人力資源管理系統(tǒng)10月14日課程

人力資源管理系統(tǒng)

10月14日課程課程內(nèi)容▲

系統(tǒng)配置中心▲

人力資源規(guī)劃▲

人事跟蹤管理1、產(chǎn)品圖標(biāo)

作業(yè)流程簡介

各模塊重點掌握內(nèi)容

其他相關(guān)功能說明

各模塊業(yè)務(wù)流程簡介

作業(yè)流程詳解1234567課程大綱1、產(chǎn)品圖標(biāo)

作業(yè)流程簡介

各模組重點掌握內(nèi)容

其他相關(guān)功能說明

各模塊業(yè)務(wù)流程簡介

作業(yè)流程詳解1234567各模塊業(yè)務(wù)流程簡介系統(tǒng)配置中心—系統(tǒng)主流程多數(shù)是對系統(tǒng)以及各模塊的參數(shù)類設(shè)置，沒有明顯的流程各模塊業(yè)務(wù)流程簡介

※人力資源規(guī)劃基本流程介紹職務(wù)規(guī)劃職務(wù)職位規(guī)劃職位規(guī)劃部門架構(gòu)規(guī)劃部門職位配置組織架構(gòu)圖歷史組織架構(gòu)職位序列圖職位繼任管理人力資源計劃

※人事跟蹤基本流程介紹新員工錄入試用期轉(zhuǎn)正手工錄入Excel導(dǎo)入員工事務(wù)跟蹤離職退休管理職位變動管理合同協(xié)議管理員工獎懲管理員工宿舍管理黨員信息管理員工戶口管理健康體檢管理綜合查詢員工卡片花名冊統(tǒng)計分析1、產(chǎn)品圖標(biāo)

作業(yè)流程簡介

各模組重點掌握內(nèi)容

其他相關(guān)功能說明

各模塊業(yè)務(wù)流程簡介

作業(yè)流程詳解1234567實施流程簡介快速操作指南作業(yè)流程簡介將作業(yè)流程歸納為三個階段：1.初始設(shè)置階段2.規(guī)劃組織架構(gòu)3.規(guī)劃職位體系4.建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)5.日常維護階段▲

Step1獲取配置許可證初始設(shè)置階段▲

Step2設(shè)置Administrator的許可證初始設(shè)置階段▲

Step3初始化公司信息初始設(shè)置階段重新登錄許可證生效?！?/p>

Step4維護代碼組等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)初始設(shè)置階段▲

Step5新增財年月初始設(shè)置階段HR實施基本步驟快速操作指南通過安裝包內(nèi)的Tools文件夾內(nèi)的ClientTool文件獲取客戶服務(wù)器上的硬件識別碼發(fā)送給HR接口人。接口人將根據(jù)硬件識別碼和客戶購買模塊和用戶生成許可證號。

建議不要修改默認(rèn)的集團信息為公司級信息。根據(jù)需要增加或修改代碼項信息，代碼組分成不可維護代碼項和可維護代碼項。即預(yù)算年度。主要設(shè)置企業(yè)的財政有交起止。系統(tǒng)多數(shù)年度相關(guān)信息會引用財政年度信息。實施流程簡介▲

Step9維護員工信息建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)▲

Step10建立用戶權(quán)限建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置角色和用戶授權(quán)公司、部門和職位級權(quán)限，用戶關(guān)聯(lián)員工▲

Step6新增部門規(guī)劃組織架構(gòu)▲

Step7新增職務(wù)、職位基本信息規(guī)劃職位體系▲

Step8配置部門職位規(guī)劃職位體系維護順序：1.職務(wù)分類(代碼組)2.職務(wù)規(guī)劃3.職位等級(代碼組)4.職位規(guī)劃行政級常設(shè)部門組織，可以參考權(quán)限的部門細(xì)粒度考慮部門定編、招聘、調(diào)動和部門人員職位信息所需初始化建議導(dǎo)入，其他時候建議招聘流程來源HR實施基本步驟實施流程簡介▲

