經(jīng)典物業(yè)各種假期及未出勤情況的計算

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一、遲到

未按上班時間到崗，不論理由應計遲到；30分鐘以上應計曠工。

二、早退：同遲到計。三、曠工

按下列情況之一計曠工：

1．未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，以及各種假期逾期而無續(xù)假者；2．不服從調(diào)配而不上班者；

3．打架斗毆致傷不上班者；

4．遲到、早退三十分鐘以上者；5．其它應按曠工處理的。

四、病假

1．員工因病休假，應憑醫(yī)院病假條經(jīng)部門經(jīng)理準許向考勤員請假后方可病休。2．員工到醫(yī)院就醫(yī)，每次就醫(yī)時間最多不超過四小時，超過部分按事假處理。就醫(yī)時間按月累計，少于四小時不計缺勤，多于四小時部分按病假處理。

3．員工在合同醫(yī)院或其它醫(yī)院急診就醫(yī)開據(jù)的病假證明，需經(jīng)部門經(jīng)理簽章，交部門考勤員后有效。

五、事假1．員工因事確需本人處理，須提前一天向部門領導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。來不及到公司請假時，應上班時間三十分鐘內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

2．培訓期、試用期內(nèi)一般不予準假，如事假時間較長，將順延培訓期、試用期。

六、倒休1．員工倒休需填寫倒休條，倒休時間以半天為最小單位。倒休在四小時以下者，以四小時計。

2．員工倒休，須提前一天征得部門經(jīng)理同意，未經(jīng)批準者，不得擅離工作崗位。

七、工傷凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷須由部門經(jīng)理簽批方可確認為工傷，否則按病假處理。

八、產(chǎn)假、計劃生育假

1．女員工分娩假時，須呈交醫(yī)院或公司醫(yī)務室簽發(fā)的證明。符合計劃生育規(guī)定的可給予假90天（含節(jié)假日）。難產(chǎn)或雙生者增假15天。符合晚育條件者，可增加產(chǎn)假15天（由男女一方提取使用）已領取了獨生子女證者，可享受六個月產(chǎn)假。2．女員工懷孕三個月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明可給假20天，三個月以上至七個月給假30天。

3．員工實行計劃生育手術的（放環(huán)、人流、絕育）按醫(yī)院證明給予休息時間。第一次人流按病假，第二次以上人流按事假。

九、婚假員工在試用期、見習期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)綜合部批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的晚婚者，另增有薪婚假七天。

結(jié)婚者如其配偶在外地工作，可按路途遠近另給往返路程假。

十、喪假員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，經(jīng)領導批準可給予三天假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地的，可根據(jù)路程遠近，另給往返路程假。

十一、探親假

符合國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》第二條”與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的”和”與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的”規(guī)定條件的職工可以給予探親假。員工探親假期按下列方法批給：

1．員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；

2．未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為三十天，如因工作需要，單位當年不能給予假期的，或者員工自愿每兩年探親假合并的，假期為五十天；3．已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4．探親假期間有倒休者，可以沖抵；倒休不足者，只發(fā)放基本工資。

員工申請?zhí)接H假需提前15天向本部門領導和綜合部提出，經(jīng)批準后方可生效。十二、義務獻血假

凡響應國家號召，義務獻備者除給予一定的補助外，可享受五天有薪假。

十三、公假職工因下列事項并持有證明，經(jīng)部門領導批準，可按公假處理，公假期間工資照發(fā)。

（1）參加學生家長會；

（2）聯(lián)防值班；（3）因國家征用土地搬遷；

（4）房管部門修房，家中必須留人；

（5）單位給房搬家；（6）”開齋節(jié)”經(jīng)公司