員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（三篇）

第頁共頁員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式員工保密協(xié)議本協(xié)議由__公司名稱__（以下稱為“雇主”）和__員工姓名__（以下稱為“員工”）共同制定，為確保雇主的商業(yè)秘密和信息的保密性，保護(hù)雇主的商譽(yù)和利益，雙方經(jīng)充分協(xié)商并簽署協(xié)議后生效。一、定義1.雇主的商業(yè)秘密包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、研發(fā)技術(shù)、經(jīng)營策略、營銷信息以及其他任何非公開信息。2.員工指該協(xié)議簽署日起加入雇主企業(yè)的全職、兼職或臨時(shí)員工。二、保密義務(wù)1.員工在任職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得以任何形式將其泄露給任何第三方，包括但不限于向競爭對手、媒體或個(gè)人透露。2.員工應(yīng)當(dāng)盡一切合理努力保護(hù)和維護(hù)雇主的商業(yè)秘密的安全性和機(jī)密性，包括但不限于遵守雇主制定的信息保護(hù)政策和安全操作規(guī)范。3.員工不得復(fù)制、使用或轉(zhuǎn)讓雇主的商業(yè)秘密，除非得到雇主明確授權(quán)。三、保密期限1.本協(xié)議自簽署之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效。2.員工離職后，無論是自愿離職、辭退或合同到期，均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或經(jīng)雇主書面同意解除保密義務(wù)。四、違約責(zé)任1.如員工泄露、透露或違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取必要措施維護(hù)其商業(yè)秘密的權(quán)益，并保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。2.在違約情況下，員工應(yīng)無條件地賠償雇主所有因此產(chǎn)生的直接和間接損失，包括但不限于賠償金、訴訟、律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用等。五、其他約定1.本協(xié)議是雇主與員工雙方之間的保密約定，不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)授權(quán)給任何第三方。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方書面同意并簽署。3.本協(xié)議的任何條款無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。4.本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決適用中國法律。6.本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章/簽字）：員工（簽字）：日期：日期：員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（二）一、協(xié)議雙方雇主：______（以下簡稱“雇主”）地址：______聯(lián)系方式：______員工：______（以下簡稱“員工”）地址：______聯(lián)系方式：______二、背景為了保護(hù)雇主的商業(yè)利益，確保商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)重要信息不會被泄露或?yàn)E用，雇主與員工達(dá)成以下協(xié)議。三、保密義務(wù)1.雇主的商業(yè)信息：員工承認(rèn)并同意，雇主的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、銷售報(bào)告、產(chǎn)品規(guī)格、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其他與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)信息（以下簡稱“商業(yè)信息”）是雇主的重要資產(chǎn)。在雇傭期間和終止后，員工有義務(wù)保持商業(yè)信息的保密性，并采取一切合理措施防止商業(yè)信息的泄露或?yàn)E用。2.離職員工：離職員工必須盡一切合理努力，確保在離職之前將所有雇主的商業(yè)信息、文件、資料等歸還給雇主，并刪除或銷毀所有儲存在個(gè)人電腦、存儲設(shè)備或云端的與雇主相關(guān)的商業(yè)信息。3.公開信息例外：本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)不適用于以下情形：a)公眾范圍內(nèi)已經(jīng)成為公開信息的商業(yè)信息；b)經(jīng)雇主事先書面同意；c)根據(jù)法律或法院要求披露的信息；d)雇員因?yàn)檎?dāng)職責(zé)需要向他人披露的信息。四、保密責(zé)任的延續(xù)保密責(zé)任將對員工的任何終止或離職情形繼續(xù)有效，無論是由于雇傭結(jié)束、解雇或任何其他原因。員工將永久受制于本協(xié)議的保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.違約行為：如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，包括但不限于泄露商業(yè)信息、濫用商業(yè)信息或未按要求歸還商業(yè)信息等，雇主將視情況采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?，并追究員工的法律責(zé)任。2.救濟(jì)措施：如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)獲得法律救濟(jì)，包括但不限于禁止違約行為、索取損害賠償、要求法院對違約行為進(jìn)行拘留等。六、其他約定1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方的授權(quán)代表簽署。2.協(xié)議有效期：本協(xié)議自員工開始工作之日起生效，并持續(xù)有效直至協(xié)議被另行終止。3.完全協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就保密事宜達(dá)成的完全協(xié)議，取代雙方之前關(guān)于保密事宜的任何口頭或書面約定。4.法律適用：本協(xié)議的解釋和適用將受到適用法律的管轄并依據(jù)其解釋。7.簽名及送達(dá)雇主：_______________________(雇主簽名)日期：_______________________員工：_______________________(員工簽名)日期：_______________________員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（三）一、目的和背景保密協(xié)議是為了確保員工在工作期間或離職后，對公司的機(jī)密信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)和保密。本協(xié)議旨在明確員工在與公司簽署任何雇傭合同或與公司合作的情況下對機(jī)密信息和商業(yè)秘密的保密義務(wù)，并約束員工在雇傭期間和離職后的行為。二、定義1.機(jī)密信息：公司擁有且未公開的技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、數(shù)據(jù)、流程、研發(fā)成果、專利申請、商業(yè)合作伙伴、銷售策略、市場份額以及其他任何知識或信息，只要其儲存、披露或使用對公司有潛在經(jīng)濟(jì)利益損害的。2.商業(yè)秘密：公司對競爭對手有商業(yè)價(jià)值的非公開信息，包括但不限于銷售報(bào)價(jià)、采購合同、客戶名單、價(jià)格策略、財(cái)務(wù)信息等。三、保密義務(wù)1.員工在任何情況下都有義務(wù)保守機(jī)密信息和商業(yè)秘密。員工同意在雇傭期間和離職后不使用或披露任何機(jī)密信息和商業(yè)秘密，無論這些信息是以口頭、書面或電子形式存在。2.員工保證只有在相關(guān)工作中需要知道的情況下，才能接觸到機(jī)密信息和商業(yè)秘密。員工同意僅限于工作目的使用這些信息，并且不會將其用于個(gè)人或其他目的。3.員工同意采取合理的措施確保機(jī)密信息和商業(yè)秘密不被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問、披露或使用。這包括但不限于保密文件的妥善保存、保管密碼的機(jī)密性、電腦賬號和資料的安全等。四、違約責(zé)任1.員工理解并同意，一旦違反本協(xié)議，將對公司的利益造成無法估量的損害。因此，員工同意承擔(dān)以下違約責(zé)任：a)賠償損失：員工同意賠償公司因員工的違約行為而遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、法律費(fèi)用等。b)法律追究：員工同意公司有權(quán)采取法律行動，包括但不限于要求員工停止違約行為、申請司法救濟(jì)等。2.員工同時(shí)理解，公司有權(quán)立即終止雇傭關(guān)系并采取其他必要措施防止損害進(jìn)一步擴(kuò)大。五、保密期限1.本協(xié)議的保密期限從員工首次接觸到機(jī)密信息或商業(yè)秘密之日起開始，持續(xù)到該信息被公開或不再被視為機(jī)密為止。2.即使員工離職，保密協(xié)議仍然有效，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、其他規(guī)定1.本協(xié)議適用于員工在公司雇傭期間和離職后的活動，包括但不限于終止雇傭、辭職或任何其他離職方式。2.本協(xié)議是員工與公司之間的約定，不轉(zhuǎn)讓給任