兒科年度工作報告（21篇）

兒科年度工作報告（通用21篇）工作報告是對一段時間內工作內容和成果進行總結的一種書面材料。以下是一些關于工作報告寫作的閱歷共享，希望對大家在工作中有所幫助。

年度工作報告

一、學習的收獲：

1、更新教化理念、提高教學素養(yǎng)。

在明確工作室工作任務與努力方向、依據(jù)魏老師制定的工作室發(fā)展規(guī)劃和設立了工作室工作目標后，我們作了個人基本狀況的簡介，魏老師同我們擬訂適合自己的個人安排和主攻方向，也為我們選擇了具有針對性、實效性的有關教化教學理論方面與專業(yè)理論學問方面的書籍，讓我們不斷加強理論學習。同時，我也能夠強迫著自己投入更多的時間進行廣泛的讀書和學習，閱讀更多的專業(yè)教學報刊雜志，從中獲得最先進的教學理念和最前沿的信息。通過多次的理論學習，我明白了以科研促教研的重要性，更新了教學理念，提高了教學素養(yǎng)，同時也提升了自己的教學水平。

2、以課例為載體，開展教研，增加了溝通與學習的機會。

除了定時的理論學習外，在每周三下午的工作室學習時間，我們開展了多種形式的教學研討活動：聽工作室各位老師的探討課，嘗試新課程背景下教學模式的探究。在每次聽課后，先由執(zhí)教者說教學設計和反思，其余的組員依據(jù)不同的教學實踐溝通各自的教學體驗及相識，并進行多種教學方法的探討，次的溝通、次集體火花的碰撞，大家一樣認為教學上要堅持“求真務實、反思進取”的教學看法，要在教學過程中不斷追求，形成“真實、獨特、創(chuàng)新”的教學風格。在一系列豐富的工作室實踐活動和魏老師專業(yè)、理論的指導下，我們的工作室已逐步形成了團結、進取、和諧的學習氛圍。

名師工作室的開展，為我們學員與導師之間、學員與學員之間搭建了一個溝通、學習的平臺。通過學員與導師間的互動和學員彼此的聽課、研討和溝通，加強了彼此之間的溝通，通過這種溝通，大家相互啟發(fā)，相互促進，共同進步。

3、學到用先進的教化理論來充溢自己、指導自己的教化、教學工作。

隨著新一輪課程改革的全面推動，要求老師不但具備豐富的專業(yè)學問，還要求老師具備很高的專業(yè)實力和專業(yè)品質。專業(yè)學問只是關于“教什么”和“怎么教”的問題;專業(yè)實力是老師為學生供應高質量的專業(yè)服務實力，這種實力依靠于老師的專業(yè)學問基礎，更依靠于老師積累的教學閱歷。專業(yè)品質是老師專業(yè)化發(fā)展的原動力.表現(xiàn)為老師對教化教學、對學生的基本看法。在老師的眾多專業(yè)品質中，最重要的是勤于實踐和反思的品質。因此“理論—實踐—反思”是作為老師專業(yè)化發(fā)展的的必要手段，我將更主動投入教化理論學習，大膽地在教化中進行實踐，勤于反思與總結。

4、學到要時刻提示自己一切的教化活動都應當著眼于學生的終身可持續(xù)發(fā)展，真正做到以學生為本。

老師要得到學生的敬重、信任和愛戴，使自己具有強大的教化感召力，僅有責任心、事業(yè)心是遠遠不夠的，還要找尋多種方法，駕馭肯定的技巧，去贏得學生的心，使學生成為自己的知心摯友。這就須要老師要用情感去教化學生，全身心地投入到教化教學活動中去。陶行知先生曾說過：“真教化是心心相印的活動。唯獨從心里發(fā)出來的，才能打到心的深處?！敝灰獡Q一種心境、換一個角度，蹲下身子看一看、換個角度想一想、搭個臺子試一試，我們就可以歡樂地工作、歡樂地思索、歡樂地去探討。

二、參與的活動：

這兩年里，我主動參與了名師工作室的全部活動。首先，我參與了趙敏老師、趙海平老師、張國喜老師、段祖軍老師、侯開亮老師、張穎老師、洪濤老師、顏陽老師、唐志剛老師等多位老師所上探討課的聽課、說課、評課的全過程，每聽課、說課、評課對我都特別有啟發(fā)，不斷找出差距，使自己進一步提高。其次，我上了題為《鹵族元素》和《氧化還原反應》的探究課，各位老師聽完后給我提出了許多中肯和珍貴的看法和建議，使得我在后續(xù)的教學中教學任務完成得更好，讓我得到很大的提高。此外，xx年3月我還與名師工作室的導師和學友們一起到鄭州市參與了“第四屆全國試驗區(qū)中學化學新課程實施成果溝通會”。

短短幾天的學習，我深深感受到作為老師必需更新教學理念和教學思想，努力實踐、探究新的教學模式和教學策略，提高自己的課堂教學水平。新課程已經(jīng)為我們指明白新的方向，隨著新課程的深化，老師和學生都將得到前所未有的發(fā)展，我們也將在新課程的學習與實踐中，與新課程一起成長!

年度工作報告

(一)細心打算，明確工作職責。深河學區(qū)督導評估工作起先前，督導考核成員召開碰頭會，仔細學習相關文件，要求每個成員必需吃透文件精神，把握督導評估原則，努力做到督導科學、評估公正、反饋到位。

(二)仔細履職，規(guī)范督導程序。在督導評估過程中，嚴格根據(jù)相關文件要求，合理支配督導程序，做到規(guī)范化、科學化。

(三)注意實效，突出督導目的。通過分析被督導評估學校的實際狀況，結合督導評估過程中發(fā)覺的問題和不足，為學校的發(fā)呈現(xiàn)狀進行全面的“診斷”。引導學校完成特色提升、自我發(fā)展的實力建設等內容作為督導評估主要目的。

在整個督導評估過程中，各校都高度重視此次督導評估工作，從校容校貌的治理到詳細資料的建設，學校領導都親自參加，充分體現(xiàn)了各校對此次督導評估工作意義的相識。所查的學校校內環(huán)境干凈整齊，文化氛圍深厚，教學工作井然有序，展示了我學區(qū)近幾年教化教學工作取得的成果。

(一)辦學行為規(guī)范。在被督導評估的6所學校中，各校都能全面貫徹黨和國家的教化方針，做到依法辦學、規(guī)范辦學。學校各項管理制度基本健全，領導班子建設、民主決策、老師隊伍建設、日常教化教學管理、校內平安、校產(chǎn)管理等都能根據(jù)上級教化主管部門要求和相關精神落實到位。

(二)辦學亮點較多。各校能夠結合學校自身實際，主動拓展自主發(fā)展的空間，能夠找準定位、彰顯特色。深河中學，教化教學工作扎實，大課間活動有特色，校風、教風、學風良好。北楊小學領導班子團結務實，有較強的凝合力和號召力，學校管理精致，教學檢查工作有創(chuàng)新，特色教化內容豐富，各項工作成果突出。上徐中學個案跟蹤開展的扎實有效，大課間、樂器進課堂活動開展起來。

(三)存在的問題：

1.多數(shù)學校辦學條件需進一步改善。特殊是部分村小的硬件設施還存在不足，多數(shù)小學沒有圖書室、試驗室等功能室。

2.部分學校資料建設不齊全。特殊是資料收集不剛好，內容不充溢，整理不規(guī)范。各校均有基礎性指標資料，但發(fā)展性評估多數(shù)學校內容過窄。

3.部分學校教科研力氣薄弱，教科研成果服務教化教學效果不明顯。少部分學校對教科研工作重視不足，老師參加教科研工作的主動性不高，缺乏熱忱。

(四)建議：

1.加大教化投入，改善辦學條件，使學校硬件和軟件設施都能盡快適應新形式下的教化教學發(fā)展。

2.加大教化科研的投入、審核、督查等力度;指導學校充分利用教科研成果服務教學，真正實現(xiàn)“以研促教”的發(fā)展模式。

3.加大對各校修訂三年發(fā)展規(guī)劃的指導力度和資料建設方面的培訓。

4.加大對農(nóng)村學校老師隊伍建設的力度，一方面主動充溢一線老師隊伍，另一方面要強化農(nóng)村老師隊伍的業(yè)務培訓。

年度工作報告

在目前教化大變革、大深化、大調整的總體形勢下，一年以來，我們試驗中學堅持好的傳統(tǒng)、適應新的改變，做到始終聚焦課程、課堂、老師“三個核心點”，全力追求實效、好用、實在“三實”效果，全力提升教化質量，努力辦好人民滿足教化。9月，市教科院到校調研，對學校在課堂課程、老師管理等方面的做法賜予高度評價。一年來，先后榮獲國家防震減災科普示范學校，中小學電腦制作省級評比類、創(chuàng)客類學校最佳組織獎、“食安山東”示范單位、衛(wèi)生協(xié)會會員單位、文明校內提名舉薦單位、體育傳統(tǒng)項目(藍排球)學校，市校內足球特色學校、家庭教化示范校、節(jié)水型單位、綠化先進單位，縣教化教學先進單位、中小學試驗說課活動優(yōu)秀組織單位、紅領巾示范校等榮譽稱號。

