒于乙方因個人原因需要暫停其在甲方處的質(zhì)量助理職位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方將不再享有甲方提供的薪資、獎金、津貼、補貼等經(jīng)濟待遇。2.2在停薪留職期間，乙方將不再享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。2.3在停薪留職期間，乙方將不再享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第三條復(fù)職3.1在停薪留職期限屆滿后，乙方有權(quán)向甲方提出復(fù)職申請。甲方應(yīng)在收到乙方復(fù)職申請后的30日內(nèi)作出是否同意復(fù)職的決定。3.2若甲方同意乙方的復(fù)職申請，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的30日內(nèi)返回甲方工作，并按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求履行工作職責(zé)。3.3若甲方不同意乙方的復(fù)職申請，本協(xié)議自停薪留職期限屆滿之日起自動終止。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第五條爭議解決5.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，應(yīng)適用的法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________目錄一、協(xié)議書二、附件附件1：質(zhì)量助理崗位職責(zé)附件2：停薪留職申請表附件3：復(fù)職申請表2024帶目錄帶附件詳細版質(zhì)量助理停薪留職協(xié)議書本協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年3月2日簽訂：甲方（雇主）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________乙方（雇員）：____________________聯(lián)系號：________________________鑒于乙方因個人原因需要暫停其在甲方處的質(zhì)量助理職位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限為12個月，自2024年3月2日起至2025年3月1日止。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方將不再享有甲方提供的薪資、獎金、津貼、補貼等經(jīng)濟待遇。2.2在停薪留職期間，乙方將不再享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。2.3在停薪留職期間，乙方將不再享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第三條復(fù)職3.1在停薪留職期限屆滿后，乙方有權(quán)向甲方提出復(fù)職申請。甲方應(yīng)在收到乙方復(fù)職申請后的30日內(nèi)作出是否同意復(fù)職的決定。3.2若甲方同意乙方的復(fù)職申請，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的30日內(nèi)返回甲方工作，并按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求履行工作職責(zé)。3.3若甲方不同意乙方的復(fù)職申請，本協(xié)議自停薪留職期限屆滿之日起自動終止。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第五條爭議解決5.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，應(yīng)適用的法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：2024年3月2日附件1：質(zhì)量助理崗位職責(zé)（具體崗位職責(zé)內(nèi)容）附件2：停薪留職申請表（具體申請表內(nèi)容）附件3：復(fù)職申請表（具體申請表內(nèi)容）附件列表：1.質(zhì)量助理崗位職責(zé)2.停薪留職申請表3.復(fù)職申請表法律名詞及解釋：1.停薪留職：指雇員因個人原因需要暫停工作，與雇主協(xié)商一致，保留職位但不享有薪資和福利的一種工作狀態(tài)。2.違約責(zé)任：指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.爭議解決：指當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.停薪留職期限的確定：需明確停薪留職的具體期限，并在合同中約定。2.復(fù)職申請的處理：需明確復(fù)職申請的提交時間、處理時限及是否同意復(fù)職的決定。3.違約責(zé)任的承擔(dān)：需明確違約情形、違約金的計算方式及賠償損失的范圍。4.爭議解決方式的選擇：需根據(jù)實際情況選擇合適的爭議解決方式，并在合同中約定。解決辦法：1.在合同中明確停薪留職期限，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.在合同中約定復(fù)職申請的提交時間、處理時限及是否同意復(fù)職的決定。3.在合同中明確違約情形、違約金的計算方式及賠償損失的范圍。4.根據(jù)實際情況選擇合適的爭議解決方式，并在合同中約定。適用場景：本合