Step14員工回聘維護日常維護階段▲

Step11員工轉(zhuǎn)正維護日常維護階段▲

Step12員工職位變動維護日常維護階段▲

Step13員工離職維護日常維護階段HR實施基本步驟實施流程簡介1、產(chǎn)品圖標(biāo)

實施流程簡介

各模組重點介紹

其他相關(guān)功能說明

各模塊業(yè)務(wù)流程簡介

實施流程詳解1234567實施流程詳解系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

許可證信息：包含用戶購買的模塊、用戶信息有效日期等重要的系統(tǒng)信息。該信息與客戶硬件綁定，用戶硬件發(fā)生更替須要重新申請許可證號更新。實施流程詳解系統(tǒng)配置中心—公共配置—集團公司管理

集團公司管理，該功能主要用來添加組織架構(gòu)中的公司相關(guān)信息，考慮到客戶未來可能的公司擴展，即使沒有集團，也不建議將集團節(jié)點直接必為公司。實施流程詳解系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)—代碼組

代碼組：系統(tǒng)每個模塊大部分作業(yè)都會引用的分類信息匯總。代碼組不可新增，代碼項中有部分是系統(tǒng)級不也是不能新增和刪除的，新增代碼項是直接進入代碼組我編輯界面即可。實施流程詳解系統(tǒng)配置中心—公共配置—標(biāo)準(zhǔn)薪資日設(shè)置

標(biāo)準(zhǔn)薪資日設(shè)置，該功能是為薪資福利計算薪資用的，主要用來確定公司級的節(jié)假日天數(shù)，實際使用過程中也可不用。實施流程詳解系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

財政年度：即預(yù)算年度。主要設(shè)置企業(yè)的財政有交起止。系統(tǒng)多數(shù)年度相關(guān)信息會引用財政年度信息。實施流程詳解1.職務(wù)規(guī)劃：錄入職務(wù)的編碼、名稱、職務(wù)分類等信息。2.職位規(guī)劃：錄入職位相關(guān)信息，可以靈活設(shè)置和管理各級職位、職級，靈活定義各機構(gòu)之間的上下級關(guān)系，靈活調(diào)整和管理各職位職級、職位職責(zé)、任職資格等信息。說明：可導(dǎo)出企業(yè)的每個職位當(dāng)前的任職人員的信息，直觀反映企業(yè)的現(xiàn)在的人員配置情況。人力資源規(guī)劃—模塊介紹—職務(wù)職位規(guī)劃實施流程詳解1.部門架構(gòu)規(guī)劃：錄入部門的編碼、名稱、所屬公司等信息，可以設(shè)置部門的上級部門以及一級部門。說明：系統(tǒng)可以在創(chuàng)建部門時，根據(jù)樹結(jié)點的位置，自動設(shè)置部門的層級。人力資源規(guī)劃—模塊介紹—組織架構(gòu)規(guī)劃一實施流程詳解2.部門職位配置：給不同部門分別配置相應(yīng)的職位信息，可以設(shè)置部門職位的主職位和繼任職位信息。說明：可以通過設(shè)置非主職位的上級職位來確定各職位之間的等級關(guān)系。人力資源規(guī)劃—模塊介紹—組織架構(gòu)規(guī)劃二實施流程詳解1.員工信息：主要記錄員工相關(guān)的各種信息。說明：員工相關(guān)的所有信息都在該頁面集中展示。人事跟蹤管理—模塊介紹—員工信息管理實施流程詳解1、產(chǎn)品圖標(biāo)

實施流程簡介

各模組重點介紹

其他相關(guān)功能說明

各模塊業(yè)務(wù)流程簡介

實施流程詳解1234567各模組重點介紹

※人力資源規(guī)劃—重點掌握內(nèi)容1.部門組織架構(gòu)的建立2.職務(wù)職位信息的建立3.虛擬組織的建立※人力資源規(guī)劃—重點掌握內(nèi)容

※人事跟蹤—重點掌握內(nèi)容1.新員工手工錄入及EXECEL批量導(dǎo)入2.員工轉(zhuǎn)正處理3.員工職位變動處理4.員工離職處理5.員工回聘處理6.其他基本信息的維護

