中外合資濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊樣本

中外合資濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊目錄第一章總則第二章人事制度第三章考勤制度第四章行為準則第五章獎懲細則第六章工資福利第七章績效考核第八章財務制度第九章印章管理第十章安全管理第十一章爭議解決第十二章附則 總則第一條前言歡迎您成為中外合資——濟南重卡至尊潤滑油有限公司一員。本《員工手冊》是依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國人民共和國勞動合同法》及山東省濟南市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司章程和公司人事、行政、財務等規(guī)章制度制定而成。本《員工手冊》能指引您理解任職期間關(guān)于準則和政策，讓您理解在我司內(nèi)可享有權(quán)利、應承擔責任和義務。本《員工手冊》是公司全體員工基本行為準則，因此您應對其中內(nèi)容熟悉記于心，并自學遵循執(zhí)行。若有不明白之處，請向您主管領導征詢。本《員工手冊》合用于我司所有員工。第二條公司簡介（暫略、待公司方準備材料）第三條公司宗旨：質(zhì)量是咱們保證，超越是咱們目的公司理念：誠信、博愛、團結(jié)、奮進公司精神：別人能做到，咱們做得更好第四條生效與解釋本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由公司負責解釋。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。公司與員工批準所修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼告知方式進行發(fā)布。本《員工手冊》印制成冊，作為勞動合同附件，并與勞動合同具備同等效力。人事制度第一條錄取原則員工招聘將依照公司需要進行。我司采用公平、公正、公開原則，招聘先進，合用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。我司招聘以面試方式為主。第二條錄取條件新聘員工普通實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同關(guān)于規(guī)定予以擬定。新聘人員試用期滿前，由各部門主管和人力資源部進行考核，考核合格者正式錄取。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件，可隨時按照公司章程對試用人員進行調(diào)遣或者解雇。試用人員試用合格，其工齡自試用之日計算。如下狀況均將被視為不符合錄取條件：（一）因違紀曾被其她公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；（二）有刑事犯罪行為者；（三）患有傳染病、精神病或體檢不合格者；（四）未滿16周歲者；（五）提供虛假證件,編造工作經(jīng)歷和受教誨狀況,騙取錄取；（六）在試用期內(nèi)因違背規(guī)章制度受到懲罰。第三條入職程序新員工報屆時，應向公司提供如下資料，接受審核：身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、職稱及資格證書原件及復印件；新員工填寫《員工入職合同》，接受工作安排。當員工個人資料有更改或補充時，請于三天內(nèi)告知公司。公司保存審查員工所提供個人資料權(quán)利，如有虛假，由此引起一切后果和責任由本人承擔。第四條試用與轉(zhuǎn)正新入職工工必要通過1-3個月試用期，試用期開始，公司與員工簽《員工入職合同》。試用期內(nèi)公司根據(jù)員工工作業(yè)績對其進行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件者，不予錄取。試用期滿考核合格員工，才成為正式員工。第五條崗位調(diào)動與任免公司依照工作和業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對其崗位進行恰當調(diào)節(jié)。員工欲調(diào)動崗位，須書面申請，經(jīng)部門主管批準后由總經(jīng)理審核批準后，方可調(diào)動。員工職位晉升或降級，均以任免形式發(fā)布公示，同步需要辦理工作交接手續(xù)。員工不勝任工作,工作平庸、辦事不力或沒有發(fā)揮個人技術(shù)特長，導致影響工作，將由部門領導決定并經(jīng)總經(jīng)理批準予以撤職,另行調(diào)節(jié)工作崗位,并予以降薪降職。第六條勞動合同終結(jié)與續(xù)簽勞動合同到期前一種月，公司將依照上一年度員工工作體現(xiàn)、考核成果及公司業(yè)務發(fā)展需要，在征求員工批準后續(xù)簽勞動合同。第七條勞動關(guān)系解除員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個人因素提出解除勞動關(guān)系，由本人提前三十天提出書面申請，經(jīng)部門領導批準后經(jīng)總經(jīng)理審批方可辦理離職手續(xù)。