著作權(quán)與專利管理制度

著作權(quán)與專利管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的著作權(quán)與專利管理工作，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，鼓舞創(chuàng)新，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理運(yùn)用與保護(hù)。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立，包含《中華人民共和國著作權(quán)法》《中華人民共和國專利法》等。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的全部員工，包含全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條定義著作權(quán)：指法律對(duì)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品所給予作者的權(quán)利。包含但不限于文字、圖表、音樂、電影、軟件等各類作品。專利：指法律對(duì)發(fā)明者在技術(shù)領(lǐng)域取得的新型技術(shù)解決方案所給予的權(quán)利。專利權(quán)：指專利法規(guī)定的發(fā)明者對(duì)其發(fā)明所享有的獨(dú)占權(quán)利。第二章著作權(quán)管理第四條著作權(quán)的歸屬公司聘請(qǐng)的員工在其工作期間創(chuàng)作的著作權(quán)歸屬公司全部，相關(guān)利益也歸公司享有。公司鼓舞員工進(jìn)行創(chuàng)新性的工作和學(xué)術(shù)研究，并對(duì)此類著作予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和榮譽(yù)。員工在個(gè)人時(shí)間創(chuàng)作的著作權(quán)歸屬于個(gè)人，但受到以下情況的限制：與公司業(yè)務(wù)有關(guān)并對(duì)公司利益產(chǎn)生重點(diǎn)影響的著作，公司有權(quán)共享相關(guān)利益；員工在個(gè)人時(shí)間創(chuàng)作的著作需要使用公司資源、技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，公司有權(quán)共享相關(guān)利益。第五條著作權(quán)保護(hù)公司將樂觀采取技術(shù)、管理和法律手段，保護(hù)企業(yè)著作權(quán)的合法權(quán)益。公司會(huì)定期對(duì)其擁有的著作權(quán)進(jìn)行整理和登記，確保著作權(quán)的有效性和權(quán)益的得到保護(hù)。公司對(duì)盜用、侵害其著作權(quán)的行為將采取合法合規(guī)的措施予以打擊和維權(quán)。第六條著作權(quán)使用與轉(zhuǎn)讓公司在使用員工創(chuàng)作的著作時(shí)，應(yīng)事先與員工協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議。公司有權(quán)為了推廣、運(yùn)營、研發(fā)等目的使用員工創(chuàng)作的著作，但應(yīng)保證員工的合法權(quán)益。員工個(gè)人在未經(jīng)公司許可的情況下，不得私自轉(zhuǎn)讓、許可或公開其創(chuàng)作的著作。第三章專利管理第七條專利申請(qǐng)公司鼓舞員工進(jìn)行創(chuàng)新性的工作和技術(shù)研究，并對(duì)符合條件的項(xiàng)目予以支持和鼓舞。員工如有發(fā)現(xiàn)可以申請(qǐng)專利的新型技術(shù)解決方案，應(yīng)向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門提出申請(qǐng)。公司將供應(yīng)必需的支持和幫助，包含技術(shù)評(píng)估、專利撰寫、申請(qǐng)費(fèi)用等。第八條專利申請(qǐng)審查公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門將對(duì)申請(qǐng)的專利進(jìn)行初步審查，并進(jìn)行必需的技術(shù)評(píng)估和檢索工作。符合要求的專利申請(qǐng)將提交至知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行正式的審查程序。第九條專利權(quán)的保護(hù)與管理公司將為獲得授權(quán)的專利供應(yīng)必需的保護(hù)，并依法行使相關(guān)權(quán)益。員工對(duì)公司的專利享有合法、穩(wěn)定的使用權(quán)，但不得私自轉(zhuǎn)讓、許可或公開公司的專利。公司將對(duì)專利進(jìn)行定期的維護(hù)和管理，確保專利權(quán)益的有效性。第十條專利權(quán)的共享與利益調(diào)配公司鼓舞在員工離職后，對(duì)其參加創(chuàng)造的專利享有肯定的共享和權(quán)益。具體共享和權(quán)益調(diào)配的具體方案將依據(jù)專利的貢獻(xiàn)度、公司利益等因素進(jìn)行綜合考慮。第四章違規(guī)與懲罰第十一條違規(guī)行為的認(rèn)定未經(jīng)公司許可，擅自使用、轉(zhuǎn)讓、許可、公開公司擁有的著作權(quán)或?qū)＠?。侵害他人的著作?quán)或?qū)＠?。未?jīng)授權(quán)，使用他人著作權(quán)或?qū)＠?。其他侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違規(guī)行為。第十二條懲罰措施對(duì)于違反本制度的員工，公司將依照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于批判教育、警告、經(jīng)濟(jì)懲罰、停職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于涉及到法律糾紛的違規(guī)行為，公司將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。第十四條本制度的修訂依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)和企業(yè)