營銷團隊管理新規(guī)制度

“濰坊金三元商貿(mào)”銷售團體管理制度目錄第一章管理綱領(lǐng)第二章職員守則第三章考勤管理第四章獎懲制度第五章職員離職管理制度第六章職員解聘管理制度第一章管理綱領(lǐng)為了加強管理，完善各項工作制度，促進企業(yè)發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟效益，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程要求，特制訂本管理細則。第一條 企業(yè)全體職員必需遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和決定。第二條 企業(yè)嚴(yán)禁任何部門、個人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽或破壞企業(yè)發(fā)展事情。第三條 企業(yè)經(jīng)過發(fā)揮全體職員主動性、發(fā)明性和提升全體職員技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不停完善企業(yè)經(jīng)營、管理體系，實施多個形式責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實力和提升經(jīng)濟效益。第四條 企業(yè)提倡全體職員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和多種常識，努力提升職員整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精職員隊伍。第五條 企業(yè)激勵職員主動參與企業(yè)決議和管理，激勵職員發(fā)揮才智，提出合理化提議。第六條企業(yè)為職員提供平等競爭環(huán)境和晉升機會;企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實施考勤、考評制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者給予表彰、獎勵。第七條 企業(yè)提倡求真務(wù)實工作作風(fēng)，提升工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張浪費;提倡職員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神，增強團體凝聚力和向心力。第八條 職員必需維護企業(yè)紀(jì)律，對任何違反企業(yè)章程和各項規(guī)章制度行為，全部要給予追究。第二章職員守則一、遵紀(jì)遵法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護企業(yè)聲譽，保護企業(yè)利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕浪費。五、不停學(xué)習(xí)，提升水平，精通業(yè)務(wù)。六、主動進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第三章 考勤管理1．出勤1.1工作時間：職員須按各部門《金三元商貿(mào)管理制度》要求時間上下班；=1\*GB3①遲到：上班時間未到或未到崗者，即為遲到。上班時間開始后5分鐘至10分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。=2\*GB3②早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。=3\*GB3③曠工：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假私自不到職者，即為曠工。2．請假：2.1職員若早上有急事不能上班者，應(yīng)在前一日向部門責(zé)任人請假或在當(dāng)日早晨8：30前用合適方法向部門責(zé)任人請假，并須部門責(zé)任人同意，不然視為曠工處理或請假無效。2.2請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指職員生病必需進行診療而請假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每個月3日內(nèi)扣除50%基礎(chǔ)日工資；超出3天按事假扣薪。3、事假：指職員因事必需親自辦理而請假別；但每個月事假累計不得超出3天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指職員達成法定結(jié)婚年紀(jì)并辦理結(jié)婚證實而請假別7天；5、年假：指職員在企業(yè)工作滿十二個月后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出15天，特殊情況依據(jù)工作能力決定。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)實施。7、喪假：指職員父母、配偶父母、配偶、兒女等因病傷亡而請假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)以下：父母，配偶，兒女或配偶父母傷亡

給假5天5．考勤統(tǒng)計5.1每個月考勤時間：本月1號至本月31號5.2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到3次者（包含3次）②除公休外，請假1天以上者③月度曠工1次者（包含1次）第四章 獎懲制度第一節(jié)總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提升職員工作主動性，提升工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條企業(yè)獎勵方法；1、大會表彰；2、獎金獎勵；3、物資或晉升獎勵。第三條本制度適于企業(yè)全體職員。第四條有下列表之一職員，應(yīng)給嘉獎并通報，頒發(fā)獎金20~80元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。1、遵紀(jì)遵法，實施企業(yè)規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助；2、完成營銷團體工作計劃指標(biāo)，發(fā)明較大經(jīng)濟效益；3、向銷售團體提出合理化建設(shè)，被銷售團體采納，并取得一定效益；

4、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者；

5、忠于職守、主動負(fù)責(zé)、不停改善工作、工作績效突出者；

6、堵住銷售團體經(jīng)濟漏洞，并為營銷團體挽回經(jīng)濟損失者；7、整年無缺勤，主動做好本職員作；8、節(jié)省資金，節(jié)省費用；

9、其它對銷售團體做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該給獎勵.第五條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化提議獎”、“杰出銷售代表”、“優(yōu)異管理者”等獎勵，在每個工作年度結(jié)束后，進行評選和獎勵。第二節(jié)處罰第六條職員有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給扣除一定時期獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、解聘、開除等處分：1、遲到、早退一次罰款(20元/次)當(dāng)月遲到和早退累計5次以上者再扣發(fā)30元；2、曠工者扣除當(dāng)日雙倍工資，連續(xù)三個月累計達三次解聘；3、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事和工作無關(guān)事情罰款（5-30元/次）；4、辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款（5-30元/次）；5、嚴(yán)禁兩人同時離崗超出10分鐘，違者罰款（5-30元/次）；6、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失罰款（20-50元/次）；7、不按要求打掃衛(wèi)生罰款(5-10元/次)；8、對同事惡意攻擊或誣告、中傷她人、制造事端者罰款(5-100元/次)；9、遺失經(jīng)營管理之關(guān)鍵文件、物品或工具罰款(5-200元/次)；10、未經(jīng)主管同意不按時參與企業(yè)會議及銷售培訓(xùn)者罰款(30-50元/次)；11、不服從上級管理或不服從工作安排一次扣（25-30元/次）第二次解聘；12、上班時間未經(jīng)主管許可，不可跨團體串崗違者罰款（5-30元/次）；第五章職員離職管理制度一、若因工作環(huán)境不適或因其它個人原因而想自行離職者：1、企業(yè)管理人員離職須提前30個工作日提出辭職申請，并填寫“離職表”交人事立案。2、除管理人員外，其它職員須提前3個工作日提出辭職申請，并填寫“離職表”交人事立案。3、新職員三個月試用期內(nèi)無業(yè)績并離職（包含主動離職和被動離職）者，不給予結(jié)算當(dāng)月崗位補助（即30天崗位工資）。4、試用期已滿仍沒有業(yè)績產(chǎn)生者，沒有達成企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)將其解聘，當(dāng)月薪資不予結(jié)算（即30天崗位工資）。5、工作在十二個月以上職員提出離職時，須提前30天以書面上報企業(yè)核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄當(dāng)月月薪資（即30天崗位工資）及任何工作獎金。二、職員辦理任何請辭時，須先行填寫“離職表”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。三、職員在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而造成企業(yè)資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，企業(yè)將依法處理。四、已請辭職員在待退期間，若在企業(yè)表現(xiàn)惡劣，或影響企業(yè)其它人員或公然破壞企業(yè)制度者，可給予直接開除。五、離職職員交接關(guān)鍵：第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務(wù)用戶各項資料檔案及后續(xù)服務(wù)關(guān)鍵移交。第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。注：職員辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。六、職員不管到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。職員表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者給予解聘。七、職員淘汰或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)職員，保留優(yōu)質(zhì)職員。第七章職員解聘管理制度企業(yè)對有下列行為之一者，給解聘1、試用期未滿，被證實不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)；2、十二個月內(nèi)記大過三次者；3、連續(xù)曠工三日或整年累記超出六日者；4、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；5、工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；6、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；7、品行不端、行為不簡，屢勸不改者；8、違反國家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；9、泄漏業(yè)務(wù)上秘密情節(jié)嚴(yán)重者；10、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；