圍繞“全面發(fā)展的人”，聚焦“文化基礎”“自主發(fā)展”“社會參加”三個方面，研析“人文底蘊”“科學精神”“學會學習”“健康生活”“責任擔當”“實踐創(chuàng)新”六大素養(yǎng)，融合人文積淀、人文情懷、審美情趣等18個基本點，堅決“生活化”“綜合化”“學術化”“傳統(tǒng)化”四個導向，本著“已有的完善固定、缺失的補充強化”和“一事一物皆教化、時時到處有課程”的總體原則，對既有的“一體兩翼”(“一體”，即提升學生核心素養(yǎng)，“兩翼”，即必修課程、選修課程)課程體系進行梳理、整合、提升，做到有效對接、高效實施。今年我們重點打造兩個多點融合、多面滲透的綜合性課程。

一個是大閱讀大寫作大書寫課程。打破原先固有的狹隘觀念，主動對接新高考中考，將閱讀、寫作、書寫上升到全校戰(zhàn)略，徹底打破學科界限，凝合集體才智、匯合集體力氣，做到共同發(fā)力一起抓。詳細實施上，人力物力財力，大幅傾斜、優(yōu)先保障;課程的實施，除增加節(jié)數(shù)和時間外，課內課外實現(xiàn)最大覆蓋，活動立體多元實現(xiàn)最大輻射。11月3日，在濰坊市“雙改”聯(lián)盟校論壇上，做了題為《讓閱讀寫作書寫成為一種習慣和沉淀》典型發(fā)言，受到與會者的高度關注和普遍認可。

另一個是小試驗高校問大效益課程。鑒于中高考對理科學科考察方式的改變，我們以學科老師為主體，主動調整這些課程的實施路徑，做到以試驗教學撬動思維轉變、方式轉變、素養(yǎng)提升。全校22個理化生試驗室、3d打印試驗室、數(shù)字化試驗室、科學閱覽室、微機室等，除全部配套創(chuàng)新教化設施外，做到最大化的開放。在十八屆全國中小學電腦制作活動、市縣試驗說課活動、創(chuàng)新技能系列活動、縣科技節(jié)中，師生獲獎等次、數(shù)量均居全縣初中學校前列。

堅持“不模式化”和“回來本真”，以“少教多學”、“先學后教”、“因材施教”為基本原則，在學?！叭灾魑瀛h(huán)雙解”(三自主”是指學生自主學習、自主管理、自主實現(xiàn);“五環(huán)”是指課堂的五個基本環(huán)節(jié);“雙解”，即解放學生、解放老師)課堂改革總體框架下，主動有效地轉變老師教的方式、學生學的方式，全力提高課堂效率和效益。

一是有序的“兩縱兩橫”網(wǎng)格化管理。從扁平化、簡約干脆的角度動身，在學?？傮w層面設置“第一縱向”，即實行三級管理,即校長辦公室、校部和處室、級部;校部和處室干脆對校長辦公室負責，為級部服務;從強調獨立和競爭的角度動身，設置“第一橫向”，即平均劃分師資和生源，將學校分為3個校部，每個校部由一名副校級領導包靠，負責本校部方方面面工作。從強調合作共贏的角度動身，設置“其次橫向”和“其次縱向”：“其次橫向”，一名副校級干部側重負責全校的教學和督查工作，一校部包靠領導側重全校平安工作，二校部包靠領導側重校內文化和團隊建設，三校部領導側重學生管理工作;“其次縱向”，即教學業(yè)務層面，校長統(tǒng)攬全校工作，一名副校長詳細統(tǒng)籌，三個校部包靠領導分別負責文科教學、理科教學、藝體信息化教學，下設學科教研室、學科備課組長、教學探討人員，切實以學科教研核心團隊的建設帶動整體探討實力實現(xiàn)質的提升，進而為教化教學質量的高位運行奠定堅實基礎。5月，市教化局督學一行到校檢查指導，對學校這種管理模式賜予充分確定。

二是有效的“三備兩磨”集體備課。在要求和原則把握上，突出分管領導的包靠、學科教研室主任引領、年級學科組主體作用，做到“四定”、“六備”、“五點”、“兩法”“兩題”、“五統(tǒng)一”。“四定”，即定時間、定地點、定內容、定中心發(fā)言人;“六備”，即備課標、備教材、備考綱、備教法、備學法、備訓練;“五點”，即突出探討重點、難點、學問點、實力點、教化點;“兩法”，即優(yōu)化教法和學法;“兩題”，即精選課堂練習題和課后作業(yè)題;“五統(tǒng)一”，即達到教學目標統(tǒng)一，教學重難點和關鍵點統(tǒng)一，課時安排和進度統(tǒng)一，作業(yè)布置、訓練和活動統(tǒng)一，單元達標測試統(tǒng)一。每一個單元、每一節(jié)課都要根據(jù)“三備兩磨”操作流程和細則進行課例探討，即“制定磨課安排——基于個人閱歷獨立備課(上傳資源共享平臺)——學科組集體備課研討——其次次備課(上傳資源共享平臺，其他老師下載，結合實際修改運用)——上課、觀課、議課——第三次備課——總結反思(修改定型，上傳資源平臺)”，做到環(huán)環(huán)相扣有依據(jù)、步步規(guī)范有深度。

三是有層次、有針對性地的聽評課?？傮w上，聽課講求隨機性和安排性相結合，評課講求整體性和專題性相結合。詳細說來，一方面著眼常態(tài)課，利用全自動錄播教室，每周隨機抽取校部、級部、教研組、科任老師進行錄課;著眼優(yōu)質課，根據(jù)學科教研安排，有步驟、有階段性、區(qū)分年級地支配聽課。另一方面，根據(jù)觀課量表，圍繞老師基本功、老師課堂教學水平、老師教學藝術、特性化課堂教學特色，學生達標落實等狀況或者確定其中一個或幾個維度進行專題觀課。以上全部活動，集體備課成員、級部主任、包靠領導、校長全部參與。

四是多種形式地措施保障效率和效益。千條措施多條計，說究竟是學生的駕馭程度。突出目標導向，指導學生制定學習和趕超目標，詳細到天、周、月、學期、學年，同時制定突破措施和懲戒方法，通過班內張貼、家長監(jiān)督等方式，保障執(zhí)行到位。建立學校、校部、級部三級學生作業(yè)監(jiān)控機制，在全校分年級、分類別、分科目，由易到難、由淺及深，推廣運用“活頁型糾錯本”，做到有錯必糾、糾后必思、思后必做、做后必會。抓好學科老師、班主任、級部、校部分別為主導的個人學情會商、小組學情會商、專家學情會商、疑難問題學情會商等四種模式的落實。在分層次培育、選課走班的基礎上，突出尖子生培育，落實包靠團隊，適時“添灶加餐”，在學問結構化、復習系統(tǒng)化、訓練綜合化方面，下細工夫。加強方法指導，通過編制叢書、優(yōu)秀學生共享，老師培訓等方式，對學生進行學習方法、答題策略等方面的指導，教學生學、教學生考，培育學生會學實力。

實行“倒逼式”和“主動式”兩種方法，在制度的外部約束和促使、內心使命和發(fā)展需求雙重作用下，在全校上下形成比素養(yǎng)、比成果、比發(fā)展的生動局面。一年來，先后有120多名老師在各級各類活動中獲獎。

一是充分發(fā)揮績效考核方法的政策效益。堅決用教代會通過的《老師績效考核方法》這把“尺子”衡量教職工，徹底打破“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的平均主義桎梏，讓干多的不吃虧、少干的甭反對、不干的沒話說，使“崇實重干、敢為人先”成為試驗中學的最強音。

二是讓多層次的“折騰式”培訓成為常態(tài)。圍繞老師實力的鍛造，請進來、走出去，有效區(qū)分新入職老師、勝任型老師、骨干型老師、導師型老師等，以職業(yè)基本功訓練、專業(yè)基本功訓練、特色基本功訓練、科研基本功訓練為主要內容，通過海量閱讀、多元培訓、賽課磨課、主題論壇等形式，推動集體學習和個人學習、網(wǎng)絡學習和線下學習、主題學習和全面學習、外出學習和校內學習“四個結合”，促進全體老師共同發(fā)展、共同提高。

三是讓典型人物成為一面面旗幟。不管大科小科、不管年級年齡，只要專業(yè)上有成果、有亮點、有深化探究和實踐，深化實施“無差別化”典型選樹和舉薦，通過建立名師創(chuàng)新工作室，舉薦各級名師、創(chuàng)新教改先鋒、黨員先鋒崗，評比“感動實中月度人物”、待遇傾斜等舉措，充分發(fā)揮典型人物的引領和示范作用，形成向典型學習、向標桿看齊，你爭我趕、共創(chuàng)佳績的校內生態(tài)。同時發(fā)揮“尚禮致和”核心文化理念在其促進老師品德素養(yǎng)、素養(yǎng)提升的內驅作用。

雖然，我們在課程、課堂、老師專業(yè)發(fā)展等發(fā)面做了一些有益的探究，但在詳細操作層面仍存在一些難點和問題，如，如何有效在學生素養(yǎng)和學業(yè)成果兩者間找尋“平衡點”，如何有效提升初中學課程連接的質量、如何強化課堂課程老師管理等等。下步，希望各位專家、各位同仁多到校指導，我們也主動向兄弟學校借鑒和學習，確保我們發(fā)展的每一步都走在堅實的土地上。

20xx年11月。

年度工作報告

和提高技術裝備水平作出了應有的貢獻。對我科全年的工作現(xiàn)作如下簡要的總結。

一年來，我科進一步加強了設備管理的各方面的工作，使全廠設備能夠保持正常運轉，無重大故障發(fā)生。在管理方面，我科著重進行了以下幾方面的工作：

1、在人員的管理方面，我科充分調動員工的主動性，激發(fā)員工的主觀能動性，從而提高了員工的工作效率。在極有限的機電人員狀況下，除完成了全廠生產(chǎn)設備的修理維護工作外，還完成品車間的線路改造及電器線路安裝和改造等工作。

