2024年勞動合同中的保密條款

2024年勞動合同中的保密條款-PAGE2024年勞動合同中的保密條款-PAGE勞動合同中的保密條款合同編號：__________第一章：定義與解釋1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且經(jīng)雇主采取了保密措施的信息。1.2“專有技術”指雇主擁有或使用的、未公開的、與產品研發(fā)、生產、經(jīng)營相關的技術或信息。1.3“保密信息”包括商業(yè)秘密和專有技術。第二章：保密義務2.1員工應當對在雇傭期間接觸或知悉的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露、傳播或使用。2.2員工應當使用保密信息僅為履行職責之必要，不得用于任何其他目的。2.3員工離職后仍應遵守本協(xié)議的保密義務。第三章：保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，直至員工離職后兩年內繼續(xù)有效。3.2如員工違反本協(xié)議，保密義務的期限將延長至雇主獲得違約賠償或違約行為得到糾正之日止。第四章：違約責任4.1員工違反本協(xié)議的，應當承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。4.2雇主有權要求員工立即停止違約行為，并采取必要措施防止損失的擴大。4.3雇主保留追究員工法律責任的權利。第五章：爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。第六章：信息使用與披露6.1除非為履行職責所必需，員工不得使用保密信息。6.2員工在任何情況下都不得向任何第三方披露或允許任何第三方使用保密信息。6.3員工在接到雇主指示或獲得雇主事先書面同意的情況下，方可披露保密信息。6.4員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益。第七章：信息保護措施7.1雇主應采取合理措施保護其商業(yè)秘密和專有技術，包括但不限于：7.1.1建立保密信息管理系統(tǒng)，限制對保密信息的訪問和復制；7.1.2對保密信息進行分類管理，明確各自的保密等級和接觸范圍；7.1.3對含有保密信息的文件和資料進行標記，明確其保密性質；7.1.4對員工進行保密教育和培訓，提高其保密意識。7.2員工應遵守雇主關于保密信息保護的規(guī)章制度，不得故意或過失泄露、損壞或丟失保密信息。第八章：信息歸還8.1員工在離職或雇主要求時，應立即歸還所有含有保密信息的文件、資料和物品。8.2員工不得保留任何含有保密信息的原件、復印件、電子版或其他形式的資料。8.3員工在歸還保密信息時，應確保所有保密信息已被完全清除，不得以任何形式保留。第九章：第三方信息9.1員工在接觸或使用第三方的保密信息時，應遵守第三方的保密要求。9.2雇主對員工接觸或使用的第三方保密信息不負保密義務。9.3員工因違反第三方保密要求而產生的法律責任，由員工自行承擔。第十章：協(xié)議的變更與終止10.1本協(xié)議的任何修改或補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署。10.2本協(xié)議的終止不影響雙方在本協(xié)議終止前所應承擔的保密義務。10.3如本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。第十一章：保密信息的所有權與知識產權11.1任何由員工在雇傭期間創(chuàng)造、開發(fā)或改進的保密信息，除非另有約定，其所有權和知識產權均歸雇主所有。11.2員工同意對其在雇傭期間創(chuàng)造的任何保密信息，雇主有權申請專利、著作權或其他知識產權，并為此目的進行必要的登記手續(xù)。11.3員工同意在雇主需要時，提供所有必要的協(xié)助，以證明雇主對保密信息的所有權和知識產權。第十二章：保密協(xié)議的轉讓與分包12.1本協(xié)議項下的任何權利或義務，未經(jīng)對方書面同意，不得轉讓或分包給任何第三方。12.2如雇主業(yè)務需要，雇主可在事先通知員工的情況下，將本協(xié)議項下的保密義務轉讓給繼承其業(yè)務的第三方。12.3如員工同意，雇主可將其在本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給其關聯(lián)公司。第十三章：違約的救濟13.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權立即終止員工的雇傭，并要求員工支付違約金。13.2雇主有權要求員工賠償因其違約行為給雇主造成的任何損失，包括但不限于律師費、調查費等。13.3雇主有權采取一切必要的法律手段，以保護其保密信息不受侵犯。第十四章：適用法律與爭議解決14.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。14.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.3如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第十五章：其他條款15.1本協(xié)議構成雙方關于保密事項的完整協(xié)議，取代任何以往的口頭或書面協(xié)議。