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文檔簡介

個性傾向性與職業(yè)

個性傾向性包括需求、動機(jī)、興趣、理想、信念、價值觀動機(jī):是一種發(fā)動和維持活動的個性傾向性興趣:是使個體積極探索某種事物的認(rèn)識傾向理想:是個人對未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求信念:是堅(jiān)信某種觀點(diǎn)的正確性,并支配自己行動的個性傾向世界觀:是信念的體系,即一個人對世界總的看法和態(tài)度

一、需求與職業(yè)的吻合

1·馬斯洛的五個層次的需要理論人有一系列復(fù)雜的需要,按其優(yōu)先次序可以排成階梯式的層次,其中包括四點(diǎn)基本假定:●已經(jīng)滿足的需求,不再是激勵因素。人們總在力圖滿足某種需求,一旦一種需求得到滿足,就會有另一種需求取而代之?!翊蠖鄶?shù)人的需求結(jié)構(gòu)很復(fù)雜,無論何時都有許多需求影響行為?!褚话銇碚f,只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會有足夠的活力驅(qū)動行為。

●滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑。生理需要安全需要感情需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)需要馬斯洛把人的需求分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要這五大類。這五類需求排成的等級層次如圖●生存需要—主要指衣、食、住、行、性這些維持生存的基本需要?!癜踩枰溉藗儗κI(yè)保障、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、生產(chǎn)安全、社會治安、環(huán)境污染等方面的需要?!裆缃恍枰溉藗兣c人交往的需要,歸屬一個團(tuán)體的需要,對友誼、愛的需要,建立良好人際關(guān)系的需要?!褡鹬匦枰溉藗冏宰鸬男枰軇e人尊重的需要,包括上級的賞識、表揚(yáng)、榮譽(yù)、地位、晉升等等?!褡晕覍?shí)現(xiàn)需要—這是最高層次的需要,指人們充分地發(fā)揮個人聰明才智,取得成就,實(shí)現(xiàn)個人價值的需要。2·沙因的四種人性假設(shè)理論

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)(x理論)●人是由經(jīng)濟(jì)誘因來引發(fā)工作動機(jī)的,其目的在于獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益?!窠?jīng)濟(jì)誘因在組織的控制之下。因此,人總是被動地在組織的操縱、激勵和控制之下從事工作。●人總是以一種合乎理性的、精打細(xì)算的方式行事,力圖用最小的投入取得滿意的報酬。●人的情感是非理性的,會干預(yù)人對經(jīng)濟(jì)利益的合理追求。組織必須設(shè)法控制個人的感情。社會人假設(shè)●人類工作的主要動機(jī)是社會需要,而不是經(jīng)濟(jì)需要。人們要求有一個良好的工作氣氛,要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系?!窆I(yè)革命和工作合理化的結(jié)果,使得工作變得單調(diào)而無意義。因此,必須從工作的社會關(guān)系中去尋求工作的意義?!穹钦浇M織有利于滿足人的社會需要,因此,非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥Α!袢藗冏钇谕陬I(lǐng)導(dǎo)者的是能承認(rèn)并滿足他們的社會需要自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)(y理論)●人的需要從低級到高級可分為多種層次,其最終目的是滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要,尋求工作上的意義?!袢藗兞η笤诠ぷ魃嫌兴删?,實(shí)現(xiàn)自治和獨(dú)立,發(fā)展自己的能力和技術(shù),以便富有彈性,能適應(yīng)環(huán)境。●人們能夠自我激勵和自我控制,外部激勵和外部控制會對人產(chǎn)生威脅,造成不良的后果?!駛€人的自我實(shí)現(xiàn)同組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是沖突的,而是能夠達(dá)成一致的。在適當(dāng)?shù)臈l件下,個人會自動地調(diào)整自己的目標(biāo),使之與組織目標(biāo)配合。復(fù)雜人假設(shè)(超Y理論)