員工有下列情形之一，公司可以及時解除勞動合同而不必提供任何經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄取條件；（二）嚴重違背公司規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司導致重大損害；（四）同步與其她用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢我司工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；（五）被依法追究刑事責任；（六）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同；（七）故意或者過錯,導致公司500元以上損失者；（八）違背籌劃生育,或者被拘留、勞動教養(yǎng)。離職工工，須在離職前妥善解決竣工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放所有物品（如工牌、員工手冊、工作用品、辦公用品等），否則一切后果自負。對未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)員工，公司將不予出具任何證明，不予計發(fā)離職工資，由此引起一切后果由員工本人負責。辭職或者辭退人員須在辦理離職手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時未搬離，應當向公司支付宿舍占用費，每天10元；超過兩天仍未搬離，則兩日后應支付每日20元住宿費?？记谥贫鹊谝粭l作息時間公司實行國家規(guī)定工作時間制度。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排員工加班加點，在保障員工身體健康條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進行。如有緊急事務或暫時突發(fā)任務，應服從公司工作安排。第二條考勤管理公司實行點名考勤方式，由人事工作人員負責考勤，每月記錄一次。門衛(wèi)應作好遲到、早退人員狀況記錄，并及時向上級報告。除經(jīng)特別批準管理人員，所有員工上下班均須做到不遲到、不早退。公司交以《出差審批單》和《請假條》作為判斷員工出勤根據(jù)，并作為員工享有公司關(guān)于待遇（如工資、津貼、資金等）根據(jù)。在規(guī)定出勤日無端缺勤、無端遲到/早退者以上均視為曠工。第三條加班制度加班人員狀況由部門領導進行精確記錄，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報至人事工作人員處備案，否則不能作為加班解決。部門負責人應對加班人員所在部門/車間應在加班當天或次日對加班狀況核查核算，公司人事工作人員有權(quán)核算。如下情形不視為加班：（一）員工未在上班時間完畢工作任務，自主在休息時間進行加班；（二）某些工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行某些工作；（三）節(jié)假日在外出差；（四）公益性勞動；（五）管理人員在非工作時間召開經(jīng)營工作會議。第四條請假制度（一）有事請假必要提前填寫《請假條》，經(jīng)部門領導批準，報人力資源部備案。（二）緊急突發(fā)事故須由本人告知部門負責人及人力資源部，經(jīng)領導批準后，請假生效，否則按曠工解決，回到工作崗位須及時補填《請假條》，由部門負責人簽字，報人力資源部備案。（三）部門負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理審核批準，未經(jīng)批準者按曠工解決。不遵守上述請假程序，按曠工解決。（四）員工出差前須填寫《員工出差審批單》，由部門負責人簽字批準后交萬總或二姐簽字審批，最后報人力資源部貫徹考勤并進行備案。（五）出差人員需在規(guī)定期間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《員工出差審批單》上注明事由，經(jīng)領導簽字后方可按出差進行考核。員工出差未填寫《員工出差審批單》者，按照曠工計算，有關(guān)費用由本人自行承擔?？记诤怂阕詈笠詧笕肆Y源部備案《員工出差審批單》和《請假條》為原則，否則后果由本人自行承擔。行為準則第一條職業(yè)道德（一）熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益事，不兼職于其他公司。（二）盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優(yōu)質(zhì)地完畢各項任務，為社會提供一流產(chǎn)品和服務。（三）遵章守紀，嚴守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。（四）安全操作，注重質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增長公司效益。（五）克已奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會公益活動。（六）保守機密，禁止向外泄露公司商業(yè)及技術(shù)秘密，涉及信息、數(shù)據(jù)、資料等。第二條禮儀規(guī)范員工應講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康生活習慣，以保持良好精神狀態(tài)。進出公司必要佩戴工牌，工牌上不得作其她裝飾；保持辦公室整潔、衛(wèi)生。同事之間應積極配合、互相尊重、以禮相待，各級員工應嚴格服從直屬上級領導。