職工勞動(dòng)專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

《職員勞動(dòng)規(guī)章制度》目錄：1、總則2、職員入職3、工資待遇4、社會(huì)保險(xiǎn)5、檔案保管6、勞動(dòng)關(guān)系7、勞動(dòng)紀(jì)律8、考勤及工資發(fā)放制度9、治安管理10、安全衛(wèi)生11、職員獎(jiǎng)懲要求12、培訓(xùn)13、調(diào)動(dòng)14、溝通及投訴15、附則總則第一條、為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、加強(qiáng)單位勞動(dòng)管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)制度、要求和本單位實(shí)際特制訂職員勞動(dòng)規(guī)章制度。第二條、除條款中有特殊要求，本制度適適用于單位全部職員。職員入職第三條、應(yīng)聘協(xié)議制職員人員必需在法定勞動(dòng)年紀(jì)之內(nèi)，和其它單位有勞動(dòng)關(guān)系及退休人員必需提前申明。應(yīng)聘職員必需提供身份證、學(xué)歷證實(shí)、計(jì)劃生育證實(shí)、健康體檢證實(shí)等原件、復(fù)印件和工作簡(jiǎn)歷、通信地址、聯(lián)絡(luò)方法、1寸近期免冠照2張，并親筆填報(bào)正確職員記錄表、編外人員記錄表（編外職員），配合單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，單位應(yīng)向職員提供單位基礎(chǔ)情況介紹和職位說(shuō)明。工資待遇第四條、單位編內(nèi)職職員資根據(jù)市、區(qū)統(tǒng)一要求實(shí)施。第五條、單位編外勞動(dòng)協(xié)議制職職員資根據(jù)《編外協(xié)議工管理措施》實(shí)施，工資組成由基礎(chǔ)工資、貢獻(xiàn)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、危害崗位補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資組成。其中基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)衛(wèi)獻(xiàn)津貼按職員所從事工作崗位（普工或技工）發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)職員當(dāng)月實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。危害崗位補(bǔ)助根據(jù)北京市相關(guān)要求發(fā)放。加班加點(diǎn)工資按中心相關(guān)要求發(fā)放。第六條、簽署勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)派遣協(xié)議職職員資，根據(jù)雙方簽署協(xié)議約定實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)第七條、單位根據(jù)朝陽(yáng)區(qū)社保中心要求，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)協(xié)議制職員包含（編內(nèi)和編外）繳納全部五險(xiǎn)，為編內(nèi)聘用制職員繳納四險(xiǎn)（除養(yǎng)老險(xiǎn)）。根據(jù)要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)職員必需配合單位在要求時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或提供新參保所須材料，如在要求時(shí)間內(nèi)職員不配合單位轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系或提供新參保所須材料，單位有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議而不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。檔案保管第八條、外埠城鎮(zhèn)戶口勞動(dòng)協(xié)議制職員檔案我單位不負(fù)責(zé)保管，本市城鎮(zhèn)戶口編外勞動(dòng)協(xié)議制職員檔案，職員應(yīng)按要求轉(zhuǎn)移到我單位集體戶存檔。勞動(dòng)關(guān)系第九條、勞動(dòng)協(xié)議制職員必需在入職30天內(nèi)和單位簽署勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議由單位和職員本人簽署。職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效力。第十條、職員辭職或單位解除勞動(dòng)協(xié)議職員，除違規(guī)違紀(jì)、違法等原因可即時(shí)解聘外，其它均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。辭職職員應(yīng)于30天前填寫單位制式書面辭職匯報(bào)，向部門提出辭職請(qǐng)求，由部門責(zé)任人填寫意見，報(bào)副場(chǎng)長(zhǎng)審批。第十一條、辭職、解除勞動(dòng)協(xié)議和解聘經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包含：（1）、交接工作；（2）、交還全部資料、工服、胸牌、工具及其它公物；（3）、職員本人簽字辭職匯報(bào)。（4）、假如和單位簽有其它協(xié)議，按其它協(xié)議內(nèi)容辦理。