●人的工作動機(jī)不但是復(fù)雜的,而且變動性很大。同一個人也因時而異,因地而異。各種動機(jī)之間交互作用而形成復(fù)雜的動機(jī)模式?!褚粋€人在組織中可以形成新的需求和動機(jī)?!袢嗽诓煌慕M織和不同的團(tuán)體中可能表現(xiàn)出不同的動機(jī)模式。●一個人是否感到心滿意足,肯為組織盡力,取決于他本身的動機(jī)結(jié)構(gòu)與他同組織之間的相互關(guān)系;工作的性質(zhì)、本人的工作能力和技術(shù)水平、動機(jī)的強(qiáng)弱、人際關(guān)系的好壞,都可能產(chǎn)生影響。

●人可以按照自己的動機(jī)、能力及工作性質(zhì)對不同的管理方式作出不同的反應(yīng)五個層次的需要理論與四種人性假設(shè)關(guān)系

自我實(shí)現(xiàn)需要

尊重需要感情需要

安全需要生理需要經(jīng)濟(jì)人假設(shè)(X理論)社會人假設(shè)自我實(shí)現(xiàn)假設(shè)(Y理論)二、動機(jī)與職業(yè)

動機(jī)是一種發(fā)動和維持活動的個性傾向性。通常說“行為之后必有原因”

概念提示動機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是需要的表現(xiàn)形式需要是個體行為積極性的源泉和實(shí)質(zhì)動機(jī)是這種源泉和實(shí)質(zhì)的具體表現(xiàn)動機(jī)分類:內(nèi)部動機(jī)、外部動機(jī)分析美國小男孩割草的故事1·產(chǎn)生動機(jī)的兩個條件

需要—動機(jī)在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,但需要要在強(qiáng)度上達(dá)到一定水平,并指引行為朝向一定方向,才有可能成為動機(jī)刺激--產(chǎn)生動機(jī)的另一種因素是刺激只有當(dāng)刺激和個體需要相聯(lián)系時,刺激才能引起活動,從而形成活動的動機(jī)。

2.動機(jī)的功能◆引發(fā)功能---引起活動的原動力◆指引功能---指引著行動的方向(指南針和方向盤)◆激勵功能----對行動起著維持和強(qiáng)化作用,強(qiáng)化活動達(dá)到目的。動機(jī)的性質(zhì)和強(qiáng)度不同,對行動的激勵作用也不同。人的動機(jī)是個體活動的動力和方向,如汽車的發(fā)動機(jī)和方向盤,既給人的活動以動力又對活動的方向進(jìn)行控制三、興趣與職業(yè)的吻合

興趣:是使個體積極探索某種事物的認(rèn)識傾向

人們會對有興趣的事物給予優(yōu)先注意,積極探索,并帶有情緒色彩和向往的心情。注意分為:有意注意與無意注意一個人從事自己有興趣的工作,會成為他事業(yè)成功的強(qiáng)大動力。1.興趣的重要性

興趣對職業(yè)的影響表現(xiàn)在:●興趣可影響人們的職業(yè)定向和職業(yè)選擇。興趣發(fā)展階段:有趣—樂趣—志趣??鬃釉恢侵卟蝗绾弥?,好之者不如樂之者●興趣可以開發(fā)人的能力,激起人們探索和創(chuàng)造●興趣可以增強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性.資料表明:對工作有興趣,能發(fā)揮其全部才能的80%-90%,不感興趣,則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%,也易疲勞厭倦。廣泛的興趣可使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境。不同的人有不同的興趣不同的職業(yè)需要不同的興趣特征興趣是職業(yè)選擇應(yīng)考慮的重要因素美國著名企業(yè)家艾科卡的故事研究生---技術(shù)員---銷售員----人力資源部經(jīng)理--------CEO(Chief

Executive

Office)

----克萊斯勒公司總裁2.興趣的類型及相應(yīng)的職業(yè)

