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2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》預(yù)習(xí)筆記：人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃的含義確定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁(二)人力資源規(guī)劃的目的(三)人力資源規(guī)劃的意義(四)與其他人力資源管理工作的關(guān)系員，這種狀況重要反應(yīng)的是人力資源()方面的問題。2.人力資源規(guī)劃的重要目的是()。二、人力資源規(guī)劃的類型(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃(二)戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃配置規(guī)劃是針對()所做的規(guī)劃。三、影響人力資源規(guī)劃的原因(一)外部環(huán)境原因(二)內(nèi)部環(huán)境原因四、人力資源規(guī)劃的程序執(zhí)行計劃與監(jiān)控(一)人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)1.組織目的與戰(zhàn)略分析(起點)(1)在所預(yù)測人力資源供需之間與否存在不平衡?(2)既有生產(chǎn)率發(fā)展趨勢和酬勞水平對勞動力的水平和成本有什么影響?(3)在某些工作崗位和年齡層與否存在人員流動的問題?(4)與否具有一批符合未來需要的，具有足夠潛力的管理者?(5)與否存在關(guān)鍵能力的短缺問題?(1)事前的成果預(yù)期(2)實行后的效果評價(包括對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價)有關(guān)人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)，對的的是()。(二)人力資源規(guī)劃的責任制定人力資源規(guī)劃，不僅波及到人力資源部，還波及到組織的諸理者、其他職能部門經(jīng)理、有關(guān)專家)表5-1多種有關(guān)人員在制定人力資源計劃中的作用制定人力資源計劃的項目高層管理者其他職能部門經(jīng)理人力資源部門有關(guān)專家√√√√√√√√√√制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目的√√√√√√√√√√√應(yīng)V(三)人力資源規(guī)劃的動態(tài)原則1)參照信息的動態(tài)性。

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