對公司各級領導稱呼必要符合規(guī)范、精確、尊重、尊敬原則，養(yǎng)成良好稱呼習慣，嚴格按照現(xiàn)行職務或職稱稱呼。公司電話來電鈴聲3聲之內(nèi)必要接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶電話。不得無端掛斷電話，除非是騷擾電話。公司對外交際應酬基本原則是“禮貌大方、簡樸務實”。公司對外部單位（個人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應堅持“不違背有關(guān)法律法規(guī)”、“符合普通道德原則和商業(yè)慣例”這兩大原則。員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，應遵守：（一）不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位（個人）利益，否則以受賄行為論處；（二）遇對方按規(guī)定予以回扣、傭金或其她獎勵，一律上繳公司，不得據(jù)為已有，個人侵吞，以侵占行為論處；（三）員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，對于對方饋贈禮物，只有在其價值較小（按公認原則），接受后不會影響業(yè)務關(guān)系正常操作，且回絕對方會被視為失禮狀況下，才可以接受，并在事后及時報告上級。尊重客戶和同行是基本職業(yè)準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第三條辦公行為準則我司員工應忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀律、服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。我司員工應愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。員工應自學遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境整潔，維護公司良好形象。員工應忠誠公司，保守我司技術(shù)、商務等機密。我司員工未經(jīng)允許，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。不得在辦公區(qū)域進食；吸煙應到指定區(qū)域。禁止攜帶任何危險物品及違禁品進入公司。未經(jīng)容許不得擅自離開工作崗位，如因業(yè)務需要外出，經(jīng)上級領導批準后方可外出。接電話請使用禮貌用語。鄰座電話無人接聽時，應代為接聽，并熱心提供協(xié)助。所有辦公設備均應用于工作目，任何員工不得使用公司打印機、復印積極紙張打印、復印與工作無關(guān)私人資料。復印內(nèi)部使用或不重要文獻時，請使用單面已使用過紙張。員工下班前應關(guān)閉自己所使用用電設備及電源。第四條門衛(wèi)行為準則（一）上班時間必要著裝整潔、立姿端正；（二）保持門衛(wèi)室整潔美觀，每天打掃兩次大門周邊衛(wèi)生；（三）認真履行職責，嚴格執(zhí)行門禁制度，把好車輛、物資及外來人員出入關(guān)；對確與公司有業(yè)務關(guān)系客人及車輛，應熱情接待，禮貌待人，與關(guān)于部門預約登記后方可進入公司；（四）做好員工出入監(jiān)督工作,對公司外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并認真檢查各種物資與否與出門證相符；公司車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準出廠，并做好相應登記工作；（五）值班人員應做好信件、報刊收發(fā)工作；辦公室信件及報刊經(jīng)分揀后送相應辦公室，其她信件放門衛(wèi)室；（六）在廠區(qū)應加強巡邏工作，每隔半小時巡邏一次。如遇狂風、暴雨、雷電等狀況，應勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應冷靜、堅決、及時采用對的辦法解決，并迅速上報；（七）夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時對的解決并上報；（八）準時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應及時找電工修理；（九）做好防火、防盜、防毒、防意外災害事故等工作，每月定期對消防器材進行檢查，劃分區(qū)域責任到人，對消防重地進行模仿實習，以防萬一；（十）值班人員應認真填寫值班工作日記，詳細登記當班期間發(fā)生事情；（十一）協(xié)助其她部門進行尋常事務工作，上級指派暫時性工作。第五條宿舍行為準則1、凡入住公司集體宿舍員工，必要嚴格遵守相應宿舍管理制度；2、入住宿舍員工必要服從公司統(tǒng)一管理及安排，禁止擅自調(diào)房或調(diào)動床位，禁止男女同住一室；3、除單人宿舍外，每間宿舍均安排舍長，由其進行尋常宿舍行業(yè)指引和監(jiān)督；4、住宿員工須嚴格執(zhí)行宿舍管理制度；5、食宿員工必要愛護宿舍公用財物，若有損壞，按照公物價值全價補償，如屬故意損壞，按照公物價值1.5倍進行補償；6、員工必要保證宿舍環(huán)境清潔，日慣用品要整潔擺放，禁止隨處吐痰及丟垃圾；7、服從管理人員值日安排，公司宿舍每月進行衛(wèi)生檢查或評比活動，對衛(wèi)生環(huán)境體現(xiàn)突出寢室予以通報表揚，對于落后者予以通報批評；8、禁止在宿舍內(nèi)開展違法活動，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國家法律法規(guī)懲處；9、員工不得擅自進入她人宿舍及翻動她人衣柜、床鋪等財物；10、在午休或晚上十二點后，禁止在宿舍大專喧嘩及播放收錄機、MP3、電視機等電器，不得干擾她人休息；11、禁止未經(jīng)批準員工以及非我司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。