興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)愿與事物打交道喜歡同事物打交道而不喜歡與人打交道制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會計(jì)等愿與人接觸喜歡與人交往,對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等愿干有規(guī)律的工作喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動,習(xí)慣在預(yù)先安排好的程序下工作郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室、打字,統(tǒng)計(jì)等興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)喜歡從事社會福利和助人工作樂意幫助人,試圖改善他人的狀況,幫助他人排憂解難律師、咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、醫(yī)生、護(hù)士等愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作喜歡掌管事情,希望受到眾人尊敬和獲得聲望行政人員、企業(yè)管理人員、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等喜歡研究人的行為對人的行為舉止和心理狀況感興趣心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人事管理、思想政治教育工作等研究及教育和行政管理興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)對分析、推理、測試等活動感興趣,長于理論分析、愛獨(dú)立解決問題和通過實(shí)驗(yàn)作出新發(fā)現(xiàn)生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作喜歡抽象和創(chuàng)造性工作對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣,獨(dú)立、自信,樂于解決抽象問題,且急于了解周圍世界社會調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究工作、化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)喜歡操作機(jī)器的技術(shù)工作對運(yùn)用一定技術(shù)、操作各種機(jī)械、制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣。飛行員、駕駛員、機(jī)械制造、建筑、石油、煤炭開采興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)喜歡具體的工作希望能很快看到自己的勞動成果,愿從事制作能看得見、摸得著的產(chǎn)品的工作,并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等

案例透析

要興趣還是要金錢某財務(wù)咨詢公司的管理人員希望以高薪留住一位優(yōu)秀的財務(wù)分析專家。但這位專家委婉地拒絕了,雖然她非常喜歡財務(wù)分析工作,但她更希望自己對該公司調(diào)研部的決策與發(fā)展方向能有較大影響。她對調(diào)研部應(yīng)聘的員工、組織方向等有一整套完整的設(shè)想,也就是說她最喜歡從事組織控制與人際關(guān)系管理工作。因?yàn)楝F(xiàn)在的財務(wù)分析工作并不是完全是她的興趣所在,所以她以開始與獵頭接觸,尋找更滿意的工作。該公司管理人員應(yīng)采取什么方法留住這位員工?四理想、信念、世界觀與職業(yè)1.理想、信念與世界觀●理想:是個人對未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求。●信念:是堅(jiān)信某種觀點(diǎn)的正確性,并支配自己行動的個性傾向。堅(jiān)信感是信念確立的基石。堅(jiān)信感來自一個人對客觀事物的認(rèn)識,但又不停留在認(rèn)識階段,通過個人獨(dú)立思考或深思熟慮,確認(rèn)某種觀點(diǎn)、理論或某種事業(yè)的真實(shí)性。

●世界觀:是信念的體系,即一個人對世界總的看法和態(tài)度。世界觀包括四個成分:認(rèn)識因素、觀點(diǎn)因素信念因素、理想因素世界觀是個性傾向的最高層次,是個人行為的最高調(diào)節(jié)器理想信念世界觀對職業(yè)的主觀評價職業(yè)價值觀2.傳統(tǒng)的職業(yè)價值觀

概念解釋:各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位的評價形成人們的職業(yè)價值觀。各種職業(yè)在勞動性質(zhì)和內(nèi)容,在勞動難度和強(qiáng)度上,在勞動條件和待遇上,在所有制形式和穩(wěn)定性等方面均存在差別。傳統(tǒng)價值觀里,滿意的職業(yè)應(yīng)滿足:◆薪水高,福利好;◆工作環(huán)境(物質(zhì)方面)舒適;◆人際關(guān)系良好;◆工作穩(wěn)定有保障;◆能提供較好的受教育機(jī)會;◆有較高的社會地位;◆工作不太緊張、外部壓力少◆能充分發(fā)揮自己的能力特長;◆社會需要與社會貢獻(xiàn)大3.理想、信念和世界觀與職業(yè)

職業(yè)價值觀與職業(yè)職業(yè)價值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型自由型(非工資生活者型)不受別人指使,憑自己的能力擁有自己的小“城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本領(lǐng)室內(nèi)裝飾家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家、自由撰稿人、SOHO等職業(yè)價值觀小康型特點(diǎn)追求虛榮,優(yōu)越感強(qiáng),渴望有社會地位和名譽(yù),希望常常受到尊敬,若得不到滿足,則由于過強(qiáng)的自我意識,反而會自卑相應(yīng)職業(yè)類型記帳員、會計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、辦公室職員、秘書等支配型(獨(dú)斷專行型)想當(dāng)一把手,無視他人想法,為所欲為,且視此為無比快樂推銷員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家職業(yè)價值觀自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn)不關(guān)心平常的幸福,一心想發(fā)揮個性,追求真理,不考慮收入、地位及他人看法,盡

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