企業(yè)員工崗前培訓心得體會(20篇)

企業(yè)員工崗前培訓心得體會(20篇)心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇一

整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和才智、挖掘人們潛能和培育團隊協(xié)作精神的運動。以前也常常聽人講“小嬉戲、大道理”，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)驗過后著實深刻體會到這一點。當天我們共進行了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目。在進行“信任背摔”這個項目時，每個人接受完同事的充電、激勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這須要多大的志氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。在最終的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊須要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼:天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最終，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激烈、我們歌頌……是的，是的，這樣一個嬉戲，就是這樣一個嬉戲，假如沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人愛護，在這么短的時間，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完備的個人，只有完備的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力氣”。

接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置支配上，公司領導付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和實際。對我自身業(yè)務學問、工作質(zhì)量和方法，人際交往以及團隊精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要談談對我感受較深的幾個課程:

1、《壓力與心情管理》--壓力是什么呢?壓力是環(huán)境要求你作出選擇或變更時的個人感受、壓力是對未知事務悲觀說明的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威逼時的本能反應。是人，就會有壓力，特殊是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒獙@些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的:壓力的結(jié)果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否勝利應對。

2、《企業(yè)文化》--通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的相識了公司，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充溢激情與幻想的平臺，這一個充溢機會與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠懇、正直、責任、創(chuàng)新、激情、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎。每一個員工都可能是人才，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成果的員工就是人才。任何崗位的員工，只要仔細、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成果，就會受到敬重。

3、《職業(yè)心態(tài)》--工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活躍。一個員工要有所發(fā)展有所成就，就肯定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

4、《財務分析》——感覺這個課程比較全面，而且好用性較強，特殊是杜邦財務分析模型，較簡單診斷企業(yè)實況，好、很好、特別好。

5、《系統(tǒng)性思索》——這個課程讓我印象特別深刻，老師最終支配我們做了一個嬉戲，事先要求我們5分鐘內(nèi)上交答案，可是我們組在27分鐘后才上交，因為我們始終在試圖揣摸老師的意思，希望上交一個完備的答案，身為這項嬉戲中的客戶隊長，我責無旁貸。違反了嬉戲規(guī)則，再完備的答案也徒勞無功，或者說違反了嬉戲規(guī)則，就根本不行能有完備的答案。就如公司的制度、流程，不根據(jù)即定的要求、即定的標準來操作，得不得到結(jié)果已經(jīng)不重要，重要的是沒有了原則。

最終我想說的是：人只有不斷地學習，不斷地充電，才不會被社會所淘汰。為了應付這個不斷改變的社會，全部的個人和團隊都必需培育應變實力和創(chuàng)新實力，而學習培訓則是培育應變實力和創(chuàng)新實力最有效的手段。感謝同益，讓我有幸加入了學習培訓這支浩翰大軍。我們接著加油……

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇二

7月17日，我正式起先了自己在中化寧波的工作生活。在經(jīng)過這一個多月的工作之后，人力部組織我們參與了這次全公司的新員工培訓：

培訓起先的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導，各部門負責人;還有公司組織結(jié)構、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

壓力和挑戰(zhàn):

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務流程和詳細操作工作應當留意的地方，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部限制流程都很嚴密困難，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有很多須要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會訕笑，而是善意地提示、耐性地幫助。這種確定和激勵賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激-情地投入到工作中去。

總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回來到零：把自己放空，抱著學習的看法，將每一次任務都視為一個新的起先，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇三

3月30日，我有幸參與了為期三天的“市直事業(yè)單位新聘請工作人員崗前培訓班”。在這三天的時間里，我接受了“以人為本、執(zhí)政為民”的思想教化，了解了紹興基本狀況及發(fā)展規(guī)劃，學習了政務禮儀、語言表達、公文寫作等方面的學問，明確了機關工作的基本要求和特點、程序、方法，初步駕馭了從事本職工作所必需的基本學問和技能，還去監(jiān)獄進行警示教化，增加了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。

在這驚慌、充溢的培訓中，不但學到了學問，提高了相識，更得到了許多啟發(fā)：

第一，政治鑒別力是前提。通過對這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅決了志向信念，進一步增加了一心一意為人民服務的宗旨意識。

