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文檔簡介
第年輕的求職者應(yīng)該怎樣求職
年輕的求職者應(yīng)該怎樣求職1
1、正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經(jīng)驗淺,而以為自己的競爭力不足。其實,只要抱正面樂觀的態(tài)度、肯定自我,表現(xiàn)年青人獨有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì),再搜集多些求職的信息,必定能事半功倍。
2、認真審慎
求職必須持認真審慎的態(tài)度,因為選擇的工作將會決定我們的事業(yè)發(fā)展,也會為將來的.社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
3、認定興趣和理想
擇業(yè)若果只從經(jīng)濟角度去考慮,工作便會變得乏味;相反,若能配合自己的興趣和理想,工作時必定更加投入和起勁,并且得到滿足感。所以求職時,必須徹底了解自己的性格、能力、興趣和理想,這并不表示求職者要過份規(guī)限自己的擇業(yè)范圍,認定自己的興趣和理想之余,亦應(yīng)抱?開放的態(tài)度去作出嘗試,成功率才能提高,更容易找到合適的工作。
4、訂立周詳?shù)那舐氂媱?/p>
想找到合適的工作,必須訂立周詳?shù)那舐氂媱?。首先,要了解自己的目標,然后細心閱讀招聘廣告、搜集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求,再用心撰寫求職信和履歷表,這樣獲邀面試的機會必定大增。
5、不斷嘗試
求職的過程未必一帆風(fēng)順。我們要不斷嘗試,因為每一次求職經(jīng)驗都是一個學(xué)習(xí)的機會。通過認真的檢討,將來求職時的成功率必會提升。
6、切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱,不法份子往往會趁?求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入,騙取他們的金錢或其它利益,所以求職時必須持平實的態(tài)度,切勿急功近利。
7、切勿自認失敗
即使未能成功求職,亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位,所以求職未能成功,并沒有什么大不了。遇到這種情況時,我們要先將自己的情緒安定下來,和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式,例如:聽音樂,令自己輕松一下,然后再次出擊。年輕的求職者應(yīng)該怎樣求職2
第一點,生活就像戰(zhàn)爭,職場就像戰(zhàn)場,任何時候都要為求職應(yīng)聘進行充分備戰(zhàn),萬萬不可忽視崗位競爭對手的實力。而且要學(xué)習(xí)一些相關(guān)法規(guī),在適當(dāng)?shù)臅r候捍衛(wèi)自己的切身利益。并且要切記好高騖遠,要知道天底下沒有免費的午餐,如果面試的人給出許多誘人條件的時候,就要十分小心了,簽勞動協(xié)議的時候,也要逐字逐句認真看清楚,多看幾遍。
第二點,奮斗目標一定要明確,正所謂“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。人在經(jīng)歷嬰兒、童年、少年、青年、中年、老年等階段中,真正留給年輕人為心中理想前程奮斗的“黃金期”其實很短。主要體現(xiàn)在婚前的青春時期,所以一定要十分珍惜,一定要瞄準求職目標,選擇什么行業(yè)?自己是否喜歡?崗位能否提升和充實自己?這份工作會消耗自己多少時間等等,都要結(jié)合自己的人生規(guī)劃充分考慮。
