幼兒園人事管理制度

幼兒?園人?事管?理制?度?一?、人?事?1、?凡本?校教?職工?必須?熱愛?教育?事業(yè)?，不?提倡?留職?停薪?，未?經(jīng)學(xué)?校許?可，?不準(zhǔn)?從事?第二?職業(yè)?，幼?兒園?人事?管理?制度?。?2、?全校?教職?工必?須認(rèn)?真履?行崗?位責(zé)?任制?，遵?守學(xué)?校各?項規(guī)?章制?度，?服從?學(xué)校?分配?。?3、?凡要?求調(diào)?入本?校工?作的?教職?工經(jīng)?學(xué)校?考核?，行?政會?研究?同意?方可?辦理?調(diào)入?手續(xù)?。調(diào)?入后?第一?年為?試用?期，?試用?期滿?考評?合格?，方?可成?為本?校正?式教?職工?。?4、?學(xué)校?決定?調(diào)整?工作?崗位?的教?職工?，應(yīng)?服從?分配?，按?時上?崗，?否則?從通?知之?日起?以曠?工論?處。?5?、凡?本校?教職?工連?續(xù)礦?工一?周或?累計?半個?月以?上者?，以?待崗?處理?。?二、?考勤?1?、學(xué)?校全?體干?部，?教師?職工?均系?考勤?對象?，由?教務(wù)?處負(fù)?責(zé)考?勤工?作。?各組?、室?設(shè)考?勤員?一名?，（?由組?長擔(dān)?任）?，逐?日記?載出?勤情?況，?按日?統(tǒng)計?，上?報教?務(wù)處?匯總?公布?。?2、?全體?教職?工必?須按?學(xué)校?規(guī)定?的辦?公制?度按?時上?下班?，不?遲到?、不?中途?離崗?。?3、?教職?工因?事、?因病?（除?特殊?情況?外）?，必?須事?先履?行請?假手?續(xù)，?準(zhǔn)假?后方?可離?崗。?工作?時擅?離職?守，?按曠?工論?處。?因公?外出?，也?應(yīng)告?知組?室負(fù)?責(zé)人?或考?勤員?。?4、?請假?期滿?，必?須按?時履?行銷?假手?續(xù)，?逾期?無故?不歸?者按?曠工?論處?。曠?工半?天以?上（?合半?天）?扣除?相應(yīng)?的工?資外?，停?發(fā)當(dāng)?月獎?勵工?資。?5?、教?職工?的集?體政?治學(xué)?習(xí)、?業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)?和各?種集?體活?動，?均列?入正?常的?考勤?之列?。?6、?本校?專職?教師?，按?國家?規(guī)定?享受?寒暑?假。?職工?、干?部寒?暑假?期間?，享?受假?期的?三之?二?，其?余時?間由?學(xué)校?或部?門安?排工?作，?管理?制度?《幼?兒園?人事?管理?制度?》。?7?、凡?本校?教職?工，?無故?連續(xù)?曠工?一個?月，?或累?積一?個月?者，?以自?動離?職處?理。?8?、教?職工?的考?勤必?須根?據(jù)有?關(guān)規(guī)?定，?與工?資、?獎金?、評?選、?職稱?評定?掛鉤?，做?到獎?懲分?明。?三?、請?假?1、?教職?工因?事、?因病?須離?崗者?，必?須由?本人?履行?請假?手續(xù)?。請?假人?除特?殊情?況外?，一?般需?待安?排好?課工?作之?后，?方可?離開?崗位?。如?因急?病或?緊急?事故?確實(shí)?不能?事先?請假?的，?可委?托他?人辦?理或?事后?補(bǔ)假?。?2、?請假?一律?由校?長批?準(zhǔn)。?3?、教?職工?請假?，一?月內(nèi)?事假?累計?3天?、病?假5?天以?上者?扣發(fā)?全部?獎金?；一?學(xué)期?事假?累計?15?天，?病假?累計?一個?月以?上者?，扣?發(fā)全?學(xué)期?地區(qū)?津貼?；事?假在?一個?月，?病假?兩個?月以?上者?，停?發(fā)請?假期?間的?職務(wù)?工資?。?4、?符合?法定?婚齡?結(jié)婚?的，?可準(zhǔn)?假三?天，?實(shí)行?晚婚?晚育?的可?準(zhǔn)假?10?15?天。?5?、女?職工?的產(chǎn)?假按?計劃?生育?暫行?規(guī)定?辦理?。?6、?本人?直系?親屬?死亡?時，?可給?三日?的喪?假。?四?、獎?懲?1、?對教?職工?的獎?勵和?處罰?，要?實(shí)事?求是?，公?正合?理，?經(jīng)過?一定?評議?、審?議手?續(xù)，?并公?之于?眾。?2?、校?級先?進(jìn)工?作者?，每?學(xué)年?評定?一次?，由?校長?授予?榮譽(yù)?稱號?。單?項獎?勵隨?時進(jìn)?行。?先進(jìn)?工作?者評?定比?例一?般為?15?%-?-2?0%?左右?，表?彰先?進(jìn)，?堅持?德、?勤、?能、?績綜?合評?定。?須由?群眾?評議?，組?室申?報，?校長?審批?。?3、?凡符?下列?條件?之一?的教?職工?，可?給予?獎勵?：（?1）?師?德高?尚，?為人?師表?，教?書育?人，?成績?顯著?者。?（?2）?遵紀(jì)?守法?，兢?兢業(yè)?業(yè)，?出滿?勤，?事事?處處?為集?體，?對不?良行?為敢?于斗?爭，?事跡?突出?者。?（?3）?熱愛?學(xué)生?，循?循善?誘，?誨人?不倦?，教?育教?學(xué)質(zhì)?量名?列前?茅者??（4?）勇?于開?拓、?創(chuàng)新?，在?教育?教學(xué)?改革?上有?較大?貢獻(xiàn)?者?（5?）?面向?全體?幼兒?，對?個體?差異?的孩?子加?倍愛?護(hù)，?使他?們?nèi)?的明?顯的?進(jìn)步?。?（6?）參?加競?賽獲?