企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬題與參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬題與參考答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在()。A、面試后與上崗前的間隙B、面試前C、初試與復(fù)試的間隙D、上崗后正確答案：A2、產(chǎn)品合格率、不同等級(jí)產(chǎn)品的分布率、逾期應(yīng)付賬款率、庫(kù)存率、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率、獨(dú)特性、準(zhǔn)確性等。屬于工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的()。A、單一指標(biāo)B、多元指標(biāo)C、質(zhì)量指標(biāo)D、數(shù)量指標(biāo)正確答案：C3、崗位寫實(shí)的種類不包括()。A、工組崗位寫實(shí)B、個(gè)人崗位寫實(shí)C、崗位分段寫實(shí)D、自我崗位寫實(shí)正確答案：C4、()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A、否決指標(biāo)B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C、定性指標(biāo)D、一般績(jī)效指標(biāo)正確答案：B5、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的()。A、全面保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、絕對(duì)保護(hù)D、偏重保護(hù)正確答案：B6、()是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。A、工資B、獎(jiǎng)金C、補(bǔ)貼D、津貼正確答案：D7、影響工作滿意度的因素不包括()。A、家人的支持B、支持性的工作環(huán)境C、富有挑戰(zhàn)性的工作D、公平的報(bào)酬正確答案：A8、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。CA、技術(shù)等級(jí)B、工作等級(jí)C、勞動(dòng)定額D、計(jì)件單價(jià)正確答案：C9、()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)性B、隸屬性C、平等性D、合作性正確答案：D10、禁止不滿()的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。A、16周歲B、18周歲C、25周歲D、14周歲正確答案：A11、在人力資源管理成本核算中,分析和計(jì)算管理行為失誤或下當(dāng)造成的()較容易。A、直接成本B、人工成本C、間接成本D、總成本正確答案：A12、()是指基于勞動(dòng)合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、勞動(dòng)力使用者B、用人單位主管C、雇員D、雇主正確答案：C13、現(xiàn)代人力資源管理追求()和藝術(shù)性不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。A、綜合性B、理論性C、科學(xué)性D、客觀性正確答案：C14、在編寫公司簡(jiǎn)介時(shí),對(duì)公司所取得的成績(jī)進(jìn)行介紹時(shí),應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證書,體現(xiàn)了()。A、真實(shí)性B、全面性C、感召性D、可信性正確答案：D15、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言,薪酬關(guān)系是一種()。A、交換關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、約定關(guān)系D、對(duì)等關(guān)系正確答案：A16、()是整個(gè)時(shí)間資源的總量,是員工工作時(shí)間的自然極限。A、實(shí)際工作時(shí)間B、自然時(shí)間C、制度工作時(shí)間D、日歷時(shí)間正確答案：D17、工作崗位研究的原則不包括()。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、系統(tǒng)的原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、最優(yōu)化原則正確答案：A18、()是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí),管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談,使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果,并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過程。A、績(jī)效反饋B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效監(jiān)控D、績(jī)效考評(píng)正確答案：A19、在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A、以人為中心B、主動(dòng)開發(fā)型C、以事為中心D、被動(dòng)反應(yīng)型正確答案：B20、競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()。A、能崗匹配原理B、效率優(yōu)先原理C、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理D、同素異構(gòu)原理正確答案：A21、()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度,為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù),對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、職責(zé)C、職位D、權(quán)限正確答案：D22、在一般情況下,()廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況A、電視招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、報(bào)紙招聘D、雜志招聘正確答案：D23、在特定情況下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益,體現(xiàn)的是勞動(dòng)法中的()。A、偏重保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D24、有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是()。A、案例分析法B、研討法C、講授法D、專題講座正確答案：C25、很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)希望培訓(xùn)能夠給大家?guī)砹⒏鸵娪暗男Ч?希望員工在培訓(xùn)以后馬上將所學(xué)的東西運(yùn)用到工作中。這屬于培訓(xùn)的()。A、互動(dòng)性B、隱藏性C、助推劑D、隱蔽性正確答案：B26、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、總需求不足B、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C、總供給不足D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性正確答案：A27、崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位B、物質(zhì)條件好C、有時(shí)間保障D、規(guī)范性強(qiáng)正確答案：A28、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析B、財(cái)務(wù)報(bào)表分析C、SWOT分析D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析正確答案：C29、人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的()。A、理想目標(biāo)B、理論支持C、不竭動(dòng)力D、重要保障正確答案：C30、工資指導(dǎo)線在每年()底之前頒布。A、二月B、一月C、四月D、三月正確答案：D31、()即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵,是以何種方式準(zhǔn)確地反映計(jì)算勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。A、薪酬形式B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工資形式D、貨幣形式正確答案：C32、()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、路徑一目標(biāo)理論C、費(fèi)徳勒的權(quán)變模型D、領(lǐng)導(dǎo)情景理論正確答案：D33、()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ),采用多種計(jì)算方法,將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后,求出的二次平均數(shù)。A、平均先進(jìn)值B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A34、()是國(guó)民經(jīng)濟(jì)是上升、平穩(wěn)還是下降,對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、投資決策和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有重大影響。A、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、經(jīng)濟(jì)政策D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境正確答案：A35、有效的外部招聘能夠幫助組織注入新鮮血液,增強(qiáng)組織的(),產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。