其次，溝通協(xié)調(diào)實力是基礎。事業(yè)單位的工作承上啟下，千頭萬緒，須要各部門以及部門內(nèi)部的相互支持、協(xié)作和協(xié)作，這就使得溝通協(xié)調(diào)實力顯得尤為重要。

第三，公文寫作實力是保障。公文寫作實力是機關事業(yè)單位的看家本事，是事業(yè)單位人員素養(yǎng)的綜合反映，既是對機關人員的基本要求，也是其必需具備的基本技能。

第四，應對突發(fā)事務的實力是關鍵。隨著社會轉(zhuǎn)型，體制轉(zhuǎn)軌，社會沖突凸顯，各種突發(fā)事務頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事務的實力是機關人員必需具備的實力。

第五，心理調(diào)適實力是必要補充。作為一名事業(yè)單位人員，不僅要主動構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素養(yǎng)。

我要以這次培訓為起點，在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生看法，發(fā)揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”，也有人說“干一行愛一行”，既然我們選擇了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作。我將不斷更新學問結(jié)構、努力勤奮工作、主動開拓創(chuàng)新、注意培育創(chuàng)新實力，以一種嶄新的姿態(tài)投入工作中，不辜負領導的關切、不辜負組織的教化和培育，為美妙的明天做出自己應有的貢獻。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇四

在高校剛畢業(yè)的這半年里，我參與村官工作培訓，以下是參與本次培訓的心得體會：

一、具備的最基本的素養(yǎng)

要想獲得更多的學問，更快的獲得勝利，我們更應當抱著“不恥下問”的虛心謹慎的看法學習。假如一個人總是目空一切，高高在上，總以為自己什么都會，總不把別人放在眼里，那這個人是不行能獲得勝利的，就算是勝利也不會被別人認可。在工作中，假如我們抱著虛心的看法對待人和事，往往會發(fā)覺，我們的人際關系會更好，這樣也會讓我們更地開展工作。

二、安排時間，定位人生

怎樣既能把各項工作做得很好，又有足夠的時間休息呢?這就要求我們的安排自己的時間，明確自己要干的事情哪些是重要的和緊急的，哪些是不重要和不緊急的。聞名的企業(yè)家余世維先生曾就時間如何管理談到：“我們可以把要做的事情分為四類：第一類是既重要又緊急;其次類是重要但不緊急;第三類是不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急?！碑斆鞔_了這些事情的主次關系時，你就懂得如何安排時間了。人的精力是有限的，你不行能把全部的事情都做完，我們要有選擇地有針對性地做，這樣既能把工作做好，又有時間休息。

每個人都有自己的志向，并且希將來的某一天能實現(xiàn)它。但是，志向與現(xiàn)實之間總存在一些差距。那我們該如何實現(xiàn)呢?的人生定位是我們實現(xiàn)志向的重要的一步。特殊是我們選調(diào)生，對自己的職業(yè)生涯作一個的人生定位顯得更加重要。只有明確自己的人生定位，干起工作來才有效率......

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇五

為了讓新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周進行了為期5天的新員工入職培訓。雖然培訓時間短暫，但是讓我受益匪淺。培訓內(nèi)容支配的緊湊且合理，不僅有增加團隊協(xié)作精神的融冰拓展訓練，也有戶外項目——清華校內(nèi)參觀，不僅有田老師精彩的講課，也有各位講師的悉心講解打算。

這次的培訓內(nèi)容廣泛，使我系統(tǒng)地了解了公司的歷史、清華的校史以及重要的班主任事項。每一部分的了解對我來說都是收獲!

首先，培訓讓我感受到“看法”。此次培訓的課程大都是由公司領導，或是部門領導擔當，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)出公司各級領導對這次培訓的重視。這就是一種看法，對公司對員工仔細負責的看法。而且，每次培訓都有老師旁聽，為自己下次的講解總結(jié)閱歷。聽著那一次次深化淺出的講解，體會到其中無不凝合著他們多年的工作閱歷，無不體現(xiàn)著一種嚴謹、仔細、負責的精神。至此，我更加深信看法的力氣。