※人事跟蹤—重點掌握內(nèi)容

※系統(tǒng)配置中心—重點掌握內(nèi)容1.各參數(shù)設(shè)置的用途及使用時機2.權(quán)限管理3.友情提醒※系統(tǒng)配置中心—重點掌握內(nèi)容系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

幣種管理：記錄貨幣類型，并標(biāo)記本地常用貨幣。在薪資計算時會被引用。

財政年度：即預(yù)算年度。主要設(shè)置企業(yè)的財政有交起止。系統(tǒng)多數(shù)年度相關(guān)信息會引用財政年度信息。

員工狀態(tài)：主要設(shè)置企業(yè)定義的員工在職、離職、退休等狀態(tài)，在員工信息用被引用

年齡/司齡區(qū)間：主要設(shè)置企業(yè)分析數(shù)據(jù)常用的年齡/司齡區(qū)間。一般在出報表時會用到。

地區(qū)分類：主要設(shè)置企業(yè)分支機構(gòu)所在的區(qū)域。便于相關(guān)數(shù)據(jù)的分類處理。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

銀行管理：用來維護與企業(yè)合作的銀行清單，主要在薪資發(fā)放是關(guān)聯(lián)銀行時用。

編碼規(guī)則：自動編號的功能。編碼項目不得新增，對應(yīng)的編碼項目（數(shù)據(jù)實體）在新增是會根據(jù)設(shè)置的自動增長規(guī)則自動填寫編碼。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)—參數(shù)配置（自動化處理相關(guān)）各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

合同期限配置：配置企業(yè)各職位的試用期、合同有效期相關(guān)月數(shù)。配置了相關(guān)信息的的職位在新進該職位的人員和新簽該職位人員時系統(tǒng)會自動帶設(shè)定試用期和合同有效期。

費用類型維護：維護企業(yè)經(jīng)常性發(fā)生的費用類型。

營運中心維護、科目維護、部門計算科目配置：用來維護部門費用相關(guān)信息。主要用于與易飛集成。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—權(quán)限管理—角色管理HR用戶的權(quán)限是基于用戶所有的角色的，用戶配有什么樣的角色，就對應(yīng)什么樣的權(quán)限。同一用戶可以配置多外角色。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—權(quán)限管理—角色管理—作業(yè)授權(quán)作業(yè)授權(quán)：將直接控制用戶對于某些操作的使用，常見的是增、刪、改、讀等作業(yè)，實際使用時只須點擊機關(guān)作業(yè)，打開作業(yè)對應(yīng)的操作列表，然后勾選相應(yīng)的操作，即可賦于權(quán)限。而與作業(yè)相關(guān)聯(lián)的作業(yè)默認(rèn)會給最低的讀權(quán)限。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—權(quán)限管理—角色管理—數(shù)據(jù)授權(quán)

數(shù)據(jù)授權(quán)是指用戶使用賦于的權(quán)限后所能操作的數(shù)據(jù)，默認(rèn)不給數(shù)據(jù)權(quán)限。授權(quán)級別為1或者2時須要選擇對應(yīng)的組織即公司或者部門保密字段可以對數(shù)據(jù)的某個字段進行權(quán)限限制。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—權(quán)限管理—角色管理—主菜單授權(quán)

主菜單授權(quán)是指工具欄的使用權(quán)限。通常情況這里是全部開放的，但個別如工具菜單下的要慎重考慮是否分配，因為他們直接涉及到數(shù)據(jù)的添加、改動等。各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—權(quán)限管理—用戶管理

新增用戶時可以將用戶和員工綁定，這樣在很多需要填寫操作人的界面會自動帶出用戶綁定的員工。用戶一定要激活后方能使用，注意默認(rèn)情況下密碼不允許和用戶名相關(guān)各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心—友情提醒sql生成器直接書寫sql

友情提醒激活后是即時生效的，友情提醒的內(nèi)容在我的主工作臺中可以看到各模組重點介紹系統(tǒng)配置中心