2、對主要生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)，我科堅持執(zhí)行主要生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)檢評制度，激勵和促進職工主動做好設備的維護保養(yǎng)工作，使全廠的生產(chǎn)設備滿意了生產(chǎn)要求。

3、在降低成本方面，我科對于設備修理和技術改造所須要零部件，力求能自己加工的盡量支配自己加工，削減了托付外廠加工或購置的數(shù)量，為廠節(jié)約了不少的開支。

我廠今年設備的更新，技術改造，大中修理項目共4項．總投101900萬元。

1．1＃洗瓶機改造．材料費8000元。

2．5臺電梯保養(yǎng)費15000元。

3.修理機械等：共74000元。

4．新購進一臺污水泵共4900元。

我們時刻不忘“平安第一”，常常對屬下職工進行平安生產(chǎn)教化，使全體員工堅固地樹立平安生產(chǎn)的指導思想。我們廠屬易燃的生產(chǎn)企業(yè)，因此我科特別留意在設備安裝、修理、割焊的過程中采納防火平安措施。在易燃地段施工時，必定提出動火報告，報經(jīng)廠平安生產(chǎn)部門審查、監(jiān)督，實行必要的防范措施，現(xiàn)場備好滅器材，以防萬一，我科有關人員及廠平安生產(chǎn)領導小組成員現(xiàn)場監(jiān)督。今年在各項工程的施工過程中未發(fā)覺擔心全的問題。對于電器元件以及供電線路，我科常常派出電工檢查，以防電器線路因老化、鼠咬或潮濕而造成擔心全事故，發(fā)覺問題或事故隱患剛好處理，因此今年從未發(fā)覺供電用電擔心全的事故。除留意防火和平安供電用電外，我科還仔細抓好了鍋爐的平安運行和生產(chǎn)設備的平安操作工作，保證了全年供汽和無重大設備擔心全事故發(fā)生。

在建設物質文明的同時，我科同樣重視精神文明的建設，我們遵照廠部制訂的“加強職工精神文明建設規(guī)劃”的要求，組織員工仔細學習，并主動貫徹執(zhí)行，督促員工以文明員工的準則來規(guī)范自己。因此項工作我科做得較勤、較細，在我科及屬下班組人員中，從未發(fā)覺有違犯黨紀國法的行為，人人講文明、懂禮貌、政治思想先進。

為了提高我們廠職工的專業(yè)技術水平和工作實力，我科主動組織了職工進行各類技術工種培訓和復審。今年參與各類專業(yè)技術培訓和復審和合計十六人次，這對提高我們廠職工的技術素養(yǎng)，對我們廠的發(fā)展和平安生產(chǎn)都起到了促進和保障作用。上述是我科今年主要工作的總結。在這即將過去的一年里，我科在廠黨總支部、廠領導班予的領導和指引下，科內全體員工主動努力工作，保證了廠生產(chǎn)設備的正常運轉，為廠的生產(chǎn)發(fā)展起到了不行估量的作用。自感今年我科的工作比往年前進了一步。但與領導和形式發(fā)展的要求還有差距，工作上確定還有疏漏和缺點，總之好的接著發(fā)揚，缺點仔細克服。在新的一年里，在黨總支部和領導班予的領導和指引下，我科接著努力，主動工作，力爭把各項工作任務完成得更好。

年度工作報告

結合學校的工作重點和教學工作實施方案，在系統(tǒng)教化思想的引領下,仔細探討學校提出的“法道、精致、高端”所包含的精神。以創(chuàng)建滿意學生發(fā)展須要的學校為目標，從學科特點和實際工作動身，加大教研組管理、建設的力度，提升了教研組的工作水平，報告如下：

1、仔細學習學校的各項規(guī)章制度，提高相識、統(tǒng)一思想。使每位師對學校的制度有較高的相識，落實好學校提出的各項要求。以“學校第一，工作第一，學生第一，他人第一，”為指導，從本學科的特點入手，主動參與教研室組織的會議、公開課、探討課等活動。注意宣揚學校創(chuàng)新、才智、先進的辦學理念，提高了主動關切他人意識，提高了團隊的的協(xié)作實力與戰(zhàn)斗力。

2、發(fā)揮老老師和黨員的模范帶頭作用，嚴格耐性指導年輕老師的各項工作，關切他們的生活，培育他們樹立大局觀、整體觀意識，青年老師的發(fā)展，關系到學校優(yōu)良傳統(tǒng)的持續(xù)，也意味著老師的健康成長和持續(xù)發(fā)展。利用例會定期開展指責與自我指責活動，溝通思想，提高相識，樹立良好的服務意識和師德師風水平，以培育學生”十項素養(yǎng)”為目標,關切愛惜學生，工作中講實效、講奉獻、求創(chuàng)新、求質量。

3、接著開展讀書學習溝通活動，每學期每人至少讀二本以上教化、管理書籍，并進行了讀書心得溝通，養(yǎng)成良好的讀書習慣，提高老師的文化素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。

1、結合學科特點探究和實踐課堂創(chuàng)新教學，突出以細心、務實設計為主線，提高自身內在的修養(yǎng)，把德育教化貫穿在課堂教學之中，老師在課堂中的語言、行為、舉止能對學生的思想有所觸動，做到教書育人，定期開展課堂反思教化，老師反思教學過程和效果，學生反思學習體會和收獲，讓學生在學習體育技術與技能的同時，指導學生系統(tǒng)的發(fā)展。提高集備質量，做到備教材、備學生、備場地、備器材，緊湊合理的支配每節(jié)課，狠抓課堂常規(guī)，加強對學生的監(jiān)管和指導。接著把排球模塊列入學校體育教學的必修模塊，通過練習達到駕馭排球傳球和墊球的基本技術，使排球運動成為二中校內的傳統(tǒng)。

2、仔細落實“學校藝體2+2”工程，課上老師要仔細、細致的指導學生，使每位學生切切實實駕馭肯定的體育技能，充分發(fā)揮社團的帶頭作用，加強社團的溝通與溝通，整合社會資源，聘請高水平專業(yè)學者參加指導社團的活動。使學生的運動技能通過社團的活動進一步得到提高，為終身體育奠定良好的基礎。充分相識校本課程對學生發(fā)展的作用。本學年在高三年級開設了“高爾夫球”課程。讓每個學生了解“高爾夫球”的基本技術和競賽規(guī)則，深受學生歡迎。高二年級開設了“素養(yǎng)拓展”課程，讓每個學生嘗試“素養(yǎng)拓展”過程的艱辛，培育了學生英勇堅韌吃苦耐勞的優(yōu)良品質。高一年級開設了“攀巖”課程，通過學生的學習體驗發(fā)覺學生的心理和基本實力中的不足，為學生的終身發(fā)展和全面發(fā)展起到很好的指導作用。

3、依據(jù)學校對“翻轉課堂”要求，立足本組狀況加強對理念的了解與探討。組內成立微視頻探討指導小組，負責剛好轉達學校的要求及對其他老師進行跟進式指導。確保每位老師都能主動地參加進來，努力制作出對課堂有指導意義的微視頻。激勵老師總結提煉翻轉課堂教學設計閱歷，撰寫相關論文。本學期楊鑄偉老師參與了xx市優(yōu)質課評比，(結果還未出)。

4、堅持平安第一的思想。在培育學生英勇堅韌和努力進取精神的同時，充分相識體育課的平安問題。體育課上要加強平安教化，提高學生的平安愛護意識，做到平安問題課課講。課前仔細檢查場地和器材、課上仔細做好打算活動，杜絕損害事故的發(fā)生。

學生每天一小時校內體育活動是國家對學校教化的基本要求，也是切實提高學生體質健康水平的基本保證。

1、加大力度組織、設置了本學期體育節(jié)的各項活動，以人人參加陽光體育、促進學生健康成長為宗旨、以健康、文明、育人、向上、為主題開展了足球、籃球、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球、游泳、拔河、跳繩、踢毽、登樓梯、棋類等豐富多樣的體育競賽。通過競賽培育了學生合作、自信、果敢、耐勞、公允等優(yōu)良品質，發(fā)展了學生特性特長，促進學生身體、心理和社會適應實力健康發(fā)展。

2、合理支配30分鐘的大課間體育活動，結合學校的實際狀況，利用廣播操和跑步等形式推動群眾性體育活動的開展，提高了學生戶外體育活動的質量，豐富校內體育文化生活。

3、主動協(xié)作工會工作，犧牲大量休息時間培訓教工塑身操和田徑隊的訓練，使這兩項賽事都取得了良好的成果。

1、實行各代表隊負責制，老師要加強對運動員的管理，其次周召開了全體運動員大會，強化思想品質、組織紀律、文化學習、訓練看法等方面的教化，反思訓練和學習的關系,確立自己的奮斗目標。加強與班主任及家長的溝通與溝通，達到家庭和學校共同教化培育學生的目的，克服各種違紀、違規(guī)行為。樹立學生的集體榮譽感，爭取獲得最佳成果，為學校爭光。

2、不斷提高學校代表隊的訓練水平，要求老師自身加強學習與培訓，科學有效的提升專項訓練水平，通過訓練達到隊員運動競技水平的不段提高。

3、加入了校內足球協(xié)會，二十多年后參與了今年的市長杯足球賽，并取得了較好的成果。

1、獲x年xx市中學生運動會團體總分第四名。

2、獲-15年度xx市中學生乒乓球賽團體總分第一名;xx市第一屆誰是球王爭奪賽，李碩獲女單球王;李金釗獲男單球王;臧昱程獲其次名;x年山東省學校杯李碩獲女單球第三名;高紅梅獲女單球第八名;x年全國魯能杯中學生乒乓球賽李碩獲女單球第一名;江崇順獲男單球第八名;14年李碩獲全國“紅雙喜幼苗杯”女單其次名;女雙其次名;李興琦獲團體第一名、男雙其次名。