離職手續(xù)完備后，單位和職員最終結(jié)算工資。第十二條、職員個(gè)人要求辭職者，應(yīng)于辭職30天前以書面形式申請(qǐng)，在申請(qǐng)未得到同意前不得離職，私自離職者以曠工處理。第十三條、職員在下列情況下將被單位解除協(xié)議：一、經(jīng)試用不符合錄用條件。二、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。三、嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害或造成重大經(jīng)濟(jì)損失,【損失金額在元（含）以上及造成較壞社會(huì)影響】。四、因涉嫌觸犯刑律被公安\安全或檢察機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制方法，或因違反《治安管理法》被罰款或行政拘留。職員違紀(jì)被報(bào)刊、廣播、電視等媒體報(bào)道。五、職員在應(yīng)聘時(shí)向單位提供了虛假證實(shí)材料用以證實(shí)其身份、學(xué)歷、從業(yè)資格，或向單位隱瞞了其曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰、因嚴(yán)重違反其它單位規(guī)章制度而被解聘或被作過(guò)其它處理等情形，或在應(yīng)聘時(shí)隱瞞曾犯有某種疾病病史；一經(jīng)發(fā)覺(jué)，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。六、患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后因本人身體原因或不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作或其本人不愿意從事單位所另行安排工作。七、因客觀情況發(fā)生了改變?cè)斐刹荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。職員因不能勝任工作且拒絕單位對(duì)其調(diào)整工作崗位，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。八、因客觀情況發(fā)生了改變，單位沒(méi)有必需繼續(xù)保留該工作崗位而造成勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)推行，經(jīng)單位和該職員協(xié)商未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。九、職員有對(duì)單位不利言行，雖根據(jù)單位現(xiàn)在現(xiàn)行要求不組成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但該職員繼續(xù)就職將對(duì)單位理念或文化乃至形象造成負(fù)面影響。十、職員有酗酒、吸食毒品現(xiàn)象，經(jīng)單位查證屬實(shí)，單位能夠提前三天解除勞動(dòng)協(xié)議。單位根據(jù)上述一、二、三、四、五、九、十項(xiàng)解除協(xié)議職員，將提前3天書面通知被解除勞動(dòng)協(xié)議職員，被解除勞動(dòng)協(xié)議職員須在收到通知后3天內(nèi)和其班組、部門責(zé)任人辦理工作移交手續(xù)，并將屬于單位財(cái)產(chǎn)公物移交給其責(zé)任人，單位將在移交手續(xù)辦理完成后和被辭職員結(jié)算工資。單位根據(jù)上述六、七、八項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議職員，將提前30天以書面形式通知被解除勞動(dòng)協(xié)議職員，被解除勞動(dòng)協(xié)議職員需在30天期限屆滿和其班組、分隊(duì)或部門責(zé)任人辦理工作移交手續(xù)，并將屬于單位財(cái)務(wù)公物移交給其責(zé)任人，單位將在移交手續(xù)辦理完成后和被辭職員結(jié)算工資。第十四條、職員連續(xù)3天曠工視為其自動(dòng)離職，單位有權(quán)解除協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，被解除協(xié)議職員應(yīng)該立即和單位聯(lián)絡(luò)并辦理移交手續(xù)，單位將在移交辦理完成后和其結(jié)算工資。被解除協(xié)議后超出30天仍不來(lái)單位辦理離職手續(xù)，單位將不予結(jié)算工資，且將依法追究職員因自動(dòng)離職給單位造成損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律第十四條、職員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得曠工，遲到，早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無(wú)關(guān)事。第十五條、職員應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮。第十六條、職員必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量，厲行節(jié)省，珍惜公共財(cái)物。第十七條、職員應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)，文明辦公制度要求，常常保持工作環(huán)境整齊，維護(hù)單位良好形象?？记诩肮べY發(fā)放第十八條、工時(shí)制度，單位對(duì)于行政人員實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)于車間、作業(yè)職員實(shí)施換班輪休工作制。