其次，培訓擴大了我的學問面。培訓的涉及面廣、信息含量大，不論是公司文化、班主任工作手冊還是好書舉薦(《高效能人士的七個習慣》、《喬布斯的演講技巧》等)，不僅是對新領域的認知，更是一次充電學習的機會。這不僅體現(xiàn)著公司對員工的學習要求，更體現(xiàn)了企業(yè)自身深厚的文化素養(yǎng)。我堅信，這里是一個愛學習，好學習的學習型大環(huán)境，每個人都在不斷的充溢著自己并且感染著四周的同事。

最終，培訓讓我與同事的關系更親密。短暫的5天下來，與四周的同事基本都已熟識，我認為這也是培訓的一大目的——了解并相識身邊的同事，在短時間內(nèi)更好的適應新環(huán)境。雖然我們畢業(yè)于不同的學校，來自不同的地方，學習不同的專業(yè)，但是如今我們相聚在厚德，就同屬于厚德人。

從這次培訓中，除了以上的感悟，我想在以后的工作中，自己須要擔當什么角色，要有什么心態(tài)等等方面都是值得深思的。為了盡快適應工作，現(xiàn)有以下幾點想法：1、盡快轉(zhuǎn)換角色——剛從高校校門走出來，對于社會這一新環(huán)境，還須要一段時間來適應，曾經(jīng)自由散漫的生活習慣，現(xiàn)在都要改掉，盡快成為一個有組織，守紀律，懂規(guī)章制度的職業(yè)人;2、注意細微環(huán)節(jié)，要有責任心——不論是任何職位，我認為都須要做到這兩點，細微環(huán)節(jié)確定成敗，而責任心又是個人看法的主要表現(xiàn)，有了這兩點，想必今后無論是在做人還是做事方面，都不會有大的偏差和閃失;3、不斷學習充溢自己——在這個“學問經(jīng)濟”時代，我們必需注意自己的學習實力，必需能夠勤于學習、擅長學習，并且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。最終以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”與大家共勉!

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇六

光陰似箭，日月如梭，一轉(zhuǎn)瞬，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了。我早已從一名懵懂的高校生，走上了社會，走進了醫(yī)院，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調(diào)動的關系，如今我來到了佛山市其次人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個暖和大家庭中的一員。

感謝院領導對我們的重視。通過參與這次崗前培訓學習，我們對二院的醫(yī)院文化，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時也學習了消防平安學問以及如何樹立正確觀念，創(chuàng)建價值人生大呢感有關學問，我受益匪淺，感受兩多，自從工作以來，我始終以嚴謹?shù)目捶ê椭鲃拥臒岢劳渡碛诠ぷ骱蛯W習中，過程有勝利的喜悅，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地相識到成為一名德、智、體、全面發(fā)展的護士的重要性。特殊是通過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著肯定的差距，自己不僅要有扎實的理論，嫻熟的操作，對病人還要有足夠的愛心，耐性和熱心等。

我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床閱歷，但我卻始終在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信任?；蚺c在很多人眼里都認為做護士很簡潔，誰都可以去做。但參與工作兩年多的我，發(fā)覺要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么簡單，甚至有的人做了一輩子，最終還是沒做好。

作為一名護士，我認為應當有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠聽從領導的支配，接受指責，還應當有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，我們應當給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的須要，滿意他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個特別平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是的確特別重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應當和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關切，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質(zhì)量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特殊的意義。

護士不僅須要較高的專業(yè)技術水平，還應擅長和病人溝通，做好有關疾病的健康學問宣揚教化，切實為病人解決實際問題，同時應敬重患者的人格，維護患者的權利，注意服務看法和服務質(zhì)量的提高。在生活上，護士要養(yǎng)成良好的生活習慣，主動參與各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短一星期的崗前培訓學習在驚慌的理論操作考試和歡快的師生談心中結(jié)束了，我們不僅學到了許多理論學問，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望，懷著對將來生活的向往，懷著對護理工作的無限酷愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使！為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力！

到了摯友，感謝！

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇七

俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從高校校門走出來的我們過慣了在高校中慵懶散慢的生活，自身的特性也得到了充分地呈現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參與了臺州醫(yī)院20xx屆新員工的崗前培訓，自己的內(nèi)心是深有體會。

首先，通過集體上課，用專業(yè)學問來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清楚的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡潔的事做好了就是不簡潔，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。

第三，用拓展訓練熬煉人，這是一個考驗集體才智的項目，在這三個項目中，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難受。后來，經(jīng)過總結(jié)才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要同心同德，大家不能相互埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得勝利。

這幾天，我始終在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們干脆到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰慧才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!