3、獲-15年度xx市中學生游泳競賽團體總分其次名。

4、獲-15年度xx市中學生籃球競賽團體總分其次名;獲x年xx市中學生“球王”競賽其次名;獲全國u17籃球賽第十二名。

5、獲-15年度xx市中學生羽毛球競賽團體總分其次名。

6、獲-15年度xx市中學生網(wǎng)球球競賽團體總分其次名。

年度工作報告

x年，我局依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和《省政府信息公開方法》的規(guī)定，扎實推動政府信息公開工作，暢通了政府與群眾的溝通渠道，提高了機關服務質量和效率，現(xiàn)將主要工作狀況匯報如下：

我局高度重視政府信息公開工作，全面貫徹實施《條例》，統(tǒng)一部署，狠抓落實，特地成立領導小組監(jiān)督指導，由信息中心詳細負責政務信息的收集、梳理及上傳，確保了工作剛好到位。

我局建立健全各項信息公開制度，堅決貫徹執(zhí)行政府信息主動公開、依申請公開、年度報告、首問負責和責任追究等制度，明確政府信息公開的類別、內容及形式，利用多種渠道剛好更新、充溢政府的網(wǎng)站信息，主動為服務對象供應優(yōu)質高效服務，擴大信息公開的覆蓋面，確保信息公開剛好，內容真實有效。

x年，我局充分利用《今日》、《中國交通報》、《現(xiàn)代交通報》等報刊，電視臺、齊魯電視臺等媒體，黨政辦公網(wǎng)、局網(wǎng)站、政務信息網(wǎng)等，先后宣揚305篇信息，更在《今日》刊發(fā)五期專版，回復市民服務熱線950件，充分做到了剛好有效傳遞信息，形成了交通運輸工作與社會公眾有效溝通的良好環(huán)境。

x年，我局在政府信息公開工作中的確取得了肯定的成果，但在收獲成果的同時，我們也醒悟的相識到工作中的一些不足：

二是在政府信息公開內容上還需進一步細化，報道信息的主動性方面還有待加強，有些群眾迫切想知道的問題沒能剛好了解報道，與公眾的需求還存在肯定的差距。

x年，我們將接著按《條例》及市政府信息公開辦要求，進一步規(guī)范信息公開制度，強化專人負責信息公開工作，加強人員培訓，在政府規(guī)定的范圍內主動主動公開政府信息，充分利用各種信息宣揚平臺，剛好更新工作動態(tài)，使群眾更好的了解關乎他們切身利益的工作狀況，進一步拓寬信息公開渠道，提高廣闊職工對政府信息公開的知曉率和參加度，加強領導小組的監(jiān)督指導，確保政府信息公開工作有序發(fā)展。

兒科年度工作報告

新年的鐘聲即將敲響，xx年的工作也將接近尾聲。回顧一年來的工作，驚慌中伴隨著充溢，勞碌中伴隨著堅毅，團結中伴隨喜悅。在院領導、科領導的正解帶領下，在同志們的相互幫助下，圓滿地完成了自己所擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿眨F(xiàn)將本人20xx年工作總結匯報如下：

一、思想道德方面。

酷愛祖國，酷愛醫(yī)院，酷愛科室，擁護中國共產(chǎn)黨。主動參與科室組織的政治理論學習，仔細深化學習科學發(fā)展觀。在學習中不斷提高自己的政治涵養(yǎng)，完善自己的政治基矗主動參與科室組織的?？评碚搶W問學習，仔細學習做好筆記，為工作服務病情視察供應理論指導。

作為一名年輕的黨員、年輕的?？谱o士，無時無刻都在高標準、嚴要求自己，虛心向他人請教，主動改進工作方式方法，增加工作實力，提高?？谱o理學問，提高護理服務質量，提高護理操作技術。堅持理論聯(lián)系實際，堅持指責與自我指責，堅持崗位職責和護理理念。一年來，始終牢記‘一心一意為人民服務’的宗旨，對工作仔細負責，對領導敬重聽從，對同事團結愛惜，對患兒呵護倍加，并克服一切困難，圓滿完成科室指派的各項特護任務，得到領導和同志們的確定和認可。始終牢記‘細微環(huán)節(jié)確定成敗’，工作中嚴格執(zhí)行“三查七對”，無任何醫(yī)療差錯事故的發(fā)生;嚴格遵守各項規(guī)章制度，從無遲到早退曠工等現(xiàn)象;嚴格執(zhí)行學生帶教，全力協(xié)作科室?guī)Ы倘蝿铡?/p>

三、不足之處及今后努力方向。

1.提高護理技術，爭取做到‘一語道破’，減輕患兒苦痛;。

2.視察病情剛好，報告醫(yī)生剛好，全力協(xié)作搶救工作;。

3.培育良好的心理素養(yǎng)，工作中不慌不忙，井然有序;。

4.仔細學習專科學問，為專科工作供應理念依據(jù);。

以上是本人xx年的工作總結，希望在今后的工作生活中，各領導、同志們對我的工作一如既往賜予指導和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之處請賜予寬恕和理解。在新的一年里，我信任我會有更大的進步!

思想道德、政治品質方面：能夠仔細貫徹黨的基本路途方針政策，通過報紙、雜志、書籍主動學習政治理論;遵紀遵守法律，仔細學習法律學問;醫(yī)學.教化網(wǎng)愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習護士專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

專業(yè)學問、工作實力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫須要仔細負責，看法端正、頭腦清楚。我仔細學習科室文件書寫規(guī)范，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論、基本學問和基本技能)三嚴(肅穆的看法、嚴格的要求、嚴密的方法)。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作看法要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以想方設法解除病人的疾苦為己任。我希望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的激勵他們，耐性的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別華蜜的事情。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20__年，我會接著發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發(fā)生因為我的緣由而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最至少的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我信任我會做到!

年度工作報告

“有一套好制度就會有一所好學校。”一年來，不斷健全學校組織建設，增加團隊精神，樹立服務意識。完善了學校管理制度，改革了學校安排方案和期末考評方案，制定老師聘用制方案和老師工作考核實施細則，用人所長，人盡其才，加強了團隊意識，增加了集體戰(zhàn)斗力和凝合力，將學校的各種制度編制成學校管理手冊發(fā)放給每一位老師（且放在學校網(wǎng)站主頁上），并要求分級、科組組織學習，做到制度清楚，心中有數(shù)，全校老師形成共識，從而確保了行動的一樣性。

2、進一步深化“級長負責制”和“科長問責制”，以“雙向選擇”激發(fā)“1+12”效應，強化了級長、科長的管理意識和創(chuàng)新意識，使級科組管理躍上了一個新臺階。特殊是初三級，創(chuàng)新了級管理模式和管理思路，通過級學生會參加級的管理，讓學生自主管理，從而使級的日常管理規(guī)范化、人性化，更加切合學生實際，更加有效，為初三級完成升中考試目標供應了管理上的保證；初二級通過級的文體活動穩(wěn)定了后進生，減輕了管理壓力，促進了班風和學風，并利用xx年中考改革的契機加強對學生的德育管理，通過家長會爭取家長的協(xié)作。初一級創(chuàng)建性地開展級務管理，順當?shù)赝瓿闪诵W到初中的過渡。

科組的管理也不斷加強，教研氛圍深厚，集體探討實力不斷增加。進而促進了學科教學成果的提高，在上學期的期末考試中，初一級、初三級整體成果均居于鎮(zhèn)、區(qū)的中上水平，初二級也達到了鎮(zhèn)、區(qū)的中等水平。

3、行政服務意識不斷增加，工作效率不斷提高，管理水平不斷提升。

4、學校民辦法識空前高漲，學校接著設立“建議獎”和“特別貢獻獎”。學校的重大決策先由校長提出，行政（擴大）會探討，學校工會審議通過再組織實施，堅持集體決策，堅持群言堂，不搞一言堂；并定期實行部門工作匯報評審會，通過“教代會”、“座談會”以及“黨支部”、“共青團”等加強教職工對學校工作的監(jiān)督，實行公示制，確保學校工作正確有效。

5、在凝合全體老師才智的基礎上提出了全員參加管理的模式，即校長出思想、副校長出思路、主任出措施、級科組長出落實、老師出實績，根據(jù)“第一年調整，其次年改革，第三年發(fā)展”的策略圍繞學校工作目標扎扎實實地開展工作，并明確提出了學校的三年發(fā)展規(guī)劃。

6、老師是學校管理的主體。于是，在學校管理過程中始終體現(xiàn)以人為本，在制度的執(zhí)行上實行規(guī)范化與人性化相結合；在提倡奉獻與服務時，堅持把老師的生命和健康擺在第一位，比如說，老師在上班過程中為了不遲到而危及到人身平安時，要求老師首先要保證自己的人身平安，然后通過電話向級長或行政說明狀況，作好工作支配即可。為此，還多次在老師會上提示老師們。