第十九條、職員考勤統(tǒng)計(jì)由班組、部門考勤責(zé)任人登記，由班組長(zhǎng)、考勤員和職員本人在考勤表上簽字，并在本班組或部門內(nèi)部不少于7天公告，按月報(bào)單位勞資部門，作為職員出勤憑證和工資發(fā)放依據(jù)。無(wú)考勤統(tǒng)計(jì)以缺勤論處，違反作息時(shí)間以遲到、早退論處。一、全體職員不得遲到、早退、曠工。二、遲到、早退職員未經(jīng)主管責(zé)任人同意在工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到，為遲到。職員未經(jīng)主管責(zé)任人同意在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班，為早退。三、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿不到崗者為曠工。職員未經(jīng)主管責(zé)任人同意遲到或早退30分鐘以上，以曠工半天處理，超出4小時(shí)以上，視為曠工一天。職員曠工，曠工當(dāng)日不計(jì)工資，并按要求免去對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金。無(wú)故連續(xù)曠工3天，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位能夠解除協(xié)議。四、請(qǐng)假（一）職員請(qǐng)假分下列六種：1、事假：因事必需本人處理者可請(qǐng)事假。2、病假：因病診療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假應(yīng)出具指定醫(yī)院證實(shí)。3、婚假：職員結(jié)婚可請(qǐng)婚假，休假時(shí)間按相關(guān)規(guī)。4、產(chǎn)假：職員生育可請(qǐng)產(chǎn)假，休假時(shí)間按相關(guān)要求。5、喪假：父母、岳父母、配偶、兒女喪亡可請(qǐng)喪假3天。6、工傷休假（1）、工傷假期按醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)療期要求實(shí)施。（2）、工傷請(qǐng)假（超出醫(yī)療期），須提供醫(yī)院病歷證實(shí)、醫(yī)生提議書、醫(yī)療發(fā)票原件等材料到所在班組、分隊(duì)或部門請(qǐng)假，并報(bào)勞資部門立案。（二）職員請(qǐng)假須以書面形式，事假需提前一天提出，遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，須和直接責(zé)任人電話聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明情況，并于返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)。發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即逐層匯報(bào)。（三）上述各類假期內(nèi)事假、病假按本人當(dāng)月平均工資計(jì)扣工資；婚假、喪假工資、待遇照常；產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)要求辦理；工傷職員在停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，評(píng)定傷殘等級(jí)后按要求享受傷殘待遇。（四）上述各類假期核準(zhǔn)權(quán)限以下：1、單位領(lǐng)導(dǎo)以下職員各類假期，分隊(duì)長(zhǎng)、部門責(zé)任人假期由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，勞資部門立案；2、職員請(qǐng)假由班組長(zhǎng)審批，由部門報(bào)勞資立案。（五）未經(jīng)同意而私自離崗或私自延長(zhǎng)假期者按曠工處理。工傷休假在要求醫(yī)療期結(jié)束后需立即按級(jí)銷假，并復(fù)工。到時(shí)未復(fù)工，按曠工處理，需延長(zhǎng)醫(yī)療期按相關(guān)程序辦理。（六）不可跨年休年假。（七）職員請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全及發(fā)覺(jué)有虛假情況，按曠工處理，嚴(yán)重者解除協(xié)議。（八）職員連續(xù)曠工未辦理離職手續(xù)或協(xié)議到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不辦了解除手續(xù)者，作自動(dòng)離職違約處理，單位有權(quán)按單位相關(guān)規(guī)章制度處罰。第二十條、休假一、職員除正常休息外，享受國(guó)家法定節(jié)假日,但因工作須要，法定節(jié)假日職員須加班，職員必需加班。二、在職員休息日因工作需要安排職員加班，需經(jīng)直接責(zé)任人同意并記入考勤，報(bào)勞資部門支付加班工資。三、職員應(yīng)努力工作，對(duì)于合理工作定量應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，未完成工作定量而延長(zhǎng)時(shí)間不視為加班。第二十一條、工資發(fā)放要求單在每個(gè)月4日前發(fā)放上月工資，職員須在工資條上簽字并交回單位。治安管理第二十二條、職員須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不準(zhǔn)偷挪她人財(cái)物或私拿私拆她人信件、電報(bào)等郵件。職員應(yīng)珍惜因生產(chǎn)需要所配生產(chǎn)工具、公物等。安全衛(wèi)生第二十三條、安全操作、遇火警意外處理