第三點,應(yīng)聘求職的時候,自己內(nèi)心一定要有底氣。雖說人無完人,也許自身是存在短板的,面試應(yīng)聘的時候,也許會遭遇許多挑剔和壓榨。但筆者建議,即便再窮也要勒緊褲腰帶,到處多問一問,多走一走,多看一看,求職應(yīng)聘可不能像生病看病一樣“病急亂投醫(yī)”。因為這樣,最后可能會耽誤了寶貴的年華,加班加點同時,拿不到多少報酬,沒存下多少錢,還被榨干了青春黃金期。要知道,企業(yè)在挑選人,人也在挑企業(yè),雇傭關(guān)系等于買賣關(guān)系,兩者之間屬于平等關(guān)系,而社會上很多崗位都需要人,選擇性還是很多的呢。所以求職應(yīng)聘,內(nèi)心要自信一點。
第四點,如果真的遇到特別喜歡的工作崗位,待遇感覺也還可以,建議內(nèi)心也要適當(dāng)放低姿態(tài),因為一個好的工作崗位,如果能夠提升充實自身的話,報酬方面是可以適當(dāng)做一點點讓步的,但也不能做太大讓步。
第五點,即便找到了工作,平時下班之余,也要不斷加強自身學(xué)習(xí),萬萬不可沉溺于吃喝玩樂,要多交一些更讓自己進步的良師益友,也要多學(xué)習(xí)掌握一些技能,俗話說“技多不壓身”。在大城市漂泊闖蕩,想要打拼事業(yè),一定要有居安思危的憂患意識,一定要堅持不斷提升自己,讓自己變得更有價值,變得更加強大起來。
第六點,人生的道路,從來都不是平坦的,前行的`路上,也并非一帆風(fēng)順,每個人都有低谷時期。如果實在找不到理想的工作,可以嘗試從底層做起,暫時過渡一下,先解決下溫飽問題再說,然后再慢慢規(guī)劃著圖謀發(fā)展。
第七點,每天晚上睡覺之前,記得調(diào)好鬧鐘,千萬別睡懶覺,上班別遲到,每天起床刷牙之前,如果要給自己打雞血的話,就對著鏡子告訴自己:“我一定會成功的,我一定會成功的……”說三遍,說十遍都可以。這種方法雖然聽起來很老套,很不實用,但是確實可以給自己的潛意識更加積極的態(tài)度和能量,而態(tài)度是非常重要的能量來源。
第八點,物質(zhì)層面,建議平時別亂花錢,沒東西要貨比三家,租房子要多看看,多比比,平時吃飯打包不丟人,是一種美德。學(xué)會勤儉節(jié)約,萬一哪天突然企業(yè)倒閉了,或者被老板炒魷魚了,手里留有余糧心里才不會慌。年輕的求職者應(yīng)該怎樣求職3
1.緊跟行業(yè)動態(tài)
在龍江手遞手網(wǎng)站和其它與你所在行業(yè)相關(guān)的網(wǎng)站上實時更新自己的信息。確保你每周至少查看一次龍江手遞手招聘頁面——相當(dāng)一部分招聘負責(zé)人會把龍江手遞手網(wǎng)站作為他們招攬人才的開始,所以如果你的個人資料自2018年以來就沒有更新過,你就輸了。
2.不放棄任何一次面試機會
即使你熱愛你當(dāng)前的工作,你也應(yīng)該把握每一次面試機會。在開始談話之前,讓招聘經(jīng)理知道你現(xiàn)在并不一定想要有什么巨大的飛躍,但是要贊美他們的公司,如果他們肯花時間和你交談,你自然會很高興。但如果他們時間緊迫,可能不會讓你來面試。所以如果你有機會去面試的話一定要把握好機會,也許你會因此對自己的行業(yè)有更多的了解,而且可能會發(fā)現(xiàn)你確實想要跳槽。把面試看作是建立長期職業(yè)規(guī)劃的一部分。另外,多練習(xí)面試技巧總沒什么壞處。
3.保持人際關(guān)系的暢通
在微信上與同事保持聯(lián)系,關(guān)注前任老板,確保每隔幾個月就進行一次非正式的互動。例如,如果他們最近有了孩子,就送一張祝賀卡。聽說他們升職了的話,在微信里祝賀他們。然后,當(dāng)你準備跳槽時,你可以問問他們:“有空缺的工作嗎?”這樣一來也不會過于突兀,讓他們覺得你只是在利用他們尋找一份新工作。
4.常去HR的辦公室串串門
你以為HR的辦公室是成年人的校長辦公室嗎?只有當(dāng)你遇到麻煩的時候,你才會去那里?這么做會導(dǎo)致你錯過很多有機會。Nicole是一位編輯,解釋說:“我決定每兩年安排一次和HR的會面。他們會告訴我,在我的公司(一家大公司)里還有哪些我不知道的機會,并幫助我晉升。人力資源是一種神奇的資源,可以讓你在找到新工作的那一刻就發(fā)現(xiàn)它們的價值,而我驚訝的是,很少有同事會利用它們?!?/p>
5.給你認識的每個人發(fā)郵件