“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流?！闭且驗槲矣辛伺_醫(yī)的博大胸懷容納了我們。我們才得以發(fā)揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力，一起去探究美妙的明天。

培訓總結(jié)怎么寫?

一、對參與培訓的人員的總體介紹。例如，員工多少名，有哪些方面的欠缺，都須要哪方面的培訓。

二、依據(jù)員工培訓需求，制定相關的培訓方案。

1、文化的培訓。

2、學問的培訓。

3、其他的培訓。

三、依據(jù)培訓內(nèi)容，制訂了哪些培訓方式。培訓方式應敏捷多變。

四、培訓的實施狀況如何。

五、在經(jīng)過了一段時間的培訓，取得了怎樣的實際效果。并總結(jié)反思過程中存在的問題。

六、安排下一步的工作措施。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇八

九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關的呵護，大家都為心中志向的人生在奮斗?？窗?在蓬勃發(fā)展的電力學院又來了一批新的員工們，他們像今日的太陽一樣生氣勃勃，光線四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。

通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對電力學院一路風風雨雨的發(fā)展歷程和各項制度也更加熟識，為新員工更好的融入電院的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎。首先，學習企業(yè)文化，最求自我發(fā)展。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財寶，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必需先了解它的文化，要認同一個企業(yè)，必需認同企業(yè)的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一樣，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求發(fā)展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人汲取能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷發(fā)展。

其次，學習建設強大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，老師告知我們執(zhí)行就是根據(jù)統(tǒng)一的標準，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作實力。只有建設強大的執(zhí)行力，員工才能更好的領悟?qū)W校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領悟領導的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設執(zhí)行力呢?老師告知我們:

第一要認同企業(yè)文化。員工只有認同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)將來的一部分，隨著企業(yè)共同成長。

其次，要統(tǒng)一觀念。一個團隊的價值觀不統(tǒng)一，無從來談凝合力，沒有凝合力人員則會一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不行少的一環(huán)。當人心思齊，團結(jié)一樣時，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。

第三，提高溝通實力。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通安逸，看法一樣的時候，才能發(fā)揮出組織的力氣。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必需暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必需具備良好的溝通實力，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，創(chuàng)建佳績。

最終，學習了電力基礎學問。正如譚書記所說，身為電力學院的一員走出去就代表了學院，假如對基本的電力學問都一竅不通，確定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位電力學問豐富的老師給我們補上了一個學問的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺。

培訓很快就結(jié)束了，通過培訓大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著“愛電院，做主子”的校訓，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。

*月*日至*日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教化、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設、公司新業(yè)務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及平安生產(chǎn)教化、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望;通過對忠誠度教化的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的相識，更加堅決了對公司的忠誠奉獻;通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場(特殊是國外市場)和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的相識;通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定;通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的學問有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程;通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定;通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)分，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的學問;通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系、項目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資選購 等方面的學問;通過對平安生產(chǎn)教化方面的學習使我更深刻地相識到了樹立平安意識、愛護自己和他人平安和健康的重大意義，同時對公司的平安生產(chǎn)管理有了初步了了解;通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展、中水電財務制度等方面有了肯定的了解。

很興奮來到中國水利電力對外公司，也很興奮公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深化的了解、更深的相識，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇九

人的一生就像一個風景不斷改變的旅途，有許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了廣東*醫(yī)院，20xx年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情綻開了一個新的旅途。

**年6月12日，我參與了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很專心的給我們支配的講師都是我們醫(yī)院的院長，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的相識。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍舊不是很清晰，通過這次的培訓讓我深刻相識到了醫(yī)院的文化簡、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟。這是我們每一個不能不知道的院文化。

雖然整個培訓的時間不是很長，但在這短短的閱歷中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入醫(yī)院的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結(jié)構，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)。來到環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)確定成敗。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)建一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行比照，相識到自己的不足，剛好改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是特別有好處的。須要清晰的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于特性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

