乙方優(yōu)先工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎

乙方優(yōu)先工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎乙方優(yōu)先工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎乙方優(yōu)先工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場景說明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號：_______合同簽訂日期：_______甲方（雇主）：________地質(zhì)：________聯(lián)系人：________乙方（雇員）：________地質(zhì)：________聯(lián)系人：________一、合同主體1.2乙方同意對甲方提供的薪酬信息予以保密，并承諾在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得向任何第三方披露或泄露薪酬信息。1.3乙方同意在離職后仍繼續(xù)履行本合同項下的保密義務(wù)，直至薪酬信息失去保密價值。二、特殊應(yīng)用場景說明2.1在乙方離職后，如乙方擬向新雇主提供其在甲方任職期間的薪酬信息，乙方應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方書面同意。2.2甲方在收到乙方的通知后，有權(quán)決定是否同意乙方向新雇主提供薪酬信息。如甲方同意，乙方方可向新雇主提供薪酬信息；如甲方不同意，乙方不得向新雇主提供薪酬信息。2.3乙方在向新雇主提供薪酬信息時，應(yīng)確保新雇主對薪酬信息予以保密，并遵守本合同項下的保密義務(wù)。三、多方為主導(dǎo)下的附加條款3.1本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至薪酬信息失去保密價值之日止。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________附件：附件一：薪酬信息清單注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。這個合同主要是說，員工在公司上班的時候，公司會給員工發(fā)工資、獎金這些信息，員工得保密，不能跟外人說。就算是員工要換工作了，也不能把這些信息告訴新公司，除非原來的公司同意。那么，咱們來看看這個合同在哪些情況下能用得上，以及需要注意些啥。第一種情況，員工要跳槽。這時候，員工得先跟原來的公司說一聲，問問公司能不能把工資信息告訴新公司。公司得考慮一下，如果覺得沒問題，就可以同意；如果覺得不合適，也可以不同意。員工得尊重公司的決定。第二種情況，員工被新公司問起工資。新公司可能會問員工之前的工資是多少，員工得記住，沒有原來公司的同意，不能隨便說。如果新公司非要問，員工可以告訴他們，自己跟原公司簽了保密協(xié)議，不能說。第三種情況，員工想和朋友分享工資信息。有些人可能覺得工資信息不是什么大秘密，想和朋友分享一下。但是，別忘了，即使是朋友，也不能說。因為一旦說出去，就可能傳到別人的耳朵里，這樣就有可能違反了保密協(xié)議。第四種情況，員工離職后，原來的公司想打聽員工的工資。有些公司可能會在員工離職后，想了解一下員工在新公司的工資情況。這時候，員工可以告訴他們，自己和新公司也簽了保密協(xié)議，不能說。在實際操作過程中，還可能會遇到一些問題。比如，員工可能會忘記保密協(xié)議的存在，不小心說漏了嘴；或者，員工可能會覺得保密協(xié)議太嚴格，想要修改。這時候，員工可以和公司溝通，看看能不能找到解決辦法。如果公司同意修改，那就可以按照新的協(xié)議來執(zhí)行；如果公司不同意，員工就得遵守原來的協(xié)議。1.薪酬信息清單。這個清單會列出員工在公司期間的工資、獎金等所有薪酬信息，員工需要簽字確認。2.補充協(xié)議。如果員工和公司在合同執(zhí)行過程中，需要修改或補充一些條款，可以簽訂補充協(xié)議。3.離職證明。員工離職時，公司會提供離職證明，證明員工已經(jīng)離職，不再享有公司的薪酬待遇。4.同意書。如果員工想向新公司提供薪酬信息，需要公司出具同意書，證明公司同意員工這么做。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明：1.當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)，因業(yè)務(wù)需要，對乙方的薪酬結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，包括但不限于基本工資、獎金、福利等。甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并在通知中明確調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)。甲方有權(quán)在乙方違反薪酬保密義務(wù)時，立即終止本合同，并要求乙方支付違約金。違約金金額為乙方在甲方任職期間年薪的20%。甲方有權(quán)要求乙方在離職后的一年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。如有違反，乙方應(yīng)支付甲方相當于一年年薪的賠償金。2.當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：乙方有權(quán)在合同有效期內(nèi)，因個人發(fā)展需要，向甲方提出薪酬調(diào)整申請。甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)，與乙方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬。乙方有權(quán)在甲方違反薪酬保密義務(wù)時，立即終止本合同，并要求甲方支付違約金。違約金金額為乙方在甲方任職期間年薪的20%。乙方有權(quán)要求甲方在合同有效期內(nèi)，提供與其職務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習機會，以提升個人職業(yè)技能。甲方應(yīng)在資源允許的情況下，盡量滿足乙方的需求。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：第三方中介應(yīng)保證對甲乙雙方的薪酬信息予以保密，并在未經(jīng)甲乙雙方書面同意的情況下，不得向任何第三方披露或泄露薪酬信息。第三方中介應(yīng)確保在提供薪酬信息給新雇主時，新雇主對薪酬信息予以保密，