A、知名度B、創(chuàng)新力C、專業(yè)度D、凝聚力正確答案：B36、()是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。A、勞動(dòng)定額B、技術(shù)等級(jí)C、計(jì)件單價(jià)D、工作等級(jí)正確答案：B37、()是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。A、技術(shù)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)正確答案：B38、應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過應(yīng)聘簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表表現(xiàn)出來,個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、費(fèi)用較低B、體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性C、允許應(yīng)聘者點(diǎn)綴自己D、以上均是正確答案：D39、設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)?),是績(jī)效考評(píng)得以成功實(shí)施的基礎(chǔ)之一。A、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)B、組織戰(zhàn)略的實(shí)施C、績(jī)效反饋D、績(jī)效面談?wù)_答案：A40、如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐,那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于()。A、課堂培訓(xùn)B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)自學(xué)D、以上均可正確答案：B41、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度,以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A、知覺B、內(nèi)因C、歸因D、外因正確答案：D42、()是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能,這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù),如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、績(jī)效考核層C、業(yè)務(wù)處理層D、決策支持層正確答案：C43、多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的,具有較強(qiáng)的針對(duì)性,一般是一事一津貼。體現(xiàn)了津貼和補(bǔ)貼的()。A、補(bǔ)償性B、靈活性C、針對(duì)性D、單一性正確答案：D44、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。A、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析B、產(chǎn)品消費(fèi)群體分析C、顧客消費(fèi)承受能力D、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析正確答案：D45、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)B、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容C、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況D、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度正確答案：B46、在生產(chǎn)要素市場(chǎng),()是生產(chǎn)要素的供給者。A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、居民戶D、市場(chǎng)正確答案：C47、下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是()。A、多因性B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、復(fù)雜性正確答案：D48、()的目的是要填補(bǔ)空缺,但實(shí)際上它還起到了許多其他作用。如可以使內(nèi)部員工了解企業(yè)內(nèi)其他部門的工作,與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。A、平調(diào)B、工作輪換C、內(nèi)部提拔D、重新聘用正確答案：A49、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間,這種定額為()。A、時(shí)間定額B、產(chǎn)量定額C、服務(wù)定額D、看管定額正確答案：C50、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、6日B、3日C、60日D、30日正確答案：B51、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、金融政策D、收入政策正確答案：A52、出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè),都有()的色彩。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、自愿性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D53、改善績(jī)效為目的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)()項(xiàng)目。A、多個(gè)B、一個(gè)C、三個(gè)D、五個(gè)正確答案：B54、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的()。A、需求度B、積極性C、滿意度D、參與度正確答案：D55、下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn),說法錯(cuò)誤的是()。A、效率高B、費(fèi)用低C、不影響工作D、學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)正確答案：A56、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的,所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù),稱為()。A、個(gè)人福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、補(bǔ)充福利D、非經(jīng)濟(jì)性福利正確答案：D57、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。A、激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)B、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的C、激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果D、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間正確答案：A58、根據(jù)勞動(dòng)合同以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,定期直接支付給本企業(yè)全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額是()。A、工資項(xiàng)目B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C、其他項(xiàng)目D、住房基金正確答案：A59、在書面勞動(dòng)合同條款中,不是必備條款的是()。A、法人信息B、試用期C、工作崗位D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B60、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)()。A、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀B、結(jié)果觀、行為觀、思想觀C、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀D、行為觀、道德觀、綜合觀正確答案：C二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)必須回答三個(gè)問題,即()。A、怎樣檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到B、培訓(xùn)的成本是多少C、開展哪些活動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D、培訓(xùn)目標(biāo)是什么E、培訓(xùn)的效果如何正確答案：ACD2、工作崗位調(diào)查的目的是()。A、收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述B、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C、為制定各種人事文件提供資料D、為進(jìn)行崗位分析提供資料E、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)正確答案：ABCDE3、在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中,應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求,以及與之相配套的()等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。A、人事調(diào)整B、職務(wù)晉升C、職責(zé)范圍D、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)E、人員培訓(xùn)正確答案：ABDE4、非定額時(shí)間包括()。A、非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間B、個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間C、非個(gè)人造成的停工時(shí)間D、個(gè)人造成的停工時(shí)間E、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間正確答案：ABCD5、需求差別定價(jià)法通常有()形式。