企業(yè)職工勞動保護(hù)制度范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)職工勞動保護(hù)制度范文第一章總則第一條為保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動和諧關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本企業(yè)職工勞動保護(hù)制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體職工，包括勞動合同工、臨時(shí)工、解聘工等。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的勞動法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，保護(hù)職工的勞動合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，加強(qiáng)對職工權(quán)益的監(jiān)督和管理，及時(shí)妥善處理職工提出的問題和訴求。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工勞動保護(hù)宣傳教育工作，提高職工的勞動保護(hù)意識，增強(qiáng)職工的法律意識。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保護(hù)培訓(xùn)，提高職工的勞動技能和安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和減少職工的勞動傷害。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職勞動保護(hù)人員，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工投訴反饋機(jī)制，及時(shí)處理職工的投訴和舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第二章勞動合同第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職工的工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假制度、社會保險(xiǎn)及其他工作條件。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與合同工簽訂書面的勞動合同，合同期限不得超過三年。超過三年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。第十二條在合同期限屆滿前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月與合同工訂立續(xù)簽勞動合同或者解除勞動關(guān)系。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的工資，且不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工的加班工作應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十五條企業(yè)不得變相解除勞動合同，對職工的解聘應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦理，如確需解聘，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，及時(shí)辦理合同簽訂、續(xù)簽、解除等事項(xiàng)。第三章勞動時(shí)間和休息休假第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的正常工作時(shí)間，不得超過每日8小時(shí)，每周44小時(shí)。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保職工的身體健康和心理健康。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工作時(shí)間記錄制度，及時(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)職工的工作時(shí)間，保障職工的合法權(quán)益。第二十條職工每周享受連續(xù)休息24小時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排休假時(shí)間，充分保障職工的休息權(quán)益。第二十一條職工享受帶薪休假的具體辦法由企業(yè)自行制定，并向職工進(jìn)行公示。第二十二條企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與職工協(xié)商，延長或者調(diào)整工作時(shí)間，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四章工資福利第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的工資，且不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定配備社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障職工的基本生活權(quán)益。第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，為優(yōu)秀的職工提供發(fā)展機(jī)會和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第二十六條企業(yè)可以通過各種方式提高職工的待遇，如提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、提供優(yōu)秀員工獎(jiǎng)學(xué)金等。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整和提高職工的工資福利，確保職工的生活水平與企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)。第五章勞動條件保障第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障職工的工作安全。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)和宣傳。第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)各類職業(yè)健康檢查和體檢制度，保障職工的身體健康。第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工事故報(bào)告和處理機(jī)制，對職工的工傷和職業(yè)病提供及時(shí)的醫(yī)療救治和工傷待遇。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作崗位，避免超負(fù)荷工作和長時(shí)間的高強(qiáng)度勞動。第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工殘疾就業(yè)保障機(jī)制，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益。第六章違紀(jì)違法處理第三十四條職工有違反勞動紀(jì)律和工作規(guī)定的行為，企業(yè)可以采取紀(jì)律處分或者面談等措施，但要依法依規(guī)辦理，保障職工合法權(quán)益。第三十五條職工有違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為，企業(yè)可以給予批評教育和警告等處罰。第三十六條職工有違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以采取辭退等處罰措施，但要依法依規(guī)辦理。第三十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解決與職工之間的勞動糾紛，如無法協(xié)商解決，可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第七章附則第三十八條對于嚴(yán)重違反勞動保護(hù)制度和職工的合法權(quán)益的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對本制度進(jìn)行修訂和更新，并向職工進(jìn)行公示和宣傳。第四十條本制度自公布之日起生效，并作為企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行。如有需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓妥兏５谒氖粭l本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本企業(yè)。企業(yè)職工勞動保護(hù)制度范文（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有職工。第三條員工權(quán)利和義務(wù)1.員工享有按時(shí)足額領(lǐng)取工資的權(quán)利；2.員工有參加社會保險(xiǎn)和享受相關(guān)福利的權(quán)利；3.員工有獲得合法權(quán)益保護(hù)和維權(quán)的權(quán)利；4.員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的利益；5.員工應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障自身和他人的安全。第四條企業(yè)義務(wù)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，并為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供良好的工作環(huán)境、健康的工作條件，并保障員工的人身安全；3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的工作制度和績效考核制度；4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供員工所需的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工合法權(quán)益，依法處理勞動爭議。第二章勞動合同第五條勞動合同的簽訂1.企業(yè)與職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等事項(xiàng)；3.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并由雙方當(dāng)事人共同簽字確認(rèn)。第六條勞動合同的變更和解除1.勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；2.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并在解除前提前告知對方一定的期限。第三章工資和福利第七條工資支付1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付工資；3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付加班工資和獎(jiǎng)金。第八條社會保險(xiǎn)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第九條其他福利待遇1.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，提供一定的員工福利待遇，如商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、節(jié)日福利等；2.具體的福利待遇應(yīng)當(dāng)在制度中明確規(guī)定。第四章假期和休息第十條年休假1.企業(yè)職工享有帶薪年休假的權(quán)利；2.年休假的具體天數(shù)和使用辦法應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制定。第十一條婚喪假1.職工在婚喪等特殊情況下享有一定的假期待遇；2.婚喪假的具體天數(shù)和使用辦法應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制定。第十二條病假和工傷假1.職工在生病或工作中發(fā)生事故導(dǎo)致傷殘時(shí)享有一定的病假和工傷假；2.病假和工傷假的具體天數(shù)和待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制定。第五章工時(shí)和休息第十三條工作時(shí)間1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的工作時(shí)間制度；2.正常情況下，員工的工作時(shí)間不應(yīng)超過法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。第十四條加班和休息1.員工在正常工作時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資；2.員工在連續(xù)工作一定時(shí)間后，有權(quán)享受相應(yīng)的休息時(shí)間。第十五條值班和輪班1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工的值班和輪班工作；2.值班和輪班工作應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息和休假權(quán)利。第六章安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)第十六條安全生產(chǎn)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理體制，保障員工的人身安全；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供安全工作環(huán)境和安全設(shè)備，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。第十七條勞動保護(hù)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定并實(shí)施勞動保護(hù)規(guī)章制度；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的勞動防護(hù)用品，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第十八條緊急情況處理1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急處理預(yù)案，并組織員工進(jìn)行培訓(xùn)；2.發(fā)生緊急情況時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)按照預(yù)案采取相應(yīng)措施進(jìn)行應(yīng)急處理。第七章勞動爭議的處理第十九條維護(hù)員工合法權(quán)益1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)維護(hù)和保護(hù)員工的合法權(quán)益；2.員工對于涉及自身合法權(quán)益的問題有權(quán)向企業(yè)提出申訴或投訴。第二十條勞動爭議解決1.勞動爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。第八章法律責(zé)任第二十一條違規(guī)處理1.企業(yè)違反本制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法