2021年人事系統(tǒng)人事政策業(yè)務(wù)知識競賽題

人事系統(tǒng)人事政策業(yè)務(wù)知識競賽題一、判斷題。每題2分，共60分（下列各命題中，你以為對的請在題目背面括號內(nèi)打“√”，錯誤打“×”。）

1、工作年限以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作8年以上技術(shù)工人，可申報中級工考核。（×

）

2、績效考核為基本稱職等次，減半發(fā)放本人當(dāng)年一次性獎金。（

√）

3、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)重點是建設(shè)人事人才基本數(shù)據(jù)庫。其內(nèi)容涉及行政機關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等人事人才管理信息和宏觀記錄數(shù)據(jù)。（√

）

4、人事代理人員不能評估專業(yè)技術(shù)職稱和晉升檔案工資。（×

）

5、人事仲裁詳細(xì)程序普通為：申請和受理、構(gòu)成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、開庭審理、仲裁裁決，下達(dá)裁決書、送達(dá)仲裁機構(gòu)調(diào)解書（裁決書和裁定書），進行結(jié)案后回訪。（√

）

6、流動人員人事檔案歸縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)管理，也可以由各類單位及本人管理流動人員人事檔案。（×

）

7、事業(yè)單位新聘任人員實行人事代理后在合同期內(nèi)與原有工作人員享有同等政治和生活待遇。（√

）

8、公務(wù)員錄取考試采用筆試和面試方式進行，考試內(nèi)容依照公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備基本能力和不同職位類別分別設(shè)立。（√

）

9、機關(guān)依照公務(wù)員工作職責(zé)規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。（

√

）

10、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分影響。但解除降級、罷免處分，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（√

）

11、錄取公務(wù)員，必要在規(guī)定職位限額內(nèi)，并有相應(yīng)職位空缺。（×

）

12、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)關(guān)于部門批準(zhǔn),并可以恰當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（×）

13、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（×

）

14、公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基本。（√

）

15、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可變化與原機關(guān)人事關(guān)系。（

×

）

16、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其她安排公務(wù)員可以辭職。（×

）

17、職位分類是“對人不對事”，品位分類是“對事不對人”。（

×）

18、縣、鄉(xiāng)機關(guān)如果從公務(wù)員隊伍以外人員中補充擔(dān)任“股長”、“副股長”人員，

既可直接從機關(guān)外調(diào)任，也可考試錄取。（×

）

19、公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、一等功、授予榮譽稱號。（

√

）

20、政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作主管機關(guān)。（

√

）21、事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后，聘任制干部身份不變，可以在其她公務(wù)員機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位流動（×）。22、對公務(wù)員實行獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主原則（×）。23、運都市創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題是放膽爭先、奮勇跨越（×）。24、公務(wù)員不得違背基本紀(jì)律行為重要涉及政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律（

√

）。25、法律、法規(guī)授權(quán)具備公共事務(wù)管理職能事業(yè)單位中工作人員，按照公務(wù)員法進行管理。（×）26、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，在工齡和基層工作經(jīng)歷上規(guī)定是應(yīng)當(dāng)具備四年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（√）。27、公開選拔面向社會進行，競爭上僅在本單位內(nèi)部進行。（×）28、普通狀況下，黨政機關(guān)、事業(yè)單位市管領(lǐng)導(dǎo)干部，可以兼任社會團隊名譽職務(wù)（×）。29、運城組工網(wǎng)3月正式開通（√）30、人才活力取決于機制和環(huán)境（√）二、案例分析題。（每題20分，共40）

1、張某，某縣級行政機關(guān)公務(wù)員，7月考試、考核合格，被錄取為國家公務(wù)員，張某于6月提出辭職申請，所在單位未予批準(zhǔn)。張某不服。

問題：1、單位不批準(zhǔn)其辭職申請根據(jù)是什么？2、張某對辭職申請未被批準(zhǔn)不服，可以提出申訴嗎？

參照答案：(1)答出有根據(jù)，2分。答出《新錄取國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》，1分。答出第9條：新錄取國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）2分。答出張某7月錄取為公務(wù)員，6月提出辭職，服務(wù)年限不滿三年，2分。答出因此單位未批準(zhǔn)其辭職，3分

(2)依照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，張某對辭職未被批準(zhǔn)不服，可以在30日內(nèi)提出申訴。答出可以提出申訴，2分。答出依照公務(wù)員申訴控告和辭職辭退關(guān)于規(guī)定可以申訴，2分。答出《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》2分。答出《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，2分。答出三十日內(nèi)提出申訴，2分。

2、梅某，某市某機關(guān)副科長。該單位在年度考核工作中，依照考核工作安排，考核領(lǐng)導(dǎo)小組于1月10日分科級干部、普通干部和工人三個層次進行了年度考核民主測評工作，梅某得不稱職票為13票，占35張有效票37.1%，德能勤績綜合測評量化得分列中層干部最后一名。單位在研究擬定考核等次時，依照張某平時不注意團結(jié)同志，說話不注意方式和年終考核得票得分等狀況，擬定梅某年度考核為不稱職等次。

問題：1、依照公務(wù)員考核關(guān)于規(guī)定，該單位年度考核工作程序?qū)Σ粚Γ?/p>

2、梅某如何才干維護自己權(quán)利？『競賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被中華人民共和國農(nóng)業(yè)銀行總行指定為行業(yè)知識競賽專用軟硬件

參照答案：（1）考核程序不對?！秶夜珓?wù)員考核暫行規(guī)定》和《河南省國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》都規(guī)定了考核基本程序。梅某所在單位僅進行了民主測評后，就依照民主測評成果研究擬定了等次，缺少個人述職、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見等環(huán)節(jié)。其所在單位僅根據(jù)測評成果擬定申請人考核等次，與考核關(guān)于規(guī)定不符。不能以票以分決定考核等次。（答出程序不對4分，答出缺少兩個程序得2分，答出不能以票定等次1分，答出以上要點并有較為合理論述2分）

（2）依照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，可以在接到告知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組提出復(fù)核，對復(fù)核意見仍不服，可以按照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出申訴。（答出可以復(fù)核2分。答出依照考核關(guān)于規(guī)定，1分。答出《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》可以提出復(fù)核1分。答出接到考核