如有我司員工親屬探親需要留宿者，應由員工事先提出書面申請，經(jīng)有關(guān)管理人員核算、公司主管領導批準后方能住宿；12、禁止在宿舍里使用瓦數(shù)較大電器。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時必要抒電器設備電源關(guān)閉，杜絕意外事件發(fā)生；13、禁止在宿舍內(nèi)吸煙、點蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切也許引起火災行為；14、一切貴重物品、鈔票、手飾等財物不要存儲在宿舍內(nèi)，必要隨身攜帶，如因個人管不善導致財物遺失，公司不負任何責任；15、為加強宿舍管理，在宿舍入住員工必要在規(guī)定期間（普通狀況下是在晚上十二點前）前回宿舍休息；16、退宿：經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙；17、違背上述宿舍管理規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重予以教誨警告或20-200元懲罰，導致嚴重后果，送公安機關(guān)解決；獎懲細則第一條公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。堅持精神勉勵和物質(zhì)勉勵相結(jié)合辦法。對犯有過錯員工，堅持思想教誨和懲罰相結(jié)合原則。第二條對于有下列有功員工，予以一次性獎勵：1、工作努力、生產(chǎn)積極、適時完畢任務，體現(xiàn)突出者；2、節(jié)約物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料運用成績明顯者；3、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者；4、對本廠各方面工作能提出合理化有價值意見建議，經(jīng)審核評估，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益者；5、為樹立社會正氣，公司形象，維護公司名譽，而身心受到傷害；6、為保護公共財產(chǎn)，防止或者急救事故有功，使公司利益名受重在損失；7、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出；8、在完畢生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出明顯成績；9、其她應當予以獎勵。第三條公司對于予以一次性獎勵者頒授先進生產(chǎn)(工作)者榮譽稱號，同步發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。第四條獎勵最后擬定由車間/部門主管領導審核、評估，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第五條對犯有過錯行為員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，補償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、辭退。對于員工行政處分，必要在弄清事實、獲得證據(jù)基本上，按規(guī)定審報程序辦理。第六條對犯有過錯行為員工，分別予以如下罰款和補償經(jīng)濟損失懲罰。（一）有如下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并予以警告處分；1、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關(guān)事務者；2、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；3、因過錯導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違背安全衛(wèi)生規(guī)定者；5、初次不服從主管人員合理指揮者；6、揮霍公物，情節(jié)輕微者；7、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；8、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，回絕管制人員查詢檢查者；9、亂丟垃圾、隨處吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；10、初次穿著拖鞋進公司上班者；11、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、但是紀律，無理取鬧者；12、違背宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；13、外出辦事不填寫外出登記表者；14、品行不端、缺少禮貌、辱罵她人，情節(jié)嚴重者；15、擅自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。