一、職員應(yīng)重視設(shè)備定時(shí)維修和保養(yǎng)，對(duì)于存在故障或隱患設(shè)備在排除前不得操作，在操作過(guò)程中發(fā)覺(jué)設(shè)備存在故障或隱患，應(yīng)立即向主管責(zé)任人匯報(bào)，由專員維修后方可繼續(xù)使用，不得自行拆卸，修理設(shè)備。

二、設(shè)備清潔工作需在設(shè)備完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)且切斷電源情況下方可進(jìn)行。

三、職員在工作場(chǎng)所應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)守自己崗位，不許可到非自己崗位場(chǎng)所逗留或串崗。

四、職員應(yīng)切記操作規(guī)程，并在作業(yè)過(guò)程中嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程作業(yè)，不得違規(guī)操作。

五、職員不得違章作業(yè)，不得違反要求用火、用電。

六、特殊崗位需要使用防護(hù)工具，操作人員不得私自停止使用防護(hù)用具。

七、職員在工作區(qū)域內(nèi)通行應(yīng)充足注意周圍有沒(méi)有車輛或其它機(jī)械運(yùn)行，避免在工作區(qū)域發(fā)生責(zé)任事故，盡可能避免發(fā)生非責(zé)任事故。

八、職員在上下班途中應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法律、法規(guī)要求，不得違法、違規(guī)，同時(shí)還需充足注意道路通行及交通情況，降低發(fā)生交通事故。

九、非電氣作業(yè)人員不得裝拆、修理所使用各類電氣設(shè)備。

十、職員不得酒后上崗，不得疲憊上崗，更不得在服用興奮劑或吸食毒品后上崗。在上崗過(guò)程中不得喝酒，吸煙。十一、部門責(zé)任人員或發(fā)覺(jué)職員情緒不正常應(yīng)阻止職員繼續(xù)工作，預(yù)防發(fā)生事故或出現(xiàn)意外。十二、火警職員要熟記火警電話，熟悉滅火器具位置和使用方法、電源及總控制開關(guān)。一旦發(fā)生火警或因?yàn)闊熚?、聲音及不平常熱度引發(fā)感覺(jué)，任何人全部有責(zé)任立即匯報(bào)上級(jí)。當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即報(bào)警并切斷電源開關(guān)?；鹁娫挘?19。十三、意外（一）如遇意外，應(yīng)立即撥打110報(bào)警并幫助救助傷員。（二）匯報(bào)上級(jí)。（三）加設(shè)警示標(biāo)志，警告她人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。十四、自然災(zāi)難如發(fā)生自然災(zāi)難，各職員應(yīng)嚴(yán)格遵守上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示。第二十四條、保持衛(wèi)生清潔一、職員應(yīng)珍惜財(cái)物，天天在上班前應(yīng)做好設(shè)備及工作場(chǎng)地清潔工作。二、節(jié)省用水、用電、易耗品，保護(hù)環(huán)境。三、養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生和工作環(huán)境整齊。職員獎(jiǎng)懲第二十五條、獎(jiǎng)勵(lì)部門每個(gè)月依據(jù)職職員作情況和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定由部門責(zé)任人制訂獎(jiǎng)金分配方案報(bào)及勞資部門，由單位領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后實(shí)施。第二十六條、懲處對(duì)工作成績(jī)連續(xù)不佳及違紀(jì)職員，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲處、處分、直至解除勞動(dòng)協(xié)議。具體內(nèi)容以下：一、職員有以下行為者給警告，同時(shí)處50－200元罰款。（一）上班遲到、早退，無(wú)正當(dāng)理由者。（二）工作期間私自離崗、串崗，睡崗。（三）未經(jīng)同意私自調(diào)班、替班（調(diào)班、替班職員雙方同時(shí)處罰）。（四）工作懶散或作業(yè)后場(chǎng)地不清掃、整理，經(jīng)上級(jí)檢驗(yàn)扣分。（五）工作時(shí)間閑聊、嬉鬧、看和工作無(wú)關(guān)書籍、報(bào)刊，做和工作無(wú)關(guān)事。（六）上班時(shí)，不佩帶胸牌、不服從管理者；轉(zhuǎn)借、圖改胸牌。（七）工作時(shí)間不按要求著裝，和上級(jí)提醒后仍不改善者。（八）工作期間無(wú)精打采，工作態(tài)度、操作姿勢(shì)不端及其它有損單位形象行為，經(jīng)上級(jí)提醒后仍不改善者。（九）工作區(qū)內(nèi)不注意儀容儀表穿拖鞋、背心、赤膊、赤腳者。（十）不按要求穿戴防護(hù)、勞保用具。（十一）工作時(shí)間隨地吐痰、隨地亂丟廢棄物品等行為之一者。（十二）不服從現(xiàn)場(chǎng)管理和勸阻者。（十三）不遵守上下班管理，無(wú)理取鬧，妨礙正常工作。（十四）崗位調(diào)動(dòng)時(shí)移交不清者。（十五）違返操作步驟、工藝步驟或生產(chǎn)工序，但未造成損失者。二、職員有以下行為者處100－1000元罰款。（一）無(wú)理取鬧、超越職權(quán)范圍妨礙制度實(shí)施等行為者。（二）有不服從業(yè)務(wù)上指示命令或越權(quán)專橫、擾亂職務(wù)規(guī)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)等行為之一者。（三）工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、洗澡、洗頭、洗、晾曬衣物等類似活動(dòng)者。（四）工作時(shí)間喝酒或酒后上崗。（五）工作時(shí)間因吵架爭(zhēng)論而擾亂工作秩序者。（六）在墻上、門上、設(shè)備上亂涂亂劃或其它損壞單位財(cái)物和公共設(shè)施者。（七）辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同事者。（八）值班期間擅離職守者。（九）場(chǎng)區(qū)內(nèi)吸煙或在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十）違反操作步驟，造成損失較輕者。