很感謝醫(yī)院支配了我去參與這次的新員工入職培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充學問和努力去彌補自己的不足，使自己成為一名適應醫(yī)院發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們同心協(xié)力，為*醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十

醫(yī)院領導對新員工的關懷。崗前培訓伊始，曾志羽院長給我們作重要的講話。領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結(jié)奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增加醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝合每個職工的力氣，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量，為病人供應更好的醫(yī)療服務。

以院為家，培育高尚的道德情操。只有把醫(yī)院當作家，我們才能以主子翁的精神，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更好的發(fā)展。醫(yī)院是我們工作的地方，與同事朝夕相處，充分發(fā)揮主子翁精神，團結(jié)協(xié)作，才能為病人供應更好的醫(yī)療服務，讓病人滿足，讓家屬滿足。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要。在工作崗位上，我們應當不辭勞苦，主動為病人奉獻，為病人供應優(yōu)質(zhì)的護理服務，為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻。這就是我所理解的“大醫(yī)大德，至臻至善”。

了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。通過培訓，我們了解了醫(yī)院基本的人事制度，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃。同時，也主動參與規(guī)范化培訓，提升業(yè)務實力。接著教化是一個提升自己水平的很好的平臺。只有學習，才能保持進步，才能為病人供應更好的醫(yī)療服務。作為醫(yī)院的一員，我們也要了解醫(yī)院的財務制度，績效獎金的安排和報賬的流程。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度。

計算機技術快速發(fā)展，加速了信息化。醫(yī)院投入大量的人力、物力和財力加強信息化管理，實現(xiàn)各項工作的信息化。信息化中，我們應當留意保密工作，就是關切信息平安。工作運用的賬號要留意愛護密碼，防止他人盜用，危及信息系統(tǒng)平安。

溝通的實力真的很重要。在實際工作中，我們要與各種人員進行溝通，包括同事、領導、病人和家屬等。良好的溝通實力，對工作非常重要。對病人，良好的溝通，有助于病人協(xié)作治療，提高病人的滿足度。對同事，良好的溝通，有助于工作的開展和創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。

母乳喂養(yǎng)有很多好處。當今食品問題頻發(fā)，尤其是嬰幼兒奶粉問題。這些問題食品，對嬰幼兒的發(fā)展特殊不利。母乳喂養(yǎng)，有助于避開問題奶粉，提高嬰兒的免疫力，同時也對母親有好處。在平常的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處，讓更多的嬰兒食用母乳，讓他們健康歡樂成長。

醫(yī)保學問的學習也讓我受益良多。首先，我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施，更好地合理的運用醫(yī)保。同時，我也了解了作為一名醫(yī)務工作者，須要遵守各種醫(yī)保規(guī)定，為今后更好開展工作。了解這些醫(yī)保學問，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處，也為病人說明各種費用的問題。這樣才能為醫(yī)保病人供應更好的醫(yī)療服務。

急診科的老師給我們講解心肺復蘇、院外急救、蛇傷救治學問。這些是很基本的急救學問，我們在日常護理工作中要嫻熟運用。老師很生動地給我們講解了這些基本的學問。從這節(jié)課里，我學到要學會這些技能，才能更好地為病人服務，盡的努力挽救人民的生命財產(chǎn)。醫(yī)院感染的預防與限制學問的學習，我相識到，要努力避開病人感染，就要學習感染的預防與限制。這些只是都對今后的工作特殊有幫助，提高業(yè)務水平，提高自己的實力。

消防學問真的很重要，通過這次學習，我懂得了如何在發(fā)生火災的時候，如何運用消防器材，如何逃命。這些學問對我們真的很重要，平安關系到生命。這些都是我們平常工作中必備的學問。

醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質(zhì)量限制的培訓，我學到了如何避開各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛。當今社會醫(yī)患關系驚慌，我們在日常工作中就應當極力避開醫(yī)療風險，避開出現(xiàn)醫(yī)療糾紛。這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫，對以后的書寫病歷特殊有幫助。

新職工宣誓是這次培訓中一個環(huán)節(jié)。誓詞是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，給人激勵，給人力氣。是的，“我自愿做一名廣西醫(yī)科高校第一臨床醫(yī)學院、第一附屬醫(yī)院的職工。我堅決擁護醫(yī)院的領導??”