16、經(jīng)查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作辨認卡者；17、工作時間吃早餐、吃零食或在規(guī)定上班時間出去吃早餐；19、在辦公室、車間或公共場合發(fā)泄個人不滿情緒，導致不良影響；20、未經(jīng)主管領導批準，擅自調(diào)班、調(diào)休者；21、不服從上級領導工作安排或工作調(diào)動者；22、因個人過錯發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；23、違背操作規(guī)程，未導致事故或損害；24、攜帶危險品物品入廠未造成事故或損害；25、下班后不關(guān)電腦、生產(chǎn)設備電源、門窗者；26、不按規(guī)定使用公司印章、票據(jù)者；27、不遵守上下班制度；28、一周內(nèi)合計遲到三次或遲到達五次以上者；29、經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教誨后無任何改過之意；30、以自身違紀行為結(jié)識態(tài)度惡劣，經(jīng)思想教誨后仍不悔改者；31、不服從公司管理，態(tài)度惡劣者；32、其她違背公司規(guī)章制度行為。（二）有如下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30-200元，并予以記過處分：1、曠工一天；2、謊報虛報考勤；3、在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管領導批準，擅自明火；4、非緊急狀況，未經(jīng)主管領導批準，動用消防器材；5、隨意挪用、損壞設備或安全器材；6、有賭博或打架斗毆行為；7、違背公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；8、無病裝病，弄虛作假；9、唆使她人怠工或罷工，情節(jié)嚴重；10、在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為；11、違背安全操作規(guī)程，導致公司重大經(jīng)濟損失；12、多次用公司電話接打私人電話或長時間接打私人電話；13、員工之間互相爭執(zhí)，擾亂正常工作秩序；14、虛報工作量；15、未經(jīng)允許擅自操作與自己無關(guān)設備或?qū)⑦@些設備（車輛）交無證操作者，未導致事故；16、因工作不負責、不遵守作業(yè)程序而導致工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未導致?lián)p失；17、有泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有也許已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和名譽狀況，知情不報或隱瞞實情；18、因工作失職，導致財產(chǎn)受損或失竊500元如下；19、交接班后發(fā)現(xiàn)問題不及時采用有效辦法補救而互相推諉責任；20、不服從主管和上級領導工作安排，自覺得是，擅自主張、無理取鬧、侮辱領導；21、發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，導致廢品或其她經(jīng)濟損失在500元如下；22、違背工藝操作規(guī)程和安全生管理制度，發(fā)生人身傷害或其她經(jīng)濟損失500元如下各類責任事故；23、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活；24、其她嚴重違背公司規(guī)章制度和操作規(guī)程行為。員工因違背管理規(guī)定，導致經(jīng)濟損失，還可酌情同步予以補償經(jīng)濟損失處分。（三）有下列情形之一者，可予以辭退：1、訂立勞動合同步作出虛偽、欺詐意思表達，使公司在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同；2、打架斗毆、動手打人、出手幫兇或攜帶兇器威脅、恫嚇她人；3、實行暴行或有重大侮辱行為者；4、工作、服務態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴重；5、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其她物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；6、受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者；7、無合法理由持續(xù)曠工三日、一種月合計曠工四日，或年度內(nèi)無端曠工積滿六日者；8、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者；9、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者；10、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者；11、盜竊同事或公司財物價值人民幣拾元以上者；12、運用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者；13、侵占公有財物、營私舞弊，運用職務收受賄賂者；14、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，導致公司損害者；15、在工作中醉酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；16、回絕服從公司工作安排；17、非法罷工、怠工或參加、煽動她人怠工、罷工者；18、未經(jīng)我司批準，在外從事相似業(yè)務或與我司利益沖突工作者；19、其她嚴重違背公司有關(guān)規(guī)定行為。