人員借調(diào)合同格式范本

人員借調(diào)合同格式范本人員借調(diào)合同名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要借調(diào)乙方的人員，乙方同意向甲方借調(diào)人員，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條：借調(diào)人員的基本信息姓名：性別：身份證號碼：職務(wù)：第二條：借調(diào)期限本合同借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條：借調(diào)人員的職責(zé)和任務(wù)借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)履行甲方的職務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條：待遇和福利借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利等由甲方負(fù)責(zé)，乙方不再向借調(diào)人員支付工資。第五條：保密條款借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。第六條：違約責(zé)任一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。第七條：爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條：其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日以上是一份人員借調(diào)合同的范本，僅供參考。在實際使用時，請根據(jù)您的具體情況進(jìn)行修改和完善。##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.技術(shù)型人才借調(diào)增加條款:技術(shù)成果歸屬:明確借調(diào)期間產(chǎn)生的任何技術(shù)成果歸屬權(quán)問題。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù):規(guī)定借調(diào)人員在借調(diào)期間創(chuàng)造或參與的任何知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)如何處理。技術(shù)培訓(xùn):乙方應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)，以確保其能夠勝任甲方的工作。2.管理型人才借調(diào)增加條款:管理責(zé)任界定:明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的管理責(zé)任和權(quán)力范圍。管理成果評估:設(shè)定管理成果的評估標(biāo)準(zhǔn)和期限。管理經(jīng)驗交流:規(guī)定借調(diào)期間雙方進(jìn)行管理經(jīng)驗交流的頻率和方式。3.實習(xí)生借調(diào)增加條款:實習(xí)目標(biāo):明確實習(xí)生的培養(yǎng)目標(biāo)和預(yù)期成果。指導(dǎo)和培訓(xùn):乙方應(yīng)提供詳細(xì)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保實習(xí)生能夠順利完成實習(xí)任務(wù)。評價和反饋:規(guī)定實習(xí)結(jié)束后的評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。4.跨地域借調(diào)增加條款:工作地點:明確借調(diào)人員的工作地點。差旅費用:規(guī)定差旅費用的承擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)。本地支持:甲方應(yīng)提供當(dāng)?shù)氐墓ぷ髦С?，包括住宿、交通等?.借調(diào)期間合同續(xù)約增加條款:續(xù)約條件:明確合同續(xù)約的條件和程序。續(xù)約通知:規(guī)定雙方在合同到期前多久需通知對方是否續(xù)約。續(xù)約協(xié)商:雙方應(yīng)在合同到期前進(jìn)行續(xù)約協(xié)商。附件列表及要求說明借調(diào)人員簡歷:詳細(xì)記錄借調(diào)人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。借調(diào)職位描述:明確借調(diào)人員的工作職責(zé)和職位要求。技術(shù)成果證明:若涉及技術(shù)成果，應(yīng)提供相應(yīng)的證明文件。管理成果報告:若涉及管理職責(zé)，應(yīng)提供管理成果的報告或評估。培訓(xùn)計劃:針對借調(diào)人員的需求，提供詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。實際操作過程中的問題及解決辦法工作交接:借調(diào)人員離職時可能出現(xiàn)工作交接不暢的問題。解決辦法:設(shè)立明確的離職流程，包括工作交接時間表和責(zé)任人。合同糾紛:在履行合同過程中可能出現(xiàn)糾紛。解決辦法:定期溝通，及時解決問題，必要時可以尋求法律咨詢。借調(diào)人員適應(yīng)問題:借調(diào)人員可能不適應(yīng)新工作環(huán)境。解決辦法:提供足夠的培訓(xùn)和指導(dǎo)，建立支持系統(tǒng)?？冃гu估:借調(diào)期間的績效評估可能存在標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題。解決辦法:設(shè)定清晰的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。合同終止:合同終止時可能出現(xiàn)未竟事宜。解決辦法:在合同中明確合同終止時的處理程序，包括未竟事宜的解決方案。##特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）6.借調(diào)期間涉及機(jī)密信息增加條款:保密協(xié)議:強(qiáng)調(diào)借調(diào)人員對任何機(jī)密信息的保密義務(wù)，即使在合同結(jié)束后仍然有效。泄密后果:明確泄密的法律后果和賠償責(zé)任。信息安全培訓(xùn):要求乙方對借調(diào)人員進(jìn)行信息安全培訓(xùn)。7.借調(diào)人員疾病或意外增加條款:醫(yī)療保險:規(guī)定借調(diào)期間借調(diào)人員的醫(yī)療保險責(zé)任由哪方承擔(dān)。意外處理:明確發(fā)生疾病或意外時的處理流程和責(zé)任分配。工傷認(rèn)定:若發(fā)生工傷，應(yīng)明確工傷認(rèn)定和賠償程序。8.借調(diào)人員的工作效率增加條款:工作效率評估:設(shè)定工作效率的評估標(biāo)準(zhǔn)和周期。工作支持保障:甲方應(yīng)提供必要的工作支持和資源，以保障借調(diào)人員的工作效率。溝通機(jī)制:建立有效的溝通機(jī)制，確保借調(diào)人員能夠及時獲得所需支持。9.借調(diào)人員的晉升和發(fā)展增加條款:職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:明確借調(diào)人員在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展路徑。培訓(xùn)和晉升機(jī)會:規(guī)定借調(diào)人員是否有權(quán)參加培訓(xùn)和晉升的機(jī)會?？冃c晉升關(guān)聯(lián):績效評估結(jié)果與借調(diào)人員的晉升機(jī)會關(guān)聯(lián)程度。10.借調(diào)期間的勞動法律遵守增加條款:勞動法規(guī)遵守:強(qiáng)調(diào)雙方必須遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)。勞動爭議處理:規(guī)定發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和程序。工時和休假:明確借調(diào)人員的工時制度、休假安排等。附件列表及要求說明（續(xù)）保密協(xié)議附件:詳細(xì)列出需要保密的信息類型和范圍。健康和安全手冊:提供有關(guān)健康和安全方面的指導(dǎo)和要求。職業(yè)發(fā)展計劃:詳細(xì)說明借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃。勞動法規(guī)匯編:包含相關(guān)勞動法律法規(guī)的匯編，供雙方參考。工作績效評估表:用于定期評估借調(diào)人員的工作績效。實際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）機(jī)密信息保護(hù):借調(diào)人員可能無法充分理解保密的重要性。解決辦法:通過保密協(xié)議和培訓(xùn)，加強(qiáng)借調(diào)人員對保密義務(wù)的認(rèn)識。工作連續(xù)性:借調(diào)人員離開可能影響工作連續(xù)性。解決辦法:建立詳細(xì)的工作交接流程，確保借調(diào)人員離職后工作能夠無縫交接。勞動法律遵守:可能存在對借調(diào)人員勞動權(quán)益的忽視。解決辦法:定期審查合同條款，確