7、常常對老師進行心理示意：工作是很辛苦的，可我們歡樂地工作著！

“師生共同發(fā)展，創(chuàng)建學習型的和諧校內”管理理念得到了老師們的認同，并付諸了行動。依據(jù)我校實際明確提出了學校定位：“創(chuàng)文化校內，辦規(guī)范學?！薄Ｍㄟ^“專題報告、座談會、問卷調查、編輯教科研參考”等活動，提升了老師們的學習意識和教科研實力，特殊促進了老師們教學技能的提高，從根本上變更了教風和學風。更值得一提的是校本教研——“土專家式的業(yè)務學習”。本學年度，變更了主要由我主講的方式，代之以老師們登臺，給老師們供應了一個共同發(fā)展、同等溝通的平臺。

年度工作報告

劃轉職能，建立健全制度保障?？h醫(yī)保局x月x日正式掛牌成立后，一是快速行動，主動對接縣人社局、衛(wèi)健委、發(fā)改委、民政局，統(tǒng)籌調度工作連接，職能與編制人員全部劃轉到位；二是充分整合節(jié)約資源，完成服務窗口和辦公室等功能室的調整運用，保障機關工作正常運轉；主動對接城管執(zhí)法局等有關單位，對院外周邊環(huán)境進行了有效治理，辦公條件有了很大改善；三是依據(jù)人員、職能職責，剛好完成班子成員分工和部分人員定崗工作，完成黨支部建設、工會、婦聯(lián)等組織設置，建立健全各項工作管理制度，為高效開展工作打下良好基礎。全局上下共同努力，進一步轉變工作作風，開拓創(chuàng)新，克難攻堅，扎實推動醫(yī)保局工作有序開展。

（一）醫(yī)?；鹂傮w運行平穩(wěn)，醫(yī)保體制改革有序推動。

1、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保運行狀況：xxxx年初，億元。億元，%（%），基金運行平穩(wěn)。大病保險共計受益xxxxx人次，萬元。

2、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險運行狀況：萬人，參保任務完成率xxx%。億元，億元，億元，待遇享受xxxxx人次。

xxxx年度基金總體運行平穩(wěn)，各項待遇均按時足額支付，減輕群眾看病就醫(yī)負擔，保障了參保人員生活水平，維護社會和諧穩(wěn)定。

3、推行醫(yī)保新政策順當落地。xxxx年x月x日《x市統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病保險保障待遇實施方案》新政策實施后，我局不斷加強政策宣揚，做好過渡期間各項工作，確保新舊政策平穩(wěn)過渡。xx月x日全面落實生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施。xx月xx日起先執(zhí)行《x市醫(yī)療服務項目價格書目》，更好的規(guī)范了醫(yī)療機構醫(yī)療服務收費問題。落實“xx+xx+x”種抗癌藥品惠民政策，每月監(jiān)督、上報抗癌藥品選購 及回款狀況。實行“臨床路徑+按病種付費”制度改革，進一步優(yōu)化補償方案，全縣共有xx個病種實行同病同價，大大減輕群眾看病壓力。

（二）多舉措緊抓醫(yī)保監(jiān)管，維護醫(yī)?；鹌桨?。

1、主動開展打擊欺詐騙保專項行動和回頭看。通過不定時、無規(guī)律、節(jié)假日不休息突擊檢查和日常分組稽查、系統(tǒng)研判及數(shù)據(jù)分析等多種方式，形成打擊欺詐騙保行為的高壓態(tài)勢，并且剛好通報已經(jīng)查處的案例，以案示警、以案促改。全縣共有協(xié)議醫(yī)療機構xx家，協(xié)議藥房xxx家，定點村衛(wèi)生室xxx家。x月xx日以來，縣醫(yī)保局黨組成員帶隊，組建x個稽查組和一個后稽查組，全縣檢查協(xié)議醫(yī)療機構xx家次，現(xiàn)場檢查覆蓋率xxx%；檢查協(xié)議藥房xxx家次，現(xiàn)場檢查覆蓋率xxx%；檢查定點村衛(wèi)生室xxx家，現(xiàn)場檢查覆蓋率xxx%。

2、加強信息化監(jiān)管作用，建立了與協(xié)議醫(yī)療機構“點對點”聯(lián)系制度，協(xié)調、指導醫(yī)療機構解決醫(yī)保工作中遇到的困難和問題。在醫(yī)院的收費系統(tǒng)安裝了慢性病用藥歷史查詢功能，嚴控慢性病人的用藥量和時間間隔。引入第三方監(jiān)督機制，重點核實省、市級協(xié)議定點醫(yī)療機構xx籍住院病人或可疑的住院費用超過x萬元以上的參保患者。

3、嚴格實行收支兩條線，堅持基金專款專用、專戶管理，健全完善內部管理制度和財務制度，建立了崗位之間相互監(jiān)督制約機制。

（三）扎實開展醫(yī)保扶貧工作。

1、創(chuàng)新舉措，緊抓慢性病證辦理工作。縣醫(yī)保局和縣衛(wèi)健委共同探討制定《關于進一步做實貧困人口慢性病排查鑒定工作》方案。利用x月-xx月x個月時間，在全縣開展貧困人口慢性病證辦理不到位問題排查集中鑒定整改工作。成立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)排查組，逐村逐戶逐人地毯式篩查，摸清底數(shù)，確保無遺漏。凡是疑似符合辦理慢性病就診證的，剛好上報，集中鑒定?？h醫(yī)療保障局依據(jù)鑒定結果剛好錄入信息系統(tǒng)，并將制好的《慢性病就診證》剛好發(fā)放到患者手中，按規(guī)定享受慢性病門診補償待遇。xxxx年x月x日-xx月xx日共為xxxx名貧困人口辦理慢性病就診證。

2、貧困人口就醫(yī)報銷實行“一站式”結算的方式進行保障，綜合醫(yī)療保障政策得到有效落實，“xxx”“xxx”扶貧政策取得成效。

3、依據(jù)《x市城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實施方法》（阜醫(yī)保發(fā)〔xxxx〕xx號）規(guī)定，結合xx縣實際狀況，醫(yī)保局聯(lián)合財政局、民政局、扶貧開發(fā)局四部門制定了《xx縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實施方法》（臨醫(yī)保秘〔xxxx〕xx號）文件，擴大救助范圍，實施重點救助。xxxx年為我縣xxxx年以來建檔立卡貧困戶和民政重點對象代繳城鄉(xiāng)醫(yī)保。穩(wěn)步推動一站式結算機制，做到了城鄉(xiāng)醫(yī)療救助與城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、大病保險等制度連接和信息管理平臺互聯(lián)互享、公開透亮，確保救助對象在出院時即可干脆結算報銷，剛好得到救助，便民效果較明顯。

（四）落實醫(yī)保惠民實事，提升便民服務水平。

1、推動醫(yī)保領域“放管服”改革，簡化證明和備案手續(xù)，異地就醫(yī)干脆結算工作進展良好。已經(jīng)實現(xiàn)異地安置人員在長三角x地區(qū)異地一般門診就醫(yī)費用干脆結算，實現(xiàn)異地安置人員省內異地一般門診和慢性病門診就醫(yī)費用干脆結算；xxxx年月我縣職工醫(yī)保異地就醫(yī)干脆結算xxxx人次（其中轉外就醫(yī)xxxx人次，自行轉外xxx人次，異地安置干脆結算xxx人次），住院總金額xxxx萬元，基金支付xxxx萬元。xx縣人民醫(yī)院、xx縣中醫(yī)院接入城鄉(xiāng)居民醫(yī)?？缡‘惖亟Y報平臺，xxxx年跨省異地干脆結算xxxx人次，萬元，萬元。群眾就醫(yī)更加便利的同時基金支付更加平安、便捷。

2、主動引導城鄉(xiāng)居民參保意識，參保方式多樣化。參保人數(shù)不斷增加，xxxx年度我縣城鄉(xiāng)居民征繳新增了手機微信籌資繳費方式，便利群眾在征繳階段隨時隨地參與醫(yī)保，同時提高參保群眾信息精準度。

3、做好退役軍人醫(yī)療保險接續(xù)工作。根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于解決部分退役士兵社會保險問題的看法〉的通知》x省委辦公廳文件精神，醫(yī)保局高度重視，于xxxx年x月抽調人員到x參與全省部分退役士兵社會保險接續(xù)工作實地觀摩及信息系統(tǒng)培訓會，并派專人進駐xx縣退役軍人事務局部分退役士兵社會保險接續(xù)工作專班，協(xié)作退役軍人事務局開展相關工作。截至目前，xx縣部分退役士兵社保接續(xù)工作開展良好，我局已發(fā)放個人參保證明xxxx余份，完成進度居全市前列。

（一）準時上線并維護城鄉(xiāng)居民醫(yī)保新系統(tǒng)，全面落實全國跨省異地就醫(yī)結算工作。加強業(yè)務指導，組織宣揚和培訓，剛好解決運行過程中出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)新舊系統(tǒng)平穩(wěn)有序過渡，推動跨省異地就醫(yī)結算業(yè)務信息共享，提升服務透亮度。

（二）基金監(jiān)管工作常抓不懈。

一是接著加強稽查工作，進一步提升稽查工作實力。加強業(yè)務溝通和培訓，提升稽查工作人員的業(yè)務實力。剛好開展總結分析，壓實責任，鞏固稽查成果。接著實行分片包保的方法，責任到人，提升工作的針對性和效率，把打擊欺詐騙保工作推向縱深，開展專項治理的同時，將稽查工作延長到縣外醫(yī)療機構。

二是學習探究智能互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管模式，抓好數(shù)據(jù)資源“軟、硬”件建設，引入第三方監(jiān)管力氣參加基金監(jiān)管工作。例如要求醫(yī)療機構建立和完善醫(yī)療保險管理制度和內部費用限制制度，將城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作納入醫(yī)院目標考核；通過城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保報補系統(tǒng)與醫(yī)院的his系統(tǒng)相結合，適時監(jiān)控各醫(yī)療機構臨床科室及醫(yī)生個人的醫(yī)療行為，剛好預警違規(guī)科室及個人。