A、以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)B、以空間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)C、以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)D、以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)E、以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)正確答案：ACDE6、一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表,管理項(xiàng)目通常包括()。A、住房公積金B(yǎng)、福利費(fèi)C、個(gè)人所得稅D、實(shí)發(fā)工資E、工號(hào)正確答案：ABCDE7、影響課堂效果的因素有()。A、教師的教學(xué)水平B、課堂時(shí)間的長(zhǎng)短C、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度D、教學(xué)方法E、培訓(xùn)內(nèi)容正確答案：ACDE8、法定福利包括()。A、工作午餐B、法定帶薪假日C、職工體檢D、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼E、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：BE9、勞動(dòng)關(guān)系法包括()。A、職工民主管理法B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動(dòng)合同法D、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法正確答案：ACDE10、工資總額管理的主要內(nèi)容包括()。A、工資總額的控制B、特殊情況下支付的工資C、確定工資總額體系D、工資總額的調(diào)整E、制定工資總額管理政策正確答案：ACDE11、省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí),應(yīng)向當(dāng)?shù)?)咨詢。A、工商業(yè)聯(lián)關(guān)合會(huì)B、統(tǒng)計(jì)部門C、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)D、財(cái)政部門E、民政部門正確答案：ABDE12、選擇薪酬形式的原則包括()。A、薪酬便于計(jì)算B、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系C、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來,就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定D、薪酬的發(fā)放要及時(shí)E、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合正確答案：ABCDE13、要科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ),主要有兩方面的工作要做()。A、確定考評(píng)的具體步驟B、確定考評(píng)者C、確定工作要項(xiàng)D、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)E、確定考評(píng)對(duì)象正確答案：CD14、勞動(dòng)法的基本原則包括()。A、靈活性原則B、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則C、物質(zhì)幫助權(quán)原則D、適用性原則E、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則正確答案：BCE15、間接薪酬包括()。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、社會(huì)保險(xiǎn)D、員工福利E、股票期權(quán)正確答案：CDE16、根據(jù)績(jī)效的內(nèi)容,可以將績(jī)效考核指標(biāo)劃分為()。A、態(tài)度指標(biāo)B、定量指標(biāo)C、結(jié)果指標(biāo)D、定性指標(biāo)E、能力指標(biāo)正確答案：ACE17、崗位抽樣的特點(diǎn)包括()。A、節(jié)約費(fèi)用B、適用范圍廣C、節(jié)省時(shí)間D、增加了工作量E、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠正確答案：ABCE18、企業(yè)培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因主要是()。A、績(jī)效低下B、工作變化C、戰(zhàn)略變化D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化E、人員變化正確答案：ABCE19、企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則包括()。A、科學(xué)性B、經(jīng)濟(jì)性C、準(zhǔn)確性D、系統(tǒng)性E、針對(duì)性正確答案：BCDE20、在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人應(yīng)該具備的素質(zhì)包括()。A、語言表達(dá)能力B、組織能力C、創(chuàng)新能力D、協(xié)調(diào)能力E、職業(yè)技能正確答案：ABDE21、工作崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位設(shè)計(jì)C、崗位評(píng)價(jià)D、崗位分析E、崗位分級(jí)正確答案：ABCDE22、勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1~4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并()。A、享受退休待遇B、退職手續(xù)C、享受失業(yè)人員待遇D、享受退職待遇E、辦理退休正確答案：ABDE23、人員錄用包括()內(nèi)容。A、決定錄用人員B、勞動(dòng)合同的簽訂C、通知錄用人員D、績(jī)效考評(píng)E、員工的初始安排正確答案：ABCE24、在講授法的方式中,畫龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少B、教師與學(xué)生的溝通較多C、提高學(xué)生的聽課效率D、提高學(xué)生的自主性E、提高學(xué)生的參與性正確答案：ACDE25、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括()。A、傷亡事故報(bào)告和處理制度B、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度C、安全衛(wèi)生責(zé)任制度D、安全生產(chǎn)教育制度E、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度正確答案：ABCDE26、下列有關(guān)勞動(dòng)法的概念,表述正確的是()。A、狹義的勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律部門的非核心法律B、狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律C、勞動(dòng)法在法律科學(xué)中是相對(duì)獨(dú)立的D、廣義的勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和E、勞動(dòng)法是法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科正確答案：BDE27、自學(xué)中,反饋學(xué)習(xí)結(jié)果。具體方法包括()。A、自我評(píng)估B、考試C、舉辦交流會(huì)D、舉辦研討會(huì)E、寫心得報(bào)告正確答案：BCDE28、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括()。A、專題性調(diào)研B、獲取書面信息C、獲取口頭信息D、外部環(huán)境預(yù)測(cè)E、獲取電話信息正確答案：ABC29、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)有哪些()。A、用人單位需保障生產(chǎn)安全B、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行C、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況E、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為正確答案：BCDE30、根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同,集體合同可分為()。A、地區(qū)集體合同B、基層集體合同C、行業(yè)集體合同D、國(guó)家集體合同E、單位集體合同正確答案：ABC31、現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)由()組成。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)組織實(shí)施D、培訓(xùn)課程E、培訓(xùn)需求分析正確答案：ABCE32、“任人唯賢”,強(qiáng)調(diào)用人要做到()。A、大賢大用B、以人為本C、不賢不用D、激勵(lì)為主、懲戒為輔E、小賢小用正確答案：ACE33、企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè),開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué),這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于()。A、便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流B、課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,靈活多樣C、經(jīng)濟(jì)性D、學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制E、學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存正確答案：A