勞動紀(jì)律管理制度_第1頁
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文檔簡介

第第頁勞動紀(jì)律管理制度在社會一步步向前發(fā)展的今日,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?我精心為大家整理了勞動紀(jì)律管理制度【最新5篇】,希望能夠給您的寫作帶來肯定的幫忙。最新勞動紀(jì)律管理制度篇一1.0目的為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理,提高全員勞動紀(jì)律意識,確保良好的工作程序,依據(jù)公司實(shí)際情況,特訂立本方法。2.0適用范圍物業(yè)公司全體員工。3.0管理部門及職責(zé)3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。3.2各部門負(fù)責(zé)人須幫助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。4.0管理內(nèi)容及規(guī)定4.1出勤管理規(guī)定4.1.1工作時間:依照公司各崗位工作時間按時出勤。4.1.2出勤紀(jì)律(1)工作時間內(nèi)必需佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。(2)員工必需按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必需每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。(3)員工因公外出或考勤機(jī)顯現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時補(bǔ)簽者,按未出勤處理。(4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡,違反者第一次予以雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必需出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。(7)員工必需按規(guī)定次序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及布置節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。(10)曠工不到半天按半天處理,超出半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動離職處理。(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。4.1.3相關(guān)規(guī)定(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并依據(jù)考勤卡、請假單、人員更改等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、禮拜天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。(4)公司全部需輪班的部門,如工程維護(hù)和修理部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有更改,部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。(5)部門負(fù)責(zé)人須幫助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。4.2請休假管理規(guī)定4.2.1請假程序(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。(4)假期間因事不能定時上班,須請示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。4.2.2請假審批權(quán)限(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。(2)除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。(3)主管(包含工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假,無論請假時間長短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。(5)任何人員請帶薪假,無論請假時間長短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。4.2.3事假(1)請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。(2)一次性請事假不得超出二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。(4)當(dāng)月事假超出五天或累計(jì)超出七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。4.2.4病假(1)員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。(2)員工請病假不得超出一個月,特殊情況(如重病住院)除外。(3)遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部供應(yīng)有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。4.2.5婚假(1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。(2)凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必需向人事培訓(xùn)部供應(yīng)有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。(3)請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超出二十天。4.2.6喪假(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,予以帶薪喪假三天。(2)員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超出十天。4.2.7探親假(1)員工在公司工作滿一年以上,可依據(jù)實(shí)際情況酌情予以探親假十天。(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。(3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。4.2.8法定假(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。(2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或予以同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上布置在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2.9產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.10工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.11公假員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動,經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。4.2.12員工請休任何假期公司一律不報(bào)往還路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。5.0考核方法5.1綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)懲罰次數(shù)實(shí)施考核。5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)懲罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)懲罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍懲罰或視情節(jié)輕重辭退處理。5.5對每月累計(jì)違紀(jì)超出三次的員工,予以通報(bào)批判或依據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)懲罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受懲罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。5.7員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的緊要依據(jù)之一、6.0附則6.1本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。6.2本方法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。勞動紀(jì)律管理制度篇二一、基站安全管理基礎(chǔ)資料1、基站巡檢、維護(hù)臺賬(?。?、維護(hù)人員進(jìn)出基站登記。(2)、基站巡檢、維護(hù)記錄。2、安全設(shè)施巡檢臺賬登記防盜門堅(jiān)固狀態(tài)要求每月一次。二、基站安全管理1、巡檢、維護(hù)記錄,必需定時規(guī)范填寫;安全設(shè)施巡檢記錄,登記系統(tǒng)運(yùn)行情況要真實(shí)2、空調(diào)室外機(jī)必需安裝防護(hù)網(wǎng),防護(hù)網(wǎng)固定螺栓帽與拴住體須點(diǎn)焊或?qū)⑺苯z扣擰歪;新建基站空調(diào)室外機(jī)安裝要求距地1、8米3、基站內(nèi)(外)禁止存放雜物、易燃品,鐵塔周邊2米內(nèi)禁止存放易燃雜品;基站須安裝防盜門,有窗戶的需進(jìn)行防火封堵4、饋線進(jìn)口必需嚴(yán)格內(nèi)外封堵;鐵塔塔體禁止懸掛不安全雜物(電源線等)5、傳輸光纜干線走線,過路口要懸掛警示標(biāo)志牌,穿過高壓線部分要敷設(shè)保護(hù)層6、基站內(nèi)各種線纜走線要沿走線槽敷設(shè),保持整齊有序捆扎堅(jiān)固(間距不大于40厘米)。電源線、信號線、傳輸線要分別敷設(shè),做到三線分別。7、基站要規(guī)范設(shè)置防雷接地,鐵塔安裝避雷針、底部有避雷導(dǎo)線引入避雷地網(wǎng)(測試電阻應(yīng)小于5歐姆)勞動紀(jì)律管理制度篇三一、目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動紀(jì)律管理,維護(hù)工作秩序,保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)和諧、高效的工作氛圍,特訂立本制度。二、范圍本制度適用于項(xiàng)目部全部員工。三、勞動紀(jì)律1、項(xiàng)目部員工必需按規(guī)定時間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時間如下:(1)夏制工作時間:(5月1日至10月1日)早餐:7:00時—7:30時上午工作時間:7:30時—12:00時;中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時下午工作時間14:00時—18:00時。晚餐時間:18:00時—18:30時18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)早餐:7:30時—8:00時上午工作時間:8:00時—12:00時;中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時下午工作時間13:00時—17:30時。