三是推動醫(yī)藥服務、醫(yī)藥價格和招標選購 工作。加大對縣人民醫(yī)院慢性病藥房的日常監(jiān)管工作，確保慢性病用藥同等藥物價格不高于省招采平臺價格，保證藥物齊全、藥量足夠。

年度工作報告

參與各種社團活動是很多高校生生活中的重要項目。目前高校生參與社團活動的狀況如何？他們又從社團活動中收獲了什么？針對這些問題在安徽高校新校區(qū)進行了問卷調查。

“剛進入高校時，學校的各個社團都在進行納新，英語晨讀協(xié)會的一個學姐來我們宿舍宣揚，我很感愛好，就交了10元會費加入了。”電子信息工程學院大二學生王欣在談起自己加入晨讀協(xié)會的緣由時說。她坦言，自己的英語成果并不志向，加入?yún)f(xié)會主要是想提高自己的英語水平。王欣介紹，宿舍里還有兩位同學對英語很感愛好，為了提高自己的英語水平跟她一起加入了英語晨讀協(xié)會。據(jù)了解，跟王欣這種狀況類似的同學還有許多，他們因為對某方面感愛好，為了更好的發(fā)展自己的愛好，選擇加入了自己比較中意的社團。大一的薛洵同學表示“愛好”是自己加入?yún)f(xié)會的“原動力”。他說：“我在中學時就很喜愛玩雙節(jié)棍，到了高校發(fā)覺學校里的雙節(jié)棍協(xié)會有許多和我一樣的雙節(jié)棍愛好者，我就堅決果斷地加入了他們?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，有近90%的被調查者有參與社團的經(jīng)驗，其中約有85%的被調查者表示想通過加入社團來發(fā)展自己的愛好，提高自己的實力，結識更多志同道合的摯友。電子信息工程學院20xx級的張靜同學在剛入學時參與了學校的紅十字協(xié)會，她說：“我感覺加入紅十字協(xié)會是一件很好的事情，可以利用這個組織幫助許多人，也滿意了自己當時想要為他人做貢獻的小愿望?！?/p>

參與社團的期望：豐富高校經(jīng)驗，增長實力見識。

談起在參與社團活動后的收獲，不少被調查表示自己獲得了許多樂趣。調查發(fā)覺，52%的被調查者認為除去活動中伴隨的樂趣，參與社團給自己帶來的最深刻影響是增長了見識，增加了實踐閱歷，全面發(fā)展了自我實力；有64%的被調查者認為參與社團達到了自己當時加入的目的，參加社團活動帶給自己的歡樂超過了當時自己的期望。

電子專業(yè)的陳雙雙說：“當時加入社團，我的想法很簡潔，就是剛入學那會兒除了軍訓沒別的事兒可以做，參與社團可以打發(fā)時間，找尋樂趣。我在社團中參與了許多活動，在參與的過程中我的確收獲了許多，它豐富了我的業(yè)余生活?！背啡?，提高個人實力，結交好摯友也成了不少社團參加者較大的收獲。大一的王萍同學則表示：“我比較內向，半年的社團生活，一路走下來，學習別人怎么溝通，看別人怎么做，怎么策劃組織活動，自己起先變得獨立、自信、敢于與生疏人溝通了?！彼€說道，自己因為參與社團活動相識了許多學長學姐，學習和生活上遇到困難時，他們都會很熱心的幫助自己?！?/p>

電子信息工程學院大一學生任冰冰參與了環(huán)保協(xié)會和英語愛好者協(xié)會，她說：“中學期間，一心撲到學習上去了，基本上不知道自己喜愛什么、擅長什么。到了高校后，參與不同類型不同風格的社團就是為了在里面發(fā)覺并拓展自己的愛好，提高自己各方面的實力?！彼寡栽谏鐖F活動中接觸到了很多優(yōu)秀的同學，在他們身上學到了許多東西。

20xx屆學生中，約九成被調查者參與過社團，過半被調查者表示自己在社團的一系列活動中得到了熬煉、綜合實力有了提高，學問和閱歷有了增長。

調查中發(fā)覺，62.5%的被調查者選擇不會接著呆在自己所在的社團，20.8%的被調查者選擇不確定，只有16.7%的被調查者選擇會接著呆在自己所在的社團。通過這組數(shù)據(jù)我們可以清晰的看到：大多數(shù)同學會選擇離開，只有少數(shù)的同學會接著呆在社團，參與社團的活動。針對退出的緣由，不同的被調查者有不同的看法，有人會覺得活動無聊，對活動失去愛好，也有人認為參與活動無法發(fā)展自己，或者覺得參與活動占用了學習時間，學習與活動無法兼顧，不得已舍棄社團，當然，還有一些其他緣由。其中更多的是因為多個因素的綜合作用而促使他們離開社團。

據(jù)了解，近40%的社團一個月實行一次活動，10%的社團會兩周一次，半年以上實行一次活動的社團也占到了20%。近半數(shù)的被調查者表示會選擇主動如期參與活動，約四成被調查者會視狀況而定。

行，自己不得不從中做出取舍?！拔視罁?jù)詳細狀況來選擇，不過一般我會先去參與學生會舉辦的活動，失去其他社團活動的經(jīng)驗也很惋惜，但是總得做出選擇，學生會工作真的教會了我很多?！?/p>

調查顯示，當課業(yè)與社團活動沖突時，六成同學會以課業(yè)為主?，F(xiàn)在大三的劉志雅平常學生會的工作比較忙，常常會參加學校舉辦的各種活動，為此經(jīng)常會跟學習時間沖突。她表示：“現(xiàn)在大三了，高校里能夠學習的時間已經(jīng)越來越少了，參加實踐當然很熬煉人，但是學習也不能落下，要做好統(tǒng)籌兼顧，當必需做出選擇時，現(xiàn)在我會選擇學習?！?/p>

從大一極力進入某個社團，再到大二漸漸明確自己的愛好方向選擇接著留著某個社團還是另謀方向，很多同學都在算著參與社團活動后，自己的得失如何。大多數(shù)被調查者表示，參與社團活動經(jīng)驗本身最重要，而不是帶有功利性地在社團中謀個“一官半職”。

電子信息工程學院09級機電專業(yè)的學生白浪，現(xiàn)在正在為籌辦老鄉(xiāng)會的事忙得不亦樂乎。稱自己曾特別不善言辭。他說，一年的社團經(jīng)驗很好的熬煉了自己，彌補了自己的不足，自己其實對“部長”一職并沒有太多在乎，“那只是個虛稱，和其他同學一樣，我只是社團中一員，一年的磨練對我來說才是最重要的?！?/p>

社團活動是學生自主學習、自我熬煉的良好平臺。對于高校生來說，應當從自己的愛好愛好和專業(yè)動身，同時著眼于以后的就業(yè)和發(fā)展方向，主動選擇參與適合自己的社團活動，從而在參加過程中增長自己的學問，提高自己各方面的素養(yǎng)，擴大自己的交際范圍，增加自己的實踐實力，為將來的發(fā)展打下良好的基礎。參與社團活動從實際動身，不要貪多，要學會取舍，學會在參加活動中自我完善，并且要處理好與學業(yè)的關系，以學業(yè)為主。

另外，學校的相關部門應當加強對社團活動本身的指導和規(guī)范，使其向著主動健康的方向發(fā)展；社團也要加強自身建設，剛好發(fā)覺自身問題，不斷改正完善，努力為社員供應有益其成長的更多更好的社團活動。

年度工作報告

20xx年對我來說特別有意義，是我到公司工作的第一個整年。也是我職業(yè)生涯的一個新起點，我對此非常珍惜，也盡自己的努力來適應這份工作。通過這一年來的不斷學習，以及領導、同事的幫助，我己經(jīng)完全融入到了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還有這樣那樣的不足之處，但應當說這一年多來付出了不少，也收獲了許多，感覺自己在工作中明顯的成熟進步了?，F(xiàn)在就20xx年的工作狀況以及20xx年的工作規(guī)劃作一個總結報告。

1、辦公室現(xiàn)狀：辦公室是公司的一個樞紐部門，是一個服務性質的部門。對公司內外很多事情和工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就確定了辦公室工作繁雜、重復性強的特點。要求工作人員保持好的心態(tài)來開展工作。

辦公室人手少，工作量大，每天除了本職工作外，還常常有安排之外的事情須要臨時處理，而且通常比較緊急，從而不得不放下手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務一般占用許多工作時間，常常是忙勞碌碌的一天下來，原本安排要完成的卻沒有做，但手頭的工作也不能耽擱。但是我們主動協(xié)作做好工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。仔細做好各項服務工作，以保障公司工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，剛好辦妥。職工遇到相關問題來詢問或者要求幫助，都會第一時間解答和解決，以一顆真誠的心去為大家服務。

2、個人存在的不足之處：雖然個人在學習、工作方面取得了明顯的進步，做出了肯定的成果，但是與上級領導要求相比，還有肯定差距，主要表現(xiàn)在：

一是文字表達實力和字跡工整程度有待于提高，不能滿意各級政府部門檢查時的要求，還須要進一步提升。

二是沒有想在前，做在先。工作熱忱和主動性還不夠，有些事情沒有主動主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才起先動手，造成了工作上的被動。