這次培訓讓我收獲許多，作為醫(yī)科大一附院的一名職工，要把醫(yī)院當作家。遵守各項規(guī)章制度和熟識各種基本的業(yè)務，學會溝通，培育高尚的道德情操。駕馭扎實的業(yè)務學問，不斷學習進取，為實現(xiàn)醫(yī)院美妙的明天而努力。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十一

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的培訓，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全駕馭汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結(jié)：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體安排書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終安排書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓支配安排起先了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一竅不通，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚10鋼管、扣件的型號及租賃應留意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽視的細微環(huán)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)安排，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，一心一意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控實力，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的安排

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是在今后的工作上，我將會把培訓所學到的學問運用上，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的看法進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我將會用實際行動來說明，我將會拿出我的貢獻來回報公司。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十二

20xx年，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭，并于8月至12月到漂亮的濟南參與了國家電網(wǎng)公司新員工集中培訓。本次培訓是國家電網(wǎng)公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一，目的是提升新員工的專業(yè)技能，使我們加深對企業(yè)文化的領悟，增加平安和責隨意識，幫助我們完成從學生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換。

8月我們在烈日下迎來了最嚴格的軍訓。每一天，隨著教官的聲聲口令，我們將軍姿站得文風不動，正步踢得整齊有力，即便汗水早已濕透衣背，我們也咬牙堅持?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來”是軍訓的體會;“千錘百煉還堅勁，任爾東南西北風”是軍訓的結(jié)果。軍訓磨練了我們的意志，我堅信當我們面對以后工作中的困難使肯定會毫不畏懼，迎難而上。

9至11月，我們對電網(wǎng)主營業(yè)務進行了系統(tǒng)的學習。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、調(diào)度運行、工程監(jiān)理、電工基本技能、營銷管理等。通過理論學習和上機模擬操作，我們快速熟識了自己專業(yè)的崗位職責、工作任務和工作目標，也基本駕馭各工種的了工作要領、工作程序和工作方法，實際操作技能得到熬煉，發(fā)覺、分析和解決問題的實力更是得以提高。全部課程都是由具有豐富一線工作閱歷的老師給我們授課，他們專業(yè)的學問素養(yǎng)、嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ㄉ钌罡腥局覀儯讶怀蔀槲覀冃聠T工今后工作學習的榜樣。

最終是實際操作練習，我培訓的內(nèi)容為調(diào)度運行。為了保證培訓質(zhì)量，學院配備了優(yōu)良的教學設施與裝備，并開發(fā)了一套先進的變電站模擬操作系統(tǒng)。借助這個系統(tǒng)，我們輕松地學習了變壓器、斷路器、隔離刀閘、電流互感器等電氣設備的內(nèi)部結(jié)構、工作原理和檢修試驗技術。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學習，基本駕馭了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能，為今后工作的順當開展打下了堅實基礎。

作為班級文藝委員，我還組織同學們在課余時間開展了“弘揚國網(wǎng)宗旨、踐行企業(yè)文化”主題班會、《愛如電》合唱競賽、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動。這些活動不僅宣揚了公司企業(yè)文化、弘揚了企業(yè)核心價值觀，還促進了同學們之間的溝通、增加了班級凝合力，同時呈現(xiàn)出了國家電網(wǎng)新員工主動向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

四個半月的培訓轉(zhuǎn)瞬即逝，期末我順當?shù)耐ㄟ^了結(jié)業(yè)考試，并被評為了“優(yōu)秀學員”。通過這次培訓我的專業(yè)學問得到了鞏固，技能水平得到了提升;我深刻的相識到國家電網(wǎng)是一個無私奉獻、敢于創(chuàng)新、具有很強社會責任感的企業(yè);我也醒悟的意識到作為一名電力新員工應當找準位置、明確方向，時刻保持虛心的看法和踏實的作風，仔細的做好每一件事情，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網(wǎng)人。