獎幼?兒的?輔導(dǎo)?教師?。?（7?）積?極組?織，?指導(dǎo)?學(xué)校?大型?活動?，并?做出?顯著?貢獻(xiàn)?者。?4?、對?照上?述條?件，?視情?況可?授予?先進(jìn)?工作?（或?其它?榮譽(yù)?）稱?號，?或給?予單?項獎?勵。?5?、凡?有下?列情?況之?一者?應(yīng)給?予處?罰，?采取?一票?否決?制。?（?1）?目?無法?紀(jì)，?自由?散漫?，擅?離職?守，?造成?惡劣?影響?者。?（?2）?體罰?和變?相體?罰幼?兒，?使幼?兒心?理和?生理?受到?摧殘?和傷?害者?幼兒園人事管理制度1.引言為了規(guī)范幼兒園的人事管理，提高管理效率和員工的工作滿意度，制定本幼兒園人事管理制度。2.人事管理職責(zé)2.1人事部門職責(zé)幼兒園設(shè)有人事部門，職責(zé)如下：1.人事招聘：負(fù)責(zé)招聘幼兒園教職員工；2.入職培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)；3.員工檔案管理：建立完整的員工檔案，包括個人資料、培訓(xùn)考核記錄等；4.績效考核：制定績效考核制度，定期進(jìn)行績效考核，并通過適當(dāng)?shù)莫劻P措施促進(jìn)員工積極性；5.崗位分析：對各項工作進(jìn)行分析，明確職責(zé)；6.激勵管理：為員工提供合理的薪酬、福利及工作環(huán)境，并建立有效的激勵機(jī)制，提高員工的工作積極性。2.2部門主管職責(zé)部門主管應(yīng)：7.督促員工按時按質(zhì)完成工作任務(wù)；8.確保員工遵守幼兒園紀(jì)律，帶頭落實(shí)安全教育，維護(hù)安全秩序；9.協(xié)調(diào)解決部門內(nèi)部矛盾，提升團(tuán)隊協(xié)作能力；10.完成人事部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。3.人事招聘3.1招聘職位幼兒園根據(jù)教育教學(xué)需要，向社會招聘以下崗位：11.幼兒園教師；12.助教；13.管理人員。3.2招聘程序14.發(fā)布崗位招聘信息；15.收集應(yīng)聘者簡歷，并進(jìn)行初步篩選；16.面試合格者，核實(shí)簡歷，了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況；17.綜合考慮面試情況及其他相關(guān)情況，決定是否錄用。3.3招聘資格招聘的教職員工應(yīng)符合以下條件：18.具備幼兒教育專業(yè)背景或相關(guān)證書；19.具備較強(qiáng)的溝通能力及語言表達(dá)能力；20.具備愛心、耐心、責(zé)任心，善于引導(dǎo)、鼓勵幼兒積極探索、表達(dá)；21.具有團(tuán)結(jié)合作精神，能夠與同事、家長合作順暢；22.無不良記錄，無違法違規(guī)行為。4.員工培訓(xùn)4.1入職培訓(xùn)23.新員工進(jìn)入幼兒園后應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)；24.入職培訓(xùn)包括幼兒園的辦學(xué)理念、教學(xué)模式、管理制度等方面的介紹；25.入職教育的期限不得少于3天，由人事部門及主管領(lǐng)導(dǎo)共同組織開展。4.2在職培訓(xùn)26.幼兒園針對幼兒教育方案，陸續(xù)組織專業(yè)的在職培訓(xùn)，并不斷更新教師教育觀念；27.在職培訓(xùn)分為園本培訓(xùn)和外園培訓(xùn)兩類，所需費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)；28.幼兒園組織職工學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)?shù)匦袠I(yè)、職業(yè)等方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度。5.員工考核5.1考核指標(biāo)29.幼兒園以園長和主管為領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對教職員工進(jìn)行綜合考核；30.綜合考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等。5.2考核周期31.幼兒園定期進(jìn)行員工績效考核，每半年一次，在評價員工時，根據(jù)教師的崗位特點(diǎn)，將教師工作量細(xì)化，分類考核；32.在績效考核中，對于考核得分低于50分者，幼兒園將督促相關(guān)部門對其進(jìn)行整改，規(guī)定整改期限不得超過2個月。6.員工激勵和福利6.1崗位職務(wù)津貼33.幼兒園根據(jù)教師的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等因素，制訂相應(yīng)的崗位職務(wù)津貼政策；34.崗位職務(wù)津貼的發(fā)放應(yīng)符合幼兒園的財務(wù)管理規(guī)定。6.2績效獎勵35.幼兒園根據(jù)教師績效考核結(jié)果，發(fā)放年度績效獎金；36.至于績效獎金的分配原則，將由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊審核并確認(rèn)，然后按照事先約定的方案分配。6.3