三是工作細心度有所欠缺。在日常工作中，常常因為不夠細心而出現(xiàn)一些低級的錯誤，從而奢侈時間或者是重做一次，在接下來的工作中，會努力改正這個毛病。

四是收集各部門人員資料始終存在的問題。由于各部門崗位流淌性較大，要收集的資料又比較多且繁雜，再加上與其它部門對人員的調動和崗位的變動不夠重視，所以在收集人員資料時難免會發(fā)生忘交或漏交等狀況。在政府部門檢查時始終是一個難題。所以，希望在新的一年里各部門能夠主動和協(xié)作這一項工作。

五是有的時候不能得到同志們的認可。在肯定程度上對工作都造成了肯定的影響，今后必需引起重視并加以克服。在完成工作方法上還須要更加扎實、更加細致，一絲不茍，提高工作質量。

六是工作閱歷有待進一步提高。公司接待上級領導檢查頻繁，不同的政府部門對待同一檢查事項的方法不同。這給材料的打算方面帶來了很大難題，另外因為工作閱歷的欠缺，辦公室打算的材料還和政府部門要求達到的水平相差甚遠，有許多明明己經(jīng)下大力氣做好的工作不被認可。我會將這一點作為新一年工作的重點，努力做到更好。

1、進一步完善整理公司各項制度、操作規(guī)程。公司現(xiàn)存的制度及其它，80%都是以往員工為了應付檢查從網(wǎng)上或是其它途徑獲得，沒有進行細致整理。其中的問題就是這些制度與公司實際狀況不付，且內容相差甚遠，有些文檔中的出現(xiàn)的公司名稱還是xx煤礦、xx模具公司等等。而且現(xiàn)存檔案數(shù)量浩大，光現(xiàn)存制度就有470多條。安排在20xx年對這些制度逐一進行梳理，并制定成冊。

2、對現(xiàn)存證件重進行一次梳理，對公司五大員、平安檢查工、平安員、特種作業(yè)證等人員進行重新整理，現(xiàn)存證件有50%的人己離職，遇到上級具體的檢查時經(jīng)不起核實和推敲。希望公司明年可以找一批能干的住的、能干久的人來進行證件的培訓，并且對這些人員進行適量的補助或加薪等。避開人員流失的尷尬局面。

3、督促監(jiān)管好各項目部資料的打算工作?，F(xiàn)在的項目部辦公室在日常材料的打算上己經(jīng)完全與公司脫鉤，項目部辦公室職工閑置、難以管理，并且對交待給他們的工作持反對看法。認為這些工作是公司強加給他們的，完全不認為這些工作是他們應當做好的。工作純粹是應付，連日常的會議記錄都是一模一樣的復印，一旦上級對采區(qū)項目部資料進行檢查，后果不可思議。希望20xx年公司可以對這一點進行重視，賜予辦公室肯定的領導和懲罰執(zhí)行權力，加強對各下屬辦公室的管理，并要求未設置辦公室的采區(qū)必需設置辦公室，對公司負責。

4、總結今年工作閱歷，對新的一年接待上級領導檢查時的資料重新規(guī)劃整理，盡可能的滿意不同部門的不同檢查要求，避開像今年一樣出現(xiàn)“做了白做”的現(xiàn)象。

5、個人建議把公司網(wǎng)站做起來，并且把公司全部分公司加入進去，一來可以更好的向社會展示企業(yè)面貌，二來假如網(wǎng)絡部門人手夠、推廣做的好，知名度高的話，也可能利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)產(chǎn)品銷售、人材聘請等。

少說話、多辦事，當好“服務員”。扎實做好接待、文秘、檔案、衛(wèi)生和重大檢查、重要會議的后勤保障工作，為公司發(fā)展做貢獻。

年度工作報告

時間飛逝，在收銀這個崗位已經(jīng)工作過三年時間，也算是一名老員工了，除了做好自己的本職工作，也要給新員工做個榜樣，在日常工作中嚴格遵守工作準則。業(yè)務上要精益求精。

收銀工作看似簡潔，事實上有許多細枝末節(jié)須要留意，今年已經(jīng)過去大半年，下面我就對20xx年的工作總結如下：

一、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，業(yè)務上絕不疏漏，收錢時，肯定要留意票面大小金額一樣，避開造成不必要的麻煩。

二、工作中必需留意力集中，不能在工作時間看手機，書報，以免分散精力，導致款項出現(xiàn)差錯。

三、收銀平安問題：在不收錢時，盡量避開開啟錢箱，不查錢數(shù)金額，削減擔心全隱患。

四、保守公司機密：不行以泄露商場每日銷售金額。

五、對顧客要熱忱，有禮貌，使顧客提高對商場的品牌形象。

回顧20xx，展望20xx。雖然在收銀這個崗位工作已經(jīng)很長時間，但是我不會因為時間長短，而對工作產(chǎn)生懈怠心情，我會在今后的工作中，不斷提高自己的工作熱忱，努力進步。

年度工作報告

劃穩(wěn)步實施，系統(tǒng)優(yōu)化效果即將顯現(xiàn)。四是標準化建設得到全面鞏固。根據(jù)公司年初確定的目標要求，大部分煤礦逐步養(yǎng)成將平安質量標準化建設融入到日常生產(chǎn)和管理工作中，平安質量標準化建設水平有了明顯提高，基礎管理有了明顯加強，特殊是x煤礦建成了貴州省一級示范礦井，為公司標準化建設樹立了榜樣。

（二）攻堅克難，技改工作卓有成效。為優(yōu)化煤礦系統(tǒng)，釋放最大產(chǎn)能，20xx年公司放緩了煤炭資源整合的步伐，將技改工作列為大項工作來主抓，支配專人負責跟蹤督促落實，技改工作成效顯著。一是地質勘查基本完成。先后對xx煤礦進行了地質勘查，啟動了xx煤礦1700—1400的擴儲工作，擬訂了長灣煤礦下部煤層的勘查方案。二是停產(chǎn)礦井復原建設。因國家產(chǎn)業(yè)政策的調整，導致xx煤礦和xx煤礦兩個在建礦井的建設進度受到制約，但通過公司上下不懈努力，兩礦井先后復原了建設。xx煤礦已經(jīng)建設竣工，順當進入聯(lián)合試運轉；xx煤礦從去年9月份起先復原建設以來，各種軟件資料得到相關部門的審批。三是煤礦技改有效啟動。xx煤礦基本完成相關手續(xù)，正申請進入聯(lián)合試運轉；xx煤礦30萬噸技改已完成初步設計等相關支撐文件；xx煤礦已完成新方案設計的初步設計評審、建設用地的租用和礦井建設的招標；xx煤礦已托付設計部門開展了相關設計工作；xx煤礦30萬噸技改已托付設計部門開綻開發(fā)利用方案及可研、初步設計等相關工作，現(xiàn)正開展擴儲工作。四是地面設施全面開工。根據(jù)初步設計要求，完成了xx煤礦的地面建設工程；完善了xx煤礦的地面設施，建設了兼職救援隊的辦公和活動場所；重新選址建設了xx煤礦地面火工庫。五是新工藝得到廣泛運用。公司在各煤礦大力推廣和應用新技術、新工藝，先后投入巨資在xx煤礦和xx煤礦投入綜掘綜采設備；在曲靖片區(qū)煤礦主動推行支護改革。

（三）不斷探究，內部建設日趨完善。為適應內外部形勢的改變，公司深化推動內部改革創(chuàng)新，著力增加公司發(fā)展活力。一是完善了組織機構。為解決領導職數(shù)不齊的問題，公司先后配備了三名總經(jīng)理助理，各自負責開展工作；為縮短管理半徑，公司于3月份在貴州和云南分別成立了黔西南分公司和曲靖分公司，分別代表公司行使對兩個片區(qū)煤礦的管理；為突出平安和生產(chǎn)這個中心工作，平安生產(chǎn)管理部從8月份起先正式拆分為平安管理部和生產(chǎn)技術部；為抓好煤礦的機電運輸工作，11月份，新成立了機電運輸部。為解決人才短缺問題，公司先后從恒鼎、飛尚、攀煤、永煤等單位引進高級管理人員4名，高級工程師1名，采掘工程師4名，機電工程師2名，造價工程師2名，煤質管理工程師1名，其他管理人員5名，大大加強了煤礦、分公司和各部門的技術管理力氣。二是強化了班子建設。公司通過考察、談心、半年履職考核、詳細工作實績等方式，隨時了解把握煤礦領導班子狀況，不斷優(yōu)化礦班子結構，力爭將最合適的人放在最合適的崗位。20xx年8月份，公司調整優(yōu)化了xx等七個煤礦的領導班子，調整優(yōu)化后的班子結構更趨合理，更具活力，煤礦面貌有了很大的改觀。三是健全了規(guī)章制度。依據(jù)公司實際，全年先后制訂下發(fā)了涉及平安生產(chǎn)、人力資源、物資選購 、財務規(guī)范等方面的制度規(guī)定20余個，為公司規(guī)范化管理，奠定了良好的基礎。四是探究了選購 流程。在物資選購 上，公司經(jīng)驗了從統(tǒng)一集中選購 到煤礦、分公司、公司三級選購 ，再到三級審核兩級選購 的有益探究，為公司規(guī)范選購 管理，不斷完善和建立適應公司的選購 管理模式，摸索了實踐閱歷。

