勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)練習(xí)題庫（附參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)練習(xí)題庫（附參考答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、嚴(yán)重違反規(guī)章制度正確答案：C2、以下不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效情形的是()A、以欺詐、或脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、勞動(dòng)者尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。正確答案：D3、以下不屬于單位可以代扣工資的情形是()A、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金B(yǎng)、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅C、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等D、應(yīng)由員工給單位的賠償正確答案：D4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少()調(diào)整一次A、每三年B、每年C、每兩年D、不定期正確答案：C5、勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面()通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、不得B、可以C、通過協(xié)商可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D6、以下關(guān)于工資支付日期的說法()是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期C、工資支付日期如遇法定休假日的，可以推遲在休假日后支付D、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付正確答案：C7、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C8、連續(xù)訂立()固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者每月《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、一B、四C、二D、三正確答案：C9、對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，公司不可以()A、安排其進(jìn)行培訓(xùn)B、與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同D、調(diào)整其工作崗位正確答案：C10、用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同A、半年B、兩年C、一年D、一月正確答案：C11、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()解除勞動(dòng)合同。A、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以B、提前三十天書面通知后可以C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：C12、下列說法中，錯(cuò)誤的是()A、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同B、用人單位故意欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同正確答案：D13、以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)糾紛()A、工傷醫(yī)療費(fèi)支付B、勞動(dòng)合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付糾紛C、支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同變更糾紛正確答案：D14、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說法()是不正確的。A、有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢問書B、有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料C、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢問書D、對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正正確答案：D15、開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？()A、召開協(xié)商會(huì)議；B、按法定程序召開集體協(xié)商會(huì)議；C、召開電話會(huì)議D、召開職工代表大會(huì)；正確答案：A16、公司解除合同的做法正確的是()A、某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同B、某員工遲到一次，未對(duì)公司造成重大影響，公司以嚴(yán)格違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同C、部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動(dòng)合同D、公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同正確答案：D17、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本職責(zé)的說法()是不正確的。A、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行D、對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決正確答案：D18、集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于()人。A、5B、3C、2D、4正確答案：B19、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、5天B、30天C、15天D、10天正確答案：C20、勞動(dòng)者存在以下情形，()不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。A、隱瞞婚姻情況B、偽造崗位要求的工作經(jīng)歷C、偽造崗位要求的技術(shù)證書D、偽造崗位要求的學(xué)歷正確答案：A21、以下哪個(gè)關(guān)于試用期的說法是正確的()A、用人單位可以任意與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要理由B、試用期的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同D、以上都不對(duì)正確答案：D22、關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性C、一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)有由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題D、勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。正確答案：C23、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，()約定試用期。A、雙方協(xié)商一致可以B、必須C、不得D、可以正確答案：C24、關(guān)于醫(yī)療法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資()A、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限B、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作，這時(shí)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息正確答案：D25、因()情況，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。A、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)B、不可抗力C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利正確答案：B26、以下關(guān)于部分公民放假日加班工資的說法()是錯(cuò)誤的。A、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工資B、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資C、法定休假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指即包括全體公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日D、在婦女節(jié)等公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，用人單位不應(yīng)支付加班工資正確答案：B27、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位()立即解除勞動(dòng)合同。A、可以B、提前三十天通知可以C、不得D、應(yīng)當(dāng)正確答案：C28、勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者和企業(yè)C、企業(yè)D、工會(huì)正確答案：C29、雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起()共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。A、30日內(nèi)B、一年內(nèi)C、15日內(nèi)D、60日內(nèi)正確答案：C30、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的B、患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期正確答案：B31、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為()A、用工之日期滿三十日后B、第二個(gè)月支付工資日C、用工之日期滿一個(gè)月的次日D、用工之日起滿一個(gè)月的當(dāng)月正確答案：C32、以下()情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正B、法律法規(guī)的調(diào)整C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、行業(yè)環(huán)境的變化正確答案：A33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十二B、二十四C、十四年D、十正確答案：A34、要提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時(shí)，充分調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待，做到執(zhí)行的平等性C、對(duì)一線管理人員的培訓(xùn)和考核，對(duì)于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，統(tǒng)一對(duì)規(guī)章制度解釋口徑D、將對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行解釋。