培訓雖然結(jié)束了，但真正的挑戰(zhàn)才剛起先。元旦后，我進入了綿陽電業(yè)局檢修試驗試驗化驗班起先了我正式的工作。試驗化驗班是五班組，有著標準化的班組管理模式，由一批資深技術骨干和年輕后備力氣組成，擔當著綿陽市110kv、220kv等電力設備的高壓試驗及化驗的重任。在如此優(yōu)秀的平臺上，我將發(fā)揮電力人不畏艱難、無私奉獻的精神，勤學多問，務實多干，將培訓學到的學問敏捷運用到實際操作，不斷提升自身業(yè)務水平，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標而努力奮斗。、

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十三

短短三天的新員工崗前培訓，我們學了很多的學問、領悟了許多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。

說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了許多新的學問。懂得了很多做人的道理，也變更了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。

培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們很多消防學問。很多都是我們終生受益的學問，既教會了我們做事，還教會我們?nèi)绾巫鋈耍膽B(tài)確定一切!我們應懂得“指責是金，表揚是銀”。假如犯錯，不行躲避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不行消極對待?！叭巳藶槲?，我為人人”。想想我們每天為別人服務，同時也得到別人的服務，所以我們服務于人時，要換位思索，以心換心，主動、熱忱、耐性地對待我們的客人，服務周到``````

培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次好玩的燒烤活動。同事們在一起玩得很快樂，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作實力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸簇新空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌贇g樂，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的嬉戲，它把我?guī)Щ亓诵?nèi)時代，我愛這樣的培訓與嬉戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種共享，一種學習所帶來的歡樂，我知道這歡樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會遺忘的開心經(jīng)驗，我為自己能有這樣的開心經(jīng)驗而榮幸!這將是我一生中一筆珍貴的財寶!我再次感謝酒店賜予我這樣的一次學習機會!

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十四

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結(jié)合起來，最大限度地提高客戶質(zhì)量。

民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做打算。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本狀況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最終民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)建效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行比照，相識到自己的不足，剛好改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠意，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于特性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注意的是實踐和誠信，須要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析實力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又確定于市場的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更須要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就須要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深化的了解和相識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思索信用卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的學問層面也會更加全面。

為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、平安的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣袤地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。

誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一樣，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠意。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務。

只有與客戶進行常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能剛好調(diào)整營銷策略，捕獲商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。

工作從微小處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，須要的是什么，發(fā)掘合作的廣袤天地，同時要細心視察，見人所未見，想人所未想，捕獲隱藏在事物背后的新商機。

從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓特別看重的，孫經(jīng)理也為我們做了許多的打算，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

細微環(huán)節(jié)確定成敗，心態(tài)確定成敗凹凸。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十五

一、忠于工作

我們來到工作以后須要去努力的完成工作中的任務，假如把工作當成是公司附加給我們的一種負擔，把工作不當回事，在前期工作雖然會很輕松，但是到了后期就會感到特別的難，工作不是一蹴而就的，是須要我們不斷的努力不斷的去練習的，忠于工作就是要對自己的工作負責，尤其是在前期工作不努力，不大好基礎，在以后的工作中就會寸步難行，就像我們現(xiàn)在建房子一樣，假如忽視了地基的重要性，以后想要建高樓就根本做不成，因為沒有牢固的地基，沒法承載起重量，想要在以后的工作中走的更遠，成為管理層這些基礎的東西就必需要抓緊抓牢，不出現(xiàn)紕漏才可以，欲戴其冠，必承其重，想要能夠在將來取得成就就必需做好眼前，最終工作，把自己的工作做好，不應付是的去做，要做好作透，讓工作順當完成才是正確的。

二、勤奮上進

工作須要我們努力，假如來到工作崗位后沒有上進心，不知道清風，只知道呆在這個崗位上始終干下去，是沒用的，因為一般的員工并不缺，想要讓自己有價值就必需讓自己成為不行代替的人，讓自己的實力不斷的提升，想要不斷提升須要努力，在工作中努力奮斗，不因為工作艱難而放棄，不因為工作時間是長而埋怨，用一顆平和的心去對待，用自己的努力去前進，當然光努力是不夠的的，還要學習心得技術，心得學問，填補自己的空白，讓自己的實力提升讓自己的工作變得更加的簡單才可以，不是每件事情都是輕易完成的，提升也不是說說就行，須要的是付出，須要的是一次次的失敗，在失敗中成長，在困難中前進，才能夠開創(chuàng)出美妙的將來，才能夠擁有一席之地。