工資福利實行計時工資（月薪制）員工，工資依照個人業(yè)績、工作能力及綜合能力進行明確。員工薪金由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等某些構(gòu)成。加班費計算均以員工月基本工資為基數(shù)，按照公司規(guī)定計算。全公司工資管理由公司人力資源部、財務部詳細負責，每月根據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放。我司將依照公司經(jīng)濟效益和個實際體現(xiàn)，不定期地調(diào)節(jié)工資，工資水平堅持在公司經(jīng)濟發(fā)展基本上逐漸提高。公司為體現(xiàn)良好員工發(fā)放獎金，詳細條件將視不同經(jīng)營狀況決定。職務工資、考勤獎等薪酬視員工個人體現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況而定?？冃Э己说谝粭l公司對全體員工進行每季度績效考核，遵循“公平、公正、公開”原則進行。第二條我司對所屬員工每季度作定期百分考核，考核項目與原則如下：1、業(yè)績：對員工任務量、工作完畢狀況進行考核和評價；2、態(tài)度：對員工在作中體現(xiàn)出來工作態(tài)度進行考核和評價；3、能力：通過工作行為，考核和評價員工所具備能力。第三條考核程序1、員工自我評估：按《自我評估表》內(nèi)容給出自我評價分數(shù)；2、主管考核員工：依照員工工作體現(xiàn)，部門/車間主管或上級負責人在態(tài)度、業(yè)績、能力方面對員工給出評價分數(shù)和評語；3、公司綜合考核：依照員工《自我評估表》和部門/車間評估表，給出綜合評價和評分；4、復核：如果員工對績效考核成果有異議，可按規(guī)定程序進行申訴，規(guī)定復核。考核作用1、績效考核成果是員職位晉升、降級、調(diào)節(jié)和解雇根據(jù)；2、績效考核成果是員工職務工資、獎金等發(fā)放重要根據(jù)；3、績效考核成果可以顯示員工局限性，是針對性開展培訓工作根據(jù)。凡員工有下列情節(jié)之一者，不得列入核季度考績范疇：1、曾受警告或以上處分者；2、全季度遲到或早退共達十次（含）以上者；3、曠工達一日（含）以上者；4、請假超過規(guī)定日數(shù)者；5、存在違紀行為，被公司懲罰者。財務制度財務負責人必要親自指引和監(jiān)督財務工作，并在其職權(quán)范疇內(nèi)對本公司財務工作全面負責。財務工作人員必要遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本公司財務管理。財務工作人員不得擅自運用公款進行股票投機或其他未經(jīng)批準金融活動。因公/因私需借鈔票時，應填寫《借款單》，寫明借款事由，分別經(jīng)部門/車間主管、總經(jīng)理簽字后到財務處借款。借款要及時清還，公務結(jié)束后五每天內(nèi)到財務部結(jié)算還款；因私借款應于一種月內(nèi)結(jié)算還款。對無合法理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應扣額為止。因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人月基本工資。印章管理公司印章重要指：公章、負責人私章、合同章、財務章等。公章由總經(jīng)理指派專人保管，各部門/車間有需蓋公章文獻必要要通過總經(jīng)理批準。公章保管人對公章無獨立使用權(quán)，但具備監(jiān)督及容許使用權(quán)。公章保管人對公章使用成果負重要責任，經(jīng)手人負某些責任，而對未經(jīng)公司總經(jīng)理簽批公章使用經(jīng)手人負重要責任，保管人負某些責任。財務章保管人無獨立使用權(quán)力，但具備監(jiān)督及容許使用權(quán)。財務章保管人對財務章使用成果負重要責任，經(jīng)手人負某些責任，而對未經(jīng)財務負責人簽批財務章使用經(jīng)手人負重要責任，保管人負某些責任。公司禁止將公章、財務章、負責人私章擅自帶離公司使用。保管人如遇需帶公章、財務章、負責人私章外出辦事使用時，需與辦事人一同前去或指派代表一同前去；如遇要辦理工商年檢等事務，需將表格帶回公司蓋章。公司禁止開具空白簡介信、證明等文獻，如因工作需要或其他特殊狀況確需開具時，必要經(jīng)總經(jīng)理簽字方可開出，持空白簡介信外出工作回來必要向公司報告其簡介信用途，未使用必要交回。安全管理各部門/車間員工必要嚴格遵守公司所有安全管理規(guī)定。安全規(guī)則1、公司每一位員工必要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時理解和掌握各個時期安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