超時(shí)加班補(bǔ)貼管理制度

超時(shí)加班補(bǔ)貼管理制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)加班補(bǔ)貼管理，激勵(lì)員工樂觀投入工作，同時(shí)保護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職及臨時(shí)工，不限崗位。三、加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間內(nèi)，依照企業(yè)布置或者經(jīng)管理人員批準(zhǔn)，完成工作任務(wù)的情況；不屬于加班范疇的工作包含員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的以及與正常工作內(nèi)容無關(guān)的工作。四、加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，超出正常工作時(shí)間的工作，依據(jù)員工級別和加班時(shí)間予以相應(yīng)的補(bǔ)貼；加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)量單位，不足一小時(shí)的依照一小時(shí)計(jì)算，加班小數(shù)不計(jì)算。五、加班補(bǔ)貼計(jì)算方式員工級別分為三類：高級、中級、初級；加班補(bǔ)貼計(jì)算公式為：加班補(bǔ)貼=時(shí)薪×加班時(shí)間；時(shí)薪依據(jù)員工級別和崗位確定，由人力資源部門核定并告知員工；加班時(shí)間以每天為單位，超出半小時(shí)的計(jì)算為一小時(shí)，不足半小時(shí)不計(jì)算。六、加班補(bǔ)貼發(fā)放程序員工在辦理加班時(shí)，需填寫《加班申請表》，認(rèn)真記錄加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班原因等信息，并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字審批；所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依照加班事實(shí)核實(shí)加班時(shí)長，并填寫《加班記錄表》；人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門的加班記錄，并核算加班補(bǔ)貼金額；人力資源部門負(fù)責(zé)將加班補(bǔ)貼金額計(jì)入工資發(fā)放系統(tǒng)，并在下個(gè)月工資發(fā)放前將加班補(bǔ)貼發(fā)放給員工。七、加班補(bǔ)貼申訴流程假如員工對加班補(bǔ)貼有異議，可向所屬部門負(fù)責(zé)人提出書面申訴，說明申訴理由；所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)受理并調(diào)查申訴事項(xiàng)，對申訴進(jìn)行認(rèn)真評估，并予以書面回復(fù)；假如員工仍對申訴結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將組織相關(guān)部門對申訴進(jìn)行復(fù)核，并予以終審回復(fù)；人力資源部門的回復(fù)為最結(jié)束果，員工應(yīng)予以接受。八、管理責(zé)任與考核所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門的加班補(bǔ)貼管理負(fù)有責(zé)任，并嚴(yán)格執(zhí)行加班補(bǔ)貼制度；人力資源部門應(yīng)及時(shí)核算加班補(bǔ)貼金額，并確保發(fā)放準(zhǔn)確無誤；相關(guān)部門應(yīng)搭配人力資源部門進(jìn)行加班補(bǔ)貼核算；加班補(bǔ)貼的發(fā)放情況將作為部門績效考核的一項(xiàng)緊要指標(biāo)之一、九、違規(guī)處理1.對于試圖通過不正當(dāng)手段取得加班補(bǔ)貼的員工，將予以警告、罰款或停止與企業(yè)的勞動合同處理；2.對于有意虛報(bào)加班時(shí)間的員工，將予以警告或扣減相應(yīng)的加班補(bǔ)貼；3.對于部門負(fù)責(zé)人不認(rèn)真審批加班申請或違規(guī)操作加班補(bǔ)貼的，將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行批判教育、警告、罰款或降職處理。十、附則1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。2.本制度自發(fā)布之日起施行，遵守之前與本制度相抵觸的規(guī)