三、團結(jié)合作

一個人埋頭苦干或許能夠取得肯定成就，但是卻比不上團體的力氣，我們工作也一樣，一個人的力氣和一群人的力氣是不同的，團體的力氣是強大的，是特別巨大的，公司就是一個團體，團體之間各司其職，共同為公司的發(fā)展奮斗，共同努力去達成工作，沒有人脫了了團體能夠單干就能夠有所成就的。不是個人英雄主義的時候，團體力氣才是強大的力氣，因為個人的力氣有限，工作的時間有限，因此好團隊合作，分工完成人物，想好走好團隊合作就須要打好關系，與其他同事和諧相處，彼此敬重彼此，讓我們有一個良好的合作氛圍。

培訓讓我們在崗前知道了我們須要的學問，明白了自己要干什么，對于即將上崗并不膽怯 反而充溢了期盼和憧憬，想在崗位上展示自己。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十六

**年6月12日到**年6月15日廣東*醫(yī)院16樓會議室實行了新員工入職培訓,這四天的培訓里我學到了我在其它位從未學到的東西《奮斗變更命運真誠贏的將來》。

我文化不高，我從來就沒有想過會在醫(yī)院里上班，成為醫(yī)院的一份子。剛過來醫(yī)院我還挺沒自信的，經(jīng)常想：我憑什么在這里上班?

第一天新員工培訓中，從**院長的演講中,我就有了深深的體會,他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學歷，通過自己奮斗成了一個外科不行缺少運營助理，一個沒有高學歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的實力最終成了康復訓練中心的科主任。我堅信**院長講的話,一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西,不管你的學歷凹凸,只要你肯努力,確定會贏得你自己想要的將來。

其次天是各科室介紹,讓我更深地了解了各個運作狀況,對各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一個嬉戲叫生死電網(wǎng)或許會讓我終身難忘。規(guī)則是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口通過，通過過程中任何部位都不準觸碰網(wǎng)線，假如有人遇到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐，團隊全部人員56人必需在1個半小時內(nèi)全部平安通過?？瓷先缀醪恍心艿氖拢覀兌紵o所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項目，通過這個項目充分的體驗團隊的精神，讓我們到處充溢了激勵、關切、包涵。實施過程中我們有一次次的疏忽、不細心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過吃一塹、長一智，總結(jié)教訓、冷靜分析、找出錯處，注意每一個細微環(huán)節(jié)，最終使整個團隊在一個半小時內(nèi)按時平安的通過了電網(wǎng)。讓我領悟什么是團結(jié)，什么是信任。把自己放心的交給團隊去信任他們。注意每一個細微環(huán)節(jié)就似乎工作一樣每一個細微環(huán)節(jié)就能確定成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓如何打造一個職業(yè)的團隊，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完備把每一件事情做好。

四天的培訓下來，每一天都學了不同的學問，讓我牢記于心，人沒有凹凸貴賤，學歷不高不等于沒實力，每一個崗位只要專心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗變更命運，真誠贏的將來，每一個人都能做到。

感謝領導給這樣一個平臺讓我學習,讓我學到那么多的學問。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十七

在得知要進行入職培訓時，心中充溢了期盼，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教化。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又到處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”快速轉(zhuǎn)變角色，以主動、樂觀的心態(tài)來面對工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友情更加深厚，我們的團隊凝合力更加強大。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的相識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)，增加企業(yè)凝合力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含許多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)建最有價值工程并供應滿足的服務。在我看來，既簡潔明白又高屋建瓴。只有全院同心同德，思想相識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我充溢信念，充溢動力，也讓我看到了前進的方向。在相識到企業(yè)文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要根據(jù)科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設計出更合理的內(nèi)容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會接著深化學習，在實踐中不斷加深對制度的相識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內(nèi)容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

企業(yè)員工崗前培訓心得體會篇十八

我到x公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日，參與了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領導和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及學問、公司業(yè)務制度(結(jié)合實際案例)、公司人力資源組織架構和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。

此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的狀況有了肯定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的相識。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓談談我的幾點體會。

一、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素養(yǎng)

在本次培訓中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及風險限制的方法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的相識，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè)，特殊在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必需努力學習，勤于思索，豐富自己的專業(yè)學問，為日后的工作打好基礎。