晚餐時間:18:00時—18:30時18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)。2、請假或休假、臨時離開工作崗位的,必需按要求填寫《員工請假單》(見附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時向辦公室辦理銷假手續(xù),月允許休息時間為3天。3、上班期間不得串崗、脫崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如聚眾閑談、追趕打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)閑談、炒股、玩游戲、會客、打牌等。4、不得酒后醉意上班。5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。6、要嚴(yán)格聽從工作布置,定時完成工作計(jì)劃。在崗期間,下級必需聽從上級的工作布置,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外,還應(yīng)按項(xiàng)目部要求搭配、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。8、對外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象,不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。9、項(xiàng)目部成員顯現(xiàn)違反國家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng),并取消績效工資,扣罰獎金。10、由于酗酒鬧事、干架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失,由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。11、對進(jìn)場料子、租賃機(jī)械計(jì)時、公司機(jī)械油料及維護(hù)和修理費(fèi)用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎金、扣罰工資。四、請假及考勤制度1、請假應(yīng)以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假,須及時以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況,并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假期滿不能定時返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。3、請假程序:全部員工請假需寫請假條,請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。4、考勤由辦公室負(fù)責(zé),考勤表要清楚、完整、公開。五、違反勞動紀(jì)律及請假制度懲罰措施1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當(dāng)月工資,并予以一次警告處分;每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),予以辭退。5、無故不按時參加各類會議無故缺席的,第1次予以口頭警告,第2次予以通報(bào)批判,累積3次以上的,每次罰款200元。6、違反上述勞動紀(jì)律第2~8條的,每顯現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。顯現(xiàn)5次以上者,予以辭退。六、管理規(guī)定1、新員工上崗后,首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度,進(jìn)行勞動紀(jì)律教育。2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對各檢查情況記錄。3、對于違反勞動紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象,部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。考勤考核管理制度篇四第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工(財(cái)務(wù)部)。第三條名詞解釋遲到:凡超出規(guī)定上班時間而未到崗者。早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。曠工:員工未經(jīng)請假,或請假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定:a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外連續(xù)工作一小時以上的,及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日連續(xù)工作的,視為加班;b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班;c.經(jīng)公司或部門布置的法定假日連續(xù)上班的,可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司實(shí)行每周六天工作制。第五條正常工作時間5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員上午8:30———12:00下午13:00―17:30(周末提前一小時下班)5.2營銷類人員若采用敏捷上班布置制,須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。第六條出勤刷卡制度6.1全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間;且必需親自至門禁處刷卡。6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。6.3刷卡時間:刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。6.4員工因特殊原因(個人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。6.5員工因個人原因未刷卡每次予以通報(bào)批判,如當(dāng)月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超出次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并予以申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除予以通報(bào)批判外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負(fù)激勵。第七條遲到、早退、曠工7.1遲到:a.員工在正常上班時間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報(bào)批判,且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超出6次(含)者,按曠工一日論處b.一次遲到超出60分鐘,按事假半天計(jì)算,且應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。7.2早退:a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/次,且通報(bào)批判。b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,按半天事假計(jì)算;累計(jì)早退超出5次(含)者,按一天事假計(jì)算;累計(jì)早退超出6次(含)者,按曠工一日論處。7.3曠工:a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。b.曠工1次予以書面警告處分,不計(jì)當(dāng)日工資。且予以50元/次的負(fù)激勵;年累計(jì)曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。第八條因公外出、出差8.1公出:a.員工因公于上班時間外出,必需征得部門經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超出公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時,可不必返回公司。b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,需提前一天辦理申請手續(xù)。c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。8.2出差:a.業(yè)務(wù)上有必需時,員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填,逾期未補(bǔ)者,按事假處理。c.出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時向公司匯報(bào)出差行動及工作進(jìn)展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應(yīng)樂觀高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的,應(yīng)事前申請。9.1日常的加班,由部門經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。9.2加班以小時為單位,不足1小時的不計(jì)加班。9.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒有刷卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,不計(jì)算加班工資。第十條加班費(fèi)支出及調(diào)休10.1日常的加班對于日常的加班,原則上公司予以調(diào)休,在不能布置調(diào)休的情況下,依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)。10.2節(jié)假日的加班對于節(jié)假日的加班,公司依據(jù)員工自主選擇予以調(diào)休或者支出加班費(fèi)。10.3調(diào)休申請員工申請調(diào)休的須提前申請,經(jīng)核查考勤記錄,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請假流程員工請假必需提交《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。全部假期均以天計(jì),最少單位為半天,不足半天以半天計(jì),超出半天不足1天以1天計(jì)。第十二條休假種類一、事假a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。b.事假一天,由部門經(jīng)理審批,三天以內(nèi)的事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的事假,由公司總經(jīng)理審批。二、病假a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時需提交病假申請,病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷料子(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明料子不實(shí),當(dāng)日以曠工處理,并視情節(jié)予以50—200元/次的負(fù)激勵。三、婚假員工申請婚假須供應(yīng)結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以

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