（四）實干苦戰(zhàn)，信息建設初見成效。信息化建設經(jīng)過一年的建設，已基本實現(xiàn)生產(chǎn)、指揮、管理的信息全覆蓋，煤礦生產(chǎn)全息、全影管理信息系統(tǒng)基本形成。一是煤礦基礎監(jiān)控系統(tǒng)建設基本完成。至20xx年底，全部煤礦基礎系統(tǒng)建設基本完成，并實現(xiàn)了監(jiān)控數(shù)據(jù)到總部的連接。公司門戶網(wǎng)站于20xx年4月正式建成，并投入運用。20xx年5月建成公司集團化視頻會議系統(tǒng)，提高了煤礦與分公司、公司的實時溝通效率，對實時保障煤礦平安、生產(chǎn)起到了肯定作用。二是erp項目基本建成。為改善企業(yè)業(yè)務流程、提高企業(yè)核心競爭力，有效整合公司內部各功能模塊，公司確定從6月下旬正式啟動erp（企業(yè)資源規(guī)劃）項目建設。

年度工作報告

在過去的xx年，xx小學上下一心，仔細學習貫徹上級文件精神，堅持“追求綠色質量，打造華蜜校內”的理念，仔細落實“三個年”主題系列活動，大力弘揚“大愛育人、以文化人、立德樹人”的**教化精神，扎實推動校內文化建設，主動踐行**教化“學在**”品牌建設。

一年來，學校沿著年初制訂的目標，團結奮進，務實進取。全面貫徹教化方針，加強學校管理，仔細實施素養(yǎng)教化，努力提高教化質量，主動創(chuàng)建豐富多彩的校內文化等方面取得了肯定的成果。

“學高為師，身正為范”，良好的師德師風是學校教化教學工作的基礎保障。學校結合全市教化系統(tǒng)“三個年”活動之--“師德師風提升年”，要求每位老師在平凡的工作崗位上，努力做到八個字：敬業(yè)、愛生、博學、善教。在全校范圍，接著深化開展學習“最美老師”，爭做“最美老師”各項活動;仔細組織老師開展“學在**”“生本課堂活力教化”“三教三學”系列大探討;大力挖掘師德先進典型，樹立榜樣，激勵老師向身邊的先進典型學習，接著開展“感動校內老師”評比活動。

特殊是我校把每周一次的“師德師風學習日”活動落到了實處，每周四晚的師德師風學習活動開展得繪聲繪色。從中國最美老師張麗莉到**市師德楷模先進事跡的學習，再至學校中“感動校內”老師的現(xiàn)身說法，每位老師都切切實實地感受到了一股股正能量激蕩著她們的心扉，激勵她們時時用“最美”要求自己?，F(xiàn)在，學校中的每一位老師都樹立了作為一名人民老師的責任感和使命感，安心本職工作、為人師表，以自己的良好形象和行為為學生樹立榜樣，埋頭苦干，將奉獻教化當做樂趣。

教學質量是學校的生命線。在學區(qū)的統(tǒng)一布置下，我們接著一絲不茍地抓好常規(guī)制度建設和管理，想方設法提質量。我們主要實行了以下措施：

1.狠抓教學常規(guī)，強化過程管理。

教學常規(guī)的落實是提高教學質量的保證。因此，我們在教學管理中，學校制定了細致的教化教學常規(guī)，細化了各學科教學規(guī)范。要求老師嚴格根據(jù)教學常規(guī)的要求，仔細做好備課、講課、作業(yè)的布置與批改等。教育處每學期期中、期末對老師的備課、作業(yè)批改進行細致地檢查，并形成總結，由校長親自由專題會議上對優(yōu)秀老師進行表揚，對表現(xiàn)不夠的老師提出指責，并要求她們剛好改正。

學校針對青年老師，開設了特地的備課、課堂、批改等常規(guī)的培訓活動。組織學校骨干老師擔當新老師的師傅，為她們進行手把手地指導。

學校還建立了由校長、副校長、教育處兩位主任、工會主席等5人組成的“抓常規(guī)、促規(guī)范”督查小組，建立《石門小學“抓常規(guī)促規(guī)范”工作紀律》。每周輪番對老師的值班、教學、衛(wèi)生、平安等學校系列常規(guī)工作進行督查，剛好發(fā)覺問題，解決問題。

2.加強學生常規(guī)管理，進行行為習慣教化。

學校以貫徹實施《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》為準則，對學生進行愛國主義教化和良好的行為習慣教化。由于德育工作抓得扎實有力，學風、班風、校風明顯好轉，絕大部分學生養(yǎng)成了愛學習、守紀律、講文明、有禮貌的良好行為習慣，真真正正成為班級小主子，學校的小主子。

3.狠抓平安常規(guī)，保障校內平安。

學校建立了門衛(wèi)、食堂員工督查考核制度，建立了嚴格的老師值周制度、午睡管理制度、節(jié)假日值班制度、學生乘車點名護送制度、科任老師點名制度等常規(guī)制度與督查措施。我們還結合平安活動月開展了平安逃命演練、防溺水專題教化等各項活動，確保校內平安。

年度工作報告

市級規(guī)范化學?，F(xiàn)把學校近一年來的工作匯報如下：

在過去工作的基礎上，學校著力強化了班子成員的崗位職責、敬業(yè)奉獻精神和校興我榮、校衰我恥的師德教化，對每一名成員落實了責任目標，并依據(jù)學校發(fā)展的實際和工作須要，每人擔當一項創(chuàng)學校品牌重點工作。學校堅持以教學為中心，全面實施素養(yǎng)教化，結合自身工作的特點，創(chuàng)建性的開展工作，人人樹立了“只為勝利想方法，不為失敗找理由”的工作責任感，為達到“是先必爭、唯旗必奪”的奮斗目標做了大量的有效的工作，得到了上級領導和社會各界的一樣好評。

老師是學校教化教學工作的詳細組織者和加快學校發(fā)展工作、創(chuàng)建品牌學校的詳細實施者。加強老師職業(yè)道德教化、強化為人師表的形象教化是落實學?！拔液蛯W生共同成長、我與學校共謀發(fā)展”發(fā)展思路的重要基礎保證。為此，學校制定了一系列的行之有效的`獎懲機制和崗位責任制，進一步完善了對老師的全時段、全方位評價實施方法，為每一名老師創(chuàng)設自我發(fā)展、自我提高的成長空間。以“樹師表形象、完善自我、發(fā)展自我、提高自我”為抓手，人人感覺到了肩上的擔子重、教化教學工作壓力大，進一步明確了自身工作的責任感、榮譽感、危機感，通過上學期的年終學校評估，特殊是春節(jié)后開學以來，在學校工作要“開好頭、起好步、詳細工作中找出路”新的思路中，漸漸顯示出了良好的精神風貌和工作熱忱，形成了良好的校風、教風和學風。

一是在上學期教化教學成果取得良好進展的基礎上，堅固樹立了每一名老師的質量意識，在教化教學質量分析會的基礎上，老師們重點結合自己的學科特點、教學特點、學生的實際、老師的實際，在挖掘教材、探討教法、強化課堂常規(guī)、加強學困生輔導等方面做了大量的工作，有些工作走在了辦事處的前頭，一名老師被評為泰山區(qū)教學能手，兩名老師參與泰山區(qū)優(yōu)質課評比，通過泰山區(qū)全體教研員來校視導的狀況反饋，對我校的教化教學工作進行了充分的確定，并為我校今后的發(fā)展思路提出了珍貴的建議。二是請辦事處分管教研的領導來校蹲點指導教化教學工作，通過對半數(shù)以上的老師聽課指導，針對老師在教學打算和教學設計及教學過程中存在的問題剛好進行了規(guī)范性輔導并作了題為“深挖教材、細心設計、強化課堂效率、加強課后輔導”的教學講座，收到了良好的效果。三是請辦事處教研會成員來我校分別講了二年級、四年級數(shù)學示范課，并在評課中和老師進行了面對面的溝通，就怎樣備教材、備學生和培育提高自己駕馭課堂的實力進行了廣泛的研討，取得了可喜的效果。

由于全面落實了崗位職責，形成了可喜的向心力和凝合力，學校已初步達到了整體工作上水平，單項工作爭第一的奮斗目標。一是三月份我校為全處供應了學校管理工作檔案現(xiàn)場會，辦事處全體成員、各學校校長及檔案管理員參與了會議，與會的領導對我校的管理工作賜予了高度評價。二是作為泰山區(qū)和辦事處的窗口，泰安市教化督導團于三月七日來我校督導教化教學工作，市教化局張局長在泰山區(qū)高區(qū)長、教化局張局長、辦事處孫書記、宋主任、教委辦玄主任的陪伴下對學校各項工作進行了全面檢查，得到了與會領導的一樣好評。三是三月十五日泰山區(qū)教研室在我校支配了就如何合理開發(fā)體育教學資源、全面提高教化教學質量的大型研討會現(xiàn)場，我校在會上作了典型報告，對學校今后的工作起到了強有力的作用。四是三月十九日我校為全辦事處固定資產(chǎn)管理工作供應了參觀現(xiàn)場，作為樣板工程今后將在全處推廣。

近期工作：一是接著抓好常規(guī)管理，堅固樹立全體老師的質量意識，已實際行動感謝領導特殊是社區(qū)領導對學校的大力支持和關懷。二是請教化專家來學校作專題報告。三是懇求教委辦教研員來我校蹲點，就提高老師的教學基本功和教學質量，特殊是“怎樣上課、怎樣上好一節(jié)課”進行面對面的聽評，以此來拉動學校教化教學工作的快速發(fā)展。

一是確保參與辦事處春季田徑運動會保證進入前三名的奮斗目標（已完成）；二是堅持高標準、高質量主動為泰山區(qū)供應規(guī)模大的現(xiàn)場會，為進一步提高學校知名度而主動努力；三是進一步完善學