（十一）違章指揮、違章操作，但未造成事故者。（十二）提供虛假資料，弄虛作假者。（十三）瀆職、瀆職，未造成損失或損失較輕者。三、職員有下列行為者處以1000—元罰款，經(jīng)教育不改者給予解除勞動(dòng)協(xié)議。（一）有聚眾賭博，吵架斗毆，對(duì)她人使用暴力、恐嚇等行為之一者。（二）偷竊單位或其它職員財(cái)物者。（三）制造或傳輸謠言，對(duì)正常生產(chǎn)活動(dòng)，職員內(nèi)部團(tuán)結(jié)造成影響者。（四）違章指揮、違章操作、不使用勞保用具作業(yè)或做和本職員作無(wú)關(guān)活動(dòng)而造成事故或她人致傷者。（五）嚴(yán)重瀆職、嚴(yán)重瀆職，并造成重大損失者。（六）濫用、盜用、私用公章等行為之一者。（七）因?yàn)楣芾碚邆€(gè)人原因，致使分管工作延誤，對(duì)正常生產(chǎn)及工作造成較嚴(yán)重影響者。（八）公出或上下班途中無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛者。（九）嚴(yán)重違反操作步驟、工藝步驟，造成重大損失者。四、職員連續(xù)曠工3天以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上者，單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。五、職員一再違反或嚴(yán)重違反紀(jì)律（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次），經(jīng)教育不改者，給解除勞動(dòng)協(xié)議。六、以上各類處罰和職員個(gè)人各項(xiàng)獎(jiǎng)金相掛鉤。七、職員有除以上所列事項(xiàng)以外性質(zhì)較嚴(yán)重、情節(jié)較惡劣行為時(shí)，比攝影關(guān)條款進(jìn)行處理。單位其它制度中有具體處罰要求，需按其要求進(jìn)行處理。八、對(duì)職員經(jīng)濟(jì)處罰，從職員當(dāng)月工資中酌情扣除，當(dāng)月不足扣除，從下月工資中扣除，直至全部扣清?？鄢螽?dāng)月發(fā)放工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、有下列情形，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可按規(guī)章制度處罰直至解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）、有意破壞公共財(cái)物，對(duì)于被破壞財(cái)物價(jià)值不大，須按被破壞財(cái)物價(jià)值10倍給賠償，被破壞財(cái)物價(jià)值較大組成犯罪，根據(jù)法律要求追究責(zé)任，并解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）、偷竊公共財(cái)物不管價(jià)值多少，均被視為嚴(yán)重違反職業(yè)道德及本單位規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）、不服從主管人員指令和工作安排（主管人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)除外）。（四）、未經(jīng)同意私自變動(dòng)上下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間，每發(fā)覺(jué)一次對(duì)于直接責(zé)任人除以1000元罰款，并給警告。（五）、請(qǐng)假期間在外謀取其它職務(wù)或被單位發(fā)覺(jué)請(qǐng)假目標(biāo)在于為其它單位利益提供幫助或服務(wù)。（六）、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證實(shí)（如發(fā)票、及虛報(bào)加班等）騙取單位財(cái)物，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，追回所騙財(cái)物并給予解除勞動(dòng)協(xié)議。偽造證實(shí)（如病假單等）騙取假期，給記過(guò)，組成犯罪，移交司法機(jī)關(guān)處理。（七）、隱瞞事故實(shí)情，或捏造證據(jù)誣陷她人，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。（八）、濫用職權(quán)報(bào)復(fù)、處罰職員，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)于犯有違紀(jì)行為職員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不作處理，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。（九）、在單位內(nèi)打架斗毆、妨礙管理人員實(shí)施管理事務(wù)，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。（十）、嚴(yán)重?fù)p害單位聲譽(yù)，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。（十一）、因和工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)觸犯國(guó)家刑事法律，被依法采取強(qiáng)制方法，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。在協(xié)議期內(nèi)被處以3次以上（含3次）處分，均是屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。職員培訓(xùn)

第二十七條、為提升各級(jí)職員專業(yè)技能水平，單位組織相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。單位培訓(xùn)關(guān)鍵分以下幾類：一、新職員上崗前培訓(xùn)，關(guān)鍵包含以下內(nèi)容：（一）單位概況、規(guī)章制度培訓(xùn)。（二）三級(jí)安全教育培訓(xùn)。（三）操作規(guī)程培訓(xùn)。二、在職崗位培訓(xùn)。各相關(guān)部門依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理需要，組織職員進(jìn)行各類專