正確答案：D35、用人單位解除勞動(dòng)合同被確認(rèn)違法的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行用人單位可以支付賠償金的情形包括()A、勞動(dòng)者尚未重新就業(yè)的B、勞動(dòng)者崗位已被頂替的C、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的D、用人單位不要求繼續(xù)履行正確答案：C36、下列哪一種情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以3000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽B、勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽C、勞動(dòng)者不符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的D、勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽正確答案：A37、發(fā)生下列情形用人單位可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成的B、醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的C、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的D、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的正確答案：C38、以下適用于終局的是哪項(xiàng)()A、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭議案件B、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議案件C、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議案件D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元正確答案：D39、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同。()A、約定條件成立時(shí)可以終止B、不確定終止時(shí)間C、隨時(shí)可以終止D、單位提前一個(gè)月書面通知即可終止正確答案：B40、發(fā)生勞動(dòng)者一方在()人以上并有共同請(qǐng)求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。A、十B、五C、三十D、三正確答案：A41、以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是()A、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。B、制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套C、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改D、制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外，還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定正確答案：A42、用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的B、用人單位停工停產(chǎn)的C、用人單位決定提前解散的D、用人單位宣告破產(chǎn)的正確答案：B43、勞動(dòng)者連續(xù)病休在()個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過（）個(gè)月的支付疾病救濟(jì)費(fèi)A、8、8B、4、4C、3、3D、6、6正確答案：A44、用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是()A、終止B、繼續(xù)履行C、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同D、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同正確答案：A45、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的收集整理范圍不包括()。A、工會(huì)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、國家制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、地方制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A46、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以()A、適當(dāng)延長醫(yī)療期B、直接解除勞動(dòng)合同C、對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資正確答案：B47、企業(yè)后勤保障部門的18名勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某項(xiàng)福利待遇有意見，提出勞企協(xié)商要求，需要產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？()A、由部門負(fù)責(zé)人作為協(xié)商代表B、由18名勞動(dòng)者自愿推選協(xié)商代表；C、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；D、18名勞動(dòng)者共同與企業(yè)協(xié)商；正確答案：B48、以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴立案條件的是()A、投訴人委托代理人進(jìn)行投訴的B、投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的C、投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的D、投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的正確答案：A49、發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的B、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C、試用期不符合錄用條件的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的正確答案：B50、懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的()解除勞動(dòng)合同。A、經(jīng)女職工同意后可以B、可以C、不得D、必須正確答案：B二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、我國尚未對(duì)各類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的編撰和出版。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、勞動(dòng)者是否超過醫(yī)療期，應(yīng)將其全部病休時(shí)間作累計(jì)計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、實(shí)行廠務(wù)公開制度是為了改善勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、用人單位舉證是勞動(dòng)糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，均應(yīng)做出行政處罰。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除后者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一周內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等待特殊情況下支付的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、規(guī)章制度中，若只有行為規(guī)范，沒有管理規(guī)則，則無法實(shí)現(xiàn)管理效果。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、對(duì)實(shí)行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位可以每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，到年終或者考核周期滿時(shí)在結(jié)算工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要向勞動(dòng)者說明理由。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門會(huì)同工會(huì)共同組織開展。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、用人單位違法本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在受案范圍方面具有一定的重合性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、女職工懷孕后，因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18、在特殊情況下，未報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查的集體合同也可以生效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20、匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的，應(yīng)當(dāng)以匯總性規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21、用人單位因合并被注銷的，勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得拒絕聽取已被行政處罰當(dāng)事人的陳述、申辯、不得因其申辯而加重罰。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、用人單位因合并被注銷的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26、為了避免監(jiān)察和沖裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形，對(duì)同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》中沒有規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，*可以延期在一個(gè)月支付勞動(dòng)者工資。()（程序）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29、勞務(wù)派遣用工方式的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30、在特殊情況下，集體協(xié)商的內(nèi)容可以在國家法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之下。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31、病假工資是指勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，可以延期在一個(gè)月支付勞動(dòng)者工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說明身份。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34、一方當(dāng)事人逾期不履行的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B35、用人單位因分立被注銷的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36、集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于五人