2024勞動(dòng)合同法37條規(guī)定

2024年勞動(dòng)合同法37條規(guī)定-PAGE2024年勞動(dòng)合同法37條規(guī)定-PAGE勞動(dòng)合同法37條規(guī)定合同編號(hào)：__________第一章雇傭關(guān)系第一條雇傭關(guān)系的建立1.1雇主與雇員自本合同簽訂之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2雇員同意在雇主指定的地點(diǎn)、崗位從事相應(yīng)的工作，并遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章合同期限第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非雙方另有約定，否則本合同期滿后，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面勞動(dòng)合同。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容3.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，在雇主指定的崗位從事與該崗位相關(guān)的工作。3.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足崗位需求。第四條工作地點(diǎn)4.1雇員同意在雇主指定的地點(diǎn)從事工作。4.2雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對(duì)雇員的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作地點(diǎn)應(yīng)在雇員同意的范圍內(nèi)。第四章工作時(shí)間和休息休假第五條工作時(shí)間5.1雇員的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工時(shí)制度執(zhí)行，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。5.2雇主應(yīng)保證雇員每周至少休息一日。第六條休息休假6.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。6.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，保障雇員休息休假的權(quán)利。第五章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第七條勞動(dòng)報(bào)酬7.1雇主應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬。7.2雇員勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、計(jì)算方式和支付周期等，由雙方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第八條福利待遇8.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.3雇主有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第六章勞動(dòng)保護(hù)6.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障雇員的人身安全和身體健康。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和操作技能。6.3雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，并監(jiān)督雇員正確使用。6.4雇主應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各級(jí)管理人員和雇員的安全生產(chǎn)職責(zé)。第七章保密與競(jìng)業(yè)限制7.1雇員在履行職務(wù)過程中所獲悉的雇主商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向第三方泄露、披露或使用。7.2雇員在勞動(dòng)合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至雇主商業(yè)秘密公開或失去保密價(jià)值。7.3雇員在勞動(dòng)合同期間及終止或解除后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)或提供與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)。7.4雇主應(yīng)對(duì)雇員的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)給予合理補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1雇主與雇員雙方同意，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循公平、公正、協(xié)商一致的原則。8.2雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對(duì)雇員的崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后應(yīng)書面通知雇員，并與雇員協(xié)商一致。8.3雇員因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知雇主；雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知雇員，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面勞動(dòng)合同。8.5雇主依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。第九章爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。9.3雙方同意，如仲裁裁決對(duì)一方不利，另一方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。第十章附則10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同一經(jīng)簽訂，即視為雙方對(duì)合同內(nèi)容已充分理解并接受，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和雇員個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為雇員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。11.2雇員參加雇主安排的培訓(xùn)，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等事項(xiàng)。11.3雇員在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)技能。11.4雇員在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作績效。第十二章勞動(dòng)紀(jì)律12.1雇員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)雇主的形象和利益。12.2雇員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、擅離職守或曠工。12.3雇員應(yīng)服從雇主的工作安排，不得無故拒絕或拖延執(zhí)行工作任務(wù)。12.4雇員應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露、盜用或?yàn)E用雇主財(cái)產(chǎn)。第十三章裁員13.1雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前30日向雇員發(fā)出書面通知，并與雇員協(xié)商一致。13.2雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，優(yōu)先考慮雇員的工作能力、工作表現(xiàn)和在本單位的工作年限。13.3雇主應(yīng)依法向被裁員的雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.4雇員被裁員后，雇主應(yīng)協(xié)助雇員辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的就業(yè)服務(wù)。第十四章違約責(zé)任14.1雇主違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇員造成的損失。14.2雇員違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇主造成的損失。14.3雇主和雇員應(yīng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)，如因一方違約導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.4雇主和雇員在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五章其他約定15.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。15.2本合同簽訂后，如有未盡事宜，雙方可另行簽訂