你通訊錄上的每一個人都可以成為你拓展人脈的機會——因為你永遠不知道別人都認識誰。公關(guān)客戶經(jīng)理Kathryn解釋說:“我有兩次都想要一份辦公室工作,因為自由職業(yè)并不適合我,于是我給通訊錄里的每個人都發(fā)了一封電子郵件。結(jié)果我立刻得到了一些線索,這些線索幫助我找到了工作。你的人際網(wǎng)絡(luò)是一個非常強大的工具,說不定就有人能幫到你呢。”起一個特定的標題,比如“公關(guān)行業(yè)求職”,密件(這是關(guān)鍵——不要把你的聯(lián)系方式告訴所有人)發(fā)送給每一個人,附上一兩段簡短的文字解釋你在尋找什么工作,看看會出現(xiàn)什么結(jié)果——你可能會對結(jié)果感到驚訝。反正這么做沒什么壞處就是了。
6.一時的拒絕算不了什么
得知自己沒能獲得想要的工作是令人痛苦的',但不要因此而沮喪?!拔疫€配不上自己理想的工作。我很失望,但我給招聘經(jīng)理發(fā)了封電子郵件,讓她知道我是真心熱愛這家公司,并希望她下次有機會的話可以先考慮我。兩個月后,她與我取得了聯(lián)系,這次是一個稍微不同的職位?;貜?fù)被拒絕的電子郵件是件痛苦的事,但我知道,從長遠來看,它幫我找到了工作,”公司招聘負責(zé)人Rebecca說道。
7.四面出擊
“作為一名招聘經(jīng)理,我看到很多人把簡歷投遞到一個地方,跟一個人交談,然后等待答案。我得說,千萬別這樣如果你正在積極尋找一份工作,你應(yīng)該申請盡可能多的職位”,程序員Kyle表示。要知道你不是在“背叛”哪一份工作,而是在尋找其它機會。四面出擊是一個聰明的策略,而“最壞的情況”——你同時得到兩份工作——實際上也差不到哪兒去。
8.申請那些沒有放出來的職位
“我找到了一份全職工作,因為我通過電子郵件向編輯們表達了我對在他們雜志工作的興趣。原來他們有了一個空缺,只是還沒有登廣告。我的興趣讓我在競爭中領(lǐng)先,接著就找到了工作,”編輯人員Diana如是說道。你看,這個辦法其實也很棒:你可以解釋自己為什么想要在這家公司工作,是什么吸引了你,以及告訴別人你能為公司帶來什么。
9.不惜一切代價避免消極情緒
當(dāng)你在找工作的時候,確保你關(guān)系網(wǎng)中的每個人都能看到你最好、最聰明的一面。許多招聘經(jīng)理都表示自己最不愿意聘用的人就是那些把自己當(dāng)前的崗位貶低的一無是處的人。你知道他們會問你為什么要換工作,所以你最好做好準備:比如你已經(jīng)成長了很多,比如你想要探索更多的機會,再比如你對領(lǐng)導(dǎo)一個團隊感到興奮,而不是一上來就抨擊你的老板,或者說自己很壓抑,經(jīng)常在洗手間里哭。
10.從長遠規(guī)劃職業(yè)生涯
與其坐等工作機會的到來,不如制定一個半年、一年和五年的計劃?!拔抑牢蚁朐谖迥陜?nèi)達到某某水平,所以在回顧階段,我去找我的經(jīng)理,問他我怎么才能達到這個目標,”管培生James說道,“我意識到自己需要提高公開演講的水平,這激發(fā)了我去參加一個演講的課程。我覺得從長遠考慮可以幫助你意識到要達到目標需要多少步。”
11.把每個人都當(dāng)做潛在的傳聲筒
如果你真的需要一份工作,盡快讓別人知道。告訴你的伴侶、你伴侶的父母、你的醫(yī)生。你永遠不知道誰會有給你帶來幫助?!拔业耐ㄇ跁r間有一個小時,我發(fā)現(xiàn)和同事交談是獲得潛在線索的好方法。有一次,我打開筆記本電腦在工作,一個女人問我在做什么。她對我工作的公司很感興趣,經(jīng)過一個小時的交談,我建議她去找我們招聘經(jīng)理談?wù)劇>驮谀谴握勗捴?,她得到了一次面試機會!”
12.不要低估話語和言談的力量
每個人都想聽到別人夸自己做得很好,或者想要聽到鼓舞人心的話語,所以不要擔(dān)心你的這些行為會“打擾”到別人。如果你能對別人說這些話,大膽地說就是了。34歲的Lindsey是一名編輯,她說:“幾年前,我去參加一個演講,我真的很喜歡那個演講的人,所以我隨機發(fā)了一封感謝信,問他是否可以就這個話題和他多聊聊。當(dāng)我們聚在一起喝咖啡
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