家庭作文之企業(yè)家庭日活動方案

企業(yè)家庭日活動方案【篇一：企業(yè)家庭日活動方案】企業(yè)家庭日活動方案活動主題：前言：在familyday活動中，將展示員工、團隊的工作業(yè)績與成就，由此激發(fā)員工及其家屬的自豪感，更會贏得家屬對親人的理解與支持。企業(yè)家庭日活動中，員工攜家屬共同參與，在輕松愉快的環(huán)境中，使員工及其家屬感受企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)凝聚力，充分展現(xiàn)企業(yè)品牌風范。參加公司家庭日活動主要意義：加強公司與員工、企業(yè)與員工家屬間的雙向溝通與交流，融洽團隊成員關系，創(chuàng)設和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍;增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)親和力，建立企業(yè)員工自信心;進一步豐富企業(yè)文化建設內容，提升企業(yè)文化形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化;通過家庭日，促進企業(yè)團隊建設的發(fā)展，為發(fā)揮1+12的團隊力量打下堅實的基礎。通過familyday（企業(yè)家庭日）展示員工、團隊的工作業(yè)績與成就，激發(fā)員工家屬的自豪感，贏得對親人的理解與支持。整體策劃思路歡樂、祥和、熱鬧、輕松展現(xiàn)公司文化和人文精神展現(xiàn)公司激情與活力通過活動增進員工之間的交流活動設計公司風貌展現(xiàn)員工家庭類互動節(jié)目員工情侶類互動節(jié)目公司為員工提供的生日祝福/幸運獎品活動，工作之余同家人共享天倫整體活動安排：【篇二：公司企業(yè)家庭日活動方案20160301】企業(yè)家庭日活動方案為充分踐行“像軍隊、像學校、像家庭”的企業(yè)文化，不斷加強公司與員工及員工家屬間的雙向溝通與交流，融洽團隊成員之間的關系，增強員工的自信心，通過互動體驗活動，充分展示員工個人、團隊的工作業(yè)績與成就，激發(fā)員工家屬的自豪感，贏得對親人的理解與支持，從而激發(fā)員工的認同感、歸屬感、價值感、幸福感，不斷提升企業(yè)的親和力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，進一步豐富企業(yè)文化建設內容，有效促進企業(yè)團隊建設的發(fā)展，為發(fā)揮1+12的團隊力量夯實基礎。一、活動主題：thefamilyday（感恩有您希望同行）二、活動時間：1、月、季、年度的優(yōu)秀員工及團隊，如雄鷹標兵、團隊。2、有價值貢獻者，如創(chuàng)新項目提案者、拾金不昧、敬業(yè)奉獻等。3、退休老員工。4、其他需要參與的員工。四、員工參與及活動形式（一）員工參與主要以部門推薦的方式進行，員工也可自薦報名參與活動，經(jīng)公司審核后公示名單。（二）活動方式核心環(huán)節(jié)1、員工親屬公司走廊參觀現(xiàn)場，宿舍體驗員工住宿條件，食堂感受員工美食，體驗員工休息娛樂；2、員工親屬座談會，公司領導參與座談，讓員工親屬進一步了解公司總體狀況及發(fā)展前景，對公司更有信心；3、互動活動，通過運動競技、游園互動等游戲環(huán)節(jié)的親密互動，實現(xiàn)員工親屬與公司間的和諧。五、活動流程六、活動預算：1、七、考核及激勵：1、由公司領導主要從員工及家屬的滿意度（40分）、計劃統(tǒng)籌合理性（20分）、活動創(chuàng)新性（30分）、結果應用（10分）四個方面對本次活動進行考核。根據(jù)得分高低，享受相應的激勵政策。具體如下：1）75分得分80分，取消正激勵。2）80得分90分，給予1000-2000元激勵3）90得分100分,給予2000-3000元激勵。2、行政人事部主要牽頭負責整個活動的組織、溝通和協(xié)調工作；其余各線路部門協(xié)助辦理。對于當次活動中，出現(xiàn)不積極、敷衍配合的部門或個人，報經(jīng)公司領導同